精选范文--高晶钒钛安全管理考核细则

1、高晶钒钛安全管理考核细则为了加强安全生产的监督管理，严格执行公司制定的各项安全生产管理制度, 杜绝各类安全生产违章现象，引导公司员工搞好安全生产，保障员工人身安全和 公司财产安全，减少安全生产事故和保护职工的身体健康，达到人、机、物、环 的和谐统一，为公司创造更大、更好的经济效益，增加广大职工的劳动收益。做 到有章可循、有据可依，逐级落实安全生产责任制，特制订以下安全生产奖惩条 例，需广大干部职工共同遵守。第一章劳动纪律1、迟到10分钟，每次扣减工资20元，每增加5分钟增扣工资5元（扣减工资的50%奖励推迟交班者），30分钟以上按旷工处理。2、早退10分钟 内，每次扣减工资20元，每增加10分

2、钟增扣工资10元，半小时及以上须有书面请假证明，按事假半天处理，没有书面请假证明，按旷工半天处理。3、旷工半天或一天按照所在岗位半天或一天工资加倍扣减工资.串岗10分钟内，每次扣减工资10元，每增加5分钟增扣工资10元。4、脱岗10分钟内，每次扣减工资20元, 每增加5分钟增扣工资10元，1小时以上按旷工处理。5、上班在岗位坐着睡觉, 每次扣减工资20元，在岗位躺着睡觉每次扣减工资50元，同班发现两次及以上睡觉，每次加倍叠加扣减工资。脱岗睡觉、每次扣减工资100元并按旷工处理。一月之内查出两次，参加学习班，只发生活费。躺着睡觉、脱岗睡觉第三次责令 辞职。一年之内累计五次睡觉责令辞职。6、上班时

3、间禁止穿拖鞋、高跟鞋、打赤 膊、穿短裤、背心，违者每人次考核50元，管理人员加倍考核。7、岗位员工禁止离岗、脱岗吃饭，违者每人次考核50元，管理人员加倍考核。8、工作时间禁止在岗位上看小说、书报、杂志、玩手机，违者每人次考核50元，管理人员加倍考核。9、工作时间禁止在岗位上聚众闲聊及做与本职工作无关的事，违者每人次1考核50元，管理人员加倍考核。10、工作时间禁止在岗位上或离岗打牌、赌博, 违者每人次考核200元，管理人员加倍考核，一年之内累计两次责令辞职，特殊 情况需提前报经主管厂领导批准。11、因生理和心理因素出工不出力，非能力因 素造成无法完成本岗位工作的，按实际情况扣减工资2050元，

4、情节严重者责令停工。12、接班者未到岗而交班者就离岗按脱岗（早退）处理。13、严格执行班前会、岗位交接班、周安全例会制度，违者每人次考核50元。14、接班迟到人员在规定时间内没有到工作岗位，交班员工不允许擅自离岗，或强行下班，违者每 人次考核100元。迟到人员按迟到时间进行相应考核。15、岗位工作人员，认真 做好工作记录，工作记录要求做到连续编号。记录编号不完整或记录内容不真实, 对岗位职工每次考核100元。16、交接班记录要完整、准确，记录要求连续编号。交接班记录填写不完整、不准确，编号不齐全，交接人员每人一次考核50元。17、未经批准，带亲属朋友等进厂（非生活区），每次扣减工资50元，若这

5、些人进入生产岗位按失密处理，并每次扣减工资50500元，情节严重和后果可能严重者责令辞职。18、未经批准未到岗，每次扣减工资50元，并按旷工处理。19、无特殊原因，未佩带有效证件上岗，每次扣减工资20元。20、不属上岗时间（交接班和加班除外），未经许可返回工作区域内，每次扣减工资50元。21、私下调岗换班，每次双方各扣减工资50元，不在岗者按旷工处理。22、工作时间内在计算机、手机上、上网聊天、玩游戏、看电影、听音乐等，每次扣减工资50元，班组长以上管理人员按级别翻倍扣减工资。23、以上未涵盖现象发生的安全情况，比照同类型事件按上限原则考核。24、以上情况一年内累计出现6次，待岗培训，待岗期间

6、只发基本生活费40元/天，累计12次,责令辞职。第二章全1、劳保用品穿戴不全，每次扣减工资50元，逐次翻倍考核。一月之内出现二次参加安全学习班，学习期间只发生活费。21年内给予两次参加学习机会,第三次对违规人员责令辞职。2、禁烟区域抽烟，每次扣减工资100元，逐次翻倍考核。一月之内出现二次参加安全学习班，只发生活费。1年内给予两次学习机会，第三次责令辞职。关键禁烟禁火区域内绝对禁止员工吸烟， 违者责令辞职。3、 酒后上岗（包括有酒气）、上岗期间饮酒，一次扣减工资50元（班长以上管理人员按100200元），立即停工学习，只发生活费。1年内给予两次学习机会，第 三次责令辞职。4、违反安全管理标准和

7、岗位作业标准中安全规定未造成安全后果 按违章和险肇事故考核50100元，造成后果的按事故考核规定处理。5、员工必 须按规定参加公司和各生产、职能部门组织的安全活动、会议，未参加人员每人 次考核50元。6、2米以上（含2米）的高空作业，必须系好安全带，违者每人 次考核50元。7、出现事故未及时汇报、谎报、瞒报，考核相关责任人50-200元。&以上未涵盖现象发生的安全情况，比照同类型事件按上限原则考核。9、微伤事故：直接经济损失（医药费、伙食补助、护理费，休假工资）2000元以下，休工30日以下。10、轻伤事故：直接经济损失2000元以上20000元以下，30日休工105日。11、 重伤事

