PM集团会议制度_第1页
PM集团会议制度_第2页
PM集团会议制度_第3页
PM集团会议制度_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1、本文格式为Word版,下载可任意编辑PM集团会议制度 PM集团会议制度 为进一步规范公司内部管理,促进公司稳步发展,根据公司实际运作需要,特制定本制度。 一、总则 1、会议应尽可能精简,能通过正常工作制度、流程处理的问题不通过会议解决,无关的部门与人员一律不参加会议,以保证各业务部门及工作人员有充分的工作时间按照制度与常规办公。 2、会议目标要明确,例行会议依例会的要求组织,专题会议一般由会议主持人或组织部门写出提纲,列明要解决的问题、议程、会议拟达到的目标、要求与会人员准备的材料与资料。 3、各种会议一般由行政管理部安排联系,根据会议重要程度,对出席人员要提前一天以上发出书面或口头通知,以备

2、会议出席者能安排好工作。 4、会议中,对需要解决的问题要明确解决的方法、责任人、目标和期限,避免议而不决,不了了之。 二、会议分类:公司办公会、专题会 1、公司办公会 (1)公司办公会于每周六下午4点召开,由总经理主持,各项目部、部门负责人以上人员参加。特殊情况,则以行政管理部通知为准。 (2)会议主要内容为: 传达公司有关文件及精神; 各单位、部门负责人汇报本部门一周工作情况、本周工作计划及需提请总经理或其他部门协调解决的问题。 由总经理对各部门的上周工作情况进行讲评,对本周工作计划进行布置和安排。 其他需要解决的问题。 (3)会议不对单项具体问题的处理进行深入探讨,对会上提出的这些问题可确

3、定时间组织召开专门会议研究解决。 (4)会议由行政管理部负责记录并在会后及时整理、发布会议纪要。 2、专题会: (1)专题会主要是研究解决工作中出现的问题。 (2)专题会议的与会人员包括会议召集人、相关部门、有关人员及特邀人员等。 (3)专题会会议纪要由会议组织人于会后13日内完成并由主持人签发,抄送各与会单位、部门备查。 3、附则: (1)出席会议人员于会议前安排好工作,会议期间其他人如无特殊情况,不得进入会场找人、谈事。如有来访客人或来访电话,安排适当人员做好接待记录,待会后再通知当事人处理。如遇急事必须当事人亲自接待时,应先得到会议召集者的允许,由其通知有关人员离开会场,并尽量不影响会议

4、进程与发言,以维护会议正常进行。 (2)与会者需遵守会场纪律,尊重他人发言,充分阐明自己的观点,手机请调至振动档,以维护会议正常进行。 (3)各部门会议不应安排在公司例会同期召开,(与会人员不发生时间上的冲突除外)应坚持小会服从大会、局部服从整体的原则。 篇2:z幼儿园园务会议制度 z幼儿园园务会议制度 一、成立园务委员会,成员由园领导、教师代表、保健医生、后勤代表组成。 二、每月召开一次,重大问题集体讨论、决策,保证民主管理。 三、园务会议内容包括: 全园工作计划的制订与总结。 研究贯彻执行上级各项工作任务。 规章制度的修改、补充及废除。 分析研究家长对幼儿园工作的意见与建议。 征求幼儿园管

5、理工作的意见。 全体教职工劳动奖罚情况。 篇3:高级中学校长办公会会议制度 高级中学机关行政管理 校长办公会会议制度 为进一步增强校长办公会的实效性,确保决策民主,结合学校实际,特制定本制度。 1.校长办公会研究的主要议题:一是涉及学校全局性的重大问题,如:发展规划、改革方案、年度计划、教育教学改革方案、资金使用、职工生活、双文明建设等。二是事情由一个部门主办,需其它部门协办的某一特殊情况。 三是对有些涉及学校全局性的通报内容。 2.校长办公会决策的原则:凡是会议有汇报内容的,学校主管领导或有关部门应经调查研究提出解决办法和方案。在与会人员充分发表意见,将决策问题议深议透的基础上,本着民主集中制的原则,由校长做出科学决策。 3.校长办公会的程序:应由主管领导的汇报。汇报人应在征求校长意见之后,于每周周末上午通知校长办公室,以便列入议程。 4.校长办公会精神的贯彻:应在会后下周一前由校长办公室形成周安排发出,以便有关单位或部门贯彻执行。 5.校长办公会议决策事项的结果:应于下周校长办公 会或会议决定完成的时限内,由主管领导汇报执行情况。同时由校长办公室

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论