合同范本之解除劳动合同管理制度

1、合同范本之解除劳动合同管理 制度解除劳动合同管理制度【篇一：解除劳动合同关系的管理规定】解除劳动合同关系的管理规定一、为了加强公司对解除劳动合同关系的管理，完善和规范公司 劳动人事制度，特制定本规定。二、适用范围 本规定适用于本公司全体员工。三、解除劳动合同关系的类别1、合同期内解除劳动合同关系（1）辞职辞职是指在合同期内，由员工提出终止聘用关系的行为。员工辞职必须提前一个月，以书面形式向公司提出申请，经公司研究同意后， 方可办理辞职手续。（2）劝退劝退是指在合同期内，由公司提出解除劳动合同关系，经双方协商， 一致同意解除劳动合同关系的行为。原则上，公司劝退员工须提前一 个月通知被劝退人。符合

2、下列条件之一的，公司可劝退员工：a、患有非本职工作引起的疾病或非公负伤，不能胜任本职工作的b、工作能力明显不适应本职工作需求，在内部劳动力市场又找不到适当的工作。c、参加岗位适应性培训后考核仍不合格的。(3) 辞退辞退是指在合同期内，员工不合格或工作态度、技能、绩效等不符合 公司要求，公司决定提前终止与员工聘用关系的行为。原则上公司提 前一个月通知被辞退员工。符合下列情况之一，公司可以辞退员工:a、试用期未满，被证明不符合录用条件或能力较差、表现不佳而不能保证质量完成工作任务的。b、合同期内劳动态度差，工作缺乏责任心和主动性的。c、经过岗位适应性培训后，再上岗工作表现仍然达不到要求的。d、一年

3、内记过三次的。e、连续旷职三日或全年累计六次的。f、违抗命令或擅离职守，情节重大的。g、借端聚众罢工怠工，造谣生事，破坏正常的工作与生产秩序的。h、品行不端，行为不检，屡诫不改的(4) 除名除名是在合同期内，员工违反公司有关规定或做出有损于公司的行 为，给公司造成较大的损失，公司根据有关规定与其解除劳动合同， 并予以除名的行为。公司除名员工是必须以书面形式通知被除名员 工。有下列情况之一，公司有权除名员工:a、严重违反劳动纪律或公司规章制度。b、严重失职、营私舞弊或有其他严重不良行为，对公司利益 或声誉造成损害的。c、对公司有严重的欺骗行为的。d、 因触犯法律而被拘留、劳教、逮捕或判刑的。e、

4、泄露商业或 技术秘密，使公司蒙受损失的。（5）自动离职自动离职是指在合同期内，员工未经公司批准而擅自离开工作岗位 三天以上的行为。对于自动离职的员工，公司人事部门应以书面形式 通知其本人。【篇二：案例解除劳动合同适用规章制度】案例I解除劳动合同适用规章制度隆安律所上海分所劳动法实务【风险提示】用人单位规章制度的合法性要具备民主程序制定、内容合法、公示 或告知的条件。规章制度规定的解除或终止劳动合同的条件要符合法 律规定。用人单位解除劳动合同适用的规章制度内容不合法将面临支 付赔偿金的法律风险。【案情概要】张某于2011年8月1日进入某汽车4s店担任销售经理负责汽车销 售，双方签订劳动合同至 2

5、014年7月31日，入职时公司告知张某考 核管理规定中规定销售人员淘汰线是指业绩指标完成率v50% ,同时明确 淘汰是指公司将解除与员工的劳动关系、并不支付任何赔 偿金和补偿金”，马某在上述考核管理规定上签字，该考核管理规定实施前已经经过公司职代会民主商讨。2013年12月1日，公司作出解除劳动合同通知书称马某考核结果低于淘汰线，无法 胜任工作，根据考核管理规定公司解除劳动合同并不给予任何补偿。2014年1月，马某以该公司违法解除劳动合同为由提起仲裁申 请，请求该公司支付违法解除劳动合同的赔偿金17690元。【解读评析】本案是一起因业绩淘汰解除劳动合同而引起的典型案例。虽然考 核管理规定经过民

6、主程序并经马某签字确认，但规章制度中有关业 绩淘汰直接解除劳动关系并不支付任何补偿的规定内容与劳动合同 法第四十条规定相违背，构成违法解除劳动合同，因此对于马某要 求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，仲裁委员会予以支 持。劳动合同法第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动 规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制 定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫 生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳 动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者 全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章

