优耐特虚拟股权管理制度

1、文件编号宁波优耐特进出口有限公司NINGBO YOURLITE IMP. & EXP.CO.,LTD虚拟股权管理制度发行版本总页 数发行部门A05人资部首次发行日期本版发行日期最新修订日期2012年 3月 1日2012年 3月 1日核准审核制定部门：蔡晓宇部门：胡和平部门：胡和平2012-3-122012-3-122012-3-12会议管理文件编号称制 修 一览表制修制修内容摘要版次日期页实施日期数A020123152012.03.01 第一次发行说明： 1、制修时，依 AB.C顺序表示版别，依 123顺序表示次数；2 、新制修（ A版0次）时，内容摘要栏填“第一次发行” ，修订时应说明第 页

2、修订。保存年限：至文件废止1. 目的1.1 通过按资分配的方式向员工发行虚拟股权，依据公司的经营业绩分享股利1.2 鼓励员工以主人翁的心态参与经营管理，丰富和完善公司激励机制，促进企业和员工的共同发展2. 范围优耐特进出口有限公司全体员工3. 术语3.1虚拟股：是指优耐特进出口有限公司授予激励对象一种“虚拟”的股票，激励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价升值收益，如果实现公司的业绩目标，则被授予者可以据此享受一定数量的分红，但没有所有权和表决权，不能转让和出售，在离开公司时自动失效。在虚拟股票持有人实现既定目标条件下，公司支付给持有人收益。 虚拟股票是通过其持有者分享企业经营成果，将他们的

3、长期收益与企业效益挂钩3.2虚拟股东：是指购买3.1 定义的虚拟股票公司内部人员4. 内容4.1 虚拟股东的评定4.1.1 在公司服务满一年 或特殊引进的人才 ，自我评估是否符合虚拟股东评定标准的条件，填写虚拟股东申请评定表 ，上交区域经理初评，区域经理上交到到公司评定，区域经理符合申请条件，直接上交到公司评定，评定结果决定是否能成为股东。虚拟股东评定标准 表一：股 权 级别基本条件评定标准1、通过按指令能基本完1、具备本岗位工作所需的知识和技能并能基本完成本岗位工作任务（绩效考 70 分）： 1 级成岗位说明书的工作任2、具备本岗位工作所需的知识和技能并能较好的完成本岗位13 级务工作任务（

4、绩效考80 分）：2 级2、具有长期为公司服务3、具备本岗位工作所需的知识和技能并能出色地完成本岗位的意愿工作任务（绩效考85 分）：3 级1、能独独当一面 , 合格1、能独当一面 , 并能合格地完成本岗位工作任务 （绩效考 80地完成岗位说明书的工分）：4 级46 级作，2、能独当一面 , 并能较好地完成本岗位工作任务 （绩效考 852、具有长期为公司服务分）：5 级的意愿3、能独当一面 , 并能出色地完成本岗位工作任务 （绩效考 90分）：6 级1、通过自己的技术专长1、具有某一领域的技术专长或团队管理并能较好地成本岗位或团队管理能较好地完工作任务（绩效考80 分）：7 级79 级成岗位说

5、明书的工作2、为他人提供一些专业支持或团队管理并能很好地成本岗位2、具有长期为公司服务工作任务（绩效考85 分）：8 级的意愿3、在本岗位服务超过5 年，个人或团队管理口碑好，并能出色地完成本岗位工作任务（绩效考90 分）：9 级1、通过他人或团队管理1、对某领域有深刻而广泛的理解，通过他人或团队管理能较能优秀地完成工作目好地完成工作目标（绩效考 80 分）：10 级1012标，并且团队稳定2、为他人提供有效的或创新的指导，通过他人或团队管理能级2、具有长期为公司服务较好地完成工作目标（绩效考 85 分）： 11 级的意愿3、为他人提供业务增长的机会，通过他人或团队管理能较好地完成工作目标（绩

