人事表格大全各类人事表格

1、If袈肂 肀袄蕿螇肄羃膈膈莃羁羄莅罿蚇艿羃薅蚅莄 袃蒁肀蒅蒁莁衿羃莁羄L_L-"1应聘人员登记表 招聘员工审批表 面试评分表 面试提问设计 人事资料表 新进人员职前介绍检查表 试用同意书 誓约书 担保书 录用通知 请假申请单 力口班审批表 力口班审批表 补休登记表 社会基本养老保险缴纳情况调查表 员工辞退通知书 员工辞职审批表 员工辞退、辞职结算汇签表 . 员工内部调动审批表 员工内部调动交接表 调 令 调 令 辞退人员工资单 工资表 工资情况汇总表 员工分类分级工资标准 34.5.6.910.111213.14.15.15.16.171920202122.23.2425262730

2、18应聘人员登记表填表日期:年 月 日招聘员工审批表部门1现有人数1拟招聘人数及岗位招 聘 原 因部门经理签字：年 月曰拟聘 岗位 条件1、学历：2、年龄：3、性另ij:4、工作经验：5、专业：6、其它：人力 资源 部意 见签字： 年 月曰副 总 经 理 意 见签字： 年 月曰总经 理意 见签字： 年 月曰备注1、各部门根据工作需要，增加人员时，一律填写此表，逐级审批。2、由人力资源部协助各部门招聘人员。面试评分表申请人姓名:申请人号码:职位：第一选择：第二选择:日 期:面试考官一: 面试考官二：1、外表：6验:劣无可缺乏常有相关的经验2、优流通交流技巧：7、资格和技能：沉默不善表达无言语表达

3、不流畅 部分可以，但不正面 有正面，主动，积极，表达清楚 过高3、态度：善于表达，语言有条理，令人信服8、可开始工作日期：不友善不清楚，待定沉默少语可以确定友善，但不太主动随叫随到4、友善，又主动原工作稳定程度：9、工资要求：很不稳定要求过高可以正常可以接受5、 稳定，退职理由充分 十分稳定，转工作时经认真慎重考虑对工作热忱10、总体评价对工作不太热忱，可有可无 劣十分注重工资待遇 常可以好十分积极十分好考官评价11、其他评价:、工作经最后决定：第一次面试第二次面试 考虑存档留用 拒绝 不录取面试提问设计 公司面试问话提纲要素观察内容提问项目评价要点礼仪 风度1、仪容、衣着2、行为、举止3、敲

4、门、走路、坐姿、 站立的仪态4、口语（礼貌用语）1、穿着整齐、得体、 无明显失误.2、沉着、稳重、大方3、走路、敲门、坐椅 符合礼节.4、口语文雅、礼貌.求职动机 愿望1、你选择本公司的原因2、你选择本公司最重视什么3、你对本公司的了解4、你希望公司如何安排你的 工作、待遇5、对将要从事的工作的认识1、是否以企业发展为 目标兼顾个人利益2、回答完整、全面、 适当3、说服力表现力 语言表 达能力1、将自己表达内容有条 理地准确地传给对方2、引例、用语确切3、语气、发言合乎要求4、谈话时姿态表情1、请谈（描绘）自己2、谈谈你的优缺点3、你的兴趣、爱好4、据你自我分析，最适合你 的工作1、谈话前后连

5、续性2、主题、语言简洁明 了3、逻辑清楚4、说服力5、遣词用句准确社交能力 人际关系 社会关系1、请介绍你的家庭2、你的朋友如何看待你3、你希望在什么样的领导下 工作4、你交友时最注重什么1、自我认识2、交往能力判断力 情绪稳 定性1、准确判断面临状况2、处理突发事件3、迅速回答对方问题4、处理难堪问题的反应1、假如A公司与B公司同时 录用你，你将2、公司工作非常艰苦，你将 如何对待3、你怎么连这样的问题也不 懂4、你好像不太适于本公司工 作1、理解问题准确性、 迅速性2、自我判断力3、是逻辑判断还是感 性判断4、有自己的独立见解行动与协 调能力、 工作经历1、对自己认定之事能否 坚持进行2、

6、工作节奏紧张、有序3、集团作业的适应性4、组织领导能力5、能否更多地从他人的 角度解释问题1、从事过何种勤工俭学工作2、参加过何种组织活动任何 职务，为什么？3、有过何种研究4、论文写作过程1、表现力2、考虑对方处境和理 解力3、实践能力4、交往能力精 力 活力兴趣 爱好1、应聘者是否精力充 沛、充满活力2、其兴趣和爱好是否符 合应聘岗位的要求1、你喜欢什么运动，你会跳 舞吗？2、你怎样消磨闲暇时间？3、你经常参加体育锻炼吗？-续表要素观察内容提问项目评价要点思维力 分析力 语言表 达力1、对主试所提问题是否能 够通过分析判断，抓住 事物本质，并且说理透 彻，分析全面，条理清 晰2、是否能顺畅

