岗位任职资格要求说明书(RDC)

1、人力资源配置及岗位任职资格说明书技术研发中心（生效日期：）编制:马啸审核：一、组织结构审批:研发技术中心（总监/副总）助理项目工程师研发部（经理）机械工程师电气工程师编程工程师'机械绘图员电气技术员1J1、人员编制部门职位定编人数现有人数2016上半年增补人数2016年下半年增补人数研发技术中心总监1100助理1 （项目工程师兼）000研发部研发部经理1 （技术总监兼）000项目管理工程师1100机械丄程师1100机械绘图员1100电气工程师1100电气技术员1100软件工程师1100工程部工程部经理1 （技术总监兼）000制造工程师（ME ）1 （机械工程师兼）000工业工程师（IE

2、 ）1 （ PMC 兼）000产品工程师（PE）1010三、岗位任职资格要求和职务说明书基本信息职位名称：技术总监所在部门：研发技术中心报告关系：总经理、董事长职位编号：01任职资格1、大学本科及以上学历，机械类及机电一体化相关专业；2、8年以上工作经验，5年以上机械开发经验，3年以上部门管理经验；3、通晓产品开发项目管理技术和软件研发技术，掌握永磁加热器产品的市场特点和开发过程，具备企业管理、质量管理体系、法律等方面的知识；4、掌握自动化办公软件的使用方法，熟练掌握各种计算机辅助制图软件、具备基本的网络知识；5、具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、

3、谈判能力；6、英文听说读写熟练。知识技能业务知识熟悉美标ASME Y14.5 制图规范，熟悉五金材料的国际、国家标准；熟悉永磁加热技术的应用及发展。技能1、 熟练使用UG/NX, SW, CATIA, Pro-e等主流机构设计软件；2、熟悉项目管理及设计开发流程；3、人际关系管理能力（协调内外部及各部门之间的关系）4、具有良好的沟通与组织技能；5、会使用机械、电气类测量、实验器具。品行要求良好的职业道德、公平公正、原则性强，认同本公司企业文化及经营理念。主要工作权限1、协助总经理，参与公司经营管理与决策、制定公司发展战略；2、领导技术研发中心制定年度工作计划，完成年度任务目标；3、领导公司技术

4、开发工作，建立公司技术开发信息系统；4、领导建立公司技术开发系统化测试及质量体系，并负责组织贯彻；5、组织销售及运营的技术支持工作；6、内部组织的建设和管理。具体职责1、负责组织制定和实施技术开发战略规划，及时了解和监督技术开发战略规划的执行情况，提岀修订方案；2、参与制定公司年度经营计划和预算方案、参与公司重大财务、人事、业务问题的决策；掌握和了解公司内外动态，及时向总经理反映，并提岀建议；3、领导制定技术研发中心年度工作计划，并组织实施；4、领导制定技术研发中心重要任务阶段工作计划，并监督、协助实施；5、组织制定技术开发管理规程、技术开发标准，并负责监督、协助实施；6、领导组织项目及产品开

5、发、技术开发创新规划工作，项目及产品改良规划工作，并负责监督实施；7、领导建立公司技术开发系统化测试及质量体系及技术开发规范化的质量检验标准文件，并负责组织贯彻；8、领导建立质量管理信息系统，建立规范的质量管理数据库；9、领导公司重大质量事故的鉴定并参与处理工作；10、组织参与客户培训，解决合同履行过程中和售后维护中的技术问题；11、组织客户投诉中的技术、质量问题解决；12、组织参与销售部项目投标的技术支持工作；13、负责分管部门的员工队伍建设，提岀和审核对下属各部门的人员调配、培训、考核意见;14、负责协调分管部门内部、分管部门之间、分管部门与公司其它部门间关系，解决争议；15、监督分管部门

6、的工作目标和经费预算的执行情况，及时给予指导；16、完成上级交办事项。工作关系工作环境工作地点锐漫工厂独立办公室工作时间上午8:3017:00，可视工作需要采取弹性工作时间办公设备电脑、网络、打印机、电话、投影仪均衡性时间分配不均衡，比较繁忙，根据市场任务适当加班所需使用的法律法规中华人民共和国安全生产法、中华人民共和国合同法、中华人民共和国产品质量法、中华人民共和国劳动法、上海市环境保护条例、员工手册、管及公司规章制度理手册、设计开发控制程序、工程变更控制程序等公司全套质量 /环境管理体系文件绩效考评考核项目考核标准计算方法考核考核方法考核依据权重数据来源周期项目开发任务完成率> 80

