集体宿舍管理规定

1、.集体宿舍管理规定第一章总则1、为加强公司集体宿舍管理，确保公司及员工财产的安全，为住宿员工创造一个“安全、安静、卫生、舒适”的住宿环境，特制定本规定。2、公司集体宿舍（综合楼）归口管理部门为综合管理部，日常管理工作由后勤服务公司直接负责。包括：员工宿舍人员出入手续情况登记 , 宿舍公共设施的购买、维护 , 公共区域卫生管理, 简单维修及大修统计报修，监督检查员工宿舍的各种安全、卫生情况。3、各车间、部门负责本单位住宿人员的日常管理，对本单位宿舍安全、卫生负直接责任。第二章入住1、 单身正式员工、大中专实习生或特殊原因需要住宿的，向所在单位提出申请，经核实后报公司综合管理部批准后，办理住宿手续

2、，并自觉服从管理。不执行本规定、擅自入住的，按20元 / 天缴纳房租费用，并予以扣除当月绩效考核分1-3 分。2、 入住人员须交纳管理押金100 元（退房时，若无违纪原因时如数退回） ，并每月交纳住宿管理费，正常缴纳标准每月60元。3、 住宿人员按指定房间、床位居住，不准私自调整、更换、转让床位，如因特殊情况确需调整的，须到后勤服务公司申请，经同意、登记后办理。;.4、 不准私自容留他人居住，如因特殊情况确需留宿的，须经后勤服务公司批准，但不得长期留宿，不准将集体宿舍改为家属房间使用，违者一经发现，给予扣除当月绩效考核分 3 分并取消住宿资格的处理。第三章日常管理1、文明住宿（ 1）宿舍内严禁

3、大声喧哗、猜拳行令、打闹、高声播放音乐、广播等不文明行为，影响他人休息。（ 2）爱护公物。爱护宿舍内各种设备，不得在墙上随意钉钉子，乱涂乱画，污染墙壁。如有损坏，照价赔偿。（3）节约水电。禁止长流水、长明灯，宿舍统一10:30 熄灯就寝（夜班除外） ，养成自觉习惯。（ 4）在宿舍内就餐者，剩菜汤、饭渣严禁倒入公共洗手盆内，一律放入专用垃圾桶内，禁止将食堂餐盘带入宿舍内使用。（ 5）不准私自更换门锁等。如丢失钥匙、锁损坏，应及时报告，由综合管理部统一更换或维修。（ 6）强化宿舍内物品定置管理和标识工作，个人生活用品及配发用品要按定置要求摆放整齐并做好标识。宿舍内除存入必要的生活用品外，不准存放其

4、它如自行车等影响他人生活、学习的物品。违者综合管理部有权没收。(7) 未经宿舍主管部门批准，严禁进入异性宿舍。违反上述各款者，根据具体情况，扣除当事人当月绩效考核分 1-3 分。;.2、安全事项（ 1）宿舍内除可使用微型风扇外，严禁使用大功率交流电器，如大型音响、吊扇、电炉子、取暖器等，严禁乱拉、乱接、乱扯电线。按规定使用空调，如有用电维修等事项，应向综合管理部报告，并由综合管理部实施维修。（ 2）宿舍内严禁存放化学物品、汽油、机油、液化汽、罐瓶等一切易燃易爆物品。（ 3）宿舍内不得进行做饭、饲养各种小动物等。违反上述各款者，根据具体情况，扣除当事人当月绩效考核分1-5 分，造成事故的或损失的

5、，除需照价赔偿外，视情节移交司法机关追究法律责任。3、环境卫生（ 1）自觉维护公共卫生，不乱扔垃圾，不乱倒污水；宿舍内要保持卫生整洁，定期进行开窗通风换气，门窗要定期擦拭，保持室内外洁净、卫生。（ 2）遵守社会公德，严禁在宿舍内赌博。不随地吐痰，严禁随地大小便，小便入池大便入坑；便后随时冲刷，手纸、卫生巾严禁乱扔，一律放入纸篓中。（ 3）宿舍内禁止乱弹烟灰、乱扔烟头，烟头要确保熄灭放到烟灰缸内，每天一早一晚，必须清理烟头。违者扣除当月绩效考核分 2-10 分，并取消住宿资格。造成事故的或损失的，除需照价赔偿外，视情节移交司法机关追究法律责任。4、各宿舍设舍长1 人，负责本宿舍内日常事务，管理。

