面试技巧：面试不可贸然前往

1、面试技巧：面试不可贸然前往_面试技巧 _模板熟能生巧同样可以运用在面试技巧上，千万不可毫无准备就贸然前往，找个熟识的朋友，先和他来场预演， 请他客观地对你的答案和举止仪态提出建议， 通过事先的演练， 可以让你更了解自己的优点，并加以充分发挥。在面试的过程中， 主考官可能会针对你的履历表发问， 最好能事先准备言简意赅的说法， 表达意见并适度介绍自己。 人力资源经理在招聘新人， 特别是管理阶层时， 很重视面谈者对新工作的了解程度， 他希望找到的人是真正对这个行业有兴趣， 并且在面试前曾对公司主动了解，而不是盲目寻找。事前收集资料，会让面试者产生你是公司一分子的感觉，在装扮上也应特别注意，如果企业文

2、化是较休闲、不拘小节， 那你的打扮也不需太正式，使他们感觉你是可以和大家融为一体，和平相处的。本报前天报道了武汉大学一学生小冯不远千里赶到广州求职，却被骗落入传销圈套，最后跳楼逃脱的事件，报道引起广大应届毕业生的关注。那么， 什么样的招聘信息才可信？如何避免求职受骗？记者昨日采访了南方人才市场有关负责人。广州市南方人才市场有关负责人表示，正规的企业招聘，一般都是在平面媒体、人才市场等权威机构发布信息，而按照程序， 人才市场会对招聘企业的资质进行审查，确定企业状况以及招聘的真实性，同时，企业会给人才机构派发委托单，正式确定招聘合作关系。该人士指出， 用人单位通过电话与求职者联系是很常用的方式，小

3、冯通过电话了解求职信息也是没有问题的。不过，求职者特别是没有就业经验的应届毕业生，在接到企业打来的招聘电话时，一定要小心询问。首先，要了解对方是如何知道电话号码的；其次，摸清对方的详细地址和电话；再次，不要轻易相信电话里的优厚待遇。“据我了解，通过电话面试是很少有的，双方没有见面，怎么可能一拍即合？而且，电话里怎么知道你的学历、你的能力是真实的？因此，应届毕业生要格外注意。 ”该人士还提醒道，如果毕业生没有通过网络发送过求职信息，对任何企业打来的电话都要高度警惕。同时，毕业生在发布个人信息时要选择信誉好的网站， 因为有些不负责的网站随意将求职者的信息公开，这会给不法分子以可乘之机。最后，该负责

4、人表示，即使到了应聘现场，毕业生还是要仔细观察，一般来说，没有资质的小厂门面简陋、 设备陈旧， 而完全是骗人的 “虚拟厂家 ”则往往是四壁空空。还有一种情况，不少非法职介声称自己是用人单位， 等求职者来了才表示自己只是中介， 这时毕业生也要小心，最好立即离开。面试似一个娇宠惯了的宠儿，稍微一点点不当的表现，都会给面试者带来沉重的打击。参加面试的考生可谓对面试是又爱又怕。爱是因为自己已经闯过了笔试的大关卡，恨是因为面试是一个令人难以把握的考试，它没有固定的答案，最终分数全靠面试考官 ”一时的好恶”。故面试对考生来说构成了一个致命的威胁。那么面对面试考生真的要听天由命，放弃准备吗？当然这也是错误的

5、认识。下面笔者针对考生在面试中应切记的四大禁忌，来具体的介绍一下考生应如何来面对自己的面试。 这些禁忌虽不会给考生带来大的得分点， 但掌握它则一定可以使考生避免不必要的失分。面试中第一大禁忌：忌说话不经思考直来直去。（ 1）急问工资报酬。工资报酬是考生所关心的一个重要的方面。谈论工资报酬无可厚非，只要看准时机， 一般在双方已有初步的意向时，再委婉提出。但是入股询问工资操之过急的话，便会起到适得其反的效果。（ 2）回答问题不合逻辑。当考官请你讲一次自己的失败经历时，有些考生为了给考官一个好的印象， 往往回答自己不曾失败过，这是不合逻辑的。 当考官再问有何优点时， 也有部分考生这样回答， 我可以胜

6、任一切工作， 这更是不切实际的。 这样的回答都会使主考官感到考生太过于自负，下一个该考生不适合所招聘职位的定论。（ 3）本末倒置的提问。例如一次面试快要结束时，主考官问面试者：请问你还有什么问题需要问我们的吗？面试者这样发问： 请问你们单位有多大？竞聘比例有多少？考生参加面试一定要把自己的位置摆正，像这样的回答就充分说明它并没有将自己的位置摆正，提出的问题已经超出了应当提问的范围，使主考官产生了反感。面试中第二大禁忌：忌面试过程中的不良习惯。面试时， 个别面试者由于某些不拘小节，因而破坏了自己的形象，使面试的效果大打折扣，甚至失败。面试中应注意的日常习惯主要有：（ 1）手。这个部位最易出毛病。

7、如双手总是不安稳，忙个不停，作些玩弄领带、挖鼻、抚弄斗法、掰关节、玩弄考官递过来的名片等动作。（ 2）脚。脚易出现的动作有：神经质般不停的晃动、前伸、翘起等。这些小动作不仅人为地制造紧张气氛，而且显得心不在焉，相当不礼貌。（ 3）背。哈着腰，弓着背，整一个现代版的 ”刘罗锅 ”。这样的坐姿如何让主考官对你有信心？（ 4）眼。或惊慌失措。或躲躲闪闪，该正视时，却目光游移不定，给人缺乏自信或者隐藏不可告人秘密的印象，容易使主考官反感；另外，死盯着主考官的话，又难免给人压迫感，招致不满。 脸或呆滞死板， 或冷漠无生气等， 如此僵尸般的表情怎么能打动人？要记住，一张活泼动人的脸很重要。总之，面试时这些

8、坏习惯一定要改掉， 并自始至终保持斯文有礼、 不卑不亢、 大方得体、生动活泼的言谈举止。这不仅能大大提升自身的形象，而且往往使成功机会大增。民生银行：悟性至上民生银行的招聘原则是：重文凭，不唯文凭。民生招聘人员认为，学历可以反映一个人的知识结构， 但却无从考量一个人的实际工作能力。 民生银行在招聘考试中发现有这样一种倾向：往往考试成绩很好的人， 在实际工作中处理问题的能力很差 （当然这未必是普遍规律，但这样的问题确实存在） 。而有些人学历相对较低，但应变能力、开拓业务的能力却很强。基于此，民生银行非常看重应聘者的悟性。这主要通过面试中的谈话、提问等来考察和判断。在面试时，民生的招聘人员会设置一些模拟情境和具体案例，让应聘者给出解决方案。宜家：诚实为先在宜家的招聘过程中， “诚 ”是最被看重的品质。 一旦发现应聘者有欺骗行为，不管应聘者多有经验，多有能力，都被。与此相应的是，宜家对人、对事无条件信任，有什么能力，达到什么程度，说出来都会被相信，但如果存心欺骗，应聘者不会有第二次机会。应聘宜家，只要符合基本要求，宜家不介意应聘者是何等学