7、%达成的目标项目数/立项的项目总数 *100%1年统计管理评审60%项目成本控制率< 120%项目预算成本/实际花费的成本*100%1年统计内部审核40%晋升路线1技术副总随着公司的发展和部门建设需要，符合考核标准的技术总监可晋升为技术副总2技术总监研发、工程经理满足技术总监的任职资格后，可晋升为质量主管3研发/工程经理技术总监因连续考核不合格者可降级为研发/工程部经理接受培训方案1基本培训ISO9001及ISO14001 管理体系、项目管理培训、沟通技能培训、质量成本培训、2岗前培训员工手册、安全制度3晋升培训财务知识、企业管理相关培训基本信息职位名称：研发经理所在部门：研发部报告关系

8、：技术总监职位编号：02任职资格1、本科及以上学历，机械类及机电一体化相关专业；2、8年以上工作经验，5年以上机械开发经验，3年以上部门管理经验；3、掌握自动化办公软件的使用方法，熟练掌握各种计算机辅助制图软件、具备基本的网络知识；4、熟悉项目管理及质量管理相关专业知识；5、具备良好的沟通协调能力及执行力；6、良好的职业道德；认同本公司企业文化及经营理念；7、英文听说读写熟练。知识技能业务知识熟悉美标ASME Y14.5 制图规范，熟悉五金材料的国际、国家标准；熟悉永磁加热技术的应用及发展。技能1、 熟练使用UG/NX, SW, CATIA, Pro-e等主流机构设计软件；2、熟悉项目管理及设

9、计开发流程；主要工作权限具体职责3、熟悉电气控制相关知识；4、具有良好的沟通与组织技能；5、会使用机械、电气类测量、实验器具。品行要求良好的职业道德、公平公正、原则性强，符合公司员工手册中规定的职业道德要求。1、负责组织、协调、统筹本部门研发设计及项目的规划和管理；2、 制定年度研发计划，确定产品和技术创新目标；3、统筹协调好产品研发与市场销售、工程项目建设之间的关系；4、带领本部门进行产品研发，带领团队完成研发任务；5、制定和修正研发项目管理相关的管理制度和工作流程；6、对所管理部门职责范围内的工作有指挥、协调、监督管理的权力；7、对重大技术问题有审核权，项目变更请求确认权；8、对所属下级的

10、工作有监督、考核权，有奖惩的建议权；对所属下级的管理水平、技术水平和业绩有评估权；9、技术开发中知识产权的管理保护权限。1、参与制定每年度公司研发计划，根据公司确认的研发计划制定实施方案和预算，经总经理认可后，并督导实施；2、每月对研发部项目进行评估、总结，制定下一阶段对应措施和研发重点，汇报给技术总监；3、细化研发部年度工作目标，并召开部门年度会议安排各项工作任务，并督导其实施。4、组织研发部制定部门相关管理规范和项目研发工作流程的制定和完善。制定产品质量控制计划、检验标准及方法;5、参与项目立项前的市场调研及技术实现评估6、参与负责项目的系统分析及架构设计，并监督、审核项目完成的阶段性目标

11、；统筹项目开发工作；7、组织召开部门例会，掌握项目的进展情况，总结经验，不断完善、调整开发策略，加强项目的研发能力；8、负责研发队伍的建设与培养，经常组织开发人员的培训学习，强化开发技巧，提高研发能力。9、完成上级交办事项。工作关系工作地点锐漫工厂办公室工作环境工作时间上午8:3017:00办公设备电脑、网络、打印机、电话、投影仪均衡性时间分配比较均匀，比较繁忙，根据生产任务适当加班所需使用的法律法规 及公司规章制度中华人民共和国安全生产法、中华人民共和国合同法、中华人民共和国产品质量法、中华人民共和国劳动法、上海市环境保护条例、员工手册、管 理手册、设计开发控制程序、工程变更控制程序、文件/