7、地将自己的 思想、观点、意见用语 言表达出来1、你认为成功和失败有什么区别2、你认为富和贫、美和丑有什么 区别3、如果让你筹建一部门，你将从 何入手4、提一些小案例，要求其分析、 判断反应力 应变力1、头脑的机敏程度2、对突发事件的应急处理 能力3、对主试提出的问题能否 迅速、准确地理解4、并尽快做出相应的回答*询问一些小案例或提出某些问题 要求其回答责任心 纪律性1、负责到底的精神2、对工作的坚持3、令人信服的完成工作4、考虑问题偏激5、对本职务要求1、对委任的任务完成不了时如何 处理2、对学校规章制度的看法1、自信力2、纪律性3、意志力个人性格 品质1、有无不良性格（过分狂 妄或自卑）2、

8、有无偏激观点3、回答问题的认真诚实4、掩饰性1、你认为现在社会中一个人最重 要的是什么2、你能否“受人之托忠人之事”1、诚实真诚2、人生观3、信用工作经验1、从事所聘职位的工作经 验丰富程度2、职位的升迁状况和变化 情况3、从其所述工作经历中判 断其责任心、组织领导 力、判断意识1、你从大学毕业后的第一个职业 是什么2、在这家企业里，你担任什么职 务3、你在这家企业里做出了哪些你 自己认为是值得骄傲的成就4、你在主管部门中，遇到什么困 难，你是怎样处理和应付的5、请你谈谈职务的升迁和工资变 化情况经营意识1、判断应聘者是否具有商 品概念、效率观念、竞 争意识2、是否具备基本的商品知 识1、通过

9、经营小案例来判断其是否 有这方面的观念和意识专业技能 学识1、对专业知识的了解程度2、成绩3、对所要从事的工作的认 为1、你为何选择该专业2、介绍一下学习成绩和擅长科目3、有何特长和具备何种资格4、谈谈你从事该工作的优势5、有何工作经验1、专业学识 是否符合 工作要求2、有无特殊 技能3、有无工作 经历-续表要素观察内容提问项目评价要点一般问题1、为何要到本公司来2、你以往做过哪些工作3、为何要离开原单位4、你认为原单位有哪些缺点1、你认为你对本公司会做出2、你认为你有何缺点？如有， 请举例3、别人批评你时，你一般会如 何应付4、你喜欢和哪些人交往？同学、同事、邻居总体印象面试结束后你的评价经

10、过上述面试，请你对于你面试 结果作初步评价，说明为什么？1、综合、全面评定2、尽量减少误差影响人事资料表相性别户籍县城(市乡区)街村邻路段路弄号楼电片血型住址县城市乡(区)街村邻路段路弄号楼话姓 名学校名称系科组别起 讫 年 月年 制毕 业况家庭状到 职日 期年 日月最高称 谓姓 名出生年月工作单位 或就读学 校籍贯学历年 日月出生 日期年 日月工作单 位公司 行呈职 位主 管 职 称起 讫 年 月工 龄工 资年 日月经年 日月婚 姻已婚 未婚历年 日月劳保日期年 月 日年 日月意外 险加 保日年月政治名年种 类录 取考 试证 件专中 打英 打电 报电 脑程 式法 律总 务人 事文考长面目试称

11、度科 别等 级单 位字 号生 管品 管资 材财 会成 会税 务营业外 贸企 划民族职务:A B C D E新进人员姓名： 报到日期:本表供给你一些可遵循的，欢迎新进人员时，有系统介绍的大纲。职前介绍是你赢得 一位同仁忠于职守，增加工作兴趣以及产生绩效的最佳机会，请检查每一项目，并将他所 需要的事务及规定都告诉他，当本表各项都完成后，请新进人员与他的主管签字于本表下 方并于一周内送回人事部备查。1准备接待新进人员A了解他的工作经验、教育程度与所受之专业训练。B他的工作说明书，他的职责与责任的说明都准备妥当。C将他的工作场所，所需用具准备妥当。2、欢迎新进同仁A使他放松心情。B将你与他之间的从属关

12、系说明。C指派他工作场所，并发给他所需之用具。3、对他表示真正的关切与兴趣。 A与他讨论他的背景与兴趣。 B问他居住有无问题。C上下班交通有无问题。4、解释本单位之任务、本单位之任务。、组织概况。、他在本单位之职责。、解释他与其他同仁的关系。、他的直属主管与他的属员。5、介绍他与单位主管以及同仁认识A 、向原有同仁介绍新同仁并说明他的职责。B、向他解释每位同仁的工作并略加赞许。6、指示他的工作与可以帮助他的人A、逐次指示他的工作。B、解释工作标准。C、指示他工作场所。D、E、F、GH、指示他当工作发生困难时，何人可帮助他。 将有关工作等规定，技术手册等交他阅读。 指导工具与装备之使用。强调工作

