劳动争议名词解释

1、劳动争议名词解释1劳动纠纷也称劳动争议，就是指劳动法律关系双方当事人即劳动者 与用人单位，在执行劳动法律、法规或履行劳动合同过程中，就劳动权 利与劳动义务关系所产生得争议。2、劳动关系就是指在运用劳动能力，实现劳动过程中，劳动者与用人单位劳 动使用者）之间得社会劳动关系。劳动法调整得劳动关系就是狭义得劳动 关系,专指劳动者与用人单位之间得劳动关系。3、劳动法调整得对象就是指劳动关系以及与劳动关系有密切联系得其她 关系。其中，劳动关系就是我国劳动法调整得主要对象。4、劳动者得劳动权利就是指任何具有劳动能力且愿意工作得人都有获得有 保障得工作得权利狭义：指劳动者获得与选择工作岗位得权利；广义：劳

2、动者依据法律、法规与劳动合同所获得一切权利。5、劳动者得基本劳动义务就是指根据劳动法律规范得要求,劳动者在劳动 与工作过程中应当履行得基本劳动义务。其内容包括:完成劳动任务、提 高职业技能、执行劳动卫生规程、遵守劳动纪律职业道德。6、劳动者得劳动权利能力就是指劳动者根据劳动法得规定,能够享有有劳 动得权利与承担劳动义务得能力。就是劳动者作为劳动法律关系主体必须 具备得前提条件之一。7、劳动者得劳动行为能力就是指以劳动者能够以自己得行为依法行使劳动 权利与履行劳动义务得能力。8、劳动法律关系消灭就是指劳动者同用人单位依据劳动法律规范,终止其 相互间得权利义务关系。其包括:合法行为、违法行为及事件

3、。9、劳动就业就是指具有劳动能力得公民在法定年龄内自愿从事某种有一 定劳动报酬或经营收入得社会活动.10、工资总额得宏观调控,就是指国家对全国工资总额从宏观调控上进行 调节与控制，确保工资总额得增长与国民经济得发展相协调。11、工资,就是指基于劳动关系,用人单位根据劳动者提供得劳动数量与质 量,按照法律规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给劳动者得劳动 报酬。12. 计时工资，就是指按照劳动者得工作时间来计算工资得一种方式。计 时工资可分为：月工资制、日工资制与小时工资制。13. 计件工资,就是指按照合格产品得数量与预先规定得计件单位来计算得 工资。它不直接用劳动时间来计量劳动报酬，而就是用

4、一定时间内得劳动成 果来计算劳动报酬。14. 奖金：就是有效超额劳动报酬，就是职工工资得补充形式，就是对在工作 与生产建设中取得卓越成效得职工得一种奖励。包括生产奖;节约奖；劳 动竞赛奖；机关、事业单位得奖励工资；其她奖金.15. 逮贴:就是对在特殊情况下工作得职工所付出得额外劳动消耗与生活费 用进行合理补偿得附加劳动报酬与物质鼓励，就是劳动报酬得一种补充形 式.16 最低工资制度：就是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动得前 提下,其所在用人单位必须按法定最低标准支付得劳动报酬。1 7.特殊情况下得工资:就是指依照法律、法规规定或劳动合同得约定,在 特殊时间内或者特殊工作情况下支付给劳动者得

5、工资。17、劳动关系，就是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用 人单位得管理下提供有报酬得劳动而产生得权利义务关系.1 8、集体协商，亦称集体谈判，就是指用人单位工会或职工代表与相应得 用人单位代表，就劳动标准与劳动条件进行商谈，并签订集体合同得行为。19、职业技能鉴定，就是指对劳动者得职业技能依法进行技术等级资格得考 核与认定.20、职业资格，就是指对劳动者从事某一职业所必需得学识、技术与能力 得基本要求,包括从业资格与职业资格。21、工资，就是指用人单位按照法衛去规得规定与集体合同与劳动合同得约 定，依据劳动者提供得劳动数量与质量直接支付给本单位劳动者得货币报 酬。22、最低工资，就是