12、工程规范控制程序等公司全套质量 /环境管理体系文件绩效考评考核项目考核标准计算方法考核周期考核方法考核依据权重数据来源项目计划达成率> 90%按时完成的项目数/立项的项目总数 *100%年统计项目计划60%问题解决率> 80%充分解决的问题数/工作中岀现的问题数*100%年统计会议记录40%晋升路线1技术总监研发经理满足技术总监的任职资格后，可晋升为技术总监2研发经理机械、电子及项目工程师能连续完成本岗位指标，且能满足技术总监的任职条件后可晋升为研发经理3机械、电子及项目管理工程师研发经理连续不能完成本岗位的指标时，可降为机械、电子或项目管理工程师接受培训方案1基本培训ISO900

13、1及IS014001 管理体系、项目管理、软件工程、系统分析、 管理能力开发等方 面的培训2岗前培训员工手册、管理手册、安全制度3晋升培训企业管理相关、如营销培训、全面质量管理、沟通协调能力培训基本信息职位名称：项目管理工程师所在部门：研发部报告关系：研发经理职位编号：03任职资格1、大学专科及以上学历，企业管理或机电专业；2、3年以上工作经验，2年以上项目管理相关经验；3、良好的职业道德；认同本公司企业文化及经营理念。知识技能业务知识精通项目管理知识，有一定的统计分析知识及企业管理相关知识技能1、 会使用机械辅助设计软件，如AutoCAD、UG等；2、 熟练使用办公软件及项目管理软件proj

14、ect ；3、熟悉机械零件及电气元件；4、较强的沟通协调能力及执行力，如项目跟进能力。品行要求良好的职业道德、原则性强，符合公司员工手册中规定的职业道德要求。主要工作权限1、研发项目管理体系和相关管理制度的执行情况的监督和检查权；2、新项目的立项跟进及项目计划的制定和跟进权；3、项目计划的修订权；4、项目管理相关资料的索取权；5、项目进展情况的知情权和纠正权。具体职责1、协助建立公司项目管理的制度并实施；2、协助研发经理建立研发项目管理的流程、制度并监督执行；3、负责对公司所有研发项目情况进行汇总、并做统计分析；明确项目成员小组的职责、项目进度、成本及质量情况；4、定期对公司所有进行中的项目进

15、展情况进行统计分析，编制分析报告，为领导决策提供基础支持；5、负责项目关键点的评审组织工作，并收集汇总评审资料；6、随时了解掌握项目进展状况，组织召开项目评审会议；并将项目评审结果及项目进展情况通知汇报项目小组成员；7、监督并跟进项目执行过程的规范化，负责项目执行过程中的沟通协调工作；8、负责项目管理过程中的资料收集、存档工作，如立项书、设计任务书、项目计划、设计输入、设计输岀资料、设计评审、设计验证等相关资料；9、完成上级交办临时事项。工作关系外部工作关系：1. 客户2. 供应商3. 相关合作方内部工作关系：1工程部2质量部3. 采购部4. 财务部5综合管理部6.市场部研发经理项目管理工程师

16、_工作环境工作地点锐漫工厂车间工作时间上午8:3017:00办公设备检验台均衡性时间分配比较均匀，比较繁忙，根据生产任务适当加班所需使用的法律法规 及公司规章制度员工手册、管理手册、设计开发控制程序、工程变更控制程序绩效考评考核项目考核标准计算方法考核周期考核方法考核依据权重数据来源关键项目计划达成率> 90%达成的关键路径/检验总批次数季度统计项目计划60%资料存档完整率> 98%存档的资料数/需存档的资料数*100%季度统计文件夹40%晋升路线1研发经理项目工程师能连续完成本岗位指标，且能满足研发经理的任职条件后可晋升为研发经理2项目管理工程师项目管理员符合项目管理任职要求可晋