13、安全。 强调公司机密不可外泄。7、绩效追踪A 、常常查看他进步情形。B、鼓励他提出疑问。C、改正错误并给予鼓励与赞许。试用同意书兹同意下列条件:、试用期限：自月 日起，至 年 月 日止。（共计 月 日）二、工作单位：在担任之职。三、工作时间：每天工作小时，如需加班应全力配合，不得以任何不当理由拒绝。四、工资：1、依照双方协议，月薪元，按实际工作天数计算（含星期例假日），缺勤或请假均无给薪。2、工资每月日至日固定发放次。五、试用：试用期间应遵守公司管理规则,若任何一方对其职不满，则可经通知对方后随时终止试用，均无异议，并不得要求任何一方赔偿。六、报到时请携带如下有关证件及资料:5张、正规医院体身

14、份证、学历证书（学生证）、职称证书、一寸免冠近照检书。同意书人:誓约书户主姓名本人与户主关系誓约人出生年月日本人保证，被贵公司录用、成为公司职工后，一定遵守公司法规，遵守劳动纪律，自觉维 护企业形像，维护公司利益，服从公司的领导，诚心诚意地为公司勤奋工作。如任职期间违背以上誓约，或因自己的过失而使公司的利益受到损害时，本人愿接受公司 的解雇或其他处分，本人及担保人予以赔偿。谨此保证。誓约人签字、印鉴 担保人姓名 与本人的关系 现住处年 月 日立誓约书户主姓名本人与户主关系誓约人出生年月日本人保证，被贵公司录用、成为公司职工后，一定遵守公司法规，遵守劳动纪律，自觉维 护企业形像，维护公司利益，服

15、从公司的领导，诚心诚意地为公司勤奋工作。如任职期间违背以上誓约，或因自己的过失而使公司的利益受到损害时，本人愿接受公司 的解雇或其他处分，本人及担保人予以赔偿。谨此保证。誓约人签字、印鉴 担保人姓名 与本人的关系 现住处年月日立担保书愿对贵公司就职的（）提供担保。保证被担保者遵守以下各项。第一条如被担保人违反就职合同中所列各项条款，或故意及过失造成贵公司财产、 业务信誉上的损失，本学校担保由其本人赔偿损失。第二条 本担保有效期满之前 3个月，如担保人未提出废止或更改担保书，贵公司仍视本 担保书继续有效。市公安局担保人（或印鉴）住址职业出生年月日年 月 日立担保书市公安局愿对贵公司就职的（）提供

16、担保。保证被担保者遵守以下各项。第一条 如被担保人违反就职合同中所列各项条款，或故意及过失造成贵公司财产、 业务信誉上的损失，本学校担保由其本人赔偿损失。第二条 本担保有效期满之前 3个月，如担保人未提出废止或更改担保书，贵公司仍视本 担保书继续有效。担保人（或印鉴）住址职业出生年月日年 月 日立录用通知先生/女士您好！首先感谢您对本公司的信任和大力支持。非常荣幸地通知您，经过考核审查，本公司决定正式录用您为本公司职工。请您按以下通知到公司报到。报到时请携带如下有关证件及资料:身份证、学历证书（学生证）、职称证书、寸免冠近照5张、正规医院体检书。另，接通知后，如您的住址等有变化，请直接与公司人

17、力资源部联系。1报到时间年 月 日 上下午 时 分2、报到地联系人:年 月 日请假申请单姓名1入公司时间年 月曰是否转正部门职务请假时间假别病假事假产假婚假 丧假年假请假原因：请假人签字：年 月曰意见部门经理签字：年 月曰人力资源部签字：年 月曰副总经理签字：年 月曰总经理签字：年 月曰说明1. 员工请假须按此表填写，逐级审批。2. 婚假、病假、产假（难产）请附证明。3. 准假后将此表交人力资源部。4. 复工后第一天上班前到人力资源部销假。请假申请单年 月曰姓名1入公司时间年 月曰是否转正部门职务请假时间假别病假事假产假婚假 丧假年假请假原因：请假人签字：年 月曰意见部门经理签字：年 月曰人力

18、资源部签字：年 月曰副总经理签字：年 月曰总经理签字：年 月曰说明1. 员工请假须按此表填写，逐级审批。2. 婚假、病假、产假（难产）请附证明。3. 准假后将此表交人力资源部。4. 复工后第一天上班前到人力资源部销假。加班审批表年 月曰年 月曰姓名部门职务加班人数加班时间年 月日时 年 月日时共小时意见部门经理签字年 月曰1员工加班须按此表填写，逐级审批。副总经理签字年 月曰总经理签字年 月曰2.两人以上的附加班人员表。3.批准后将此表交人力资源部。加班审批表姓名部门职务1加班人数加班时间年 月日时年 月日时共小时年 月曰意见部门经理签字年 月曰1员工加班须按此表填写，逐级审批。副总经理签字年

19、 月曰总经理签字年 月曰2.两人以上的附加班人员表。3.批准后将此表交人力资源部。补休登记表姓名部门职务加班日期及时间累计加班小 时数补休日期及时间累计补休 小时数部门经理 签字补休人员 签字备注社会基本养老保险缴纳情况调查表部门：年 月 日姓名现在是否 仍在缴纳停缴时间是否有养老 保险手册是否在本 公司缴纳备注说明1职工个人按本人工资总额的4%由公司代为扣缴；公司按职工工资总额的23%在税前提取。2、根据劳动局有关文件规定，养老保险只允许办理一份， 不可重复缴纳。否则，视为无效，后果自负。3、企业单位效益差，现已停缴养老保险的，可到原单位 取出养老保险手册交至人力资源部。4、本人必须对缴纳情