8、故： 直接经济损失20000元以上50000元以下， 休工105日。12、安全领导小组（安委会）成员由公司（厂）负责人、车间主任、专职安 全员组成。具有双重身份人员纳入领导小组范围考核，不作重复考核。第三章防1、携带火种和易燃、易爆、有毒、易腐蚀物品进入消防禁区，每人次扣减 工资50元。2、需要办理但未按规定办理用火手续，在厂内进行施工用火或生活用电（含电炉、烤火炉），根据严格程度，每人次扣减工资100500元。3、穿易产生静电的服装进入油气、漆、稀释剂区域，每人次扣减工资50元。4、穿带未经批准的各种车辆进入生产装置、油、喷漆区及易然、3铁钉的鞋进入油气区及易然易爆装置，每人次扣减工资50元

9、。5、未经批准用汽油、易挥发溶剂擦洗禁火设备、衣物、工具及地面等,每人次扣减工资50元。6、易爆区，按严格程度车次扣减工资100500元。7、未经批准就地排放易然、易爆物料、废油、切屑液 及化学危险品，按严格程度每次扣减工资100500元。8、未经批准在油、煤气区用黑色金属或易产生火花的工具敲打、撞击和作业，每扣减工资100500元。9、堵塞消防通道及随意挪用或损坏消防设施、器材及交通设施，违者除了照价赔偿以外，每人次扣减工资50元。10、损坏厂内各类安全设施，环保设施及消防设 施，违者除照价赔偿以外，每件次扣减工资100元。11、违反“五不动火”原则（置换不彻底不动火，分析不合格不动火，管道

10、不加盲板不动火，没有安全部门确认不动火，无监火人不动火）。按严重程度每人次扣减工资100500元，对直接管理人员加倍考核。12、出现事故未及时汇报，按事故等级考核相关责任人13、以上未涵盖现象发生的安全情况，比照同类型事件按上限原则考核。第四章环境卫生1、岗位、车间责任区域环境卫生达不到考核要求，每次每处扣减工 资20元，操作室、变配电室、控制室、化验室、仓库、地下室卫生不达标，每次 每处扣减责任单位工资50元。2、发现岗位责任区域有烟头，每个烟头扣减责任 单位（班组）工资20元。3、发现岗位、科室责任区域有大小便行为，每次每处 扣减责任班组工资100元。4、发现在厂区内及厂区外50米以内随地

11、乱扔乱倒各 种垃圾，每次每处扣减责任单位工资50元。5、发现在厕所、浴室、水池内、沟渠乱扔卫生巾毛巾手套、烟盒、石块以及其它不溶垃圾（含试样），每次扣减责任人工资50元，不能明确责任人的按区域有关人员平摊。6、出现事故未及时汇报，按事故等级考核相关责任人50-500元/次。7、损坏环保设施，管道、沟渠、花台、花草树苗、考核50200元/次&以上未涵盖现象发生的安全情况,450-200元。6比照同类型事件按上限原则考核。第五章设备设施运行及维护（包括特种设备、车辆）1、设备润滑、卫生不符合设备保养要求，每次每台扣减工资50元。2、违反基础设施管理标准和岗位作业标准中设备操作规定，未造成后

12、果的每次扣减50元，造成设备事故按单位事故考核规定考核。3、检修完毕后，达不到质量或技术要求，扣减工资50500元/次台。4、巡检岗位设备有隐患不及时汇报、安排处理，扣减工资100元/次。5、完不成当天的设备检修任务扣减工资50元/次项。6、检修不按检修时间完成、干返工活影响生产扣减工资50500元/次。7、不执行特种作业许可票制度，扣减工资50500元/次。8违反高压侧配电的巡视制度并作好运行记录扣减工资50元/次。9、停、送电时无专人现场监护、不挂牌、不取牌扣减工资100元/次。10、带负载分合隔离刀闸扣减工资200元/次。11、带电操作、检修设备，检修维护、保养设备设施不挂牌扣减工资10

13、0元/次。12、各低压侧的补偿应随用电设备的投入而同时投入运行，违反扣减工资50元/次。13、停送高压电网时，应在设备冷备用状态下执行，严禁带负载投送高压电，违反者扣减工资500元/次。14、严格执行电调指令，做到令行禁止，万无一失保障设备安全运行，违反者扣减工资100元/次。15、出现事故未及时汇报，按事故等级考核相关责任人50-500元/次。16、以上未涵盖现象发生的安全情况，比照同类型事件按上限原则考核。励1、避免重大火灾、安全、设备、环境污染事故发生的,分别奖励1001000元/次。2、发现、报告偷摸扒窃行为，责任人被抓获者给予100200元/次奖励。3、提出合理化建议被采纳，使事故损失（安全事故费用） 明显减少，根据其价值每项奖励100500元/次。4、提出建议和意见、采取方法使生产成本明显下降，或原辅材料消耗明显降低者奖励100500元/次。5、紧急事故抢险、救援、7处理过程中成绩突出者，根据其贡献每次奖励50500元/次。6、其他符合奖励条件或集体讨论认为应该奖励的，根据情况给予50200元/次。7、年终评比先进员工按