6、效考 90 分）：12 级1、通过战略远见和全局1、具有系统全面的知识和技能；为公司的战略目标发展达到观，为公司发展作出贡85%： 13 级1315献2、可根据专业判断制定战略；为公司的战略目标发展达到级2、具有长期为公司服务90%： 14 级的意愿3、推动专业水平的发展；为公司的战略目标发展达到95%：15 级4.2 虚拟股认购数的评定4.2.1虚拟股认购股数 =虚拟职位股数 +虚拟工龄股数。 虚拟职位股数当年不变， 次年虚拟职位股依据当年绩效考核结果做相应调整， 计算公式：虚拟职位股数 =当年虚拟职位股数当年绩效系数。虚拟职位股数评定标准表二（如有未列明的岗位，可参照上表执行）职系管理类（

7、万营销类（万技术类（万生产类（万股）专业管理类（万股）等级股）股）股）经理、产品代经理、主任、经理、品质工程师、总监、主任、会计、表、外销员、设计工程师、采购区域总经理货源工程师、出纳、人事专员、设计工程师，员、跟单员、验货区域经理研发工程师、行政专员、统计员、销售员，策划员、单证员、计划文控员网络工程师、工程师员1 级33332 级55553 级88884 级101010105 级151515156 级202020207 级25252525258 级30303030309 级353535353510 级404040404011 级454545454512 级505050505013 级555

8、555555514 级606060606015 级7070707070绩效系数考核标准表三（个人年度考核绩效 =个人月度考核的平均数）A: 年度目B:区域C: 个人年目 标 达度考核达成D: 绩效得分职系标达成率绩效系数评定标准成率率权重分权重分权重分计算公式管理类10 分40 分50 分=A*10 分 +B*40分 D110分绩效系数+C*50 分 1.2营销类10 分40 分50 分=A*10 分 +B*40分 D100分绩效系数+C*50 分 1.1技术类10 分40 分50 分=A*10 分 +B*40分 D85分绩效系数+C*50 分=1.0生产类10 分40 分50 分=A*10

9、分 +B*40分 D75分绩效系数+C*50 分=0.8D65 分绩效系数专业管理=0.650 分50 分=A*50 分+C*50 分D60分绩效系数类=0.5D60分绩效系数 =04.2.2 工龄股：依据员工在本公司工作服务年限，自劳动合同签订后员工到岗之日起至每年年末，按照每年 5000 股的标准增加股权数量，工龄股最高不超过50000 股。4.3 虚拟股认购数的申购4.3.1 根据评定结果核定的股权数，填写虚拟股权数申购表4.3.2 虚拟股认购方式不变，可以向公司借款或缴付现金4.4 当年红利的发放4.4.1当年 1-6 月份的红利在次年 4 月份发放，当年 7-12 月份的红利在次年

10、10 份发放，以上红利金额以公司公告为准4.4.2红利发放通过银行转账发放到员工银行卡上，涉及到红利征税，由员工自己缴付5. 附件5.1 附件一：虚拟股东申请评定表5.2 附件二：虚拟股权数申购表5.3 附件三：虚拟股东绩效系数评分表附件一：虚拟股东申请评定表姓 名入职时间现职部门岗位任职时间工龄1、主要描述你的岗位工作业绩（说明： “主要成绩”可以是某一具体事例）自我申 请2、工作不足点（主要是自我认识自己和改进）理由3、工作意愿（主要是对公司的认知度）自我评 定股权等级或申请人签字：股数（万股权等级股）区域经 理评定签字：总部评定签字：公司评定评定意见：核定股权等级或股数（万股）批准签字附件二：姓名虚拟股权数申购表现职部门核定股数股数股数现金申购股价借 款申购股价总金额总金额签字签字备注： 1、如果现金申购，财务部出具现金收条，以下借据不用填写2 、如果借款申购，需要填写以下借据借 据本人由于资金困难，向宁波优耐特进出口有限公司提出借款申请，借款金额为人民币，借款期限不超过一年，用于购买公司虚拟股权, 借款年利率按%当期银行利率），并同意逐步按下列方式归还，直至还清借款，现金工资奖金住房补贴可支取部分其他特立此据。公司名称：宁波优耐特进出口公司借 款人：公章：手印：借款时间：元（借款附件三：虚拟股东绩效系数评分表姓