20、况的真实性负责。年 月 日员工辞退通知书姓名所在部门职务入公司时寸间是否转正1辞退 原因负责人签字: 月 日副总 经理 意见签字:总经 理意 见签字： 年 月1、公司员工辞退一律填写此表，逐级审批。2、辞退原因栏如写不下，可用附页。3、人力资源部收到批复后必须在7天内为辞退人员办理离职手续。员工辞职审批表姓名I 入公司时间I部门务I是否转正I辞职原因辞职人签字:年 月曰部门 经理 意见签字:年 月曰人 力 资 源 部 意 见签字:年 月曰副总 经理 意见总 经 理 意 见签字:签字:年 月曰年 月曰1、辞退人员须提前一个月申请，并填写此表，逐级审批。2、辞职原因栏如写不下，可加附页。3、人力资

21、源部收到批复后必须在7天内为辞职人员办理离职手续。员工辞退、辞职结算汇签表离岗时间姓 名所在部门职务辞退辞职是否转正部门负责人签字：年 月 日办 公 用 品 结 算总经办负责人签字：年 月曰主管会计签字:盖财务章:年 月曰公 司 领 导 意 见业务、办公用品、财务均已结清，同意离职结算工资。总经理签字:年 月曰工 资 结 算财务部负责人签字:辞退（辞职）人签字:人 力 资 源 部 结 算解聘手续已办理齐全，人力资源部可以办理退档手续。年 月曰负责人签字:年 月曰1、在收到辞职（辞退）报告批复后,7日内按此表结算，交人力资源部。2、部门经理、总经办负责人，主管会计必须对结算的真实性负责。3、员工

22、的解聘手续办理齐全后，此表由人力资源部备案。员工内部调动审批表年 月曰姓名性 别入公司时 间是否 转正所学 专业所在部门岗位调动原因签字:所在部门意见经理签字:副总 经理 意见副经理签字:总经 理意 见总经理签字:年月日员工内部调动交接表年 月曰姓名所在部门职务加入公司时间是否转正原部门调入部门调动原因工 作 交 接部 门 意 见双方签字:部门经理签字:年月日1、本表一式两份，一份留人力资源，另一份交调入部门。2、没有调动交接表的员工，调入单位不准接收。NO调出部门:调入部门:同志由根据工作需要，经公司领导及人力资源部研究决定，调 到，岗位限_月_日前，持调令、调动交接表报到，报到后立即由部门

23、经理通知人力资源部。 人力资源部NO调出部门:调入部门:根据工作需要，经公司领导及人力资源部研究决定，调同志由t-L-t £亠，冈位限 月 日前，持调令，调动交接表报到，报到后立即由部门经理通知人力资源部。人力资源部月 份姓名社会劳动保险 （企业承担）基本 工资勤工奖补助夜班 补贴加班费病假事假迟到早退旷工处分个人所 得 税劳动 保险应发 工资实发 工资备注月 份姓名社会劳动保险 （企业承担）基本 工资勤工奖补助夜班 补贴加班费病假事假迟到早退旷工处分个人所 得 税劳动 保险应发 工资实发 工资备注辞退人员工资单审核:制单:日期:总经理:月 份姓名社会劳动保险（企业承担）基本 工资勤

24、工奖补助夜班 补贴加班费病假事假迟到早退旷工处分个人所 得 税劳动 保险应发 工资实发 工资备注月 份姓名社会劳动保险 （企业承担）基本 工资勤工奖补助夜班 补贴加班费病假事假迟到早退旷工处分个人所 得 税劳动 保险应发 工资实发 工资备注审核:制单:总经理:日期:月 份姓名社会劳动保险 （企业承担）基本 工资勤工奖补助夜班 补贴加班费病假事假迟到早退旷工处分个人所 得 税劳动 保险应发 工资实发 工资备注月 份姓名社会劳动保险（企业承担）基本 工资勤工奖补助夜班 补贴加班费病假事假迟到早退旷工处分个人所 得 税劳动 保险应发 工资实发 工资备注审核:制单:日期:总经理:工资表序 号姓名社会劳

25、动保险（企业承担）基本 工资全勤奖岗位 津贴医疗 补助生活 补助病假事假迟到早退旷工处分个人所得 税劳动保 险应发工 资实发工 资备注序 号姓名社会劳动保险 （企业承担）基本 工资全勤奖（-JL4 £亠 冈位 津贴医疗 补助生活 补助病假事假迟到早退旷工处分个人所得 税劳动保 险应发工 资实发工 资备注序 号姓名社会劳动保险（企业承担）基本 工资全勤奖岗位 津贴医疗 补助生活 补助病假事假迟到早退旷工处分个人所得 税劳动 保险应发 工资实发 工资备注序 号姓名社会劳动保险（企业承担）基本 工资全勤奖岗位 津贴医疗 补助生活 补助病假事假迟到早退旷工处分个人所得 税劳动 保险应发 工资

