保险营销员会议和培训出席管理规定10页

1、万一网 中国最大的保险资料下载网附件一：XX人寿保险股份有限公司XX分公司营销员会议和培训出席管理规定万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究目 录第一章 总则第二章 假期待遇第三章 审批程序第四章 会议和培训出席管理第五章 附则第1章 总则第一条 为了加强营销队伍的自我管理，促进营销团队的健康发展，根据保险营销员保险代理合、基本法（08修订版）等相关规定以及总公司和省公司的有关文件精神，结合目前团队的实际情况，特制定本规定。第二条 会议和培训出席管理规定主要针对晨会出席、公司活动出席而订立，其中会议包括职场干部早会、大早会、二次早会及职场或公司（含营业区）规定的夕会，公司大型活动、

2、由公司各级部门召集的会议；培训含公司、营业区主办的各类培训。第三条 本规定的各种会议和培训出席是指营销员必须全程参加，否则做为未准时出席和提前离场处理。第四条 除法定节假日及公司规定的假日外，营销员每天必须按时回职场签到，并准时参加晨会及公司相关活动，晨会结束后或在规定时间后签出。任何级别的主管均不能擅自决定取消晨会或暂停晨会。万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究第2章 假期待遇第五条 假期种类按大类分共六大类，分别是普通假、长假、特殊假期、公共类假期、团体假以及机动假。第六条 普通事假、陪客户体检和普通病假属于普通假。普通事假按照一天10元标准扣除申请人当月佣金（部经理独立审批

3、可不扣佣金，见15条）。5天以内（含）连续的工作日假期视为普通假期。周六日做为非工作日，不可做为假期间隔，国家其他法定节假日可做为假期间隔。陪客户体检需提供客户体检资料复印件。普通病假需提供二级以上（含二级）医院开具的发票、诊断书复印件。第七条 长假分四种，分别是探亲假、病假、丧假和婚假，是指超过5天以上的假期，可申请假期最长30天，其中病假需提供至少5天的二级以上（含二级）医院开具的住院证明或者医生休息建议；探亲假、婚假最长15天，每年最多只能请一次；丧假最长7天，外地丧期最长15天，每年最多只能请一次。第八条 特殊假期分为生产和重病。是指超过30天以上的假期，可申请的假期时间最长180天，

4、需提供相关证明，生产和重病需提供二级以上（含二级）医院医生开具的至少两个月的休假或者住院证明，重病的区分参考公司康恒重大疾病险条款中对重大疾病的阐述，在本文中骨折也可做为重病申请特殊假期。第九条 公共类假期为国家法定节假日，国家法定假日由各职场经理按照国家和个险的相关规定安排。第十条 团体假为本团队统一组织的5名以上营销员外出旅游、学习或者户外晨会。第十一条 机动假为团队各级人员每月有一天的机动假期，此假期不扣减请假申请人当月佣金，但须向所在部门经理口头请示。每年个人可享受一个年度休息期，但年度休息期和探亲假只可享受一个。年度休息期按入司年资来分：签约一年以上即可享受，签约一年到三年年3天；三

5、年到五年年5天；五年到八年年8天；八年（含）以上12天；申请年度休息期应书面向所在部门经理请示，并避开当年的1月、2月、3月、6月、9月以及12月这6个月份，但可申请在春节假期前后连续享受年度休息期。当年年度休息期不可延至下一年。第3章 审批程序第十二条 普通假（不含连假）申请除部经理以及独立职场最高主管之外，程序一致，先写好营销员、团队经理假务申请表交由组训审批，再由直接主管和部门经理批准，最后交由职场内勤备案；部经理以及独立职场最高主管申请普通假写好营销员、团队经理假务申请表交由营业区总经理批准备案即可。营销员系列人员以及分处经理以下（含）职级主管申请普通连假先写好营销员、团队经理假务申请