6、包括;.安排值日，领用卫生用品、保管好宿舍财产等。5、住宿人员有下列行为的，取消居住资格：（ 1）不服从公司及舍长管理的；（ 2）在宿舍内打架斗殴、酗酒滋事者；（ 3）蓄意破坏公用物品或设施者；（ 4）屡次违反宿舍纪律，经三次以上教仍不改正者；（ 5）传播不健康影像制品及宣传宗教迷信传销活动者；（ 6）有偷窃行为者（不论是否盗得财物） ；（ 7）不讲究个人卫生、蓄意破坏宿舍环境者；（ 8）在公司宿舍评比中，符合取消居住资格的；（ 9）有本管理规定，其他应当取消住宿资格的。第四章退房1. 因结婚（拥有自有住房或租房）搬出集体宿舍的，在3 天内到后勤服务公司办理退房手续，并搬出个人物品。禁止在搬出

7、后仍在集体宿舍内存放个人物品，违者酌情扣除当月绩效考核分1-3 分，并按10 元/ 天缴纳房租费用。2. 因辞职、解除劳动合同或其它原因的，必须在24 小时内办理手续的同时交回宿舍钥匙，搬出个人物品。违者按20 元/ 天缴纳房租费用并不予办理相关离职手续。3. 搬出后，应自觉打扫好卫生，清除个人物品及垃圾。4. 退房时，由后勤服务公司负责对照以上各款进行检查，确认无问题，出具退房手续；个人凭退房手续，领取入住押金。第五章卫生标准;.1、床铺：棉被、枕头叠放整齐、规范、床边无乱挂衣物。2、床下（包括空床位）：鞋子摆放整齐成直线，行李、物品放置有序。3、地面：地面清洁、无纸屑、水渍、无烟头、垃圾等

8、杂物。4、桌子、物品架：桌面整洁干净、物品摆放有序5、其他：墙壁无蜘蛛网、灰尘、无乱贴物、乱写乱画、打洞、乱挂物品等、门窗、空调等擦拭干净。6、宿舍内经常开窗透气、无异味。7、宿舍安排轮流值日人员，值日表张贴在宿舍门口。每天进行清扫，随时保持清洁。违反上述各条款者，每条给予当事人扣除当月绩效考核1-3分（违反多条者扣分按累计分考核）。第六章考核办法1、由公司工会组织牵头，组织各分会及部门参加，对宿舍进行安全、卫生、文明检查，原则上每月不少于1 次。根据检查结果进行考核并予以通报。2、后勤服务公司和各部门负责公司集体宿舍日常管理和检查工作，原则上每周不少于1 次。每次检查结果应当记录完整，及时公

9、布，月底汇总到月度考核评比中。3、宿舍实行评级制，共分为优、良、差三级，宿舍级别与当月住宿管理费挂钩。根据检查情况，宿舍级别每月评定1 次。其中优秀级宿舍占总宿舍数的10%，较差级宿舍占总宿舍数的10%，其余为良好级。具体占比可以根据检查整体情况进行适当调整。;.（1）被评为优秀级宿舍的，其居住人员，免收当月住宿管理费；（ 2）被评为良好级宿舍的，其居住人员，按正常标准缴纳住宿管理费；（3）被评为较差级宿舍的，其居住人员，当月按120 元缴纳住宿管理费；（ 3）连续 2 次检查被评为较差级宿舍的，其居住人员，当月按 180 元缴纳住宿管理费；（4）连续 3 次检查被评为较差级宿舍的，或半年内4 次被评为较差宿舍的，其居住人员，取消住宿资格。年度不得参与公司内任何先进评选；（5）以上评级制，根据需要也可以单独针对具体人员执行。4、各单位要做好本单位内宿舍管