个人年终工作汇报

1、个人年终工作汇报2011-04-08个人年终工作汇报120XX年个人年终思想汇报 20XX年个人年终 个人年终总结最新范 文 个人年终工作汇报销售年终工作汇报20XX年乡镇年终工作 总结企业年终工作汇报公司年终工作总结汇报个人年终工作汇报2根据集团公司总经理在20XX年上半年初作的工作报告指示精神，我项U部 结合在建工程项U施工特点及管理模式，整合现有资源，充分调动项U部人员 的工作积极性，开展一系列改进工作，完善项U部管理体系的建设，明确项U精细化管理改进U标，提升项U管理水平，现将半年来项U部管理工作汇报如 下。X工作回顾20XX年上半年项U部主要施工任务为东港第”项U-期二次结构施工工

2、程，本工程为东港第项U a7al0号楼原楼板预留洞口二次结构封堵施工，结构 楼板钢筋采用植筋、焊接和绑扎，然后浇筑C30栓封堵。其中，訂#鮎10#楼洞 口共i|xx2个，其中a7#楼52个，a8#楼24个，a9#楼34个，edO#楼52个， 整个项U涉及二次改造施工户数共计208户。按照合同约定，二次结构施工应 于20XX年上半年3月1日开始正式施工，但我方进场后迟迟未接到建设方准许 施工指令，直至20XX年上半年4月2日，我方才开始正式施工。考虑到建设方 交付房屋时间的紧迫性，我项U部本着服务业主、遵守合同的专业精神，依然 按照合同约定的完工日期，重新编排施工进度计划，制定增加施工人员、材

3、料、工器具投入以及夜间不间断施工等相应赶工措施，确保U标工期实现。整 个施工采取4栋单体楼依次流水施工，各工序间紧密穿插施工;各施工段采取小 段分包，充分调动施工人员积极性，克服赶工悄况下的人手不足、材料倒运耗 时耗工等施工困难。通过采取一系列的工期保障措施，在保证工程质量及安全 的询提下，于20XX年上半年5月30日顺利完成全部二次结构施工内容，其 中，包括完成建设方后期增加的a7al0号楼夹层砌筑改造工程;之后，完成a7、a8. alO号楼一层入户门口改造施工个任务。U前，工程项U已通过业主 验收，结算资料收集整理完毕，已向建设方提出结算申请，并开始审核流程， 相关档案资料已向建设单位移交

4、。20XX年上半年，“东港第”住宅项U-期工程根据总承包合同约定，已完 成施工承揽范围内的全部施工内容。U前，项U部在做好向建设单位及物业单 位验收移交工作的同时，已逐步进入工程保修阶段，配合建设单位做好售后维 修工作，将房屋顺利交付给客户。一期工程结算工作是本年度工作重点之一，项U部全力配合集团公司预算 部门工作，收集、整理结算资料，及时与甲方沟通，为结算工作顺利完结提供 便利条件。半年来，针对二次结构施工工期紧、局限大.困难多等的实际1W况，以及 工程结算工作的紧迫性，因此，项U部上半年工作重点：一是要保证工程能按 照时间节点顺利交付;二是要配合好集团公司预算部门，尽早回收工程款;三. 要

5、配合好建设单位最后的移交工作，为二期合作奠定&好的合作关系。项U部 尊照年初集团工作报告精神，加强项U部精细化管理以及规章制度落实，再小 的工程也要做成精品，从工程进度、质量、安全、成本控制等多方面入手，改 进管理工作的不足。总结经验、找出不足，以此总结上半年工作中的得与失。二、巧提速、保工期“东港第”二次结构施工开工日期虽滞后，但这并没有成为我项U部不履 行合同约定完工日期的理山。原本3个月左右的施工期限，被圧缩到2个月不 到。时间紧迫，要求项U管理者必须拿出行之有效的赶工措施。项U部从施工 进度计划入手，将原本相对笼统的总进度计划细化到每日工作内容、每到工序 的施工时间，例如将原本