6、表交由组训审批，再由直接主管和部门经理批准，最后交由内勤备案；处经理以上（含）以及独立职场最高主管请假需写好营销员、团队经理假务申请表交由营业区总经理审批，个险销售部总经理签名批准即可（连假3天以上含3天需分公司分管个险总经理签名），最后交营业区总经理备案即可。第十三条 长假的申请按不同职级程序不同，营销员职级申请长假需提前一天写好营销员、团队经理假务申请表（如病假需准备好相关医院证明），交由组训审核，之后由直接主管签字批准、职场经理签名批准，最后交由职场内勤备案。第十四条 除部经理以及独立团队负责人外所有经理职称的人员（组经理，分处经理，处经理，业务经理、高级业务经理），申请长假需提前一天写

7、好营销员、团队经理假务申请表（如病假需准备好相关医院证明），交由组训审核，之后由直接主管签字批准、职场经理签名批准以及营业区总经理批准，最后交由职场内勤备案。第十五条 部经理以及独立团队负责人申请长假需提前一天写好营销员、团队经理假务申请表（如病假需准备好相关医院证明），交由营业区总经理审核，之后由个险销售部总经理（分管营销员管理岗）签字批准，最后交由个险部营销员管理岗备案。第十六条 所有营销员、营销主管申请特殊假期程序一致，首先提前57天写好营销员、团队经理特殊假务申请表以及客户服务保证书(自己服务的情况下)或者客户服务委托书（委托他人服务的情况下），准备好相关证明文件，交由组训审核，组训签

8、字证明审核无误后交由申请人的直接主管签字批准，再交由所在职场经理签名批准，之后由营业区总经理签字批准，如申请人职级为处经理（含）以上，还需交由个险销售部总经理（分管营销员管理岗）签字批准。最后，申请表复印一份交由职场内勤备案，申请表以及其他证明文件交由个险部营销员管理岗备案。第十七条 年假，除部经理、处经理以及独立职场最高主管外，其他人员申请年假需先写好营销员、团队经理假务申请表交由组训审批，再由直接主管和部门经理批准，最后交由内勤备案，部经理、处经理以及独立职场最高主管申请普通假写好营销员、团队经理假务申请表交由营业区总经理审核批准备案即可。第十八条 团体假申报程序：户外晨会和类如群体外出收

9、单等只请一天的团体假，需提前5个工作日写好团体假申请表，团队最高主管签名、营业区总经理签名后交由个险营销员管理岗主管签名后备案；如是外出旅游、学习，需提前一个月写好团体假申请表，并连同方案或者计划一起，团队最高主管签名，营业区总经理签名，营销员管理岗主管签名，两天以内（含两天）连假需个险销售部总经理签名，两天以上需分公司分管个险总经理签名，之后交由个险部营销员管理岗备案。如果是利用周末时间出行的，亦需按照以上程序操作。（注：连假的规定参照第十二条）第十九条 个险部会不定期对每日请普通假超过5人的团队做抽查，如发现属于团体假性质，将直接否决此部分人员的普通假，按照缺席处理。第二十条 独立职场最高

10、职级主管在本部门拥有对所管理的团队各级人员每月一天机动假的独立审批权，如动用此审批权，则不扣请假申请人当月佣金。第二十一条 申请期，申请期按照不同种类的假期时间不同，特殊假期需提前57天，长假需提前1天（丧假除外，可先电话向部门经理请假，手续后补），普通假可先电话请假，后补手续。第二十二条 电同。鉴于经理会有特殊情况无法正常上班（会议、休假旅游等），可分职级由相关人员进行电同。比如说，职场经理不在的情况下有人申请长假，可由组训致电职场经理电话请示，如职场经理电话中表示同意，组训可在申请表上写上“某某经理电同”之后签上该组训的名字。电同权限按照职级所分如下所示：直接主管以及职场经理不在的情况下可

