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文档简介

1、 为规范公司考勤管理制度，加强员工组织纪律性，维持公司正常秩用，特制订 本考勤制度。适用范围（超市各门店、行政部门） 一、考勤规则: 1.员工上下班必须打卡，每日2次-4次，上班前和下班后, 不得无故不 打卡、不得代他人打卡，因故不能打卡者，必须有部门批准签字, 把备忘录交 人事部。 2.违反上述规定，每次罚款10元，违纪2次以上除罚款外, 给予书面警 告，并保留此标记警告并记入个人考核档案。 3.员工应遵守上.下班时间，不得无故迟到早退。凡迟到一分钟罚1元、 二分钟2元、三分钟3元以此类推，一次未打卡罚款10元，迟到早退半小 作旷丄处理。 4.员工无故不上班或外出不办理任何手续者，作旷工处理

2、。旷工为：旷工 天扣三天工资，连续旷工三天、三天以上着属于白动离职不给予结算工资。 5.凡遇停电、断料等特殊原因，员工不许离开公司，等处理好后员工必须 照常上班。 二、请假规则: 1超市员工请假需向部门负责人请假，请假条写好，领导签好字交人事部入 档，领导不签字着，人事部拒收。 2管理人员请假需向门店店长请假，请假条写好，领导签好字交人事部入 档，领导不签字着，人事部拒收。 3门店丿占长请假需向直属请假，请假条写好，领导签好字交人事部入档，领 导不签字着，人事部拒收。 三、请假权责: 1. 超市员工3天以下请假由部门负责人审批，3-7天之间由部门负责人市批 后店长审批，10天以上必须由直属领导

3、审批，但必须要有下属负责人书面。 2. 部门经理门店店长请假，由直属领导审批，必须安排好本部门工作或指 定代理人后请假才有效 3. 人事部必须将每月考勤报表与考勤记录核对无课后，做好工资表方可交 财务发放工资。 四、考勤、请假程斥: 员工请爭假.病假、公假等，必须到人事部领取统一请假单，正确填写，报 有关领导签字后，送人事部处备案。具体程字如下: （一）病假 1.员工因病请假，须持有医院出具的病历休假证明，报店内管理人员与人 事部。 2.如病重不能到岗考，须托人带信或打电话通知部门领导说明病情，事后 补交病历休假证明。 （二）事假 1.员工无特殊情况，不得随意请假，如必须请假，应先办理请假手续

4、，得 到批准后，方可离开岗位，特殊岗位必须提前2个工作口上报负责人，得以安 排才有效。 （三）公假 1.公司给与员工休息俩天，给予公假，工资照发; 2.员工因公出差必须到人事部办理出差登记手续，出差回来必须到人事部 销假。手续不完善者作事假处理。 3请假三天以内公休假俩天照给，请假四天以上者公休假取消，以事假处 理。 五、以下不作请假考勤管理: 1、任何人员不许电话请假.口头代信请假，在外公差因假期无法按时到 岗，必须提前1个工作n报部门领导与人事部。 2.员工请事假，必须在批准的期限内上班。特殊情况超假，应申述充 分理由和出示证明，以补办续假手续，未经请假或请假未准便离开工作岗位, 按旷工论处; 六、员工在一年内累计或一次性事假超过三十天者，一年内累计或一次性 病假

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