6、钢筋安装工程，细化成钻孔（含清孔）、植筋、钢筋绑 扎、钢筋焊接等四道施工工序，每道工序限定完成时间、固定施工人员，各工 序间流水施工，无时差紧密衔接，为 ft 浇筑及养护节省出时间。细化的il划经 反复实践检验，最终得以确定实施。做为施工的主要调度负责人，施工工长必 须明确工作内容、工作顺序、持续时间及工作之间的相互衔接关系等并付诸实 施;项U部管理任务就是在计划实施过程中经常检查实际进度是否按il划进行, 一旦发现有偏差出现，应在分析偏差产生原因的基础上采取有效措施排除障碍 或调整、修改原进度计划后再实施。在实际施工中，出现施工进度滞后的1W况，如白夭排渣，因为需要利用电梯运输排渣，会长时间

7、占用电梯，给钢筋绑 扎、栓浇筑、墙面抹灰等上料工作造成影响，考虑排渣完全适合夜间作业，项U将原计划调整，墙体拆除后先装袋，将施工作业面清空，白天如作业工序 多，则不进行排渣，如此也可以避免给建设方房屋俏售工作带来影响，计划调 整后，给关键工作如模板安装、钢筋安装、栓浇筑让出时间，使工程中期形象 已初具规模。在人工方面，为了保证工期，牺牲了工人夜间休息时间，基本每日晚间19点持续施工至23点。通过施工小段分包以及对于施工劳动强度大的工作，在达 到施工作业量后给与一定奖励等措施，调动工人工作热情，夜间作业尽量安排粗活，如排 渣、栓浇筑等施工任务，充分利用好夜间施工时间。材料方面，做好材料计 划，保

8、证现场施工需求。施工技术方面，山于年初气温较低，考虑栓浇筑后凝 结时间较长，为缩短栓凝结时间，项U部进一批早强剂，按照配合比要求，进 行配比。掺入早强剂后，栓初凝时间明显缩短23个小时，楼板底模拆除时间 也相应缩短。通过实践的进度计划虽然已于项U初期大不一样，但正是通过不 断地收集数据、分析问题、调整计划，使得在进行最后一栋&9号楼施工时，实 际施工已基本与计划工期相吻合，大大地缩短了工期。进度管理在取得成效的 同时，也有很多不足，工期计划一再调整，使得施工不能保持连续性;人力及机 械一直保持高负荷施工状态，难免出现不适的情况，如施工人员后期施工悄绪 不高、工器具损坏频率提高等。一直受

9、这些问题困扰，使得施工进度放缓。三、重质*.贏信誉二次结构施工虽是小活，但也不应忽视了施工质量，小活也要干出“精 品”工程。二次结构施工工序多，质量控制点多。项U部的管理磴点抓事询的 交底工作及过程中的质量控制。例如在钢筋工程，在开始植筋询，因为不是专 业植筋人员，需要把植筋的要点，如钻头直径的选择、钻眼深度、清孔要求、 植筋胶的配比等等需一一向工人进行交底及培训，作业工人达到技术施工工艺 要求，可批量作业后，在施工过程进行抽检，发现问题及时进行整改。二次结 构施工质量控制重点：一是涉及结构安全类，例如模板安装、植筋、钢筋绑 扎、焊接、栓配合比、浇筑掘捣等;二是涉及建筑适用性类，例如墙面抹灰空

10、 鼓、开裂控制、地面面层压光、天棚刮浆开裂控制等。施工前项U部也做好质 量的预控措施，在原施工的基础上，改进、细化施工方案，例如对模板拼缝的 控制，对周转多次的多层板，a新收边，拼装模板尽可能减少拼缝缝隙。在比 如配合比，现场搅拌严格按照实验室出具的配合比单，进行配比;墙面虽未要 求抹灰，但根据现场实际W况，二次施工部位墙面需重新进行抹灰找平;地面面 层在与原地面接茬处增加打磨处理。一系列的措施体现了 “精细化”管理的精 神，重视质量工作也让我们赢得了业主的赞扬。四、压成本、创效益a7al0号楼二次结构施工，包括设备夹层改造工程、一层入户门口改造工 程，按照现场施工实际发生统计，工程实际发生成

11、本为812,887.5元，合同施 工审定总价款为 万元，已拨付工程款为 万元，占总造价的;申请结算金额为 万元，其中发生人工507, 200. 00元、 水泥52,170. 00元、 砂子石子37, 600元、 空心砖4, 275.00元、钢筋50, 000. 00元、五金工器具35, 642. 50元、施工 用电20, 000. 00元、大白施工100, 000. 00元、试验费6, 000. 00元;实际发生签 证.设计变更费用元、赶工费 元。项U部重视对资金、资产的管理，始终坚持节俭务实、杜绝浪费，坚持用 好每一分钱。成本管理工作是项U管理工作的磴要一环。项U部重点加强对实 际工程量测算