17、升为项目管理工程师3项目流程管理员（PCC）项目工程师连续考核指标未达成，可降为项目管理员接受培训方案1基本培训项目管理知识、沟通与协调能力培训、机械与电气零部件知识培训2岗前培训员工手册、安全制度3晋升培训IS09001及IS014001 管理体系、项目管理、软件工程、系统分析、 管理能力开发等方 面的培训基本信息职位名称：机械工程师所在部门：研发部报告关系：研发经理职位编号：04任职资格1、大学专科及以上学历，机械及机械设计专业；2、3年以上工作经验，2年以上机械、机构设计经验；3、良好的职业道德；认同本公司企业文化及经营理念。知识技能业务知识熟悉美标ASME Y14.5 制图规范、理解钢

18、结构、焊接及钣金加工装配工艺。技能1、 会使用机械辅助设计软件，如AutoCAD、UG、Pro/E 等、熟悉机械传动及整机设计，可独立进行部件和总成设计；2、熟悉美标ASME Y14.5 制图规范，有形位公差基础；3、 会建立产品BOM、DFMEA、控制计划、功能展开图（QFD ）等标准设计文档；4、可熟练进行结构强度有限元计算，熟悉气动及液压工作构造及原理。品行要求为人正直踏实有责任心，工作态度严谨缜密，具有团队协作精神；致力于自身修养及专业素养的不断提高；较强的分析和解决问题的能力和技巧； 有强烈的质量意识。主要工作权限1、对产品设计图纸、标准的正确性负责；2、对产品加工、装配、调试期间的

19、技术问题负责；3、对技术资料的及时更新负责。具体职责1、实施新产品的机械研究与设计；总结产品研发经验，持续改进产品设计；2、负责产品加工跟踪及技术问题处理及产品装配调试跟踪和其间技术问题处理；3、负责产品的性能提升、功能外延、成本优化之改进完善；4、负责支持样机评审、试制评审；5、负责产品设计文件（产品总装图、部装图、零件图、气动及液压原理图、线管布置图等、以及设计模型、物料清单（BOM ）、企业标准、使用说明书等）的编写与归档；6、产品开发外协加工厂跟踪及技术问题处理。7、协调和支持工程外包业务；为客户提供技术咨询、疑问反馈及培训服务8、完成上级交办临时事项。工作关系内部工作关系：1工程部2

20、质量部3. 米购部4. 财务部5综合管理部研发经理外部工作关系：4. 客户5. 供应商6. 相关合作方机械设计工程师-工作环境工作地点锐漫工厂车间工作时间上午8:3017:00办公设备电脑、网络、复印/打印机均衡性时间分配比较均匀，比较繁忙，根据项目任务适当加班所需使用的法律法规 及公司规章制度员工手册、管理手册、设计开发控制程序、工程变更控制程序绩效考评考核项目考核标准计算方法考核周期考核方法考核依据权重数据来源设计缺陷率< 5%季度统计项目计划60%图纸岀错率< 5%季度统计文件夹40%晋升路线1研发经理机械设计工程师能连续完成本岗位指标，且能满足研发经理的任职条件后可晋升为研

21、发经理2机械设计工程师机械绘图员符合机械工程师任职要求可晋升为机械设计工程师3机械绘图员机械设计工程师连续考核指标未达成，可降为机械绘图员接受培训方案1基本培训失效模式与效应分析、试验设计（DOE ）、质量先期策划（APQP ）、控制计划、沟通与协调能力培训、机械与电气零部件知识培训2岗前培训员工手册、安全制度3晋升培训ISO9001及ISO14001 管理体系、项目管理、软件工程、系统分析、管理能力开发等方 面的培训基本信息职位名称：机械绘图员所在部门：研发部报告关系：机械工程师职位编号：05任职资格1、大学专科及以上学历，机械及机械设计专业；2、3年以上工作经验，2年以上机械、机构绘图经验

22、；3、良好的职业道德；认同本公司企业文化及经营理念。知识技能业务知识熟悉美标ASME Y14.5 制图规范、理解钢结构、焊接及钣金加工装配工艺，了解公司产品、了解技术图纸的管控知识。技能1、 会使用机械辅助设计软件，如AutoCAD、UG、Pro/E 等、了解机械传动及整机设计，可独立进行部件和总成图纸的绘制；2、熟悉美标ASME Y14.5 制图规范，有形位公差基础。品行要求为人正直踏实有责任心，工作态度严谨缜密，具有团队协作精神；良好的职业道德、公平公正、原则性强，符合公司员工手册中规定的职业 道德要求。主要工作权限1、对本岗位流程有建议权；2、对公司各项制度的建议权；3、对所绘图纸有确认

