医院奖惩规定细则

1、医院奖惩规定细则为坚持以德治院、以法治院的方针，认真贯彻各项规章制度，规范各类人员的行为，强化约束机制，充分调动职工的积极性，不 断提高服务质量和医疗技术水平，根据国家、省、市的有关规定， 并结合医院的实际情况，制定本规定细则。第一章：奖励凡有下列表现之一的职工或集体，经科室提议或主任提名，经 办公室研究给予奖励：一、参加 社区服务中心 的两个文明建设，有改革创新精神，在职 代会或日常工作中为 社区服务中心 建设献计献策并做出显著成绩者， 视贡献大小给予 100 元 1000 元的奖励。二、在科技兴医方面积极开展新技术、新项目、填补本社区空 白，具有显著的经济效益和社会效益者， 给予 1000

2、 元 5000 元的奖 励。三、维护 社区服务中心 正常工作秩序，爱护公共财务，防止事故 发生，使医院和人民群众免受重大损失的见义勇为者，给予 100 元 500 元奖励。四、在参加区内突发事件抢救中，为医院争得荣誉，酌情给予100 元 1000 元奖励。五、认真执行各项医疗护理管理规章制度，及时发现堵住重大 差错，防止事故发生的有功人员，奖励500 元 -1000 元。六、文明行医，优质服务，工作业绩突出，获得市、区以上荣誉称号每人分别奖励 500 元、300 元；（上报有具体要求，就高不就 低）获主管局、 院级荣誉称号者， 每人奖励 100 元；锦旗 100 元；（上 级有文件就高不就低）

3、表扬信 20 元；拒收红包，按红包金额的 30% 奖励（同一患者同时发生以上情况时，按最高标准奖励） 。七、为维护 社区服务中心 的信誉，忍辱负重的、视情节给予 50 元 100 元委屈奖。八、关心 社区服务中心 建设，非岗位工作人员，在后勤保障、器 械、物质供应中厉行节约、修旧利废，为 社区服务中心 节省资金及在 财务管理中堵住千元以上重大漏洞并及时追回欠款者，给予 200 元 奖励。九、在正式刊物上发表与本专业有关、结合自己临床工作经验 撰写的、体现一定价值的国家论文奖励 200 元、省级论文奖励 100 元；积极向新闻媒介宣传报道 社区服务中心 好人好事、 有价值的新闻， 开展新技术、新

4、项目、新成果等信息的。按国家、省、市、区、主 管局分别奖励： 500 元、 400 元、 300 元、 200 元、 100 元。十、参加区内和 社区服务中心 内组织的各项竞赛活动，取得前三 名的适当给予奖励。第二章：处分对有下列行为之一的职工，视情节轻重，给予扣款、缓聘、解 聘技术职务处理，严重者给予行政处分，触犯法律的移交司法机关 处理。、精神文明建设方面（一）、医德医风违纪处理1、与服务对象发生争吵者， 无论任何理由扣 100 元；对患者生、 冷、硬、顶服务态度不好、推诿患者，造成患者或家属向上级机关 或 社区服务中心 主管部门上访者，扣 300 元，同时向患者及家属赔礼 道歉，并写书面

5、检查。拒不执行者或后果严重的待岗。对被新闻单 位曝光，严重影响 社区服务中心 信誉者扣半年绩效工资、并给予岗上 待岗。2、对不赡养双方老人，造成老人来院上访或在社会造成不良影 响者，坚决予以岗上待岗，发给政府最低生活费，余下工资做为养 老费交由老人处理，直至老人来院满意为止。3、对收受、暗示、索要服务对象现金和贵重物品的，经查实， 除退还全部钱物外， 扣 300元 1000 元。并视情节给予调离现岗位、 岗上待岗、调离岗位待岗。对接受服务对象吃请者，除退还吃请全 额外，扣参与吃请者每人 100 元，接受吃请二次，岗上待岗。4、私收费、非法行医人员，视认错态度发给大连市最低工资、 岗上待岗 1-

6、3 个月处理，再次发现停签劳动合同。5、编造假病历、出具假诊断书，假报告单、假病情证明等假医 疗文书及私自收取病人费用者，经查属实，扣当事人一个季度绩效 工资，认错态度不好给予岗上待岗、待岗处理。6、违反转诊规定，私自外转病人，介绍病人做检查并收取介绍 费、好处费者，或检查、处置不收费送人情者，一经发现没收非法 所得，扣当事人一个季度绩效工资，认错态度不好给予岗上待岗处理。7、借工作之便为自己或他人开“乘车药”私卖药或介绍到院外 购药，谋取私利者，扣一个季度绩效工资。二次以上，给予岗上待 岗或待岗处理。8、对“三不合理”现象一经被医保或农保中心检查发现， 扣 1-2个月绩效工资。科室负责人扣

7、1-2 个月岗位津贴。9、各科室、同事之间工作不配合、互相拆台、互相打架，在院 内外造成不良影响或给 社区服务中心 造成损失者，扣主要责任者一个 季度绩效工资，没有绩效工资者扣 500 元，情节严重者予以岗上待J-JU岗。（二）、违反医院着装规定的处理1、不服从 社区服务中心 统一着装规定，在工作岗位中衣帽不整， 不佩戴胸卡或佩戴不规范，工作时间临床医护人员过于浓妆艳抹、 戴直径超出 1.0 厘米耳环和戒指，不着护士鞋，扣 50 元。不及时处 置患者打手机或玩手机、电脑游戏者，扣当月绩效工资。2、穿白大衣上街，扣当月绩效工资。3、违反无菌科室管理着装规定，发现一次扣责任者50 元。（三）、违反