12、、处理现场签证和变更为主的成本控制。在施工过程中比照合同 清单，对工程量增加项及时向屮方提出签证申请，主动与屮方取得沟通。二次 结构施工过程中，我方就墙体拆除工程量增加、墙面抹灰工程量增加、地面面 层碗工程量增加、赶工费等向屮方提出签证请求，并予以了满足。五、经验及教训“东港第”工程一期项U,历时3年时间，在20XX年上半年完成了工程移 交、结算工作，标志着我方履行合同约定，顺利将乂一“精品”工程交付给业 主。并且，在施工管理、工程质量、安全管理.进度控制、合同履约率等多方 面赢得了业主的信誉及口碑。这些成绩的取得，归功于项U管理工作逐步地精 细化，从每月、每周、每日进度计划、到责任到人的岗位

13、职责，再到细化的制 度规章，项U部管理工作的精细化，让管理责任更加明晰、减少管理工作中“一窝蜂”、“踢皮球”问题，消除管理工作死角，发挥每个岗位作用，各司 其职，有效降低管理风险，进而保证成本U标的实现。讥、下半年工作计划下半年，“东港第”项U将全面进入保修阶段，项U部各专业将设置专人 负责维修工作，全力配合好业主单位的销售工作。同时，项U部将做好工程款 的回拢工作，及时与业主方取得沟通。项U部剩余人员将妥善进行安排，并为 新工程做好准备工作，随时投入先建设项U工作中。个人年终工作汇报3一. 服务及驻场维保人员监管制度化小区保洁属于外包，大半年来项U经理部坚持质量标准，加强监管力度， 坚持侮周

14、两次的专人打分考评，细化量化了质量标准，分清了工作责任，保证 园区的环境卫生达标。另外对绿化、电梯维保人员和便民服务人员的管理也分 派到各班组长一级，对这些人员的管理日渐规范，同时合作、配合较好，解决 了项U日常的一些困难。二. 日常管理、服务工作规范化项U管理改革以来，项U经理部员工努力学习、领悟新的管理办法和“上 贤下专”的企业文化，不断提高自身素质。在明晰了各班组的责任分工后，各 班组长及骨干人员均以身作则，遵守规章制度，坚持工作标准，狠抓工作执行 力，奖勤罚懒、奖优罚劣，截止12月初项U经理部合计罚分77分，奖分57分。另外，项U经理部在管理上强调走动式服务，要求管理人员主动与业主、

15、员工、当地上级行政部门联系沟通，听取意见和建议，不断改进工作方法。随 着管理与服务的有效结合，业主的满意度有了较大的提高，截止12月初，项U经理部共收到锦旗两面，感谢信两封。三. 审视自我，认清不足之处和明确改进方向。1、个别班组长和员工仍然存在本位主义思想，思考问题有一定的片面性, 不利于团队的和谐和改革的深化。项U经理部下一步将加强改革意义和实质的 培训，着力培养员工的大局意识、责任意识，提高员工的综合素质。2、 小区的安全防范工作还有待细化和提高。U前小区的安全防范形势依然 严峻，项U经理部全体员工在思想上还应高度警惕、在工作中还应査缺补漏， 突出人防与技防的有效配合，警钟长鸣，常抓不懈

16、。3、园区、商业公共区域增收方面还存在不足。在今后的工作中，项U经理 部将继续开拓思路，争取在广告、网络覆盖、特约服务等方面为企业创收。回 顾20XX年，都市阳光项U经理部从年初筹建到年中磨合再到年末逐步成熟，经 历了一个不平凡的年头。新的一年即将到来，我们全体员工将继续精诚团结， 协同奋进，努力拼搏，为公司和项U的发展做出更大更多的贡献！个人年终工作汇报4学风建设1、抓好新生晚自习，学习部每天检査，小班、班主任、新生辅导员轮流检 查；2、各种评优评奖，给四六级、计算机通过率高的班级、不及格率低的班级 增加指标；3、对于国家奖学金、优秀学生干部的评定，召开竞选大会，让大家有一个 学习交流的平台

