部门季度工作计划评价表_第1页
部门季度工作计划评价表_第2页
部门季度工作计划评价表_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

部门季度工作计划/评价表部门第一负责人考核者考核期关键职责当期应对措施衡量标准权重上级评价112234356任务变更（权重大于 20%）12绩效评分：X权重X评分工作任务确认签字栏被考核者签字：考核者签字：考核结果确认签字栏被考核者签字：考核者签字：工作改进计划12任务绩效评价标准（示例）等级目标达成情况说明出色135%以上工作绩效始终超越本职位常规标准要求，通常具有下列表现：在(10)规定的时间之前完成任务，完成任务的数量、质量明显超岀规定 的标准，且能够比较好推动公司业绩。优良115135%工作绩效经常超出本职位常规标准要求，通常具有下列表现：严 格按照规定的时间要求完成任务并经常提前完成任务，经常在数 量、质量上超岀规定的标准，且能够比较好推动部门工作。(8)常态95 115%工作绩效经常维持或偶尔超岀本职位常规标准要求，通常具有下 列表现：基本上达到规定的时间、数量、质量等工作标准。(6)需改进75 95%工作绩效基本维持或偶尔未达到本职位常规标准要求，通常具有 下列表现：偶有小的疏漏，有时在时间、数量、质量上达不到规 定的工作标准。(4)不良(2)工作绩效显着低于常规本职位正常工作标准的要求，通常具有下40 75%列表现：工作中岀现

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 课件下载

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论