企业自主评价方案(有机合成工)

1、企 业 名 称 :×××所 属 区 域 :医 药 化 工学 员 姓 名 :×××【职 务 】【电话号码】【电子邮件】【地 址 】【邮政编码】 317200【编制日期】 2016.8.25企业技能人才自主评价实施方案目录1. 编制说明 . . 32. 基本情况 . . 3 2.1. 申报企业基本情况 . 32.2. 申报项目基本情况 . 43. 培训方案 . . 11 3.1. 培训目的 . . 113.2. 培训安排 . . 124. 鉴定方案 . . 14 4.1. 鉴定方式 . 14 4.2. 考核方案 . 14 4.3. 鉴定要

2、素细目表 . . 15 4.4. 操作技能考核方案 . 16 4.5. 工作表现及业绩考评方案 . . 164.6. 鉴定安排 . 195. 鉴定题库 . . 196. 其他需要说明的问题 . 19 6.1. 本次培训项目激励政策 . . 19 6.2. 培训费用 . . 201. 编制说明本方案适用于×××有机合成工的培训和鉴定。2. 基本情况2.1. 申报企业基本情况×××是×××整体改制而成的股份制企业,成立于 1999年,注册资本 6000万元,系国家高新技术企业。公司被授予“中国质量诚信企业”、

3、“浙江省 811环境污染整治工作先进集体”“浙江省具有成长性中型企业”、“浙江 省工业循环经济示范企业”“台州市慈善突出贡献奖”等荣誉称号。公司主要从事维生素、原料药、生物保鲜剂、食品添加剂和饲料添加剂等系 列产品的生产和销售,严格按照 GMP 管理体系组织生产经营工作。同时公司通过 了 ISO14001、 ISO9001、 ISO22000、 BRC 、 KOF-K 、 FAMI-QS 、 HALAL 、 OHSAS18001等体系认证。公司建有省级技术中心,与资深研发机构、著名学府联合建立了“产、学、 研”工作站,从而为企业提供技术支持和强有力的新产品开发能力。公司秉承“客户至上,以人为本

4、,专业进取,诚信共赢”的核心价值观,专 注于维生素和天然保鲜剂产业,努力成为全球食品和动物营养领域,为客户提供 “安全、可持续、创新”的食品、饲料添加剂和天然保鲜剂解决方案的优秀企业。 目前,公司总人数为 390人 , 一线作业人员有 250余人,有 50%比例人员通过了 职业资格鉴定,其中初级工 55人,中级工 75人。技工人才的培育直接关系产品质量和企业的核心竞争力。公司早在 2013年 就开始着手有机合成工特有工种的技能人才自主评价工作,已积累了一定的经 验。公司设有有机合成工技能鉴定委员会, 由总经理亲任领导小组组长, 由技术 、 工艺、 质量、设备、安全、环保 等相关部门人员组成专家

5、队伍,负责本公司各 职业标准的审定、专业技能的评审鉴定、培训质量的检查督导、评估、培训指导 等工作。公司对目前表现优秀的 20余名兼职培训师进行了聘任,并根据工作需求确定 10 个关键工种培训负责人, 20余个主要工序至少配备了二名考评员。人力资源部门是培训运营管理部门,负责培训制度建设、培训计划管理、培训组织与实施管理,培训师、考评员的培养与管理,培训效果的评估、培训费用 的结算、培 训教案的整理归档、培训宣传等工作。2.2. 申报项目基本情况2.2.1. 职业名称 /等级有机合成工来源于中华人民共和国职业分类大典,职业编码为 6-03-11-01。 分为初级工、 中级工、高级工、技师、高级

6、技师。2.2.2. 评价条件申请有机合成工各技能等级评定的条件如下:(1初级工评定条件在本单位从事本职业工作 2年以上。申报前 2年内未发生有责任的生产安全和质量安全事故。申报前 1年内,全年工作日在 330天以上,且没有严重违反公司各项规章制 度的行为。(2中级工评定条件在本单位从事本职业工作 6年以上,且取得本职业初级职业资格证书满 4年 。申报前 2年内未发生有责任的生产安全和质量安全事故。申报前 1年内,全年工作日在 330天以上,且没有严重违反公司各项规章制 度的行为。(3高级工评定条件在本单位从事本职业工作 12年以上,且取得本职业中级职业资格证书满 6年。 申报前 2年内未发生有