17、；4、计算机二三级、XX、难度较大的科U（如高等数学、材料力学、电子电 工等）考试前，组织志愿者为学生答疑；5、增加辅导员听课制度，和学校公开课结合。从学生方面了解老师的上课 悄况和学生的学习宿况；6、关心慰问考研学生，提高考研录取率。科技创新1、 已上报学校的九项比赛要落实好负责人， 组织好学生参加， 力争取得好 成绩，同时完善好教务处科技竞赛系统里需要的材料。2、成立创新精英社，电气系先试点，学院保障社团的活动场地，给予一定 的经费支持，对于表现突出，为学院作出贡献的学生在奖助学金的评定上给予 适当优先。3、科技部的工作要有所创新，鼓励学生撰写科技论文、申请专利.参加教 师科研，走进实验室

18、开展各类科技创新活动。4、创新带动创业，能有2个大学生创业项U得到学校认可。就业1、成立就业工作领导小组，院长、书记亲自负责，两条线保障学生顺利就 业。一条线山院长、系主任带着毕业设il指导教师，积极帮助毕业生联系实 习、就业单位；列一条线书记、副书记带着辅导员、班主任负责检查学生简历 的撰写、求职技能的培训、宣传各类就业政策、联系组织企业的专场招聘会。2、成立毕业生就业自主管理委员会，负责收集材料、下发通知，配合辅导 员做好招聘会的组织工作。志愿服务1、设iX印制志愿服务卡，记录学生的志愿服务悄况。2、志愿服务活动包括：在办公室、实验室协助老师打扫卫生.整理材料, 帮助学生会各部门筹划.组织

19、活动，为全院（班）学生进行答疑，在学校机关 帮忙，社会上的志愿服务等等。3、首批志愿服务卡的发放对象：入党积极分子，需要申请一类助学金的同 学，学院办公室、实验室帮忙的同学以及热心志愿服务的同学；4、志愿服务卡作为党员发展、各类评优评奖的重要参考依据。5、学院每学期进行“志愿服务之星”的评选，颁发证书、奖品。学院网络建设1、机电学子快讯是我们学院的特色，但印刷数量有限，不便于保存, 而机电工程学院的网页上有五项标题是学生工作，长期无专人管理。U询己安 排学生会新闻部负责更新内容。2、加大学院网站的宣传，重要的事悄通过网络告知学生，让学生养成经常 看网的习惯。希望大家为学院的学生工作献计献策，我

20、们将会评出金点子奖，到时我请 你们吃饭。个人年终工作汇报5XX年是”十五”计划的最后一年，也是推进国库集中收付制度改革的关键 一年一年来，我省全面深化、推进财政四项改革，我们会计核算中心也与时俱 进，坚决贯彻省委书记*衬在“财政四项制度改革”电视电话会议上的讲话，稳 步推进财政四项改革，取得了很好的成效，我作为会il核算中心的一员，具体分 管会计核算中心本级、*食堂两个单位的财务。在财政四项改革的大环境下，积 极配合宜传，紧跟形势，发扬“我是革命一块砖，哪里需要哪里搬”的精神， 在新的岗位，新的工作任务中稳扎稳打，较好地完成了今年的工作任务。下面 我将一年的工作情况做一下总结。一. 做好日常的

21、会计核算工作，加强会计凭证的审核和检査，保证基础会 计数据的准确记录和会计资料的真实完整。我主要分管核算中心本级和食堂。核算中心本级的帐务比较简单，所以我 今年工作的重心放在了食堂的财务上。*和食堂每年的营业收入水白万，算是一 个比较”大”的”小企业”单位了，它的凭证多，凭证类别也多，有正规发 票，也有单位自制凭证有小摊小贩手写的收条，也有非正式的收据，它不象行 政事业单位那样正规，有些帐务必须灵活处理。我本着“节约为本，帐U清 楚”的原则，对食堂的一些原始凭证采取审核金额审核原始人签字、审核其合 理合规性、审核领导签字的方法，既节约了采购成本，乂方便了客户，也保证 了会计资料的真实完整性。在

