行政人事管理制大全度完整篇

1、河南惠中装饰工程设计有限公Henanhuizhongzhuangshigongchengshejiyouxiangongsi行政人资管理制度及流程汇编制作部门：行政部咨询热线投诉热线投诉邮箱制作人员执行时间2 / 113（本文简称河南惠中）目录刖 言.6董事长致辞.:.7河南惠中装饰企业简介.:本部总则.:架构及部门设置. 第一部分 行政管理制度及流程第一章行政办公区域管理规定12第二章工装管理规定.18第三章车辆管理规定.19第四章司机管理办法 .22第五章公文管理 :2:4第六章请示报告制度 :2:6第七章资料管理与采购 :2:6第八章公司出入管理规定 :3:6第九章名片管理 :3:7第十

2、章通讯管理 :3:7本文行政人资管理制度最终解释权归行政部所有第十一章会议管理办法 .3.8第十二章 办公用品管理办法 .4.3第十三章钥匙管理办法 .4.53 / 113第十四章印章管理办法 .4.5第十五章保密制度 .4.7第十六章岗位职责 .5.3第二部分人力资源管理制度及流程第一章 招聘录用管理制度 .5.7第一节 总则 .5.7第二节职责与权限.58第三节招聘流程 .5.9第四节员工入职规定.61第五节培训管理 .6.2第二章 考勤管理制度 .6.3第一节 总则.6.3第二节工作时间 .6.3第三节考勤规则 .6.3第四节假期管理 .6.2第五节加班.6.8第三章 人事异动管理规定

3、.7.0第一节总则.7.0第二节入职管理 .7.0第三节转正管理 .7.1第四节调动管理 .7.2第五节 晋升、降级管理 .7.3第六节离职管理 .7.3第七节轮岗管理 .7.7第八节停职管理 .7.7第九节 附则.7.8第三章 培训管理制度 .7.8第一节 总则 .7.8第二节培训组织 .7.94 / 113第三节 培训项目与形式. .80第四节培训流程 .8.0第五节附则.8.3第五章 薪酬福利管理制度 .8.3第一节总则.8.3第二节 职责与权限 .8.5第三节薪资结构 .8.5第四节基本工资 .8.5第五节岗位工资 .8.6第六节绩效工资 .8.6第七节业务提成 .8.7第八节年终利润

4、分享计划. .87第九节公司福利及工程休假管理. :87第十节 社会保险 .9.0第十一节试用期工资的确定.90第十二节转正定级、职务变动和定期调薪的管理.90第十三节薪资的计算、发薪办法和复核.92第十四节薪资福利保密管理. .93第十五节薪资福利预算管理和总额控制. .93第十六节 附则.9.4第六章 绩效管理制度 .9.4第一节 总则.9.4第二节 绩效管理组织 .9.5第三节绩效管理的核心框架.：95第四节部门组织绩效管理 .96第五节员工个人绩效管理 .97第六节考核排序 .1.00第七节结果运用 .1.015 / 113第八节考核结果的管理.101第九节 附则 .1.02第七章 员

5、工奖罚制度 .1.02第一节总则.1.02第二节奖励.1.03第三节 奖励的执行 .1.04第四节处罚.1.05第五节 处罚的执行 .1.08第六节 监督与申述 .1.10第九节附则.1.10第八章 人事档案管理办法 .1.11第九章 劳动关系管理制度 .1.12第一节总则.1.12第二节 职责与权限 .1.12第三节 劳动关系管理 .1.13第十章 员工关系管理制度 .1.16第十一章 修改与解释 .1.176 / 1131 、本手册根据国家有关法律法规、国家建筑工程管理法公司行政管理章程以及公司制度等有关规章制度，就员工工作和行为的基本事项而制定，旨在为您 在工作期间提供有效的指导，帮助您

6、了解公司有关政策、办事程序、规章制度以及您 在任职期间应有的权利和应尽的义务。2、本手册适用于公司所有员工。3、通过本员工手册 ，使员工努力减少开支，降低成本，在工作中严以律己， 维护并树立惠中良好的公众及社会形象，有效地适应公司各个环节。4、公司员工须严格遵守本手册之规定，但本手册并非法律文件，公司会因法律 和有关规定及本公司的政策、工程情况变更而不断完善，为公司不断进步发展提供强 有力的保障。5、本手册主要涉及员工工作中常见之内容和遵循章程。本手册如有未尽事宜， 依照公司行政发文或有关法令规定办理，修正时，依修正后的文件或规定办理。6、本手册涉及之内容，仅供公司内部使用，手册中的任何内容不得提供给公司 以外的人员。7、本员工手册属公司财产，仅限公