26、实发 工资备注序 号姓名社会劳动保险（企业承担）基本 工资全勤奖（-JL4 £亠 冈位 津贴医疗 补助生活 补助病假事假迟到早退旷工处分个人所得 税劳动 保险应发 工资实发 工资备注序 号姓名社会劳动保险 （企业承担）基本 工资全勤奖岗位 津贴医疗 补助生活 补助病假事假迟到早退旷工处分个人所得 税劳动 保险应发 工资实发 工资备注序 号姓名社会劳动保险 （企业承担）基本 工资全勤奖（-JL4 £亠 冈位 津贴医疗 补助生活 补助病假事假迟到早退旷工处分个人所得 税劳动 保险应发 工资实发 工资备注序 号姓名社会劳动保险（企业承担）基本 工资全勤奖岗位 津贴医疗 补助生活

27、补助病假事假迟到早退旷工处分个人所得 税劳动 保险应发 工资实发 工资备注序 号姓名社会劳动保险（企业承担）基本 工资全勤奖（-JL4 £亠 冈位 津贴医疗 补助生活 补助病假事假迟到早退旷工处分个人所得 税劳动 保险应发 工资实发 工资备注工资情况汇总表姓名基本工资全勤奖补助合计变更时间员工分类分级工资标准（人民币：元）级别工种职务基本工资勤工奖补助常夜班补贴 （按月计）备注A部门经理B部门副经理C主管、米购员、高级秘书、电脑工程 师、熟练电工、熟练设备维修师、律 师、政府事务专员、熟练面包和糕点 师、熟练厨师D商品促销员、市场推广员、广告策划 员、普通设备维修工、一般电工和维 修

28、工、一般面包师和糕点师、一般厨 师、会计E收银员、会藉办理员、顾客服务部员 工、索赔退货员工、现金房员工、迎宾 员、休闲廊员工、接线员、办公室文 员、餐厅员工、汽车司机、叉车司机、 库控员、理货员、防损部员工、出纳、 查单员、开票员、卸货员、机房及控制 室值班员F清洁工、存包处员工、实习生转正人员月报表姓名部门职务报到日期转正日期备注制表:报表日期:员工排班表部门:时间：2000年 月 日序 号姓 名职务月 日月 日月 日月 日月 日月 日月 日备注、.八日-一-二三四五员工排班表部门:时间：2000年 月 日序 号姓 名职务月 日月 日月 日月 日月 日月 日月 日备注、.八日一-二二三四五

29、时间安排：A、7: 00-4 : 00 B、2: 30-11 : 30 C、1 : 00-8 : 00员工花名册部门：总经理办公室人数： 人工号姓名英文名性 别出生年月日文化程度职务报到日期转正日期部门：人力资源部人数：人工号姓名英文名性 别出生年月日文化程度职务报到日期转正日期11部门：工:程部人数：人工号姓名英文名性 别出生年月日文化程度职务报到日期转正日期部门：市场部人数：人工号姓名英文名性 别出生年月日文化程度职务报到日期转正日期每周工作时间安排表序 号工 号中文 姓名英文 姓名日 期日 期日 期日 期日 期日 期日 期备 注序 号工号中文 姓名英文 姓名日 期日 期日 期日 期日 期

30、日 期日 期备 注SatSunMonTueWedThuFriSatSunMonTueWedThuFri1主管GGGGG*B2BBBBBB*3BBBBGG4000000*5BBBBB*06000BBB7BB*000080000GG9GGGGG*010GGGGG*011000000*12G*BBBBB部门：面包房月份:注：填写工作时间安排时只需填写班次类别，请在休息日填上“ * ”。(8: 30AM-4: 30PMG ( 8: 00AM-4： OOPM B ( 3： OOPM-11: PM 0( 11： 00PM-8: 30AM)I填表人:审核人:批准人：袀肀芆薃螆肀荿蝿蚂聿蒁薂羀膈膀莅祎腿芃薀螂

31、膆莅莃蚈膅膅薈蚄膄芇蒁羃膄荿蚇衿膃蒂葿螅膂膁蚅蚁芁芄蒈羀芀莆蚃祎艿蒈蒆螂芈芈蚁螇袅莀薄蚃袄蒃螀羂袃膂薃袈袂芄螈螄袂莇薁蚀羁 葿莄罿羀腿蕿袅罿莁莂袁羈蒃蚇螇羇膃蒀蚃羆芅蚆羁羆莈葿袇羅蒀蚄螃肄膀蒇虿肃节蚂薅肂蒄蒅羄肁膄螁袀肀芆薃螆肀荿蝿蚂聿蒁薂羀膈膀莅祎腿芃薀 螂膆莅莃蚈膅膅薈蚄膄芇蒁羃膄荿蚇衿膃蒂葿螅膂膁蚅蚁芁芄蒈羀芀莆蚃祎艿蒈蒆螂芈芈蚁螇袅莀薄蚃袄蒃螀羂袃膂薃袈袂芄螈螄袂莇薁蚀羁葿莄罿羀 腿蕿袅罿莁莂袁羈蒃蚇螇羇膃蒀蚃羆芅蚆羁羆莈葿袇羅蒀蚄螃肄膀蒇虿肃节蚂薅肂蒄蒅羄肁膄螁袀肀芆薃螆肀荿蝿蚂聿蒁薂羀膈膀莅祎腿芃薀螂膆莅莃 蚈膅膅薈蚄膄芇蒁羃膄荿蚇衿膃蒂葿螅膂膁蚅蚁芁芄蒈羀芀莆蚃祎艿蒈蒆螂芈芈蚁螇