23、权。具体职责1、根据机械设计工程师的指示正确理解产品和零件的设计要求绘制规范的工程图纸；2、新产品开发过程中机械加工部件的验证；3、负责研发项目设计图纸转换成生产图纸的格式转换；4、参与工艺创新、产品质量改进；5、参与产品工艺文件的工程变更及图纸更新；工作关系工作环境所需使用的法律法规 及公司规章制度6、负责对工程图纸存档、受控。7、对图纸使用人员进行识图培训及疑问解释;8、完成上级交办临时事项。工作地点锐漫工厂车间工作时间上午8:3017:00办公设备电脑、网络、复印/打印机均衡性时间分配比较均匀，比较繁忙，根据项目任务适当加班员工手册、设计开发控制程序、工程变更控制程序、文件/工程规范控制

24、程序绩效考评考核项目考核标准计算方法考核周期考核方法考核依据权重数据来源图纸及时完成率> 90%按时完成的图纸熟练/需完成的图纸总数量*100%季度统计项目计划60%图纸岀错率< 5%有错误的图纸数量/绘制的总图纸数量*100%季度统计文件夹40%晋升路线1机械设计工程师机械绘图员符合机械工程师任职要求可晋升为机械设计工程师2机械绘图员3接受培训方案1基本培训永磁加热产品培训、沟通与协调能力培训、机械与电气零部件知识培训2岗前培训员工手册、安全制度3晋升培训失效模式与效应分析、试验设计（ DOE）、质量先期策划（APQP）、控制计划及机械设计 知识培训基本信息职位名称：电气工程师所

25、在部门：研发部报告关系：研发经理职位编号：06任职资格1、大学专科及以上学历，；电气工程，自动控制，或机电一体化专业2、5年以上工作经验，3年以上电气控制系统设计工作经验；3、良好的职业道德；认同本公司企业文化及经营理念。4、熟练地英文听说读写能力知识技能业务知识熟悉大型机电设备电气控制系统设计，并可独立负责电气柜、电路、电缆敷设等电气的设计作业。技能1、 精通 Siemens S7-300 PLC及SINAMICS 产品的编程及系统整合，并熟悉其他主流PLC及 HMI （AB, Schneider, Omron ， Mitsubishi）；2、熟练使用AutoCAD, E3 或EPLAN等电

26、气设计工具其中之一3、熟悉控制系统主要元件的选型和应用匹配，包括各类电机、变频器、传感器、人机交互系统、执行器、液压、气动元件等；4、 熟悉行业电气标准，如IEC, IEEE, GB等。品行要求为人正直踏实有责任心，工作态度严谨缜密，具有团队协作精神；良好的职业道德、公平公正、原则性强，符合公司员工手册中规定的职业 道德要求。主要工作权限1、对公司主产品及配套设施的电气研发完成负责，有电气类技术规范制定和解释权；2、对电气相关技术资料的及时补充完善保管负责；3、对生产设备技术工艺电气科学性负责；4、有电气项目和任务的计划和资源协调的权利；对及时合理、合法解决电气课题负责；5、对电气规章制度、实

27、施细则的执行情况负责。具体职责1、根据客户要求或公司标准开发控制系统功能框图和控制流程；2、永磁加热技术相关主产品及配套自动化辅助系统的电气方案预想论证，准确理解机构意图，工艺原理，确定实施方案；3、新项目的电气图绘制，元件选型，询价比较，厂家查询及外协沟通；工作关系工作环境所需使用的法律法规 及公司规章制度4、PLC程序，触摸屏程序编制，线路设计，相关电气模块技术实验。5、相应电气资料，手册，型号，收集，整理，分析，阅读，考证，可行性。6、负责设备程序调试，数量采集与分析，技术培训，进度监督，指导电气技术员及电工安装电气装配；7、 负责各类电气工程技术文档的质量，包括但不限于控制流程图、技术

