高校毕业生就业工作路径探索

1、高校毕业生就业工作路径探索摘 要：近年来，伴随着高校的扩招和社会的转型， 高校的毕业生就业出现了一系列难题，大学生就业已成为政 府、高校、社会广泛关注的热点问题，如何解决毕业生就业 是各高校所面临的共同话题。高校可以通过健全就业制度， 强化就业教育和就业服务，将就业与日常的教学、实习和团 学活动相结合的方式来破解大学生就业难题。关键词：高校；大学生；就业工作大学生就业成为高校面对的一个共同难题， 据统计 2014 年高校毕业生将达 727 万，与被称为“史上最难就业年”的 2013 年相比净增 28 万人，就业人数的增多必然使毕业生面 临的就业形势更加复杂严峻，就业压力进一步增大。高校应 将就

2、业工作摆在突出位置，通过多种途径来解决这一难题。一、健全制度，为就业提供全方位保障（一）完善院系就业服务机构和人员配备 当前高校的就业服务机构主要由学校的就业指导中心 和院系的毕业生就业服务机构组成。学校就业指导中心主要 从宏观上为全校的毕业生进行相关的就业服务和指导，具体 的工作主要是由院系来完成，其就业服务人员配备状况对毕 业生的就业产生着重要影响。为更好的服务毕业生就业工 作，院系应成立毕业生就业工作领导小组。就业工作领导小 组应由院长担任组长，负责学生工作的党总支副书记担任副 组长，吸纳从事就业一线工作的辅导员和班主任为成员，即 构建院系就业工作“一把手”和“全员参与”工程。针对毕 业

3、生的需求，就业工作领导小组每月组织召开一次就业工作 会议，通报就业工作进展情况、总结就业经验、分析就业形 势、开展就业教育、研究制定就业工作有关政策、探索新方 法、解决工作存在的问题等。同时院系还应设立专职就业辅 导员负责就业的具体事务，对其要进行系统、专业的就业培 训，并为其配备较好的办公场所和办公设备，为就业工作的 开展打下了良好的基础。（二）加强制度建设，为就业提供有力支持学校应不断完善就业制度建设，制定涉及就业管理、就 业服务、就业统计等制度，加大对毕业生就业的制度倾斜， 使就业工作有相关的制度支撑，通过制度来为毕业工作提供 保障。特别是在就业统计方面，面对毕业生离校后更换手机 号，就

4、业统计工作难以开展等问题，学校和院系应充分发挥 学生干部和党员的中介和桥梁作用，注重加强与他们的联 系，使他们在提供毕业生就业信息方面发挥“中间人”的作 用，从而为就业统计这一难题提供有力的帮助。（三）加大经费投入与设施建设在高校就业方面，院系除科学使用学校专项就业经费 外，还应从院系的经费中拿出一部分，专项支持就业，比如 用于联系就业基地、开展辅导讲座、添加就业相关书籍、完 善就业网络设施等。通过对软硬件设备的投入来为就业工作 的开展提供坚实的保障。二、强化就业教育和就业服务，加强就业引导，提升就 业竞争力（一）积极开展就业指导，提高就业技巧和就业方法， 转变学生就业观念，鼓励学生多渠道就业

5、如何让学生增强就业意识，系统掌握就业知识，树立正 确的就业观念是当前开展就业教育的关键。在就业指导课层 面，学校应对授课教师进行系统的培训，吸收一些有实战经 验的老师和其它人员参与，使授课的内容能够满足学生提升 就业能力和技巧的要求；学校每年利用各种有利条件邀请就 业领域专家来校进行就业讲学，院系还应根据专业的特点， 有针对性的邀请校内外知名专家、企业家、历届事业有成的 优秀校友来校为学生作就业指导和培训，提高学生的就业技 能、技巧。（二）认真组织毕业生参加招聘会，利用多种平台提供 就业信息大规模的招聘会由于时间短、参会人员多、就业信息繁 杂等原因，其效果有限，远远不能满足学生就业的需求。学

6、校应大胆创新思路，采取专业相近院系共同举办专场招聘会 的形式，邀请专业对口或相近的企业来校参会，提高就业的 针对性，为相关专业学生“量身定做”职位，满足广大学生 的就业需求。学校还应充分发挥网络平台作用，向企业发布 毕业生信息，用人单位会根据毕业生信息，发布一些相关的 就业信息，提高就业效率。比如，对于酒店管理专业，可在 国内知名酒店网上 -最佳东方网上发布校企联合招聘会信 息。通过网络平台发布毕业生专业分布、男女比例、毕业生 生源等情况，通过这一平台，有用人需求的酒店会主动联系 学校，到校招聘毕业生。此外，学校还应充分利用电话、高 校通、飞信、 QQ 等多种平台收集、公布就业信息，及时向 学