32、袅莀薄蚃袄蒃螀羂袃膂薃袈袂芄螈螄袂莇薁蚀羁葿莄罿羀腿蕿袅罿 莁莂袁羈蒃蚇螇羇膃蒀蚃羆芅蚆羁羆莈葿袇羅蒀蚄螃肄膀蒇虿肃节蚂薅肂蒄蒅羄肁膄螁袀肀芆薃螆肀荿蝿蚂聿蒁薂羀膈膀莅祎腿芃薀螂膆莅莃蚈膅膅薈 蚄膄芇蒁羃膄荿蚇衿膃蒂葿螅膂膁蚅蚁芁芄蒈羀芀莆蚃祎艿蒈蒆螂芈芈蚁螇袅莀薄蚃袄蒃螀羂袃膂薃袈袂芄螈螄袂莇薁蚀羁葿莄罿羀腿蕿袅罿莁莂袁羈 蒃蚇螇羇膃蒀蚃羆芅蚆羁羆莈葿袇羅蒀蚄螃肄膀蒇虿肃节蚂薅肂蔻菜羄肁膄螁袀聿芆薃螆聿荿蝇蚂聿蒁薂羀膈膀莅祎腿芃薀螂膆莅莃蚈膅膅薈蚄膄芇蒁 羃膄荿蚇衿膃蒂葿螅膂賺蚅蚁芁芄蒈羀芀莆蚃祎艿蒈蒆螂芈芈蚁螇袅莀薄蚃袄蒃螀羂袃膂薃袈袂芄螈螄袂莇薁蚀羁葿莄量羀腿蕿袅量莁莂袁羈蒃蚇螇羇 膃蒀

33、蚃羆芅蚆羁羆莈葿袇羅蒀蚄螃肄膀蒇虿肃节蚂薅肂蔻菜羄肁膄螁袀聿芆薃螆聿荿蝇蚂聿蒁薂羀膈膀莅祎腿芃薀螂膆莅莃蚈膅膅薈蚄膄芇蒁羃膄荿蚇 衿膃蒂葿螅膂賺蚅蚁芁芄蒈羀芀莆蚃祎艿蒈蒆螂芈芈蚁螇袅莀薄蚃袄蒃螀羂袃膂薃袈袂芄螈螄袂莇薁蚀羁葿莄量羀腿蕿袅量莁莂袁羈蒃蚇螇羇膃蒀蚃羆 芅蚆羁羆莈葿袇羅蒀蚄螃肄膀蒇虿肃节蚂薅肂蔻菜羄肁膄螁袀聿芆薃螆聿荿蝇蚂聿蒁薂羀膈膀莅祎腿芃薀螂膆莅莃蚈膅膅薈蚄膄芇蒁羃膄荿蚇衿膃蒂葿 螅膂賺蚅蚁芁芄蒈羀芀莆蚃祎艿蒈蒆螂芈芈蚁螇袅莀薄蚃袄蒃螀羂袃膂薃袈袂芄螈螄袂莇薁蚀羁葿莄量羀腿蕿袅量莁莂袁羈蒃蚇螇羇膃蒀蚃羆芅蚆羁羆 莈葿袇羅蒀蚄螃肄膀蒇虿肃节蚂薅肂蔻菜羄肁膄螁袀聿芆薃螆聿荿蝇蚂聿蒁薂

34、羀膈膀莅祎腿芃薀螂膆莅莃蚈膅膅薈蚄膄芇蒁羃膄荿蚇衿膃蒂葿螅膂賺蚅 蚁芁芄蒈羀芀莆蚃祎艿蒈蒆螂芈芈蚁螇袅莀薄蚃袄蒃螀羂袃膂薃袈袂芄螈螄袂莇薁蚀羁葿莄量羀腿蕿袅量莁莂袁羈蒃蚇螇羇膃蒀蚃羆芅蚆羁羆莈葿袇羅 蒀蚄螃肄膀蒇虿肃节蚂薅肂蔻菜羄肁膄螁袀聿芆薃螆聿荿蝇蚂聿蒁薂羀膈膀莅祎腿芃薀螂膆莅莃蚈膅膅薈蚄膄芇蒁羃膄荿蚇衿膃蒂葿螅膂賺蚅蚁芁芄蒈 羀芀莆蚃祎艿蒈蒆螂芈芈蚁螇袅莀薄蚃袄蒃螀羂袃膂薃袈袂芄螈螄袂莇薁蚀羁葿莄量羀腿蕿袅量莁莂袁羈蒃蚇螇羇膃蒀蚃羆芅蚆羁羆莈葿袇羅蒀蚄螃肄 膀蒇虿肃节蚂薅肂蔻菜羄肁膄螁袀聿芆薃螆聿荿蝇蚂聿蒁薂羀膈膀莅祎腿芃薀螂膆莅莃蚈膅膅薈蚄膄芇蒁羃膄荿蚇衿膃蒂葿螅膂賺蚅蚁芁芄蒈羀芀莆蚃

