农大在线作业全套

1、网络农大人力资源管理-在线作业1.以下哪一个因素不是目标管理法的必备要素？（）（5.0 分）明确目标规定期限领导决策厂反馈绩效知识点：用户解答：领导决策2.以下哪一项不是 360度考核法的优点？（）（5.0 分）能够使上级更好地了解下级促使上级帮助下属发展鼓励员工参与管理和管理自己的职业生涯一般适用于管理者而不适用于普通员工知识点：用户解答：一般适用于管理者而不适用于普通员工3.人力资源开发的定义是（）。（5.0 分）对人口与劳动力合理规划和生产、对国民教育的投入、 企业培训制度建设与支持、促进充分就业、强化人的社会保障制度厂 指尊重员工，注意改进劳动条件以至工作本身，推进工作生活质量运动”，

2、实行员工参与管理制度、员工持股制度等，使员工的主人翁地位得到体现从社会的角度对人力资源进行配置和利用,这包括全局性的人力资源预测规划、投资生产、体制塑造、政策调控与宏观指导的内容对 人”这种特殊资源给予发掘、培育和强化，还其本身的创富价值，使得这种资源为宏 观经济运行和微观经济管理产生巨大的效益知识点：用户解答：对 人”这种特殊资源给予发掘、培育和强化，还其本身的创富价值，使得这种资 源为宏观经济运行和微观经济管理产生巨大的效益4.人力资源的教育水平属于人力资源的（）。（5.0 分）经济结构自然结构文化结构社会结构知识点：用户解答：社会结构5.以下哪一个因素不是内部招聘的优点？（）（5.0 分

3、）培训和文化融合方面的低成本加强承诺和士气同级规则低风险知识点：用户解答：同级规则人力资源的地区配置，属于（）。（5.0 分）人力资源的宏观配置6.人力资源个体配置人力资源的微观配置人力资源的部门配置知识点：用户解答：人力资源的宏观配置7.以下哪一个指标不是培训绩效的指标？（）（5.0 分）行为指标学习指标反应指标厂能力指标知识点：用户解答：能力指标8.以下哪个最重要的因素增加了人力资源功能在组织中的可视性、可信性及重要性的机会?（）（5.0 分）全球化技术进步厂竞争加剧知识经济的到来知识点：用户解答：知识经济的到来我国处理劳动争议的程序不包括（）。（5.0 分）9.协商调解谈判诉讼知识点：用

4、户解答：谈判10.工作规范是指（）。（5.0 分）职务说明书的中心内容详细说明了受聘人员所应当承担的工作内容说明了任职者完成工作所必须具备的知识、技能和经验，它与任职者的能力和个性特征相关是反映任职者从事工作的工作方法和工作环境条件的一种书面文件知识点：用户解答：说明了任职者完成工作所必须具备的知识、技能和经验，它与任职者的能力和个性特征相关 二多项选择题1.人力资源培训的具体工作环节包括（）。（5.0 分） 精细的培训规划方案设计为员工确定辅导教练 全面深入的培训工作评估'准确的培训需求分析'严密的培训组织实施知识点：用户解答： 精细的培训规划方案设计 I全面深入的培训工作评

5、估 I准确的培训需求分析 I 严密的培训组织实施2.外部招聘的方法有（）。（5.0 分）/猎头V就业机构J高校/ 广告（如报纸，杂志，收音机&电视，手册）/员工推荐、自荐知识点：用户解答： 猎头|就业机构|高校|广告（如报纸，杂志，收音机 工推荐、自荐3.公平原理对于薪酬决策的含义是（）。（5.0 分）|报酬的公平是一个客观的问题 报酬的公平是一个主观的问题 要注意薪酬的内部公平评价公平是把自己与别人作比较而言的要注意薪酬的外部公平知识点：用户解答：报酬的公平是一个主观的问题|要注意薪酬的内部公平别人作比较而言的|要注意薪酬的外部公平4.人的能力包含哪些要素？（）（5.0 分）&

6、;电视，手册）|员|评价公平是把自己与态度“ 知识/体力J技能智力知识点：用户解答：知识I体力I技能I智力5.第一个职业中应注意的问题是（）。（5.0 分）对工资要有较高要求提供工作轮换和职业道路绩效评估注意职业发展J I传授职业规划知识招聘时要实际 知识点：|传授职业规划知识 |招用户解答：提供工作轮换和职业道路|绩效评估注意职业发展聘时要实际6.人力资源与雇主之间存在着什么样的关系？（）（5.0 分）/共存关系/对立中存在着平等关系对立中存在着不平等关系不存在对立的关系完全对立的关系知识点：用户解答：共存关系I对立中存在着平等关系 I对立中存在着不平等关系7.从消费需求到人力资源需求中间有