28、规范、电路原理图、接线图、电气BOM、生产指导、产品手册、技术报告等;8、新技术的学习研究及推广应用，跟进客户意见反馈，提供技术咨询、售后服务支持，疑问反馈及培训服务，进一步改良设备电气。9、样机维护保养，最佳工艺参数研究设定，实施；技术资料整理存档，对相关人员进行培训；10、完成上级交办临时事项。工作地点锐漫工厂技术办公室工作时间上午8:3017:00办公设备电脑、网络、复印/打印机均衡性时间分配比较均匀，比较繁忙，根据项目任务适当加班国家电气安全技术规范、中华人民共和国安全生产法、员工手册、设计开发控制程序、工程变更控制程序、文件/工程规范控制程序绩效考评考核项目考核标准计算方法考核周期考

29、核方法考核依据权重数据来源设计任务及时完成率> 90%按时完成的图纸熟练/需完成的图纸总数量*100%季度统计项目计划60%设备电气故障率率< 5%有错误的图纸数量/绘制的总图纸数量*100%季度统计文件夹40%晋升路线1研发经理电气设计工程师能连续完成本岗位指标，且能满足研发经理的任职条件后可晋升为研发经理2电气设计工程师电气技术员符合电气设计工程师任职要求可晋升为电气设计工程师3电气技术员电气设计工程师连续考核指标未达成，可降为电气技术员接受培训方案1基本培训失效模式与效应分析、试验设计（ DOE ）、质量先期策划（APQP ）、控制计划及电气、电 路设计知识培训2岗前培训员工

30、手册、安全制度3晋升培训ISO9001及ISO14001 管理体系、项目管理、软件工程、系统分析、管理能力开发等方 面的培训基本信息职位名称：电气技术员所在部门：研发部报告关系：电气工程师职位编号：07任职资格1、大学专科及以上学历，电气工程，自动控制，或机电一体化专业；2、3年以上工作经验，2年以上电气控制系统安装及维护工作经验；3、 有电工从业资格证，会使用AutoCAD, E3 或EPLAN 等电气设计工具、能读懂电气原理图、电气接线图及电气装配图；4、良好的职业道德，认同本公司企业文化及经营理念。知识技能业务知识熟悉大型机电设备电气控制系统安装及结构，并可独立负责电柜、电路、电缆敷设等

31、电气的安装就维护作业。技能1、熟悉控制系统主要元件的选型和应用匹配，包括各类电机、变频器、传感器、人机交互系统、执行器、液压、气动元件的应用及安装等；2、熟悉行业电气标准，如 IEC, IEEE, GB等；3、良好的现场操作能力及时间管理能力。品行要求为人正直踏实有责任心，工作态度严谨缜密，具有团队协作精神；良好的职业道德、公平公正、原则性强，符合公司员工手册中规定的职业 道德要求。主要工作权限1、对本岗位流程有建议权；2、对公司各项制度的建议权；3、对电气安装及故障排除有确认权。具体职责1、根据电气设计工程师的指示正确理解电气设计要求执行新产品的电气组装工作；工作关系工作环境所需使用的法律法

32、规 及公司规章制度2、新产品开发过程中电气、电路的设计验证；3、电气组件备料、材料、工具及辅材的库存情况确认与请购；4、设备、产品的电气故障排查及检修的执行;5、在工作中积累总结经验，参与技术创新、电气设计改善建议及产品质量改进;6、对电工做适当的技术指导及作业确认；7、电气安装应用及维护过程中的基础资料搜集整理；8、客户端的技术支持及设备电气维护；9、完成上级交办临时事项。工作地点锐漫工厂办公室、组装车间工作时间上午8:3017:00办公设备电脑、网络、复印/打印机及电气测试组装工具均衡性时间分配比较均匀，比较繁忙，根据项目任务适当加班国家电气安全技术规范、中华人民共和国安全生产法、员工手册

33、绩效考评考核项目考核标准计算方法考核周期考核方法考核依据权重数据来源电气安装及时完成率> 90%按时完成的安装任务数量练 /需完成的季度统计项目计划60%安装任务总数量*100%安装岀错率< 5%岀错误的工作次数/安装任务总数量*100%季度统计文件夹40%晋升路线1电气设计工程师电气技术员连续一年工作指标达标，符合电气设计工程师任职要求可晋升为电气设计工程师2电气技术员3接受培训方案1基本培训永磁加热产品培训、沟通与协调能力培训、电气零部件知识及安装应用培训2岗前培训员工手册、安全制度3晋升培训失效模式与效应分析、试验设计（ DOE ）、质量先期策划（APQP ）、控制计划及电气

