幼儿园2020-2021学年教职工请休假制度

1、前卫镇第二幼儿园教职工请假制度为了进一步健全我园教职工请假制度，规范教职工请 假行为，落实教职工请假期间的福利待遇，提高单位管理 水平和教职工素质，根据蓝田县教育系统干部职工请休 假暂行规定的要求，结合我园实际情况，制定请假制度 如下：（在编教职工考核绩效和工资，临聘人员考核工资）一、请假类别和时限1事假。教职工因私事向单位请假，单位领导可根据 具体情况，同意批准一定假期。如遇重大活动或单位统一 安排，原则上不批准事假。2. 病假。教职工患病或因公负伤治疗期间不能坚持正 常工作，必须住院治疗或修养，学校给予一定假期。3. 婚假。教职工按照法定年龄结婚的，给予法定婚假3 天。晚婚的（男年满25周

2、岁，女年满23周岁）在法定婚 假的基础上增加婚假20天。可根据路途远近，适当给予路 程假。4. 丧假。教职工亲属（父母、岳父母、公婆、配偶和 子女）死亡的，酌情给予丧假1至3天。可根据路途远近, 适当给予路程假。5. 产假。为了保证女教职工在生育期间的身体健康， 法定给予产假。女教职工产假为98天，其中产前假期15 天；难产增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴 儿，增加产假15天。实行晚育的（女年满24周岁），增 加产假15天，同是给予男方护理假10天。女教职工怀孕流产的，根据医院给予产假。怀孕未满4 个月的，假期15天；怀孕满4个月的，假期42天。女教职工产假期满，因身体原因仍不能工

3、作的，经医 务部门证明，按病假办理请假手续，其超过产假期间的待 遇，按患病的有关规定处理。6. 探亲假。教职工探望配偶的，每年给另一方探亲假 一次，假期30天。未婚教职工探望父母，每年给探亲假一 次，假期20天。已婚教职工探望父母的，每4年给假一次, 在这4年中的任何一年都可以申请，由学校校长批准，假 期20天。见习生学习、见习期间不能享受探亲假的待遇， 期满转正后，当年可以享受探亲假的待遇。以上探亲假在 寒、暑假安排。7. 病事假、婚丧假、产假包括国家法定假日、休息日 以及寒暑假。探亲假包括国家法定假日、休息日。二、审批权限1教职工请假2天以内的，由园长审批。2. 教职工请假2天以上，7天以

4、内，由园长同意，在请假条上加盖公章，由中心学校校长审批。3. 教职工请假7天以上，由园长同意并加盖公章，由 局人事科批准。病事假在1个月以上的，1个月后需另行办 理请假手续。4. 园长请假1天以上，由中心学校校长审批。请假15 天以上，由中心学校校长同意，报县教育局审批。三、请假程序1 教职工请假应先提出书面申请，2天以内在学校办理 手续；2天以上，7天以内，由园长签字并加盖公章后，在 中心学校办理手续；7天以上，由园长签字并加盖公章后， 在教育局人事科办理手续。2. 园长请假15天以内，提出书面申请，在中心学校办 理手续；15天以上，1个月以内，中心学校校长签字同意 并加盖公章后，在教育局人

5、事科办理手续。3. 病假7天以上，必须附县级以上医院诊断证明（注 明休假时限）、病例、缴费票据复印件等资料。产假必须 持县级以上医院产检资料（或出生证明）、身份证原件及 复印件。晚婚假必须持身份证明及复印件。4. 教职工因特殊原因本人不能亲自请假者，应委托他 人代为履行请假手续。四、请假期间工资待遇1. 婚丧假、探亲假、产假等休假期间执行全额工资以及津补贴或绩效工资。2. 病假2个月以内，原工资、津补贴或绩效工资照发。 病假超过2个月的，从第三个月起，按照标准发给病假期间工资，工作年限不满十年的，发给本人工资的90%,停 发工作津贴或奖励性津贴；工作满十年的，工资照发，停 发工作津贴或奖励性津

6、贴。3. 病假超过6个月的，从第七个月起按照下列标准发 给病假工资，工作年限不满十年的，发给本人工资的70%, 停发工作津贴或奖励性津贴，生活补贴或基础性补贴按70% 计发；工作满十年的，发给本人工资的80%,停发工作津 贴或奖励性津贴，生活补贴或基础性补贴按70%计发。4. 事假一月中累计超过5个工作日，不足10个工作日， 当月停发工作津贴或奖励性津贴；累计超过10个工作日的， 当月停发工作津贴或奖励性津贴，生活补贴或基础性补贴 按70%计发。五、旷工1. 教职工无故不到岗，且不履行请假手续，视为旷工。 因不可抗拒因素造成的不能到岗情况，教职工到岗后说明 原因，出具实据，不视为旷工。因公外出

7、或请假期满无正 当理由逾期未归者，视为旷工。2. 工作人员一年内连续旷工3个工作日或累计5个工 作日，停发1个月绩效工资；连续旷工5个工作日或累计 10个工作日，停发3个月绩效工资；连续旷工10个工作日 或累计20个工作日，停发6个月绩效工资。3. 连续旷工超过10个工作日或累计超过20个工作日 的，可解除聘用合同，停发工资（含绩效工资）；如未解 除聘用合同，停发当年绩效工资。六、有关考核及处分决定1教职工考核年度内病假超过6个月，事假累计超过3 个月，或病、事假累计超过5个月的，三者有其一，不参 加年度考核，不确定考核等次。2. 旷工连续旷工超过10个工作日或累计超过20个工 作日的，当年年度考核确定为不合格等次。3. 提供虚假证明或虚假理由请假的，造成不良影响， 一经查实，给予从严