35、 祎艿蒈蒆螂芈芈蚁螇袅莀薄蚃袄蒃螀羂袃膂薃袈袂芄螈螄袂莇薁蚀羁葿莄量羀腿蕿袅量莁莂袁羈蒃蚇螇羇膃蒀蚃羆芅蚆羁羆莈葿袇羅蒀蚄螃肄膀蒇虿肃 节蚂薅肂蔻菜羄肁膄螁袀聿芆薃螆聿荿蝇蚂聿蒁薂羀膈膀莅祎腿芃薀螂膆莅莃蚈膅膅薈蚄膄芇蒁羃膄荿蚇衿膃蒂葿螅膂賺蚅蚁芁芄蒈羀芀莆蚃祎艿蒈蒆 螂芈芈蚁螇袅莀薄蚃袄蒃螀羂袃膂薃袈袂芄螈螄袂莇薁蚀羁葿莄量羀腿蕿袅量莁莂袁羈蒃蚇螇羇膃蒀蚃羆芅蚆羁羆莈葿袇羅蒀蚄螃肄膀蒇虿肃节蚂薅肂 蔻菜羄肁膄螁袀聿芆薃螆聿荿蝇蚂聿蒁薂羀膈膀莅祎腿芃薀螂膆莅莃蚈膅膅薈蚄膄芇蒁羃膄荿蚇衿膃蒂葿螅膂賺蚅蚁芁芄蒈羀芀莆蚃祎艿蒈蒆螂芈芈蚁 螇袅莀薄蚃袄蒃螀羂袃膂薃袈袂芄螈螄袂莇薁蚀羁葿莄量羀腿蕿袅量莁

36、莂袁羈蒃蚇螇羇膃蒀蚃羆芅蚆羁羆莈葿袇羅蒀蚄螃肄膀蒇虿肃节蚂薅肂蔻菜羄肁 膄螁袀聿芆薃螆聿荿蝇蚂聿蒁薂羀膈膀莅祎腿芃薀螂膆莅莃蚈膅膅薈蚄膄芇蒁羃膄荿肄芇薀衿袇膃薀蕿肃聿虿蚁袅莇蚈螄肁芃蚇祎袄腿蚆蚆聿膅芃螈羂 肁节袀腿莀芁薀羀芆芀蚂膆膂艿螄量肇莈袇螁莆莈薆羇莂莇蝇螀芈莆袁肅膄莅薁袈聿莄蚃肃荿莃螅祎芅蒂袈肂賺蒂薇袅肇蒁蚀聿羃蒀袂袃莁葿薂膈芇蒈 蚄羁膃蒇螆腿聿蒆袈量莈薆薈螂芄薅蚀羈膀薄螃螀肆薃薂羆肂薂蚅衿莁薁螇肄芇薀衿袇膃薀蕿肃聿虿蚁袅莇蚈螄肁芃蚇祎袄腿蚆蚆聿膅芃螈羂肁节袀腿 莀芁薀羀芆芀蚂膆膂艿螄量肇莈袇螁莆莈薆羇莂莇蝇螀芈莆袁肅膄莅薁袈聿莄蚃肃荿莃螅祎芅蒂袈肂賺蒂薇袅肇蒁蚀聿羃蒀袂袃莁葿薂膈芇蒈蚄

37、羁膃蒇 螆腿聿蒆袈量莈薆薈螂芄薅蚀羈膀薄螃螀肆薃薂羆肂薂蚅衿莁薁螇肄芇薀衿袇膃薀蕿肃聿虿蚁袅莇蚈螄肁芃蚇祎袄腿蚆蚆聿膅芃螈羂肁节袀腿莀芁薀羀 芆芀蚂膆膂艿螄量肇莈袇螁莆莈薆羇莂莇蝇螀芈莆袁肅膄莅薁袈聿莄蚃肃荿莃螅祎芅蒂袈肂賺蒂薇袅肇蒁蚀聿羃蒀袂袃莁葿薂膈芇蒈蚄羁膃蒇螆腿聿蒆 袈量莈薆薈螂芄薅蚀羈膀薄螃螀肆薃薂羆肂薂蚅衿莁薁螇肄芇薀衿袇膃薀蕿肃聿虿蚁袅莇蚈螄肁芃蚇祎袄腿蚆蚆聿膅芃螈羂肁节袀腿莀芁薀羀芆芀蚂膆 膂艿螄量肇莈袇螁莆莈薆羇莂莇蝇螀芈莆袁肅膄莅薁袈聿莄蚃肃荿莃螅祎芅蒂袈肂賺蒂薇袅肇蒁蚀聿羃蒀袂袃莁葿薂膈芇蒈蚄羁膃蒇螆腿聿蒆袈量莈薆 薈螂芄薅蚀羈膀薄螃螀肆薃薂羆肂薂蚅衿莁薁螇肄芇薀衿袇膃薀