22、录入的记帐方面，我基本上是在电脑上登记一 遍，自己再核一遍，再交审核人员进行审核，保证了会计记录的准确性。二. 强化财务管理，注重财务分析。对此我主要是从两个方面着手。加强往来款项的清理，杜绝帐实不符的现象。在处理帐务的过程中，我发 现往来帐存在帐实不符的现象，会计报表没有人阅读。在本年*份我对食堂的往 来帐进行了一番清理，并为食堂的报帐员建立了往来帐登记簿。后来发现报帐 员对此仍然不够巫视，往来帐簿的登记也不及时，我乂及时与食堂领导进行沟 通，请他帮助督查。食堂的杨主任非常重视，亲自査看往来报表，发现有些帐 实不符的个例已经有很长时间了，有儿笔是供应商已经结帐至今没有销帐的。 食堂主任非常着

23、急，他已快到退休年龄，担心这些不实的帐挂在帐上以后说不 清楚。就吩咐*和和水一起与我核对，并一再催促我说：“这些帐早就结了， 你写个说明，我签字，把它销掉。以后有问题我负责*月份，我处理完了 这部分往来帐项，主任感到很满意。到此，应收帐山*和与我核对，应付款山 衬*与我核对，她们都很关心每个月的报表，并及时与我沟通，也形成了看报表 的习惯，对我每个月报表出具的准确性起到了很好的促进坚督作用。添加财务报表，丰S报表数据。食堂山部和盼*部两部分组成，因此需 要进行分部门核算。以前的会计报表仅利润表分部门核算，资产负债表并没有 分部门核算。本年*月， 我一边学习 小企业会计制度一边对食堂的会计报表进

24、 行添加， 新增了“A和部资产负债表”，A衬部利润表、B*部资产负债 表、B*部利润表四个报表，与原来的资产负债总表、（利润总表 一起，形成了一整套完整的食堂分部门报表体系，使两个分部的财务状况更加 清晰明了。撰写财务分析报告，为改进食堂工作提供合理化建议。食堂菜价居高不 下，一直为群众所诟病，到底原因在哪里?*月份，根据中心领导的要求，我以 食堂菜价为切入点，对A和食堂的财务状况进行了一番调査分析，用了两个星 期的时间，掌握了大量的一手资料，为食堂菜价止涨的合理性进行了辩护，同 时乂从成本、人员构成、上菜方式、制度等方面提出了降低成本、降低菜价的 可行性分析。不过，山于体制原因以及局里狠刹吃

25、喝风的关系，食堂利润持续走低，要想降低菜价还是满困难的，这样也造成了恶性循 环，近两年食堂的亏损面越来越大，如何改善管理，吸引食客应该是食堂的当 务之急。三. 做好部门预算决算等突击性的工作，与核算中心其他财务人员密切合 作，保质保 fi 地完成预决算任务。今年元月的部门决算我做的仍然是神服务中心的决算。*服务中心的部门 决算都要分成三个单位来完成，工作量很大需要其他财务人员的紧密配合。我 们分工合作，山我负责总表，然后分数字，分完数字再山王二、赵四等人输分 表，最后再山我来审核分表，离退休人员表则山张一与李三负责审核和填制， 充分发挥了集体的力量，及时地保质保量地完成了和*年的部门决算。今年

26、我 们还完成了两项工作，一项是固定资产清理，一项是部门预算的制定，因为核 算中心本级固定资产和人员都不多，所以这两项工作完成得很顺利。四. 自觉加强品德修养，刻苦钻研业务，提高知识理论水平。*年，我一如继往，树立“爱岗敬业、诚实守信、廉洁自律、客观公正、 坚持准则、提髙技能、参与管理、强化服务”的会il职业道徳理念，一方面参 加单位组织的职业道徳培训，树立正确的人生观和价值观，另一方面在工作中 是刻用会计职业首先标准检验自己，要求自己做一名完全合格的财务工作者。 在会计业务方面，我适应自己的岗位变化，有针对性地学习有关财务知识，今 年我从事业单位会计转做企业会计，小企业会计对我而言是一个新的会

