以科学发展观实现劳动教养法律制度的创新(4)法学理论论文

1、以科学发展观实现劳动教养法律制度的创新 (4) 法学理论论文根据宪法第三十七条规定：“中华人民共和国公民的人身自由不受侵犯，任何公民，非经人民检察院批准或者决定或者人民法院决定，并由公安机关执行，不受逮捕。” 因此，设计未来的劳动教养制度，即社会文明进步法创立的目的是要取消刑法与行政处罚法以外的所有限制公民人身自由的行政或非行政措施，包括所有实施限制公民人身自由的行政机关或党政机关，如目前政府部门的精神文明办公室、610 办公室、禁毒办、扫黄打非办公室等社会精神文明建设的非法律化的执法机构，使社会主义精神文明建设走上法治化的道路。所以社会文明进步法是以宪法为立法依据的法律层次的法律制度。（三）

2、协调互补，层次分明，争取“三分天下”，明确法律地位目前， 法学界对劳动教养的法律地位主要二种不同意见：第一种观点坚持认为劳动教养是一种行政处罚； 第二种观点认为劳动教养应纳入刑事处罚。由上述观点可知，未来的劳动教养制度社会文明进步法是消除政府对公民的社会化管理在刑罚处分与行政处分之间的真空地带，在法律构架上与刑法、行政法是协调互补，并列存在的，所以我们没有必要再讨论未来的劳动教养制度社会文明进步法是应纳入行政处罚系统里，还是应归刑罚处罚体系，而是应按行政处分、司法处分、刑罚处分三级层次形成三分天下的格局，未来的劳动教养制度社会文明进步法应属司法处分，如果要让未来的劳动教养制度社会文明进步法有一

3、个合理的存在空间，势必要适当调整刑法、行政法等法律法规。这样才不至于出现“另可被判刑一年有期徒刑，也不愿判三年劳教”的情况。那么我们应如何调整我国的法律制度呢？我们仍应以宪法为根本，以被处分人的社会危害性和潜在的社会危害性为依据，对限制人身自由的处罚应做出严格的法律规定，以限制人身自由时间的长短分为： 1. 行政拘留 ( 行政处分 ) ， 最高不超过 15 天。 2. 文明矫治处罚 ( 司法处分 ) ，封闭执行期限大于15 天，低于 2 年 ( 含 2 年) （据全国劳教场所统计劳教收容执行的实际平均期限为13 个月）。 3. 判刑处罚 ( 刑事处分 ) ，执行徒刑期限仍以 1 年为底线的。相

4、应地取消或修改刑法中的管制（上限为 2 年，下限仅 3 个月）、拘役（上限 6 个月，下限仅 1 个月）和部分低于 2 年的有期徒刑。 为了防止多次重复犯罪的发生应对多次违法人员进行罪错累加处罚。文明救济措施和文明医疗措施都是以人为本的保护性措施，因而文明救济措施保护期以 15 天起，直至有基本生活资料，或获取生活来源，无潜在犯罪可能性为止；文明医疗措施保护期以 30 天起，直至身体健康，无潜在危害他人健康为止。文明救济和文明医疗措施虽然对人身自由作出了限制，但这些限制人身自由的措施的目的是为了保护其最根本的人权，即生存权和生命权，同时也是保护他人的生命财产权和身体健康权，所以有必要将文明救济

5、和文明医疗措施纳入“大司法”处分中，对其人身自由作出一定的限制。（四）可持续发展法律体系，实现程序司法化，执行社会化某些国际敌对势力对我国人权问题，特别是我国劳动教养制度的指责，主要还集中在劳动教养审批程序上。现行的劳动教养决定权，由公安部门一家行使处罚权，无须经过检察院审查批准，法院开庭审理，缺乏公正合理的法定程序，缺乏互相监督、互相制约的机制，与宪法第三十七条规定：“中华人民共和国公民的人身自由不受侵犯，任何公民，非经人民检察院批准或者决定或者人民法院决定，并由公安机关执行，不受逮捕。”精神相违背，所以今后的社会文明进步法的程序必须司法化。在原则性的社会文明进步法中将适用范围应按“法律面前人人平等”的原则，扩大至全体公民。对于批审程序应按“人民法院依法享有审判权，人民检察院享有法律监督权”的原则将现公安机关一家说了算， 改为由公安机关立案、侦察，人民