7、制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当 的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将 直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知 劳动者。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 解释（法释200114号）第十九条规定，用人单位根据劳动 法第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、 行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理 劳动争议案件的依据。可见，用人单位规章制度的合法性取决于以下三个要件：一是制定或修改规章制度的民主程序合法；二是内容合法， 不违反国家法律、行政法规及政策规定；三是向劳动者公示或告

8、知。在实践中，实行末位淘汰制需要注意以下几点：第一，企业制定末 位淘汰制的规章制度，应当履行职工民主程序；第二，建立一套科学和客观公正的绩效考核标准和程序；第三，对于绩效确实不佳的员工，如果是因为不适合所在工作岗位，应当采取调整工作岗位或进行培 训，经调岗或培训，仍不能胜任工作的，用人单位才能依据劳动合 同法第四十条的规定可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或 者额外支付劳动者一个月工资的方式解除劳动合同，并依法支付相应 的经济补偿金。本案中，用人单位解除劳动合同适用的规章制度内容 不合法，应当支付劳动者违法解除劳动合同赔偿金。【篇三：解除劳动合同关系管理办法】解除劳动合同关系管理办法1目的

9、为了规范化处理解除劳动合同事宜，明确处理解除劳动合同时员工 和公司双方的责权利，特制定本办法。2. 适用范围公司处理自行聘用或由劳务派遣公司派遣在我公司工作，拟与公司 解除劳动合同关系的事项。3. 定义解除劳动合同：签订劳动合同（包括劳务派遣合同和本公司直接与 员工订立的劳动合同，以下均简称合同”的一方或双方在合同期内提出不再履行合同的行为。它包括公司单方面对员工解除合同、员工 单方面对公司提出解除合同、视为员工单方面对公司提出解除合同、 公司与员工协商一致解除合同。4. 解除合同4.1以下情形之一者属于公司单方面对员工解除合同：该员工在试用期间被证明不符合录用条件的。该员工严重违反公司劳动纪

10、律或者规章制度的。该员工严重失职，营私舞弊，对公司造成重大损害的。该员工被依法追究刑事责任的。该员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事 原工作也不能从事由公司另行安排的工作的。该员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜 任工作的。合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履 行，经双方协商，不能就变更合同内容达成协议的。该员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工 作任务造成严重影响，或者经本公司提出，拒不改正的。该员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使本公司在违背真 实意思的情况下订立或者变更合同而导致的无效合同。公司依照企业破产法规定进行重整，

11、因经营需要对某些员工 解除合同的。公司生产经营发生严重困难时解除部分员工合同的。公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更合同后， 仍需解除部分员工合同的。其他因合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致 使合同无法履行的。4.2下列情形之一者提出解除合同属于员工单方面对公司提出解除 合同：在公司工作未满一个月提出的。已在公司工作满一个月以上提出的。423员工以合同约定/公司规定的期日以书面形式向公司提出解除 合同请求的。法律、行政法规规定员工可以解除合同的其他情形。4.3下情形之一者视为员工单方面对公司提出解除合同：员工未办理任何请假手续无故不上班3天以上的（3天以内按旷工处理）。书

12、面申请请假未获批准而员工自行离开公司3天以上的。申请离职未获批准而员工自行离开公司3天以上的。当月连续3天旷工的。当月旷工累计5天的。4.4公司与员工协商一致解除合同公司与员工协商一致解除合同的情形。5.解除合同的处理程序5.1公司单方面对员工解除合同的，用人部门应填写 离职申请/通知单，并履行审批程序。5.2员工单方面对公司提出解除合同的处理程序提前30日向所属部门提交离职申请/通知单。具体程序：在薪酬 人事管理员处领取离职申请/通申请离职员工填写/通知单上列明 的部门或人员签字按批准的解除合同日期办理交接手续离开公司5.3员工单方面对公司提出解除合同的申请公司将集中于当月 2531日进行集

13、中审批。6.解除合同的处理规则6.2员工单方面对公司提出解除合同621员工在公司工作不足10天而提出的，公司不计发薪酬，但已 发生的食宿费用不需员工承担。622员工入职满10天后一个月内提出的，公司同意解除合同的， 在其申请批准后二个工作日内清算工资。已在公司工作满一个月以上的解除合同人员的工资在公司发薪 日收领，公司将其工资汇到个人工资账户或发放现金给委托的收款 人。员工单方对公司提出解除合同，公司同意的，其工资在公司发 薪日发放。若公司不同意，员工应继续履行合同。6.3视为员工单方面对公司提出解除合同此情形发生时，用人部门应予以确认，把确认结果转告行政管理部。 在发薪日该员工未能前来收领工资，视为单方面与公司解除合同，并 视为放弃个人工资。6.4公司与员工协商一