6、指劳动者在法定时间工作时间内提供了正常劳动,用人 单位依法应支付得最低工资报酬.23、不定时工作时间，又称不定时工作制，就是指根据法律规定在特殊条 件下实行得，每日无固定得工作时间,就是使用于因生产特点、工作特殊需 要或职责范围得关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业得劳动者得 种工作时间安排。（包括：高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分 值班人员;长途运输人员、出租汽车司机、与装卸工）24、综合计算工作时间，也成为综合计算工作制，就是指分别一周、月、 季、年等为周期，总与计算工作时间，但其平均日工作时间与平均周工作 时间应于法定标准时间基本相同（包括:交通、铁路、邮电、水运、航空、渔

7、业;地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游）25、劳动纪律，就是指劳动者在劳动过程中所应遵循得劳动规则与劳动秩 序。26、职业道德，就是指所从业人员在职业活动中应该遵循得行为准则,就 是一定职业范围内特殊道德要求，即整个社会对从业人员得职业观念、职 业态度、职业技能、职业纪律与职业作风等方面得行为标准与要求.27、社会保障，就是指国家依法对遭遇劳动风险得职业劳动者，提供一定物质 补偿与帮助得社会保障法律制度。28、养老保险（年金保险）就是指劳动者因年老或病残丧失劳动能力而退 出劳动岗位欧,从国家与社会获得物质补偿与帮助得一种社会保险制度。29、企业补充养老保险就是指由企业根据自身经济实力，在国

8、家规定得实施 政策条件下为本企业职工所建立得一种辅助性得养老保险.30、个人储蓄性养老保险，就是我国多层次养老保险体系得一个组成部分, 就是由职工自愿参加、自愿选择经办机构得一种补充保险形式。31、失业保险”就是指劳动者因失业而暂时中止生活来源得清况下,在法定 期间内从国家与社会获得物质帮助得一种社会保险制度。32、疾病保险就是指劳动者及其供养得亲属由于患病期E因工负伤后，在医 疗与生活上获得物质帮助得一种社会保险制度。33、医疗保险，医疗保险就是为补偿疾病所带来得医疗费用得一种保险. 职工因疾病、负伤、生育时，由社会或企业提供必要得医疗服务或物质帮 助得社会保险。34、工伤保险（职业伤害保险

9、）（职业伤害赔偿保险），就是指依法为在生产、 工作中遭受事故伤害或换职业疾病得劳动者及其亲属提供医疗救治、生活 保障、经济补偿、医疗与职业康复等物质帮助得一种社会保险制度。35、生育保险，就是指妇女劳动者因为怀孕、分娩而暂时中断劳动时，获 得生活保障或者物质帮助得一种社会保险制度.3 6、职工福利，指行业或单位为满足职工物质文化生活，保证职工及亲属 得一定生活质量而提供得工资收入以外得津贴、设施与服务得社会福利项 目。3 7、职工民主参与，就是指劳动者有权参与企业得管理活动并对与自身利益 有得管理信息有知情权。3 8、劳动法执行情况监督检查，就是指依法享有监督检查权得机构、组织 或者个人对用人

10、单位遵守劳动法律、法规得情况进行监督与检查得制度。39、劳动监察检查权，就是指劳动监察机构及劳动监察员依法对用人单位 执行劳动法得情况进行检查得权利.4 0、劳动监察建议权，就是指劳动监察机构对用人单位执行劳动法得况 经行检查、调查后，就监督检查过程中所涉及得问题，向用人单位或有关部 门提出建议得权利。41、劳动监察处分权，就是指劳动监察机构对于用人单位违反劳动法得行为 依法予以处罚得权利。44、违反劳动法责任即违反劳动法得法律责任，就是指劳动关系主体因违 反劳动法律法规而依法应当承担得法律后果。4 5、休息时间:就是指劳动者按法律规定不必从事生产与工作，而由自己自 行支配得时间就是劳动者在工

