



版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、一、建立咨询关系 需要:1、尊重、2、热情、3、真诚、4、共情、5、积极关注二、恰当的表达尊重:1、完整接纳2、一视同仁3、以礼待人4、信任对方5、保护隐私6、应以真诚为基础三、咨询师的热情可以体现在:1、求助者初次来访时适当询问,表达关切。2、注意倾听求助者的叙述,3、咨询时耐心、认真。不厌其烦4、咨询结束时,使求助者感到温暖四、表达真诚需要注意事项:1、真诚不等于说实话2、真诚不是自我发泄3、真诚应事实求是4、真诚应适度五、正确理解和使用共情应当注意以下几点:1、咨询师应走出自己的参照框架而进入求助者的参照框架2、咨询师必要时要验证自己是否作到共情3、表达共情要因人而异4、表达共情要善于使
2、用躯体语言5、表达共情要善于把握角色6、表达共情应考虑到求助者的特点和文化背景六、为了有效地使用积极关注,应当注意以下几点:1、避免盲目乐观2、反对过分消极3、立足实事求是参与性技术 :1、倾听2、开放式询问与封闭式询问3、鼓励和重复技术4、内容反应5、情感反应6、具体化7、参与性概述8、非言语行为的理解与把握一、倾听时容易出现的错误:1、急于下结论2、轻视求助者的问题3、干扰、转移求助者的话题4、做道德或正确性的评判5、不恰当地运用咨询技巧二、 1、开放式询问通常使用“什么”“如何”“为什么”“能不能”“愿不愿意”等词来发问,让求助者就有关问题、思想、情感给予说明2、封闭式询问通常使用“是不
3、是”“对不对”“要不要”“有没有”等词,而回答也是“是” “否”式的简单答案三、 鼓励即直接地重复求助者的话或仅以某些词语如“恩”、“讲下去”“还有吗”等,来强化求助者叙述的内容并鼓励其进一步讲下去四、内容反应也称释义或说明,是指咨询师把求助者的主要言谈、思想加以综合整理,再反馈给求助者五、情感反应与内容反应很接近,情感反应着重于求助者的情绪反应六、具体化指咨询师协助求助者清楚、准确地表达他们的观点、所用的概念、所体验到的情感以及所经历的事件求助者出现以下情况时,咨询师可采取相应的具体性对策1、问题模糊2、过分概括3、概念不清七、参与性概括是只咨询师把求助者的言语和非言语行为包括情感综合整理后
4、,以提纲的方式再对求助者表达出来八、非言语行为的理解与把握1、正确把握非言语行为的各种涵义2、全面观察非言语行为尽管非言语行为有它一定的涵义,但这种涵义并不是惟一的3、如何看待言语内容与非言语内容的不一致影响性技术1、面质2、解释3、指导4、情感表达5、内容表达6、自我开放7、影响性概述8、非言语行为的运用一、面质有称质疑、对质、对峙、对抗、正视现实等是指咨询师指出求助者身上存在的矛盾常见矛盾如下:1、言行不一致2、理想与现实不一致3、前后言语不一致4、咨访意见不一致使用面质技术时要注意以下几点:1、要有事实根据2、避免个人发泄3、避免无情打击4、要以良好咨询关系为基础5、可以尝试性面质二、解
5、释即运用某一种理论来描述求助者的思想,情感和行为的原因、实质等。三、指导即咨询师直接地指示求助者做某件事,说某些话或以某种方式行动四、咨询师告之自己的情绪、情感活动状况,让求助者明白。五、内容表达是指咨询师传递信息、提出建议、提供忠告、给予保证、进行褒贬和反馈等六、自我开放亦称自我暴露、自我表达。指咨询师提出自己的情感、思想、经验与求助者共同分享两种形式 :1、咨询师把自己对求助者的体验感受告诉求助者2、咨询师暴露与求助者所谈内容有关的个人信息七、咨询师将自己所概述的主题,意见等经组织整理后,一简明扼要的形式表达出来,即为影响性概述八、咨询过程中会出现大量的非言语行为,其或伴随言语内容一起出现,对言语作补充,修正,或独立出现,代表独立的意义,在咨询活动中起着非常重要的作用阻抗 :本质上是人对于心理咨询过程中自我暴露与自我变化的抵抗。阻抗的表现形式:1、讲话程度上的阻抗2、讲话内容上的阻抗3、讲话方式上的阻抗4、咨询关系上的阻抗阻抗产生的原因:1、阻力来自成长中的痛苦2、阻力来自功能性的行为失调3、阻力来自对抗咨询或
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025园林景观建设合同示范文本
- 车展广告合作协议
- 2025涉外电子商务合同的法律规范
- 设计委托合同
- 公司员工入股协议书范本
- 在职培训进修合同书
- 2025设备租赁合同范本格式
- 2025园林景观设计劳务合同模板
- 村委委托砍树协议书
- 2025年03月天台县纪委县监委下属事业单位选聘工作人员笔试历年典型考题(历年真题考点)解题思路附带答案详解
- 信号与系统讲义教案第5章连续时间信号与系统的复频域分析
- 素雅古典花鸟中国风PPT模板
- 农田水力学课程设计设计说明书
- 一年级20以内加减法练习(每页100题可直接打印)
- 北京版英语小学四年级下册单元测试卷
- 大数据时代下的人力资源管理创新研究——以智联招聘为例
- 国家开放大学《课程与教学论》形考任务1-4参考答案
- 放弃治疗同意书
- USP 1225检验方法验证和USP1226检验方法确认(中英文稿)
- 胆道射频消融技术PPT课件
- 英语话题兴趣与爱好复习课件
评论
0/150
提交评论