34、设计 知识培训基本信息职位名称：编程工程师所在部门：研发部报告关系：研发经理职位编号：08任职资格1、大学本科及以上学历，电气工程，自动控制，或机电一体化专业；2、3年以上工作经验，2年以上电气控制系统电子电路设计及编程经验；3、有电工从业资格证，能读懂电气原理图、电气接线图及电气装配图；4、良好的职业道德，认同本公司企业文化及经营理念。知识技能业务知识熟悉非标自动化设备电气及控制设计；熟练绘制电路图；熟悉自动化生产线；熟悉大型机电设备电气控制系统安装及结构技能1、熟练掌握施耐德、西门子、三菱等PLC编程；2、熟练掌握CAD，电气原理设计及制图；3、 熟悉行业电气标准，如IEC, IEEE,

35、GB等；4、熟悉PLC通讯模块及通讯编程。品行要求为人正直踏实有责任心，工作态度严谨缜密，具有团队协作精神；良好的职业道德、公平公正、原则性强，符合公司员工手册中规定的职业 道德要求。主要工作权限1、对本岗位流程有建议权；2、对公司各项制度的建议权；3、对电气电路设计及操作程序有确认权。具体职责1、标准和非标自动化设备电气及运动控制部分的设计开发；2、非标自动化设备电气及运动控制部分标准件的选型；3、非标自动化设备电路图及控制程序设计。4、永磁加热设备及相关配套辅助设备的自控化系统集成项目的技术开发和现场调试；5、在工作中积累总结经验，参与技术创新、电气设计改善建议及产品质量改进；6、收集专业

36、领域内的技术信息，为研发经理决策提供信息支持；7、为产品的可行性分析提供有关产品技术意见；8、对原有产品和新开发产品建立完整的产品设计技术文档；提岀技术专利申请建议，提供相应技术文件9、参与公司项目合同签订前的技术支持工作；参与解决合同履行过程中和售后维护中的技术问题；10、向市场部提供产品技术描述和其他技术资料，并参与编写培训教材和用户培训工作11、完成上级交办临时事项。工作关系内部工作关系：1工程部 2质量部3.采购部 4综合管理部5.制造部研发经理外部工作关系：3. 客户4. 相关合作方编程工程师工作环境工作地点锐漫工厂办公室、组装车间工作时间上午8:3017:00办公设备电脑、网络、复

37、印/打印机及电气测试组装工具均衡性时间分配不均匀，工作量不饱和，根据项目任务适当加班所需使用的法律法规 及公司规章制度国家电气安全技术规范、中华人民共和国安全生产法、员工手册绩效考评考核项目考核标准计算方法考核周期考核方法考核依据权重数据来源编程及时完成率> 90%按时完成的编程任务数量练/需完成的编程任务总数量*100%季度统计项目计划60%程序故障率< 5%岀错误的程序数/编程总数量*100%季度统计文件夹40%晋升路线1研发经理编程工程师能连续完成本岗位指标，且能满足研发经理的任职条件后可晋升为研发经理2编程工程师程序员符合编程工程师任职要求可晋升为编程工程师3程序员编程工程师连续考核指标未达成，可降为程序员接受培训方案1基本培训永磁加热产品培训、沟通与协调能力培训、电气零部件知识及安装应用培训；失效模式与 效应分析、试验设计（DOE ）、质量先期策划（APQP ）、控制计划及2岗前培训员工手册、安全制度3晋升培训ISO9001及ISO14001 管理体系、项目管理、软件工程、电气、电路设计知识培训、系 统分析、管理能力开发等方面的培训基本信息职位名称：工艺工程师所在部门：工程部报告关系：研发经理职位编号：09任职资格1、大学本科及以上学历，机械设计，自动控制，或机电一体化专业；2、3年以上工作经验，2年以上IE工作经验；3、有电工从