专业公司考勤积分标准

1、大连艾森品牌传播有限公司文件 关于“考勤制度的积分管理”相关制度文件艾森行政字第【2013】00101号一、工作时间l 公司原则实行每周5天工作日，工作日为周一至周五。l 工作日工作时间规定：8:30-12:00 13:00-17:30员工应于上午上班、下午下班打卡考勤。打卡时间纪录作为考核员工劳动纪律的依据。员工超过840上班刷卡视为迟到。员工在1730前下班刷卡视为早退。 员工上、下班无故不刷卡，视为旷工。员工因公造成迟到、早退、不刷卡，应及时告知行政部进行备案。 二、迟到、旷工l 每天可允许迟到10分钟，超过10分钟按迟到处理。（月内迟到一次扣B分10分；迟到第二次扣B分20分；第三次扣

2、A分15分，B分30分；以后每次增加A分5分，B分10分。最高第次加扣A分50分，B分100分；迟到时间可以30分钟为阶段。迟到、早退和中途离岗超过30分钟的，加记迟到一次，按迟到标准扣分：迟到二小时以上的按旷工半天处理。全月无迟到、早退的奖B分500分。）l 员工连续旷工3天或一年之内累计旷工7天，将按照员工违约处理，公司有权终止与员工签订的合同，并追究有关员工的违约责任。l 无故旷工：半天-扣1天日工资并扣B分300分；警告。1天-扣2天日工资并扣B分500分；警告。2天-扣当半月工资并扣B分1000分；严重警告。3天-扣当月工资并扣B分2000分；开除。三、加班制度 公司原则上不安排员工

3、平日及节假日加班加点工作。公司各部门及公司应科学、合理安排工作。在法定工作时间内，员工应努力提高工作效率、做到满负荷的工作。l 加班到八点以后公司提供晚餐补助标准20元，填写加班单，与工资一起发放。如没有加班单，将不按打卡时间给予补助。l 如加班到22：00以后，可打出租车回家，公司凭发票报销。l 如加班超过22：00第二天在没有客户来访的前提下可推迟上班1小时，即10：00到岗。如加班超过23：00第二天在没有客户来访的前提下可推迟上班2小时，即11：00到岗。如加班超过24：00第二天在没有客户来访的前提下可推到下午上班，即13：00到岗。 备注：如遇次日有重要会议必须准时参加。 晚上加班

4、要向部门经理报告并填写加班申请，第二天如晚到请到行政部留下字条，或早上电话通知，以方便行政部及时做好记录。四、事假、病假请假手续l 员工因故请假，除因急病或其他不可预知之事由，得以事后补请外，均应事先提出申请，未经办理请假手续或假满未续假而擅不出勤者，以旷工论。l 事假与病假需提前一天写请假条，由部门经理签字、副总经理签字方可生效，如遇紧急事件，需在上班时间前30分钟内， 致电部门经理请假并告之行政，做好请假记录后补请假条,否则扣除当日双倍工资。l 部门经理及部门经理以上、综合管理部人员请事假/病假，必须由总经理签字，方可生效。l 病假一天以上须出具医院诊断书方有效。没有医院的诊断书，一律事假

5、处理，扣除当日双倍工资。l 工作时间外出必须向部门经理请示，经理批准同意后，填写外出登记表将时间及外出事因写清楚，并告诉行政部方可离开，如私自外出者，扣除当日双倍工资并扣B分100分。请假1、 事假：1 员工因私人理由必须请假者，应说明事由并于前一日事先办妥事假手续。2 请假理由不充分或足以妨碍业务者，主管可不准假或缩短其假期或暂缓准假。3 事假每月不得超过二日；请假2小时以上视为半天，未满一小时的按照1小时计算。特殊情况须签呈总经理核准，否则视同旷工论。2、病假： 公司人员因疾病或伤害必须治疗及休养或就医者，可请病假，但须于两日内检附医院证明和医院诊断书。病假期间工资按照市工资最低标准按日结算。备注：事假病假必须本人请假不可代请。公司鼓励员工多出勤，并与奖扣分挂钩。1） 当月无休息，奖A分100分，B分200分；休息一天的，奖A分50分，B分100分；经理级别的加倍计算。2） 月出勤天数不得少于本月应出勤天数，每少一天除扣除日均工资外，另加扣B分50分。3） 公司会议（包括周会，月总结会等其他公司组织的会议）要求全员参加，迟到者每次扣A分20分，B分40分；请假者每次扣A分30分，B分60分；未明原因末参加者每次扣A分40分，B分80分；全月会议无迟到、缺勤者月底奖B分100分。）因公外出： 1）