7、责任的生产安全和质量安全事故。申报前 1年内,全年工作日在 330天以上,且没有严重违反公司各项规章制 度的行为。(4技师评定条件取得本职业高级职业资格证书后,连续在本单位从事本职业工作 6年以上。 申报前 2年内未发生有责任的生产安全和质量安全事故。申报前 1年内,全年工作日在 330天以上,且没有严重违反公司各项规章制 度的行为。(5高级技师评定条件取得本职业技师职业资格证书后,连续在本单位从事本职业工作 5年以上。 申报前 2年内未发生有责任的生产安全和质量安全事故。申报前 1年内,全年工作日在 330天以上,且没有严重违反公司各项规章制 度的行为。2.2.3. 评价岗位的职业能力特征具

8、有一定的学习理解和表达能力,四肢灵活,动作协调,听、嗅觉较灵敏, 视力良好,具有分辨颜色的能力。2.2.4. 各等级技能标准(1初级 (3高级 (5高级技师 2.2.5. 有机合成工主要工作任务使用相关的原材料和化工生产设备,按指定的操作规程,合成有机化学品。 2.2.6. 本次申请鉴定的理由和目标有机合成工所在车间使用原料多为危化品,有易燃易爆风险,车间内异味 较重,且岗位属三班倒工作制员工多不愿上晚班,稳定性差,流动率大,近年 来新进员工缺乏主动学习的意识,工作上以跟班或协助为主,多数新员工不能 独立使用关键有机合成设备;其二:部分老员工对设备操作技能存在依赖情绪 ,只负责投料、出料、看反

9、应温度等简单操作,让班长或个别骨干员工去处理复 杂情况;其三:多数员工只会一条生产线的操作,每条线适用加工的产品不同 ,导致人员与设备不能很好的机会调配,已严重地影响了生产效率。2016 年以来公司产量增大, 有机合成工序越来越成为生产的瓶颈, 根据生产 部的需求,特策划组织对生产车间的有机合成工的进行系统的操作技能培训, 并作出等级鉴定,同时对现有老员工的技能重新作出评估鉴定,并辅以等级升 迁等激励措施,全面提升有机合成人员的操作技能,以满足生产要求。同时随着组织产品的升级换代、人员变化,需要对各个职业工种定期评审 ,重新确定鉴定标准,组织培训和鉴定,满足企业新的要求。本次对有机合成 工自主

10、评价方案进行了策划安排。3. 培训方案3.1. 培训目的本次培训的重点是提升新进有机合成岗位员工的实际操作技能,同时对现 有老员工的技能重新作出评估鉴定,并辅以等级升迁等激励措施,全面提升有机合成人员的操作技能,以满足生产要求。3.2. 培训安排3.2.1. 培训主要内容与培训方式及学时安排 , (老师姓名建议用真名,下同 3.2.2. 培训时间2016年 9 月 16 日至年 12 月 25日,据生产空闲时间由车间主任叶 *明 确提早二天告知人力资源部门及对应培训老师。3.2.3. 培训地点理论:公司六幢三楼培训中心;技能:生物素生产车间现场3.2.4. 参加对象全体有机合成线操作工,本次培

11、训与鉴定重点对象为初级工、中级工、 高级 工三个级别。按职业资格申报条件事后预报等级,部门主管提出,交人力资源部 审核,分管副总审批交人力资源部。3.2.5. 教材(自编a. 化学及化工基础知识培训许 *b. 反应动力学基础知识培训许 *c. 生产准备及操作庞 *d. 职业任职资格及各等级技能要求朱 *e. 各职业等级态度表现要求、工作绩效要求朱 *f. 化工机械与设备知识培训许 *g. 电工基础知识培训齐 *h. 识图知识培训许 *i. 仪表基础知识培训谢 *j. 设备维护与保养许 *k. 产品质量知识鲍 *l. 6S 要求及现场管理范 *m. 安全与环保知识培训项 *n. 相关法律法规培训

