让微信凝聚正能量

1、让微信凝聚正能量“亲们早安！ 青年的特征是什么？是有梦想、 有朝气、有活力、有干劲，会为完成理想奋勇直前。祝各位青年们快乐！”这天早晨，大连正和物业公司总经理、党支部书记胡其骅做的第一件事，便是用手机在公司微信平台上留言，微信群里立即激起一片涟漪，员工纷纷跟进发言，一时间讨论热烈。年逾 50 的胡其骅一直把自己当青年人， 对时下最时尚、最潮流的微信互动，他运用的得心应手。在他的倡议下，公司 2013 年初建起了“正能量” “放松走廊”两个微信平台。“正能量”用来传达国家的方针政策和公司内部的管理规章，以及国学、社会学、健康学等正能量的知识信息，要求党员及中层骨干参与讨论。物业行业是个牵涉千家万

2、户幸福指数的重要工作，从事物业的员工面临的工作环境繁琐复杂，承受的压力超过其他行业多倍。为了更好地让员工卸下思想负担，公司建立了“放松走廊”微信平台。大家在这里说些小笑话，发发牢骚，互相“消遣” ，紧张情绪得到缓解。 2014年底，公司下属的 17 个项目组又各自组建起项目微信群，形成了两级联动、上传下达的微信互动模式。在大连正和物业公司，办公室墙上最醒目处，贴着的文化标语是“精气神” 。而围绕提振员工的“精气神” ，微信平台发挥了巨大作用。每周伊始，胡其骅都会推送讨论话题或学习体会到微信平台。有国家层面的：“社会主义核心价值观基本内容大家都要记一记，特别是共产党员和入党积极分子要熟记。”有社

3、会层面的： “为了更好地建设我们的家园、美丽的大连，倡导绿色出行，建议公司有车一族车尾号与日期相同时不开车，请大家积极参与。 ”有公司层面的： “你怎样理解工作到位，如何建设好团队？”有个人修养方面的：“请大家分享肚量、分量、品质、自度的故事，进行讨论。”公司积极倡导，员工热情参与，微信平台互动学习内容多元，形式多样。 “从个人做起。爱岗敬业，爱生活，爱国家！孙安旭” ；“工作到位我理解就是执行力，多想、多看、多说、多做，用心做好每一项工作。吴涛”；“狼和狗的对话告诉我对事业要有追求，机遇青睐有准备的人。姜岩” 。 就这样，正和物业公司把对员工的关怀提升到了新的层次凭借微信联动，学习交流、良性

4、互动，使每一名员工都有发表感想、展示才能的平台。初雷是公司百年城商场物业项目经理。去年4 月，商场升级改造，重新装修，物业工作量大大增加，消防安全任务更加繁重。初雷在投入工作的同时，充分利用公司的微信平台和项目微信群，将公司的要求及时传达给40 多位同事。例如，通过微信群发布消防安全、物业管理知识等内容，提醒大家认真工作。他说： “公司聘用我们，是为了完成与这个职位相对应的工作，而不是在这个岗位上休息。马行软地易失蹄，人贪安逸易失志。 ”事实上，胡其骅一直鼓励员工通过学习改变自身。他非常推崇这样一句话： “此刻打盹，你将做梦；而此刻学习，你将圆梦。”为了激励员工更积极地使用微信平台，公司制定了

5、参与微信互动奖励方案。每月微信话题讨论结束后，评出一、二等奖和鼓励奖，一等奖 50 元话费，二等奖 30 元话费，鼓励奖 20 元话费。目前已有 40 多位员工获得奖励。奖金额度不大，但员工的想法得到尊重认可，这是含金量更高的激励。“物业管理的好与坏，关乎千家万户的安宁，是社会和谐与否的重要体现。我们企业团队年轻化，而物业行业工作是跟人打交道，又比较辛苦，要让他们热爱党和国家，对企业有归属感，就要在企业开展红色文化教育，让员工感受到党的温暖。在我们企业抓党建就是抓发展，政治业务学习自公司成立一直坚持，原先是组织开会，对公司内的良好风气以及先进个人及时给予肯定和表扬，对不良言行及时批评和指正。现在直接微信推送就 OK 了，更便捷、更快速，而且互动更及时，简直不能更好了。 ”胡其骅认为红色文化滋养人心，为企业的发展壮大提供了组织保障。采访大连正和物业公司，我学会了一个新名词：“微信凝聚”。对于如何关怀员工，这家公司的作为一直是有口皆碑。从员工的目标培训、 外出考察激励、 特殊加厚的防寒服、休息处设置到医疗护理，甚至理发器具等等，都考虑得十分周到，