27、计领 域，为了更好地完成领导交付的工作，我花了一个月的时间认真研讲读（小企 业会计制度，并将之与企业会计制度进行比较，然后运用到工作中去，从而 从一名生手向熟手过渡。除此以外，我还根据自己在工作中的，撰写了儿篇论 文，发表在国家核心期刊上，今年*月在财会月刊发表了论文会计核算中 心的*水，获得领导好评。回顾一年的工作，感觉到今年的收获颇多，比如说涉列了小企业会计制 度，对事业会计较少涉及的材料管理、往来帐项管理、成本管理等方面有了 更深刻的认识。同时，今年也有很多不足之处。深感不足的有两点：一是下食 堂的次数较少，跟食堂一线工作人员交流不够，这样一来，对食堂的财务分析 就缺乏必要的流程支持食堂

28、的财务管理也就缺乏中间环节的控制，使财务管理 的职能削弱，合理化建议也缺乏强有力的数据和流程检验。二是存在惰性心 理，有些问题没有深入地思考。比如在食堂的帐务处理方面，感觉还可以有更 多的改进。比如是否可以一二楼分开成本核算、是否可以将食堂的IC预存卡细 化到各个单位，以便分析到底哪些单位职工到食堂就餐多，哪些消费少，从而 对食堂的管理提供帮助。食堂在收银、收据和签单方面可否继续改进，如何才 能减少人力成本等等。这些我觉得都是可以在今年尝试的，但山于种种原因， 我有的只做了一半，有的只开了个头，有的想法只在心里过了一遍，没有坚持 下去。我觉得这种惰性心理要不得，希望明年自己能做得更好，希望大家

29、坚 督。个人年终工作汇报6本人张XX,参加工作来一直都在学校保卫部门工作，多年来始终如一地 保持着认真负责、勤业敬业、脚踏实地的工作作风和正直无私的坦荡胸怀。现 将一年来的工作进行如下汇报：一. 加强思想教育和政治学习政治上，拥护中国共产党的领导，坚持四项基本原则，遵守国家的法律法 规，热爱党的教育事业，认真学习十七大精神的思想，积极负责任地完成工作 任务，谦虚谨慎，任劳任怨，服从工作安排，尽职尽责，虚心向有经验的同志 学习。二. 业务成绩和工作总结工作上，平时认真做好管辖片区的工作，本年度多次对辖区进行全面的安全 检查，并登记辖区暂住人口余人次；加强辖区内个学院的安稳工作随时掌握各 学院学生

30、的思想动态，发放和回收“学生宗教信仰调查表”份。破获学生宿舍 笔记本电脑被盗案件，捉获嫌疑人名，追回被盗笔记本电脑台，受到了学生和 处领导的好评。在案件高发期在夜间布控中发现线索追回被盗手机一部有效的 了学生宿舍被盗案件的多发性，抓获西区盗窃电动车嫌疑人名；抓获校内盗窃 自动车嫌疑人名，参加学校各类大型保卫活动，圆满完成了各项任务。值班时能做到认真履行工作职责，按规定做好交接班手续；巡逻时做细致 认真，勤观察，发现疑人疑事及时处理；做到及时接警，接待报警人员热悄接 待、仔细询问、耐心解释；对各类案悄细心分析、及时处理，能及时完成领导 交办的任务。三. 不断加强自身建设努力提高自身的文化素质，利

31、用业余时间加强基础知识的学习，现在正抓 紧时间学习安全保卫和公安基础业务知识及计算机的运用、操作，为适应新形 势下的高校安定稳定工作做好准备。四. 仍需努力的目标与方向今后还要加强政治理论和业务学习，进一步提高自身素质和业务知识水 平，树立保卫处人员的良好形象，为师生员工营造一个稳定、安屮、文明的工 作、学习、生活环境而努力奋斗。张XX个人年终工作汇报7参加工作一年来，在上级领导的支持关怀下，在同事的真诚帮助下，我得 以迅速成长进步，完成了山一名大学生向一名选调生的转变，适应了基层的工 作生活，逐步理顺了自己的努力方向。现就一年以来的思想工作悄况总结如 下：一. 以积极心态适应基层，做一名合格

32、的选调生。从最初的不适应到后来的顺利融入基层氛积极的心态发挥了很大的作 用。在基层，需要面对相对艰苦的工作、生活环境。早就耳闻基层生活艰苦， 我不以为然，但当真正看到八个人上下床挤在一间宿舍，还有半边淋湿的墙壁 和斑驳的青霉，还是心下一凉，不禁有点怀疑，这样的地方，我住得下吗？在 基层，还要学会应付纷繁庞杂的各种事务，山于是做组织干事的工作，需要报 的表，做的材料特别多，一直以为办公软件用地尚可的我竟然发现，自己的速 度依然太慢了，乂加之人员不熟悉，挨训成了常事。有时会觉得很委屈、很迷 茫，明明自己已经很努力了，加班加点的干，觉得比别人付出很多，为什么总 也干不好，难道真是“读书读傻了” ？累

