活动总结关于医院文体活动的总结

1、三一文库() /活动总结范文/活动总结关于医院文体活动的总结篇一：医院文化建设年工作总结为了贯彻落实党的十八届三中全会精神，深化公立医院综合改革，加大医院可持续发展的内动力，提高医院的核心竞争力，积极促进医院和谐发展，我院将201x201x 年定为 医院文化建设年”以文化建设为突破口，加强教育管理，弘扬正气新风， 提高了干部职工素质，取得了良好的效果，促进了医院工作的全 面发展。一、统一思想，导入理念，对医院文化建设达成共识我院有着 6060 多年的风雨历程，一代又一代医务人员的躬耕实 践始终秉承 患者至上，员工为本”的服务理念，弘扬 团结、敬 业、诚信、创新”的医院精神，坚持 质量第一、人才

2、为本、科技 兴院、服务社会”的办院方针，形成了严谨求实，开拓求新的文化 底蕴及文化特色。为了学习医院传统文化， 我们将院歌发送每个 科室和职工，鼓励传唱和作为电话铃声；为科室外线电话统一制作有医院特色的待机铃声；编印医院员工手册，包括医院办院理念、院徽、院歌、服务规范、文明用语、行风建设九不准等。在全院开展 居安思危”为主题的危机大讨论，进一步统一职 工思想，凝聚职工智慧，找准医院发展的症结和瓶颈，探索破解 的途径和方法；在青年医务人员中组建志愿者服务队，开展院内导医导诊”和志愿服务进社区等活动， 给来院患者和社区居民提 供便捷、优质的健康咨询和医疗服务；举办了二一届青年医务 人员活动日活动，

3、激励青年一代奋发向上，大有作为。开设医院发展史”教育课堂，邀请医院老职工讲述医院成长经历，教育 引导新职工认识医院、热爱医院、建设医院。二、以文化建设为动力，不断提高管理能力和服务水平加强医院文化建设，就是要通过用先进优秀的文化教育职工，激励职工，以激发职工内心热情和动力， 调动职工的积极性、 主动性和创造性，不断提高管理能力和服务水平。为此，我们大 力宣传先进典型，弘扬爱岗敬业精神。对医院敬业标兵”给予奖励，组织亲情之旅，让家人分享荣誉和快乐；重建文化长廊，宣 传医院的办院理念、技术水平、服务标兵等；在醒目场所悬挂警 示名言，激励、警戒医务人员；开展文明窗口、文明家庭、文明 科室、文明个人、

4、优秀保洁员等评选活动。教育引导干部职工坚 持学习，讲责任、有担当、做表率，大力倡导团结协作、艰苦奋 斗、敬业奉献、热忱服务、追求卓越、弘扬正气的优良传统；推 行公开承诺服务，以承诺求自警，以承诺求自变，以承诺求创新， 以承诺求协作。开展廉政文化建设，升华精神文化。将医院文化 建设与党组织建设、思想政治工作和精神文明建设等工作有机结 合，加强职工的理想信念教育、职业道德教育、质量安全意识教 育和爱院爱岗教育，引导职工树立正确的人生观、价值观。三、以文化建设为载体，培养健康向上的行为文化行为文化是职工在物质文明、 精神文明和医院文化生活中的 行动、作为、表现，是在管理、教育宣传、文娱活动等产生的文

5、 化现象。通过开展丰富多彩的群众性体育和文化活动，以主题活动促进文明行为，凝聚团队精神。院工会组织开展长跑、篮球、拔河、歌咏、演讲、有奖征文等比赛；鼓励开展车友会、摄影协 会等兴趣小组活动；成立院篮球队、足球队、羽毛球队和门球队； 举办舞蹈班和瑜伽班。通过开展形式多样、内容丰富的文体活动， 激发职工爱院、爱岗热情，展示医院积极向上的社会形象。职工 通过这些活动平台增强交流，真诚沟通，互相尊重，团结和谐，逐步树立和培养积极向上、健康文明的新风尚。医院文化建设，是一个崭新课题。通过一年来的探索实践， 文化建设工作虽然取得了一些成果， 但就总体而言，时间还很短， 还处于起步阶段，还有许多工作要做，这

6、些都需要在深化文化建 设的实践中进一步改善和提高。 文化作为一个单位、一个组织核 心竞争力中最重要的原动力， 决定着单位的生存和长远发展。我们深信，在文化建设的实践中，只要我们坚定信念，善于学习，勇于创新，就一定能够不断进步，在促进医院全面发展上发挥更 大的作用。篇二：医院 201x201x 年文化建设总结在过去的一年里，我院从可持续发展的角度出发，围绕服务文化、科室文化两个方面开展工作，以传播家文化为抓手，以提 高干部职工人文素养为重点，以开展丰富多彩的主题活动为载 体，建设先进的医院文化，构建和谐平安医院，提高职工幸福指 数，为群众提供了更加满意、更加优质的保健医疗服务。一、精心组织，广泛

7、宣传，营造浓厚文化氛围1 1召开专题会议，明确指导方向。年初召开了专题党委会， 结合医院文化建设十二五规划，就 201x201x 年医院文化建设指导思 想和总体目标进行讨论，理清了工作思路，明确了推进目标，为 新一年的文化建设工作的开展指明了方向。2 2制定年度计划，明确责任分工。根据医院十二五文化建设 方案和党委会专题会议，制定了 201x201x 年文化建设实施计划及实 施细则，细化任务，责任到人，并将文化建设纳入绩效考核，确 保各项举措动得起来、推得下去、落得了地。3 3加大宣传力度，营造浓厚氛围。充分利用医院网站、闭路 电视、宣传栏、院报等宣传阵地，展现医院特色文化，彰显职工精神风貌，

8、宣传先进典型，弘扬主流价值观，传递文化正能量， 营造出积极、文明、和谐的文化氛围。二、注重学习，深化教育，提升职工综合素质1 1加强学习培训。一是以全院工作制度和岗位职责重新修订为契机，组织职工再次学习和掌握科内制度和职责，强化岗位意识和责任意识。二是多渠道组织干部职工接受学习培 训，提高业务能力。下半年组织 4040 余名中层干部赴省妇幼保健 院轮训，学习先进管理经验和新技术新项目，促进医院整体管理水平的提升。今年共组织干部职工外出学习培训 200200 余人次，举 办院内讲座或培训班 8080 余场。三是针对新进职工开展岗前培训，涉及医院发展历程、医院文化、医疗安全、母婴保健等多方面， 使新职工尽快适应新岗位。 四是举办专家沙龙、青年沙龙 1111 期， 分享研究成果，碰撞思想火花，活跃创新思维，进一步提升职工 素质和科研能力。2 2加强道德教育。一是结合党的群众路线教育实践活动，组 织干部党员观看吴