下载本文档
版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领
文档简介
1、 一、 目的为规范公司的薪酬管理,统一公司的薪酬核算标准,制定本规定;二、 适用范围适用于金鹿日化范围内的薪酬管理,含营销外勤人员薪酬管理。三、 权责3.1 人力资源部负责本规定的制定、审核、解释、执行及监督检查;同时对薪酬核算准确性负责; 3.2 常务副总负责本规定制定、废止和执行的审批工作;3.3 各单位负责人负责本单位人员的薪酬核算数据的采集和提供;四、 月薪岗位的薪酬核算办法:4.1 带薪天数说明:带薪天数包含实际出勤天数、法定节假日和带薪福利假日天数;4.2正常出勤的月薪资核算方法底薪 ÷应出勤天数(当月总天数×带薪天数 = 应发工资绩效奖金标准 ×月(
2、季度考核结果对应的系数4.3 请(事 /病假的核算方法底薪 底薪÷应出勤天数(当月总天数×请假天数 = 应发工资底薪÷应出勤天数(当月总天数×实际出勤天数 = 应发工资当月因私事请假,请假天数在 4天内,不影响绩效核算;大于 4天以上,按请假天数折算,公式为:绩效奖金基准 -绩效奖金基准÷当月应出勤天数×请假天数4.4未转正的新员工(月薪人员薪资核算公式:全薪 ÷应出勤天数(当月总天数×(上班后带薪天数 = 实际工资4.5 岗位异动的薪资核算方法:底薪 ÷应出勤天数(当月总天数×带薪天数 = 实
3、际工资 每月 10日前离职,不参与考核,不计发绩效奖金;每月 21日之前离职, (绩效工资 ÷应出勤天数(当月总天数×实际出勤天数 前底薪÷应出勤天数 ×前带薪天数 + 晋升 /调薪后底薪 ÷应出勤天数 ×后带薪天数五、计件 /计时岗位的工资及各类补贴计算办法:5.1 员工工伤期间的工资计算(工伤期间含节假日照常计发 :5.2 年功工资计算办法:月请假 4天,不扣;月请假>4天,年功工资计算公式年功工资 年功工资 ÷应出勤天数(当月总天数×请假天数 = 实际工资5.3 各岗位由于工作需要,因增加工作任务所给予
4、的额外工资和补贴,在加班期间不再重复计算; 六、责任认定6.1 各部门调薪、晋升、转正等涉及工资变动的表单,须按时送交人力资源部存档备案。逾期未送达,由 此造成薪资核算错误,一律由所在部门负责人承担;6.2 每月考勤经当事人核对无误以后,工资发放时对当月考勤有异议的,当事人承担相应后果。6.3 各部门提供给人力资源部核算工资的基础(考勤、计件、加班、绩效考核数据或结果、福利补贴等 数据和材料,务必真实有效,被发现提供虚假数据材料,视为营私舞弊,开除并罚没全部工资作为赔 偿。情节严重者,公司保留追究其法律责任和经济赔偿责任的权利。6.4 各部门提供给人力资源部核算工资的基础(考勤、计件、加班、绩效考核数据或结果、补贴等数据 和材料,出现工作失误造成的错误,发现一次,扣除其当月绩效总分 0.5-3分。七、附则7.1
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
评论
0/150
提交评论