达州市审计局文件

1、达州市审计局文件达审发20097号达州市审计局关于印发中层干部空缺职位竞争上岗实施意见的通知本局机关各科室：达州市审计局中层干部空缺职位竞争上岗实施意见已经2009年2月9日局党组会议研究同意，现印发你们，请认真贯彻实施。二九年二月九日 达州市审计局中层干部空缺职位竞争上岗实施意见根据国家公务员法、党政领导干部选拔任用工作条例等有关规定，结合本局实际，特制定达州市审计局中层干部空缺职位竞争上岗实施方案。一、指导思想空缺职位中层干部竞争上岗必须坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持党管干部和德才兼备的原则，坚持干部“四化”方针，树立正确的用人导向，建立良好的用人机制，注重工作实绩和群

2、众公认。通过竞职上岗，盘活用人机制，优化人员结构，促使德才兼备、实绩突出、群众拥护的优秀人才脱颖而出，激励和支持干部想干事、敢干事、善干事、干成事，为建设一支“政治坚定、团结协调、求真务实、开拓创新、清正廉洁”的审计干部队伍打下坚实的基础。二、竞职岗位根据达州市人民政府办公室关于印发达州市审计局职能配置、内设机构和人员编制规定的通知（达市府办2001125号）要求，市审计局内设12个职能科室，科级领导职数22名（其中：科级正职12名、科级副职10名）。目前，我局实有中层领导干部17名，空缺职位5名。为稳定干部队伍，健全竞争机制，确保竞职成功，本次拟按照实际空缺职数，经局党组研究并报市人事局同意

3、，竞争产生中层领导干部4名，其中正科职3名，副科职1名。三、竞职条件针对审计机关和审计工作实际，申报竞争中层干部人员必须具备以下基本条件：（一）申报竞争正科职领导职务条件：1坚持四项基本原则，认真贯彻执行党的路线、方针、政策；组织观念强，服从工作安排，有强烈的事业心、责任感；爱岗敬业，有较强的组织协调能力，能履行竞职岗位的工作职责；作风正派，清正廉洁。近3年无违纪违规事件发生，未受到党纪、政纪、法纪处理。应具有大专以上文化程度，竞聘审计业务科正科职领导职务必须具有与审计工作相关的中级以上专业技术职称资格。必须有副科级职务2年（含2年）以上任职经历。近三年年度考核均为称职以上。身体健康，能坚持正

4、常工作。具有局机关在编公务员身份。服从局党组的岗位安排。（二）申报竞争副科职领导职务条件：坚持四项基本原则，认真贯彻执行党的路线、方针、政策；组织观念强，服从工作安排，有强烈的事业心、责任感；爱岗敬业，有较强的组织协调能力，能履行竞职岗位的工作职责；作风正派，清正廉洁。近3年无违纪违规事件发生，未受到党纪、政纪、法纪处理。应具有大专以上文化程度。必须有科员以上非领导岗位3年（含3年）以上工作经历。近三年年度考核均为称职以上。身体健康，能坚持正常工作。具有局机关在编公务员身份。服从局党组的岗位安排。四、程序和办法根据干部选拔任用的有关规定，结合我局实际，本次中层干部竞争上岗按以下主要步骤进行：（

5、一）成立中层干部竞职工作领导小组。部分空缺职位中层干部竞争上岗必须坚持“党管干部”的原则，为确保整个竞职工作顺利进行，经局党组研究，决定成立达州市审计局中层干部竞争上岗工作领导小组，由局党组书记、局长王新权同志任组长，党组成员、纪检组长游从文同志任副组长，党组成员、副局长罗谦、王隆琼、聂永生、副局长张国煌、党组成员、机关党委书记屈戈林、党组成员、总审计师徐浩、局人事科长潘道萍、监察室主任王黎明为成员。领导小组负责竞职方案制定、审查申报人员资格、组织竞职大会、提出任职意见等。领导小组下设办公室，由游从文同志兼任办公室主任，潘道萍同志任办公室副主任，具体负责竞职上岗的日常工作。领导小组成员及其办公