7、一个转化率，简述影响转化率的因素有（）。（5.0 分）劳动力资源供给J生产单位决策者对未来的预期 为企业、部门、产业的管理水平 社会消费水平，消费结构/政府政策 知识点：用户解答： 劳动力资源供给|生产单位决策者对未来的预期|为企业、部门、产业的管理水平|社会消费水平，消费结构|政府政策8.绩效评估中的常见问题有哪些？（）（5.0 分）居中趋势评估者偏见 标准不明确/晕轮效应J过紧或过松知识点：用户解答： 居中趋势|评估者偏见|标准不明确|晕轮效应|过紧或过松9.激励的理论有哪些？（）（5.0 分）公平理论保健理论“ 马斯洛理论目标理论/ X-Y理论知识点：用户解答：公平理论|马斯洛理论|目标

8、理论| X-Y理论10.绩效考核的方法有哪些？（）（5.0 分）强制分配法/工作记录法/标尺定位法经验判断法 配对比较法 知识点：用户解答：强制分配法|工作记录法|标尺定位法|配对比较法一单项选择题1.以下哪一个因素不是目标管理法的必备要素？（）（5.0 分）明确目标规定期限+领导决策“反馈绩效 知识点：用户解答：领导决策2.以下哪一项不是 360度考核法的优点？（）（5.0 分）能够使上级更好地了解下级促使上级帮助下属发展鼓励员工参与管理和管理自己的职业生涯* 一般适用于管理者而不适用于普通员工知识点：用户解答：一般适用于管理者而不适用于普通员工3.人力资源开发的定义是（）。（5.0 分）对

9、人口与劳动力合理规划和生产、对国民教育的投入、 企业培训制度建设与支持、促进充分就业、强化人的社会保障制度指尊重员工，注意改进劳动条件以至工作本身，推进工作生活质量运动”，实行员工参与管理制度、员工持股制度等，使员工的主人翁地位得到体现从社会的角度对人力资源进行配置和利用，这包括全局性的人力资源预测规划、投资生产、体制塑造、政策调控与宏观指导的内容*对人”这种特殊资源给予发掘、培育和强化，还其本身的创富价值，使得这种资源为宏观经济运行和微观经济管理产生巨大的效益知识点：用户解答：对 人”这种特殊资源给予发掘、培育和强化，还其本身的创富价值，使得这种资源为宏观经济运行和微观经济管理产生巨大的效益

10、4.人力资源的教育水平属于人力资源的（）。（5.0 分）经济结构自然结构文化结构*社会结构知识点：用户解答：社会结构5.以下哪一个因素不是内部招聘的优点？（）(5.0分）C培训和文化融合方面的低成本C加强承诺和士气同级规则C低风险知识点：用户解答：同级规则6.人力资源的地区配置，属于（）。(5.0分）人力资源的宏观配置C人力资源个体配置C人力资源的微观配置C人力资源的部门配置知识点：用户解答：人力资源的宏观配置7.以下哪一个指标不是培训绩效的指标？（）（5.0 分）行为指标学习指标厂 反应指标忘能力指标 知识点：用户解答：能力指标8.以下哪个最重要的因素增加了人力资源功能在组织中的可视性、可信

11、性及重要性的机会?（）（5.0 分）全球化技术进步“竞争加剧+知识经济的到来知识点：用户解答：知识经济的到来9.我国处理劳动争议的程序不包括（）。（5.0 分）协商调解谈判诉讼知识点：用户解答：谈判10.工作规范是指（）。（5.0 分）职务说明书的中心内容详细说明了受聘人员所应当承担的工作内容+说明了任职者完成工作所必须具备的知识、技能和经验，它与任职者的能力和个性特征相关是反映任职者从事工作的工作方法和工作环境条件的一种书面文件知识点：用户解答：说明了任职者完成工作所必须具备的知识、技能和经验，它与任职者的能力和个性特征相关二多项选择题1.人力资源培训的具体工作环节包括（）。（5.0 分）

12、精细的培训规划方案设计为员工确定辅导教练/ 全面深入的培训工作评估V准确的培训需求分析'严密的培训组织实施 知识点：用户解答： 精细的培训规划方案设计 |全面深入的培训工作评估 |准确的培训需求分析 | 严密的培训组织实施外部招聘的方法有（）。（5.0 分）猎头2.&电视，手册）|员|评价公平是把自己与“就业机构/高校/ 广告（如报纸，杂志，收音机&电视，手册）/员工推荐、自荐知识点：用户解答： 猎头I就业机构I高校I广告（如报纸，杂志，收音机 工推荐、自荐3.公平原理对于薪酬决策的含义是（）。（5.0 分）|报酬的公平是一个客观的问题/ I报酬的公平是一个主观的问题J

13、 要注意薪酬的内部公平评价公平是把自己与别人作比较而言的/要注意薪酬的外部公平知识点：用户解答：报酬的公平是一个主观的问题|要注意薪酬的内部公平别人作比较而言的 |要注意薪酬的外部公平4.人的能力包含哪些要素？（）（5.0 分）态度/知识山体力技能智力知识点：用户解答：知识I体力I技能I智力5.第一个职业中应注意的问题是（）。（5.0 分）对工资要有较高要求/ I提供工作轮换和职业道路/ I绩效评估注意职业发展传授职业规划知识招聘时要实际 知识点：用户解答： 提供工作轮换和职业道路 |绩效评估注意职业发展|传授职业规划知识|招聘时要实际6.人力资源与雇主之间存在着什么样的关系？（）（5.0 分

