未签书面劳动合同时支付双倍工资的起算

1、未签书面劳动合同时支付双倍工资的起算裁判要旨用人单位与劳动者在法实施前已建立劳动关系，但未签订 书面，持续到法实施之后的，判定用人单位支付双倍工资的起算 时间应自用工之日起满一个月的次日始。案情2006年3月，李娜到潔河市长城花园酒店工作。其间，2008 年2月到2009年1月其工资每月3600元，2009年2月到2010 年3月其工资每月4200元。2010年3月，李娜离开长城花园酒 店。因其在长城花园酒店工作期间，酒店未与其签订书面劳动合 同，也未为李娜缴纳养老、医疗等社会保险金，其向潔河市翱城 区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求长城花园酒店缴纳2006 年3月至2010年3月期间的养老、

2、失业、医疗等社会保险费， 同时支付李娜2008年2月至2010年3月未签订劳动合同的二倍 工资。潔河市哪城区劳动争议仲裁委员会仲裁：长城花园酒店应 履行相关义务。长城花园酒店不服仲裁裁决，向潔河市哪城区人民法院提 起诉讼。裁判翱城区法院认为，根据我国劳动法第七十二条的规定，用 人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。我国 劳动合同法第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个 月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月 支付二倍的工资，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定 期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动 者每月支付二倍的工资。本案中，被告

3、李娜于2006年3月到长 城花园酒店工作，作为用工单位的长城花园酒店应当为李娜办理 保险参保手续，缴纳养老、医疗、失业等社会保险费。同时，因 长城花园酒店未与李娜签订书面劳动合同，应当支付李娜从2008 年2月至李娜离开酒店期间的二倍工资，李娜2008年2月到2009 年1月的月工资为3600元，2009年2月到2010年3月的月工 资为4200元，平均工资为3900元，原告长城花园酒店应支付李 娜二倍工资为101400元（3900元26个月）。原告长城花园酒店 请求不应为李娜缴纳社会保险费，不应支付二倍工资，无法律依 据，不予支持。翱城区法院判决：一、原告潔河市长城花园酒店有限公司 于本判决

4、生效后10日内为被告李娜办理社会保险参保手续，缴 纳2006年3月至2010年3月期间的养老、失业、医疗等社会保 险费，具体数额以社会保险机构核定的为准，同时支付李娜2008 年2月至2010年3月未签订劳动合同的二倍工资101400元。二、 驳回原告潔河市长城花园酒店有限公司和被告李娜的其他请求。 如果未按照本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照屮华 人民共和国民事诉讼法第二百二十九条之规定，加倍支付迟延 履行期间的债务利息。本案诉讼费10元，由原告潔河市长城花 园酒店有限公司负担。长城花园酒店不服，向潔河市屮级人民法院提起上诉。潔河市屮级人民法院经审理，终审判决：驳回上诉，维持 原判。评

5、析国务院劳动合同法实施条例（以下简称条例）第七 条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳 动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，应 当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的 工资，并视为自用工Z日起满一年的当日已经与劳动者订立无固 定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。本案 屮，虽然用人单位长城花园酒店在自2006年3月至2010年3月 长达四年的时间内均未与李娜签订书面劳动合同，但由于明确规 定 每月支付二倍的工资 这一惩罚性举措的劳动合同法是从 2008年1月1日起生效施行的，且该法第九十七条明确规定本 法施行前已建立劳动关系，尚未订

6、立书面劳动合同的，应当自本 法施行之日起一个月内订立，因此，根据法不溯及既往的原则, 对本案用人单位长城花园酒店适用支付双倍工资这一惩罚性规 定的起算时间应当是2008年2月1日开始。需要说明的是，关于支付双倍工资的最长期限，实践中一 直存在争论：有一种观点认为用人单位因未与劳动者签订书面劳 动合同而应支付双倍工资的最长期限应为1 1个月，理由是根据 条例第七条的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动 者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与 劳动者订立无固定期限劳动合同。然而，条例第七条除规定 了视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期 限劳动合同之外，仍然规定了补签劳动合同的时间，即应当立 即与劳动者补订书面劳动合同。条例之所以这样规定，是因 为无固定期限的劳动合同相比普通劳动合同，仅仅是无确定终 止时间之约定比较特殊，而劳资双方的权利义务关系和普通劳 动关系一样仍然需要明确，用人单位依法不立即补订，对劳动 者合法权益的维护依然会是威胁。因此，依照劳动合同法第八十 二条第二款的规定，在用人单位自应当订立无固定