12、范 *o. 日常管理、培训与指导技能张 *、范 *3.2.6. 培训教师本次本工种培训负责人为章 *高级技师,主要负责本工种技能鉴定 标准的 起草、理论培训教材的集成,现场考评的组织。实作老师由有机合成班长、 技 师刘 *担任,主要负责员工技能操作的辅导,现场指导和监督。本次培训日常管 理由人力资源部培训管理员王 *担任。4. 鉴定方案4.1. 鉴定方式鉴定采用考评结合方式,由理论知识、操作技能、工作表现及业绩评价三项 组成。其中理论知识考试采用闭卷方式,操作技能考核采用实际操作考核方式, 表现评价依近三年的绩效考核分及质量、安全、工时产量、纪律、奖惩等考评数 据进行评价。理论知识考试和操作技

13、能、工作表现及业绩评价三项均采用百分制,理论成绩 60分为合格, 表现评价依据达 70分以上者才为合格, 技能初级工 60分以上合格, 申 报中级工 70分以上及格,申报高级工 80分以上及格。三项均为合格者才为综合评 审合格。 因特殊原因经部门申请理论或技能可以申请一次补考机会。4.2. 考核方案 4.2.1. 理论考核方案各单元内容权重:基本知识 20%, 设备操作 40%, 成本管控 10%, 质量标准20%、安全现场管理 10%,理论知识考试方案题型如下:(考试时间 90分钟4.3. 鉴定要素细目表4.3.1. 理论知识评定内容权重表 4.3.2. 技能操作评定内容权重表 4.4. 操

14、作技能考核方案依据该工序关键技能进行分解(如下表 ,并设置分项目分值,进行测试评价 ,对申报各等级职业资格人员达到规定技能要求,评价分值达到规定分数以上才 能判定为合格。现场考评说明:各技能考评项目均由操作人员独立一人承担,如有较重的投料、出料临时安 排一名操作工协助。评委按评分标准进行考核得分, 并作出简要记录。 高级工 现场评价得分累计达 80 以上才为合格。4.5. 工作表现及业绩考评方案首先由人力资源部组织申报员工填写任职期间的工作业绩报告,并由对应 证明 人签字确认 (从 2013 年起已经每年定期让高级工以上人员写业绩总结, 以后直接调 取个人业绩档案 。第二:人力资源部门在计算机

15、人事系统里统计打印个人任职以来出勤、质量 、工时、纪律、奖惩记录、月度绩效分等信息,交由部门班组长、车间主任对照 数据 对申报员工的表现进行评分。16-20第三步:部门评价完毕交人力资源负责人进行审核。第四步:最后提交分管副总核准得分。但下列三种情形表现考核予以一票否决:出现重大质量问题或近三年累 计质 量损失超过 5000 元的不予申报升级;年度工时产量不达班组平均 90%的;违 规导致出现轻伤及以上安全事故的。附 1:作业岗位人员工作表现及业绩考评表17-20作业岗位人员工作表现及业绩考评表 NO : 18-204.6. 鉴定安排4.6.1. 理论鉴定时间理论考试安排培训结束后半个月内。4

16、.6.2. 实作鉴定与考评人员安排实作鉴定设备、 场地安排:生物素车间 内。安排在培训结束 1个月内。以下为专 家考评小组名单,同时担任现场考评人员。 培训开始之前申报、评定完毕,由人力资源部负责组织。4.6.4. 综合评审与结果公告综合评审先由专家小组三分之二通过,再组织技能鉴定委员会代表评审, 须二分之 一票数,对综合评审结果合格的在公司内公示七天后生效,报县鉴定中 心申报。5. 鉴定题库每个培训单元的培训师根据本人模块按项四第(二点试题类型要求,在培 训结束 后三天内提供本章模拟题。6. 其他需要说明的问题6.1. 本次培训项目激励政策 根据有机合成工职业资格各等级对应工资等级,并按公司规定(如下表 对照考评结果重新确定初、中、高级工、技师、高级技师的技能津贴标准。19-20 对符合职业资格各等级 (初、 中、 高级工 基础任职条件, 并通过理论、 技能、工作表现与业绩评价三项评定均为合格,才为综合评审合格,并向劳动 部门进行职业资格等级申报,颁发证书。6.2. 培训费用本次培训教师费用每课时标准 100 元, 按学员的评价效果对老师进行结算, 培 训效果评价良好以上按 150%结算,培养效果评价一般及以下的