工伤认定程序正式版

1、工伤认定程序正式版Through the joint creation of clear rules, the establishment of comm on values, st re ngthe nthe code of con duct in individual lear ning, realize the value con tributi on to the organizati on.工伤认定程序正式版下载提示A此管理制度资料适用于通过共同创造 促进集体开展的明文规那么，建立共同的价值观 培 养团队精神、加强个人学习方面的行为准那么 . 实现对自我 ,对组织的价值奉献。文档可以

2、直接使用 , 也可根据实 际需要修订后使用。1. 认定程序 工伤认定申请人提供的申请材料完 整，属于劳动保障行政部门管辖范围且在 受理时保障行政部门受理或者不予受理 的，应当书 面告知申请人并说明理由。劳动保障行政部门在进行工伤认定 时， 对申请人提供的符合国家有关规定的职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定 书，不再进 行调查核实。职业病诊断证明 书或者职业病 诊断鉴定书不符合国家规定 的格式和要求的, 劳动保障行政部门可以 要求出具证据部门重新提供。劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，可以根据工作需要，委托其他统筹地 区 的劳动保障行政部门或相关部门进行调 查核 实。劳动保障行政部门工作人员进

3、行调查核实时，可以行使以下职权：(1) 根据工作需要，进入有关单位和 事故现场 ;(2) 依法查阅与工伤认定有关的资 料，询问有关人员；(3) 记录、录音、录像和复制与工伤 认 定有关的资料。2. 举证责任。职工对是否存在劳动关系及事实劳动 关 系负举证责任。 有劳动合同的， 提交劳 动 合同；没有劳动合同的， 提交与用人单 位 存在事实劳动关系的证明材料。这里的 ' 事实劳动关系是指用人单 位 与劳动者在履行劳动权利和义务时，一 种既成事实、客观存在的劳动关系。可能表现为： 应签订而未签订劳动合同；以口头约定代替书面合同；以其他合同如租赁合同、承包合同、兼并合同代替劳动 合同，劳动合

4、同 期满后为中止或续订手续 而延续的劳动关系； 劳动合同必备条款欠 缺或局部内容违法，导 致合同无效而形成的劳动关系；用工主体违 法，导致合同无 效而形成的劳动关系；用工 主体违法，但 用工形式存在，且双方的劳动 权利和义务 已实际履行。在实际操作中，这 种事实劳 动关系确实定可以通过企业工资发 放情况 表、工资条、银行卡等工资报酬领取 的证 明来完成，或者通过单位同事的书面证 明来完成。用人单位与职工就是否存在劳动关系 发生争议的，可以提交劳动仲裁解决，确 认是 否存在劳动关系。职工或者其直系亲属认为是工伤，用 人 单位不认为是工伤的，由该用人单位承 担举 证责任。用人单位拒不举证的，劳动

5、保障行 政部门可以根据受伤害职工提供的 证据依法 作出工伤认定结论。3. 认定时限。劳动保障行政部门应当自受理工伤 认定申请 之日起 60 日内作出工伤认定决 定。自工伤认 定决定作出之日起 20 个工作 日内，将工伤认 定决定送达工伤认定申请 人以及受伤害职工 或其直系亲属 和用 人单位，并抄送社会保险经办机构。认定决定包括工伤或视同工伤的认定 决 定和不属于工伤或不视同工伤的认定决 定。工伤认定决定应当载明以下事项：(1) 用人单位全称；(2) 职工的姓名、性别、年龄、职 业、 身份证号码；(3) 受伤部位、事故时间和诊治时问 或 职业病名称、伤害经过和核实情况、医 疗救 治的根本情况和诊断结论；(4) 认定为工伤、视同工伤或认定为 不 属于工伤、不视同工伤的依据；(5) 认定结论；(6) 不服认定决定申请行政复议的部门和期限；(7) 作出认定决定的时间。工伤认定决