11、由组训进行电同，个险销售部总经理不在的情况下可由所属营业区总经理进行电同，电同仅适用于长假的申请，特殊假期和普通假不可出现电同。第二十三条 考核保护，申请特殊假期申请的营销员，在已报备个险部营销员管理岗的情况下，可在休假期间申请一次考核保护。保护期从申请考核保护当日开始，一般情况下不超过休假结束日。第二十四条 超出假期。各类假期超出申请假期以缺席论处，按照出席管理规定处理。特殊假期超出申请假期，如超出10天，个险部有权直接将此人转为缺席人员，按照缺席管理办法进行管理。第二十五条 特殊假期的保单服务。特殊假期除填写申请表之外，仍需填写客户服务保证书，保证在休假期间名下保单一切服务正常，或者委托他

12、人进行服务。第4章 会议和培训出席管理第二十六条 晨会签到时间：早晨八点三十分。未准时出席超过1小时的，按不出席处理。第二十七条 晨会结束后签出时间：早晨九点三十分。对不进行签出或提前签出者一律按提前离场处理。第二十八条 各单位需户外晨会、奖励外出活动、旅游等须提前报所在职场组训、营业区总经理、个险销售部总经理审批。未经审批者一律按旷工对待。户外晨会只能以部为单位进行，其它单位一律不能单独举行户外晨会；其它活动按当时相关通知执行。 第二十九条 遇有不可抗力（如台风、暴雨、高温等）不需要上班的，按当地政府规定执行。第三十条 会议出席实行公开制：个险销售部对各单位每月晨会出席情况张榜公布。各单位的

13、出席情况由安装在各职场的指纹考勤机进行采集和统计，个险销售部在每月十日前公布上月出席情况。公司举办的经策会、各类培训和其他大型会议实行手工签到制。第三十一条 未请假或请假未批准却不到岗者一律按不出席处理。第三十二条 对各单位出席采取虚报、假报、隐报者以及主管擅自决定放假、取消晨会、暂停晨会的，本年度发现一次通报批评；发现两次，取消当年先进营销单位的评选资格；发现三次，取消当年业绩奖评选资格，并对该团队最高职级主管予以降级，情节严重者按违规解约处理。第三十三条 保险营销员未经公司书面同意不按公司要求在规定的时间、地点参加会议和培训等活动向公司汇报并沟通委托代理业务进展情况的，公司有权按保险营销员

14、保险代理合同（A类）附件五：XX人寿保险股份有限公司XX省分公司保险营销员会议和培训活动特别约定中规定的标准降低其当月代理手续费（佣金）给付标准，当月不足的延至下月，依次类推。第三十四条 长假时间超过六个月的，从第七个月开始不参加XX人寿保险股份有限公司XX省分公司保险营销员管理办法中的各项津贴以及奖励办法，不享受营销员保障制度及公司各项的推动奖励，直至其本人提出书面申请，并须在之后合格出席各类会议和培训，公司即恢复其所有津贴和奖励。如长假期间经公司确认其本人不在当地的，除三十四条第一款规定以外的，公司将停发其全部续期佣金。情节严重者按解约处理。第三十五条 如每月出席会议和培训天数不足80%的

15、，则纳入长期缺席人员，公司除有权按保险营销员保险代理合同（A类）附件五：XX人寿保险股份有限公司XX省分公司保险营销员会议和培训活动特别约定中规定的标准降低其当月代理手续费（佣金）给付标准外，同时不参加XX人寿保险股份有限公司XX省分公司保险营销员管理办法中的各项津贴以及奖励办法，不享受营销员保障制度及公司各项的推动奖励，对其只计发代理手续费（佣金），直至其本人提出书面申请，并须在之后合格出席各类会议和培训，公司即恢复其所有津贴和奖励。第三十六条 降低的代理手续费（佣金）款项全部划拔给各所属团队的职场费用，各团队必须制订此项费用的管理办法，专款专用。第5章 附 则第三十七条 因重大、不可预知事件发生导致的病、事假的请假由个险销售部酌情处理。第三十八条 家在西区、海岛而所属职场在城区的代理人，晨会和公司的相关活动出席操作程序：每月5日前，各部、分部将人员名单（含姓名、性别、家庭电话、组织归