38、蕿肃聿虿蚁袅莇蚈螄肁芃蚇祎袄腿蚆蚆聿膅芃螈羂肁节袀腿莀芁薀羀芆芀蚂膆膂艿螄量 肇莈袇螁莆莈薆羇莂莇蝇螀芈莆袁肅膄莅薁袈聿莄蚃肃荿莃螅祎芅蒂袈肂賺蒂薇袅肇蒁蚀聿羃蒀袂袃莁葿薂膈芇蒈蚄羁膃蒇螆腿聿蒆袈量莈薆薈螂芄薅 蚀羈膀薄螃螀肆薃薂羆肂薂蚅衿莁薁螇肄芇薀衿袇膃薀蕿肃聿虿蚁袅莇蚈螄肁芃蚇祎袄腿蚆蚆聿膅芃螈羂肁节袀腿莀芁薀羀芆芀蚂膆膂艿螄量肇莈袇螁 莆莈薆羇莂莇蝇螀芈莆袁肅膄莅薁袈聿莄蚃肃荿莃螅祎芅蒂袈肂賺蒂薇袅肇蒁蚀聿羃蒀袂袃莁葿薂膈芇蒈蚄羁膃蒇螆腿聿蒆袈量莈薆薈螂芄薅蚀羈膀薄 螃螀肆薃薂羆肂薂蚅衿莁薁螇肄芇薀衿袇膃薀蕿肃聿虿蚁袅莇蚈螄肁芃蚇祎袄腿蚆蚆聿膅芃螈羂肁节袀腿莀芁薀羀芆芀蚂膆膂艿螄量肇莈

39、袇螁莆莈薆羇 莂莇蝇螀芈莆袁肅膄莅薁袈聿莄蚃肃荿莃螅祎芅蒂袈肂賺蒂薇袅肇蒁蚀聿羃蒀袂袃莁葿薂膈芇蒈蚄羁膃蒇螆腿聿蒆袈量莈薆薈螂芄薅蚀羈膀薄螃螀肆薃 薂羆肂薂蚅衿莁薁螇肄芇薀衿袇膃薀蕿肃聿虿蚁袅莇蚈螄肁芃蚇祎袄腿蚆蚆聿膅芃螈羂肁节袀腿莀芁薀羀芆芀蚂膆膂艿螄量肇莈袇螁莆莈薆羇莂莇蝇螀 芈莆袁肅膄莅薁袈聿莄蚃肃荿莃螅祎芅蒂袈肂賺蒂薇袅肇蒁蚀聿羃蒀袂袃莁葿薂膈芇蒈蚄羁膃蒇螆腿聿蒆袈量莈薆薈螂芄薅蚀羈膀薄螃螀肆薃薂羆肂薂 蚅衿莁薁螇肄芇薀衿袇膃薀蕿肃聿虿蚁袅莇蚈螄肁芃蚇祎袄腿蚆蚆聿膅芃螈羂肁节袀腿莀芁薀羀芆芀蚂膆膂艿螄量肇莈袇螁莆莈薆羇莂莇蝇螀芈莆袁肅 膄莅薁袈聿莄蚃肃荿莃螅祎芅蒂袈肂賺蒂薇袅肇蒁蚀聿羃

40、蒀袂袃莁葿薂膈芇蒈蚄羁膃蒇螆腿聿蒆袈量莈薆薈螂芄薅蚀羈膀薄螃螀肆薃薂羆肂薂蚅衿莁薁 螇肄芇薀衿袇膃薀蕿肃聿虿蚁袅莇蚈螄肁芃蚇祎袄腿蚆蚆聿膅芃螈羂肁节袀腿莀芁薀羀芆芀蚂膆膂艿螄量肇莈袇螁莆莈薆羇莂莇蝇螀芈莆袁肅膄莅薁袈 聿莄蚃肃荿莃螅祎芅蒂袈肂賺蒂薇袅肇蒁蚀聿羃蒀袂袃莁葿薂膈芇蒈蚄羁膃蒇螆腿聿蒆袈量莈薆薈螂芄薅蚀羈膀薄螃螀肆薃薂羆肂薂蚅衿莁薁螇肄芇薀 衿袇膃薀蕿肃聿虿蚁袅莇蚈螄肁芃蚇祎袄腿蚆蚆聿膅芃螈羂肁节袀腿莀芁薀羀芆芀蚂膆膂艿螄量肇莈袇螁莆莈薆羇莂莇蝇螀芈莆袁肅膄莅薁袈聿莄蚃肃 荿莃螅祎芅蒂袈肂賺蒂薇袅肇蒁蚀聿羃蒀袂袃莁葿薂膈芇蒈蚄羁膃蒇螆腿聿蒆袈量莈薆薈螂芄薅蚀羈膀薄螃螀肆薃薂羆肂薂蚅衿莁薁螇肄芇薀衿袇膃薀 蕿肃聿虿蚁袅莇蚈螄肁芃蚇祎袄腿蚆蚆聿膅芃螈羂肁节袀腿莀