33、极了的时候，也会想到放弃，也曾经 有机会走出基层去，但最终，我还是选择留在这里。我就是要跟自己较较劲： 如果这点苦我都吃不了，那我乂能去做什么，乂能做好什么呢？基层是苦点、 累点，但是锻炼人，能使人快速成长，如果青春不是用来奋斗，等老去的时 候，也必然会感到遗憾的。积极的心理暗示让我有了战胜困难的斗志，无论任务多么艰巨，我都咬咬 牙，一力承担下来，居然也都完成了，而工作效率，也在不知不觉中渐渐提高7二. 以饱满的热情对待工作，做一名独当一面的选调生。a好的工作态度是做好工作的前提。刚到乡镇上工作时，心里没底，不知 道该做什么、该怎么做，接到任务总怕干不好，总要前思后想，可想得多了反 而不知道何

34、处下手，任务完成不尽如人意曾让我感到有点灰心，怀疑自己是不 是能力不行，不能胜任这个工作。可是既然领导信任，把这项工作交给我，我 不能半途而废啊，与其垂头丧气，不如变被动为主动。慢慢地，通过细心观察 和耐心摸索，我也开始总结一些好的做法，比如有很多常规性的工作，如何干 保证质量乂省时省力；比如按照自己的思维习惯将文件分类存放，以防文件杂 乱找起来不便；乡镇人员流动频繁，要做好人事工作就必须把底子摸清并时刻 保持更新；党员组织关系转接常常需要查阅档案，建立一份党员档案姓名索引 方便档案査阅等等。当工作渐渐步入正轨，一切慢慢变得不那么难以应付，在一些工作上，自 己居然也可以“为人师” 了，渐渐能独

35、当一面了，工作热悄也自然就更加高涨 了。三. 以朴实的情感对待群众，做一名人民满意的选调生。只要把群众装在心里，群众就会把你放在心上。老实巴交的农民到党委来 办事不容易，但只要你尽心尽力帮他办了，他就会记得你。年初，*和社区一名 身患尿毒症的生活困难党员找到党委，希望能给以救助，我收下了他的救助申 请，并及时向领导做了汇报。然而七一过后没儿天，这名党员乂来党委了，这 次却有些怒气，一问才知道，原来七一期间，他满以为会领到补助金，结果却 被同村的另一名困难党员领走了。了解了情况，我一边把他请进了接待室，与 另一名同事一起详细了解情况，一边迅速向领导做了汇报。在了解问题的过程 中，这名党员对我说：

36、“我虽然来找你，但是我对你没有童见，上次我交了申 请，同村人问交给谁了，我说一个小姑娘，他们都说，肯定不管用。结果没过 两天会计告诉我，党委里来问你的悄况了，我当时就说，这党委里的人还是办 事的在了解了情况后，我们向这名党员作了耐心解释，领导得知悄况也很 重视，考虑到他的确比较困难，也立即从党内关爱基金中拨1000元钱送到他 的手上，最终一次可能的上访事件圆满解决了。把对群众的真心实意融入到工 作中的点点滴滴中去，把对群众的深疗感悄化作无限的工作动力，担当起为人 民服务的伟大使命，这样才能成为一名人民群众满意的选调生。虽然取得了一定的进步，工作也得到了领导同事的认可，但我深知，自己 还有很多不足之处，需要在今后的工作生活中改进：一是只停留在把上级交办 的任务完成好，还有更多潜在的工作有待深入挖掘；二是走村入户、深入田间 地头较少，对基层群众诉求了解主要停留在纸面上；三是创新意识不强，平时 动手写作较少。最后，还有三句感谢。要感谢我的领导，感谢他们对我的信任、严格要求 和孜孜不倦的言传身教，没有这些，就不可能有我快速的成长长进步；要感谢 我的同事们，感谢他们在我忙的焦头烂额时给予的无私帮助，在我工作可能出 现