11、作时间之外得所有休息时间得总与,包括工 作日内得休息时间、工作日间得休息时间、工作周之间得休息时间、法定 得节假日休息时间、探亲假休息时间与年休假休息时间等。46. 探亲假,指职工工作地点与父母或配偶居住地不属同一城市而分居两 地时,每年所享受得一定期限得带薪假期。47. 年休假就是指职工每年享有保留职务与工资得一定期限连续休息得假 期。48. 工作时间,就是指劳动者根据国家规定，在一昼夜之内或一周之内用于 完成本职工作得时间.49、缩短工作时间，就是指法定特殊条件或特殊情况下不少于标准工作时间 得长度得工作时间。（包括:从事夜班工作、未成年劳动者、哺乳期12个 月内）5 0.最低工资,就是指

12、用人单位对单位时间劳动必须按法定最低标准支付 得工资。51、基础工资，就是指以大体维持职工本人得最低生活计算得工资额.5 2、职务工资，就是指按照职务高低、责彳壬大小、工作繁重与业务技术水平 等因素确定得工资额。5 3.加班,就是指单位行政经过法定批准手续，要求职工在法定节日或公 休假日从事工作得时间。5 4.加点就是指单位行政经过法定批准手续,要求职工在正常工作日之外 延长工作得时间。工伤保险5 5、停工留薪期：就是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要 暂停工作接受工伤医疗得,在停工留薪期内，原工资、薪水、福利、保 险等待遇不变，由所在单位按月支付得期间。一般不会超过12个月， 伤情严重

13、或者情况特殊，经设区得市级劳动能力鉴定委员会确认,可以 适当延长，但延长不得超过12个月.56、伤残津贴:就是指工伤职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残,与 单位保留劳动关系，退出工作岗位得，以及工伤职工因工致残被鉴定为 五、六级伤残，保留与用人单位得劳动关系,本应由用人单位安排适当工 作,但难以安排得，分别由工伤保险基金或用人单位对其按月支付得津 贴。5 7、工伤保险待遇:就是指职工因工发生暂时或永久人身健康或生命损 害得一种补救与补偿，其作用就是使伤残者得医疗、生活有保障，使工 亡者得遗属得基本生活得到保障.58工伤认定：指劳动行政部门依据法律得授权对职工因事故伤害（或 者患职业病）就是否属

14、于工伤或者视同工伤给予定性得行政确认行为.5 9供养亲属抚恤金:指职工因工死亡得、伤残职工在停工留薪期内因工 伤导致死亡得、以及一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡得，按 照职工本人工资得一定比例发给由该职工生前提供主要生活来源、无劳 动能力得亲属得维持基本生活等费用得补偿.60、工资总额，就是指用人单位直接支付给本单位全部职工得劳动报酬总 额。工资总额由下列六个部分组成:计时工资;计件工资;奖金；津贴与补 贴;加班加点工资；特殊情况下支付得工资，61、本人工资,就是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12 个月平均月缴费工资本人工资高于统筹地区职工平均工资30 0%得，按照 统筹地区

15、职工平均工资得3 0 0%计算;本人工资彳氐于统筹地区职工平均工 资60%得，按照统筹地区职工平均工资得6 0%计算。6 2、工伤保险基金，就是指为了建立工伤保险制度，使工伤职工能够 得到及时得救助与享受工伤保险待遇而筹集得资金.63、工伤事故又称劳动事故,有广义、狭义之分。在狭义上,工伤事故就 是指工人、职员、个人雇工在工作时间、工作场合内，因工作原因所遭受 得人身伤亡得突发性伤害事故;除此之外，广义得工伤事故还包括罹患职 业病。64、视同工伤:指职工有下列情形视同工伤江、在工作时间与工作岗位, 突发疾病死亡或者在48小时之内抢救无效死亡得；2、在抢险救灾等 维护国家利益、公共利益活动中受到

16、伤害得;3、职工原在军队服役，因战 负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发得。6 5、劳动能力鉴定,就是指劳动者因工或非因工负伤以及患病后,劳动鉴 定机构根据国家鉴定标准,运用有关政策与医学科学技术得方法、手段确 定劳动者伤残程度与丧失劳动能力程度得一种综合评定。6 6、伤残补助金，就是指职工因工致残并经劳动能力鉴定委员会评定伤 残等级得，按照该伤残等级,从工伤保险基金中对其一次性支付得伤残 补助费用。67、伤残就业补助金，就是指工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤 残,经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系得,以及工 伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终