7、生发布就业政策，鼓励毕业生参加招聘会，为毕业生就业 提供大量的用人信息。（三）拓展就业基地，为学生提供优质的就业平台 就业基地作为学校就业工作的一个重要组成部分，它对 于培养大学生就业技能、提升就业能力具有重要的意义，同 时它还是落实毕业生就业的主要途径。 学校可通过 “走出去” 战略，即走出校园，主动与社会联系，充分挖掘并利用社会 资源，全方位拓宽就业渠道，建立实习就业基地，积极发挥 专业教师的力量，寻找与专业相关性较强且具有一定规模和 管理水平的企业作为合作对象，让学生通过在就业基地的实 习，掌握相关的就业技能，从而为学生的就业提供良好的就 业平台。（四）加强毕业生教育，引导他们树立先就业

8、再择业的就业观许多学生在就业观念上存在着不少“误区”，普遍存在着理想主义、盲目攀比、心理预期过高、眼高手低等想法， 这些“高不成低不就”的心态让很多学生不愿到基层去。甚 至一些就业比较容易的专业，大部分学生存在观望态度，有 了机会又下不了决心，总想等一等、再看看，到头来却把好 机会都弄丢了。针对上述情况，学校和院系应多深入毕业生， 和他们生座谈，帮助毕业生分析就业形势， 进行细心的开导， 积极鼓励学生多层次就业、创业，鼓励学生到西部、基层、 农村去就业，引导他们积极就业。三、积极探索就业新途径，就业与日常的教学、实习和 团学活动紧密结合（一）打造“双师型”教师，引导课程安排与就业相结 合高校教

9、师大多具有扎实的专业知识，囿于条件的限制， 多数高校教师缺少实践教学的能力，培养的学生不能满足当 前社会对应用型人才的需求。培养一支既有扎实基础理论知 识，同时具备实践教学的素质，能培养学生创新能力、适应 能力和实践能力的“双师型”教师队伍，是高校近年不断尝 试的新做法。这不仅有利于提高各专业课程质量，促进通识 教育、专业教育与实践教育相协调，也能更好的适应学校因扩招带来的就业压力。学校每年可利用寒暑假派出专业教师 到相关用人单位内部进行体验、考察。教师通过体验，获取 了与学生就业相关的第一手资料，提出的意见也更有针对 性。学校应将他们反馈来的信息作为课程改革的重要依据， 不断加强和用人单位的

10、沟通与联系，进行了理论课程改革和 实践实习改革，课程设置逐渐与社会需求相结合。这样课程 的设置使授课的内容与社会的需求相对接，不仅提升了学生 的就业竞争力和社会适应能力，而且还提高了应用性人才的 培养质量，使学校和社会得到双赢。（二）积极探索团学工作新途径，实现团学工作与就业工作的紧密结合， 增强学生就业竞争力毕业生就业力是一种综合能力，团学工作与就业力的关 系十分密切。日常的团学活动丰富了校园文化，团学活动对 于学生的综合素质的提高也有十分重要的作用，学生通过参 加有针对性的团学活动对于其就业力的提高有很大的帮助。 在日常学生活动中，应以团学活动为载体，以提高学生综合 素质为目标，以服务学生

11、就业为宗旨，拓展新思路，开辟新 途径，形成新模式的团学工作思路。围绕就业所需的交流沟 通、创业发展、团队合作、实践运用、社会适应五种能力的 提高，寻找团学工作突破口，精心策划团学工作项目，认真 设计团学活动内容，形成团学工作新的模式。比如，针对师 范专业，学校可开展演讲诵读比赛、师范技能大赛和暑期阳光支教等丰富多彩的活动。通过此类活动，极大的培养在校 师范生对教育事业的兴趣，提高他们对教学内容的热情，有 助于他们更好的掌握各种师范技巧，并使其尽早适应将来教 师职业的各项要求。通过丰富多彩的第二课堂活动，积极引 导学生通过团学活动来提高其就业竞争力。（三）学生实习与就业相结合实习是教育培养目标的

12、重要教学环节，在培养学生职业 技能、强化职业意识、提高职业素质以及就业择业等方面， 具有不可替代的作用。学校应积极尝试将学生实习与就业相 结合，充分发挥实习对就业的重要作用。在实习工作方面， 学校要结合专业办学特点与优势，全方位地帮助同学们了解 实习的具体内容、制定实习的详细计划、确立实习的明确目 标，让学生通过实习，扎实理论基础、提升专业技能，将理 论与实践更好地结合起来，为他们将来的就业及职业发展打 下坚实的基础。参考文献：1 中国教育在线 . EB/OL. （ 2014-04-2）/2014-05-8.http ： /2 贺平 .高校大学生就业问题的新思考J ，山东青年政治学院学报， 2011，（ 1）3 王定福.高校就业工作中校友资源