6、室工作人员必须讲政治，讲正气，讲大局，认真履行职责，确保中层干部竞职工作有序进行，做到公开、公平、公正。（二）制定方案，公布职位数（2月9日10日）。召开局党组会议，成立中层干部竞职工作领导小组，审定实施方案，决定中层干部竞争职位数。在全局召开动员大会，向职工公布竞职职位数。（三）自愿报名，资格审查（2月11日至13日）。按竞职条件规定，自愿申报拟竞争职位，本人须填写中层干部竞职申请表。申请人只申报竞争正科职或副科职领导职务，不具体到某一个具体职位，报名于2月13日17时截止。召开领导小组会议，对申报竞职人员严格进行资格审查，初步确定竞职侯选人员名单。（四）信任度测评，现场公布（2月17日上午

7、）。召开全局职工大会，对经资格审查符合条件的初步侯选人员进行满意度测评。正式竞职侯选人员的测评满意票必须过半。若测评满意票过半人数等于或少于竞争职位数，则由领导小组重新确定竞争职位数。（五）竞职陈述，民主推荐。（2月17日上午）。召开全局职工参加的（参与竞争者除外）竞争上岗个人陈述会，个人陈述顺序随机抽取，陈述时间为每人10分钟以内，主要陈述个人基本情况、工作实绩及竞争上岗的想法和打算；每个竞职者陈述完毕，由局党组成员和参加会议的其他人员根据其德、能、勤、绩、廉和演讲情况打分。总分值100分，其中德10分、能20分、勤10分、绩40分、廉10分、演讲10分。每个考评人员评定的分数最高不能超过1

8、00分、最低不能少于70分，否则，该票作废票处理。统分时，局党组成员的有效分数平均分值的60%、其他人员有效分数平均分值的40%折算（按四舍五入保留两位小数）计入竞职者的最后得分，现场予以公布。若出现竞职者人数等于或少于该职位公布的职位数，竞职者最后得分不得低于80分，否则不能入围，不提交局党组研究。（六）党组讨论，确定职位（2月18日下午）。召开局党组会议，根据竞职者的最后得分，按从高到低确定中层干部竞争职位的最终人选。若因有两人以上分数并列出现入围人数超过竞争的职位数，则由局党组成员对分数并列人选进行票决产生。局党组会必须有三分之二以上的党组成员参加，由党组书记召集主持。在此基础上，党组研

9、究具体任职岗位。（七）考察公示。（2月18日 2月25日）：由局党组按规定对拟任职人员进行考察和任前公示。（八）审核报批，正式任职。按照干部管理权限审核报批后，正式行文任职。局党组和局纪检组对任职人员进行集体谈话；新提拔的任职人员试用期一年；对不服从职位安排的人员，自动取消任职资格；如有职位空缺，由党组指定临时负责人，待时机成熟后，再按程序产生任职人员。五、严肃组织纪律竞争上岗工作必须严格执行中组部关于切实解决干部选拔任用工作中几个突出问题的意见（中组发20054号）和省纪委、省委组织部关于征求拟提拔任用领导干部党风廉政情况意见的实施办法（试行）的通知（川纪发200618号），做到：（一）统一

10、思想，提高认识。实行中层干部竞争上岗是深化干部人事制度改革，促进审计机关人才资源向人才资本转变的重要举措，是审计干部管理走向科学化、法制化、民主化的必然要求，是强化对审计工作的组织领导，有效提高审计工作质量的重要保障。因此，全局职工必须站在讲政治的高度，充分认识中层干部竞职上岗的重要性，自觉把思想和行动统一到局党组的决定上来。（二）严格程序，严密纪律。中层干部竞职工作必须在局党组的领导下，严格按规定程序办理，认真执行干部人事纪律，坚持实事求是和公开、公平、公正的原则，保持机关工作正常运转，切实做到思想不乱、秩序不乱、工作不乱。严格执行竞争上岗实施方案，不准在实施过程中随意更改；严禁参加此次竞争的人员弄虚作假，搞拉票等非组织活动，一经发现，取消相关参加竞争人员的资格，并对有关人员给予党纪政纪处分；严禁借竞争上岗之际，封官许愿，任人唯亲，打击报复；参加考察的人员要公道正派，不准隐瞒或者歪曲事实真相；严禁弄