14、）V |共存关系对立中存在着平等关系对立中存在着不平等关系不存在对立的关系完全对立的关系知识点：用户解答：共存关系|对立中存在着平等关系|对立中存在着不平等关系7.从消费需求到人力资源需求中间有一个转化率，简述影响转化率的因素有（）。（5.0 分）劳动力资源供给/生产单位决策者对未来的预期 为企业、部门、产业的管理水平 社会消费水平，消费结构J政府政策 知识点：用户解答： 劳动力资源供给|生产单位决策者对未来的预期|为企业、部门、产业的管理水平|社会消费水平，消费结构|政府政策8.绩效评估中的常见问题有哪些？（）（5.0 分）居中趋势/评估者偏见 标准不明确 晕轮效应过紧或过松 知识点：用户解

15、答： 居中趋势|评估者偏见|标准不明确|晕轮效应|过紧或过松9.激励的理论有哪些？（）（5.0 分）公平理论保健理论/ 马斯洛理论 “ 目标理论/ X-Y理论知识点：用户解答：公平理论|马斯洛理论|目标理论| X-Y理论10.绩效考核的方法有哪些？（）（5.0 分）/强制分配法 工作记录法/标尺定位法经验判断法配对比较法 知识点：用户解答：强制分配法|工作记录法|标尺定位法|配对比较法人力资源管理-在线作业B单项选择题1.根据马斯洛的人的需要层次理论，以下哪一个需要是最高层次的需要？（）（5.0 分）(7自我实现需要(7(7尊重需要(7(7生理需要知识点：用户解答：自我实现需要2.外在薪酬是（

16、）。（5.0 分）*经济性待遇工作中参与决策较大的工作自由度非物质性的、无形的报酬知识点：用户解答：经济性待遇3.以下哪一个因素不是缺乏信度的来源？（）（5.0 分）'被测试者的随意反应人的因素抽样没有代表性测试内容与将来工作的关联性用户解答：测试内容与将来工作的关联性4.以下哪些因素不是我国人力资源配置的变化趋势？（）（5.0 分）市场成为人力资源配置的主渠道r人力资源自由流动的局面基本形成*计划分配成为人力资源配置的主渠道知识成为人力资源配置的核心知识点:用户解答：计划分配成为人力资源配置的主渠道5.在管理者眼中，对 社会人”的管理应注重（）。（5.0 分）在管理步骤上，重视订计划

17、，根据计划设计人”与 事”配合的组织，而后采取激励措施，最后加以控制用金钱来收买成员的效力与服从，并以权力体系来管制成员当发现士气低落、生产率下降时，应进行工作与人组合的重新设计，或改变激 励和控制系统，来提高工作动机与生产标准，如实行奖惩制度，促进竞争除重视成员工作的完成外，更重视成员的需求，更注意成员的内心感觉。尤其 是被接纳感，归属感及认同感知识点：更注意成员的内心感觉。用户解答：除重视成员工作的完成外，更重视成员的需求,尤其是被接纳感，归属感及认同感6.以下哪一个因素不是新员工引导的目的？（）（5.0 分）引导新进员工熟悉环境用人单位向新进入的员工提供自身的基本情况资料"消除

18、新员工的焦虑感* 对新员工进行技能培训知识点：用户解答：对新员工进行技能培训7.以下哪种减少冗员的办法对员工的伤害程度最高？（）（5.0 分）退休工作轮换工作分享知识点:降低职位用户解答：降低职位8.以下哪一项不是薪酬支付的技巧？（）（5.0 分）注意激励价值的大小“注意综合激励效应提拔时要谨慎*激励时要做到完全的公开和透明知识点:用户解答：激励时要做到完全的公开和透明9.战略性的人力资源管理是指（）。（5.0 分）*人力资源管理要参与组织战略的形成和实施人力资源管理要配合组织的战略人力资源管理要参与组织战略的实施人力资源管理从事的是事务性的工作用户解答：人力资源管理要参与组织战略的形成和实施

19、10.职业生涯不具有以下哪一项性质？（）（5.0 分）阶段性*普遍性独特性发展性知识点：用户解答：普遍性多项选择题1.职务分析有以下哪些方法？（）（5.0 分）问卷调查法7技术测定法观察法工作日写实法"访谈法知识点:用户解答： 问卷调查法I技术测定法I观察法I工作日写实法I访谈法2.根据我国劳动法的规定，存在下列哪些情形之一的，用人单位可以解除劳动合同？（）（5.0 分） 劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大伤害的"劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的劳动者因公负伤劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的"劳动者被依法追究刑事责任的知识点：用户解答：劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大伤害的|劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的|劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的|劳动者被依法追究刑事责任的3.在我国搞好人力资源开发和管理的意义在于（）。（5.0 分）"有利于把人的压力转化为财富有利于完成改革的艰巨任务有利于适应经济全球化的要求7有利于塑造现代劳动者“有利于塑造现代组织知识点：|有利于用户解答：有利于把人的压力转化为财富I有利于完成改革的艰巨任务适应经济全球化的要求 I有利于塑造现代劳动者 I有利于塑造现代组织4.劳动者在下列哪些情形