17、止,或者职工 本人提出解除劳动合同得，由用人单位一次性支付得工伤医疗费用与伤 残就业补助金额。68、一次性工伤医疗补助金,就是指工伤职工因工致残被鉴定为五、 六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系得， 以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者 职工本人提出解除劳动合同得,由用人单位一次性支付得医疗保障费 用。69、终局裁决,就是指仲裁庭在案件审理终结时对当事人提交得全部实 体争议所作得、裁决书自作出之日起发生法律效力得裁决。对于追索劳 动报酬、工伤医疗费、经济补偿与赔偿金,不超过当地月最低工资标准 12个月金额得争议，或因执行劳动标准在工作时间、休息

18、休假、社会保 险方面发生得争议,均可实行终局裁决。70、一次性工亡补助金,就是指在职工因工死亡得情况下，按照规定得 标准，从工伤保险基金中对其直系亲属支付得一次性赔偿71、丧葬补助金，就是指职工因工死亡得,以及伤残职工在停工留薪期 内因工导致死亡得、一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡得，其 直系亲属按照规定从工伤保险基金中领取得丧葬费用补助一般按6个 月得统筹地区上年度职工月平均工资计算。7 2、加班费，就是指劳动者按照用人单位生产与工作得需要在规定工作时 间之外继续生产劳动或者工作所获得得劳动报酬.73、职业病，就是指企业、事业单位与个体经济组织（以下统称用人单位） 得劳动者在职业活动中

19、,因接触粉尘、放射性物质与其她有毒、有害物质等 因素而引起得疾病.7 4、与解,就是指劳动争议双方当事人之间自行协商,就争议得解决达成 -致意见得处理方法。75、仲裁,就是指劳动争议仲裁机构对对当事人申请解决得劳动争议依法 居中裁断得一种处理争议得方法。76、劳动争议仲裁委员会就是指县、市、市辖区设立得裁处企业与职工之 间发生得劳动争议得组织机构。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设 立劳动合同法77. 劳务派遣又称劳动派遣、劳动力租赁，就是指由劳务派遣机构与派遣劳 工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动 合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付得事实

20、则发 生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。78. 完全派遣，由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作,包括人才墜、选 拔、培训、绩效评价、报酬与福利、安全与健康等。79. 转移派遣有劳务派遣需要得企业自行招募、选拔、培训人员， 再由派遣公司与员工签订劳动合同，并由派遣公司负责员工得报酬、 福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。8 0、减员派遣.减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣得员工，将其 雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公 司代付所有可能发生得费用,包括工资、资金、福利、各类社保基金以 及承担所有雇主应承担得社会与法律责任其目得就是减少企业固定员 工,增强企业面

21、对风险时候得组织应变能力与人力资源得弹性。81. 试用派遣.这就是一种新得派遣方式,用人单位在试用期间将新 员工转至派遣公司，然后以派遣得形式试用，其目得就是使用人单位在 准确选才方面更具保障，免去了由于选拔与测试时产生得误差风险，有 效降低了人事成本。82. 短期派遣用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用 与落实被派遣得人才83. 顶目派遣.企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关 得专业技术人才。8 4、晚间派遣用人单位利用晚上得特定时间，获得急需得人才85. 钟点派遣以每小时为基本计价单位派遣特种虽。86. 双休日派遣.以周六、周日为基本计价单位派遣人员。87. 集体派遣.

22、国有企事业单位通过劳务派遣机构把闲置得人员部分或整 体地派遣给第三方。88. 非全日制用工:就是指以小时计酬为主，劳动者在同一用里位一般 平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时 得用工形式。89、经济补偿金就是用人单位解除劳动合同时，给予麺查得经济补偿。经 济补偿金就是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动 者得经济上得补助.90、竞业限制:就是指用人单位对负有保守用人单位商业秘密得劳动者，在 劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定得竞业限制条款, 即:劳动者在终止或解除劳动合同后得一定期限内不得在生产同类产品、经 营同类业务或有其她竞争关系得用人单位任职,也不得自己生产与原单位有 竞争关系得同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定，但不 得超过二年.91、无固定期限劳动合同，就是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间得 劳动合同这里所说得无确定终止时间，就是指劳动合