8、卫生管理规定处理 1、不坚持每日清扫三次、每月一大清扫的卫生清扫制度、地面 不洁（单位责任区内有 5 个以上烟头或其它果皮纸屑等） 、室内桌椅 物品零乱不整、墙面、暖气、门窗有污渍灰尘，每一项扣责任人 50 元；院级检查卫生发现问题三次，扣科室负责人一个月岗位津贴；市区级检查卫生发现问题扣责任者当月绩效工资并扣科室负责人三 个月岗位津贴；发现患者往室外扔垃圾，扣科室 100 元，工作人员 乱扔垃圾扣 100 元。如因地点分不清责任的由几个所在科室共同负 担。2、在诊室、病房、处置室吸烟、大声喧哗、秩序混乱，一次扣 100 元，扣科室相关负责人当月岗位津贴。（四）、违反会议制度的处理 1、无故不

9、参加统一组织的院内外会议、活动，一次扣50 元；违反会议纪律看报纸杂志、交头接耳讲话、吃瓜子糖果，一次扣 20 元。2、各部门使用大小会议室前后，不整理桌椅，清扫卫生，每次 扣主办人 50 元。二、医院管理违纪的处理（一）、机关工作人员在为基层服务中，不按时完成上级布置的 工作任务，不深入基层调查了解情况，不及时督促检查工作的，团 结协作差、办事拖拉、工作推诿影响工作者，扣当事人 50 元，有绩 效工资则扣当月绩效工资。（二）、行政科室管理混乱，不按时完成计划总结，该归档的材 料不及时上交，扣科室负责人当月岗位津贴。（三）、业务科室医疗文书档案不规范或无政治、业务学习笔记 本，扣科室领导职务补

10、贴 20 元，每次扣当事人半个月绩效工资。（四）、凡在市、区、局、院组织的各项工作检查中，不按规定去做，存在问题或给 社区服务中心 造成影响者，除扣当事人 3 个月、 2 个月、 1 个月、半个月绩效工资外，扣科室领导当月岗位津贴。（五）、中层干部科室工作管理不到位，工作出现失误造成一定 影响，扣当月职务补贴；出现重大失误扣当月绩效工资。（六）、不按时完成医院下达的各项指令性任务，视其情节轻重 扣责任者 20 元 50元。对不服从工作分配的职工扣一个月绩效工资。（七）、非本科室工作人员非公事进入手术室、产房、治疗室、 药局、收款处，发现一次扣当班责任者 20 元；外来人员（含家属） 进入，扣责

11、任者 50 元。（八）、私自利用医院热水器洗澡，扣当月绩效工资三、劳动纪律的违纪处理（一）、不遵守院内各类人员上岗时间规定的，每迟到或早退一 次扣 50 元； 8 点以后迟到、早退或提前就餐造成的纠纷和不良影响 的扣 100 元，扣科室负责人职务补贴 50 元，每月累积三次以上扣当 月绩效工资。（二）、未按程序办理各种休假手续者扣当事人 200 元，扣科室 负责人职务补贴 50 元。休带薪假期人员不享受休假期间的绩效工资。（三）、工作时间纪律松懈， 干私活、 洗衣服、 带孩子、办私事、 卧床休息、吃零食、聚众聊天、看小说、听收音机、看电视、打电 话等与工作无关的事，当事人当月不发绩效工资。无绩

12、效工资人员 一次扣 50 元。（四）、工作时间喝酒（有接待任务除外）或酒后上岗、工作时间打扑克、打麻将、下棋、玩电脑游戏、工作时间不坚守岗位，串 岗、脱岗、漏岗，扣一个季度绩效工资，无绩效工资者一次扣 300 元，后果严重的岗上待岗。（五）、以参加市、区各种学术活动或其它会议为名离院而不到 会，或到会后中途退场者被反馈到医院，以及以下乡镇、街道为名 办私事者，发现一次扣 100 元。（六）、不请假无故不上班者，按旷工处理，根据实际工资额按 天扣除，连续旷工 15 天，年内累计旷工 30 天以上者，按自动离职 或辞职处理。（七）、穿白大衣陪诊、陪检一次扣 50 元；干扰正常检查和诊 疗秩序一次扣

13、 100 元。四、财经方面的违纪处理（一）、对违反物价政策、 不按规定标准收费的错收多少扣多少。（二）、对违反财经纪律。弄虚作假。虚报冒领或私收现金、不 开收据者，经调查属实的除按照规定费用 10 倍罚款外，给予岗上待 岗二个月处理。情节严重者，予以解除劳动合同。（三）、对不严格执行现金和管理制度而出现丢款、短款全部赔 偿；用白条子抵现金的，视情节扣 50元 100 元；漏款的查清责任 者，谁漏收扣谁，漏多少扣多少。（四）、各部门需处理的废旧设备器材，须经主管院长审批后， 按程序做出鉴定，确属报废方可处理，其收入上交医院财务科，自 行处理不上交者，追回全部收入，并予以岗上待岗二个月处理。五、设

14、备管理、后勤方面的违纪处理（一）、后勤工作不能保证三通、三下，科室提出维修内容1 天内无人过问致勤工作影响临床或造成浪费的，扣当事人 100 元；同 时扣科负责人当月岗位津贴。（二）、科室能源管理不落实责任制，造成常流水、常明灯、私 自乱用电炉子，扣当事人 50 元，扣科室负责人职务补贴 10 元。（三）、除不可抗拒因素造成仓库物资霉变、 损坏、 过期、失效、 丢失、报废等，按损伤物品金额的 10%扣责任人的活工资。（四）、医疗设备无专人保管， 无保养记录扣科室负责人 100 元， 保养人不保养不记录扣 50 元；因不负责任造成设备损坏，根据设备 价值全额扣科室负责人 100 元，扣当事人 200 元500 元，重大损失 另