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文档简介

1、精品可编辑人-07-员工请假业务流程精品可编辑流程说明: 一、步骤说明1 1、请假员工填写请假单，报员工所在科室主管或助理审批，3 3 天以下可以直接审批，员工所在单位经济管理员备案；请假 4-74-7 天需员工所在单位负责人审批，7 7 天以上需公司主管领导审批，人力资源部进行备案、存档；、流程要素说明步骤信息转化责任人输入请假申请请假员工1审批（3 3 天以下）科室主管或助理2审批（4-74-7 天）部门负责人3审批（7 7 天以上）公司主管领导输出备案经济管理员人力资源部三、流程其它说明1 1、 流程输出表单：请假单2 2、 流程依据的管理制度、办法：员工请假管理制度3 3、 流程中的时

2、间要求：4 4、 流程频次：精品可编辑精品可编辑人-02-01-员工招聘业务流程流程名称：员工招聘业务流程流程责任部门：人力资源部使用部门提出招聘需求及入职条件总经理部或招聘委员会提出关键人才需求否岗位级别审核进行综合面试F.是人员笔试、测 评表1f审核否人力资源部拟定招聘计划人力资源规划1 !根据岗位描述拟定岗位等级范围否骨干岗位或关键人才对不符合人员婉拒对优秀人员录入人力资源储备库初步背景调查招聘计划发布招聘信息初步筛选履历表主导笔试、初选（专业）面试审核、否否“景及相关证件是否属实通知报到并进行体检合格员工试用劳动合同管理精品可编辑流程说明: 一、步骤说明1 1、 使用部门向人力资源部提

3、出招聘需求及入职条件，总经理部或招聘委员会提出关键人才需求，人力资源部同 时根据人力资源规划拟订年度招聘计划，报总经理部或招聘委员会审批；2 2、 审批通过后，人力资源部根据需求岗位描述拟订岗位等级范围；3 3、 总经理部或招聘委员会审批岗位级别；4 4、 人力资源部根据审批过的岗位级别、岗位描述等信息发布招聘信息；5 5、 人力资源部初步筛选求职人员履历表；6 6、 人力资源部组织初步审核合格的求职者笔试、面试；骨干岗位或关键人才需总经理部或招聘委员会进行综合面试，测试合格者人力资源部对其进行背景调查，对不符合人员人力资源部委婉拒绝；其中有优秀人才但目前没有合适岗位的求职者人力资源部将其录入

4、公司人力资源储备库；7 7、 对背景及相关证件调查属实的合格者人力资源部通知报到并进行体检；8 8、 体检合格者人力资源部组织签订劳动合同，需求部门进行员工试用。、流程要素说明步骤信息转化责任人输入人员需求使用部门、总经理部或招聘委员会、 人力资源部1拟订年度招聘计划人力资源部2审批总经理部或招聘委员会3拟订岗位等级范围人力资源部4审批岗位级别总经理部或招聘委员会5发布招聘信息人力资源部6筛选履历表人力资源部7组织笔试、面试人力资源部8审核人力资源部9综合面试总经理部或招聘委员会10审核总经理部或招聘委员会11初步背景调查人力资源部12通知报到组织体检人力资源部13委婉拒绝人力资源部14劳动合同管理人力资源部输出优秀人员录入人力资源储备库 员工试用人力资源部 使用部门三、流程其它说明1 1、 流程输出

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