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文档简介

1、员工工龄计算与各种福利的关系工龄的计算如今“工龄”一词出现的频率已较以往大为减少，但其作用在劳动管理的过 程中仍不可低估。就目前情况而言，根据笔者的经验，计算“本企业连续工龄”只须掌握如下 要点即可企业经转让、改组或合并，原有职工仍留企业工作的，其在转让、改组或合 并前后的本企业工龄，应连续计算。职工因工负伤停止工作的医疗期间，应全部作为本企业工龄计算。职工因患疾病或非因工负伤停止工作的医疗期间，在 6 个月以内者，作为本 企业连续工龄计算 ;超过 6 个月病愈后仍回原企业工作者， 除超过 6 个月的期间不 作为工龄外，其前后本企业工龄仍应合并计算。职工留职停薪期间、留用察看期间，应计入本企业

2、工龄。当然，还有许多其它情况，由于不具代表性和典型性，在此不再罗列工龄同各种福利的关系(一)职工年休假劳动法 第四十五条规定 “劳动者连续工作一年以上的， 享受带薪年休假。 具体办法由国务院规定。 ”沪府办发 (92)15 号文件规定“企业职工连续工龄 5 年 者，从第六年起，可享受年休假，其中工龄515年，休假7天；工龄1525年，休假 10天;工龄满 25 年以上，休假 14 天。”上述工龄均指在本企业的连续 工龄。(二)医疗期在 2002 年 5 月 1 日前与用人单位签订劳动合同的劳动者，依然适用上海市劳动合同规定中第十三条有关医疗期的规定，即“劳动者在履行 劳动合同期间，因患病或者非

3、因工负伤，需要停工医疗的，用人单位应根据下列 规定给予医疗期(1) 累计工作年限未满 10 年，在本单位工作年限未满 5 年的，医疗期为 3 个 月；在本单位工作年限满 5 年的，医疗期为 6 个月(2) 累计工作年限满 10 年未满 20 年，在本单位工作年限未满 5 年的， 医疗 期为 6 个月;在本单位工作年限满 5 年未满 10 年的，医疗期为 9 个月;在本单位工 作年限满 10 年未满 15 年的，医疗期为 12 个月 ;在本单位工作年限满 15 年未满 20 年的，医疗期为 18 个月。(3) 累计工作年限满 20 年，在本单位工作年限未满 5 年的，医疗期为 1 2 个 月;在本单位工作年限满 5 年未满 10 年的，医疗期为 18 个月 ;在本单位工作年限 满 10 年未满 15 年的，医疗期为

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