中止仲裁申请书

1、中止仲裁申请书中止1申请人:性别：女年龄:身份证号码:联系电话:身份证地址：广西现常住有效通讯地址：XX被申请人全称：xxXX广告有限公司法定代表人：黄XX单位性质：私营邮政编码：XXXXXX联系电话J XXXXXXXXX注册地址：XX市XX区南晖路二楼现办公地址：XXXX区工业大道中313号东方红创意园仲裁申请:1、要求确认申请人与被申请人自xxxX年1月1日起至XXX年IX月IX 0 止存在劳动关系；2、裁决被申请人向申请人支付未依法签署劳动最多11个月的双倍工资差 额2XXX0元；3、裁决被申请人依法向申请人补足因旷工扣款造成的XXX年10月工资不 足额部分的24XX元；4、裁决被申请人

2、向申请人支付未提前三十日书面申请人离职的待通知金 4XX0 元；5、裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动关系的经济赔偿金1XXX0元;6、裁决被申请人依法向申请人重新出具终止劳动关系证明;（双倍工资、XXX年IX月未足额工资、待通知金、经济补偿金，合计:45XXX 元）事实和理山申请人于xxxX年1月1日入职被申请人单位工作，任文案策划一职，主要 负责公司客户的文案的编辑、撰写和项U的策划.统筹工作。申请人XXX年1 月至3月的试用工资为2000元、XXX年4月至XXX年2月的工资标准为2800 元、XXX年3月至XXX年12月的工资标准为3300元、xxx年1月至8月的工资 标准为4200元

3、、XXX年9月至11月工资标准为4700元。申请人入职被申请人单位后，尽心尽职工作，被申请人在申请人试用期间 签署一份的试用期合同，期满后，被申请人没有依法与申请人签订书面劳动合 同。且申请人自入职以来，XXX年1月至XXX年7月被申请人单位未为申请人 购买社保。XXX月8月至XXX年10月被申请人也均未依法为申请人足额缴纳社 保。XXX年10月17日下午至10月22日，申请人需请假3. 5夭北上参加婚 礼。申请人已于10月13日提前递交，彼申请人表示假期长，需考虑。10月16 日，申请人再次递交假条，被申请人只口头L 5天假期，同时临时表示申请人 10月17号需出差深圳，建议申请人机票改签。

4、申请人表示与朋友同行，特价 机票无法退改，且申请人已将假期期间的项U工作妥善安排给相应人员，相关 人员均已知晓。现，被申请人驳回请假需求，申请人无奈旷工3. 5天。被申请人以申请人违反公司“未经事先请假擅自脱岗者，以30分钟为计算 单位（未满30分钟视同一次计算），每次扣100元;达31分钟者视为旷工”进行 旷工罚款，申请人连续旷工3. 5天，累il罚款5300元，最终按本市最低工资标 准1550元发放;被申请人以违反公司规章制度中“一年内累计旷工达3次将按 照劳动合同管理中的第6条，解除劳动合同”及在没有出示有效证据的1W况下 以“在公共平台发布事件的片面信息，以及辱骂和诽谤公司，对公司造成

5、不利 影响”当即解除与申请人的劳动关系。被申请人不实的解雇通知不能算有效的，且该份解雇通知将严a影响申请 人的再求职。现要求被申请人a新出具离职证明，注明解除或者终止劳动合同 的日期、工作岗位、在本单位的工作年限信息。在被申请人没有依法支付申请 人代通知金、经济赔偿金、合法结算工资及未依法缴纳社保等请况下，申请人 一直工作到XXX年11月17日。申请人已事先请假并妥当安排假期工作，被申请人均不批复假期，迫使申 请人旷工赴约。事后被申请人以公司制度为山对申请人做出旷工罚款，并以 “一年内累计旷工3次”为山在11月17日当即与申请人解除劳动关系，而申 请人连续旷工3. 5天也并未符合被申请人单位制

6、度中的“一年累计旷工3次"条件。申请人认为：被申请人的上述行为，严重违反了劳动合同法（第10 条、第38条、第40条、第46条、第47条、第72条、第82条）劳动合同法 实施（第6条、第20条、第24条）社会保险法（第58条、第60条、第 61条）广东省劳动保障监察条例第51条.广东省工资支付条例（第13 条、第14条）工资支付暂行规定第15条、工资支付暂行规定有关问题 的补充规定的第三条等相关法律法规。如今，被申请人不愿支付经济赔偿金、 双倍工资、足额工资等及承担相应的法律义务，无奈之下，申请人唯有诉至仲 裁委，请仲裁委查清事实，依法维护劳动者的合法权益。计算公式:仲裁请求2的计算

7、公式:未签署书面劳动合同最多11个月的双倍月工资差额:XXX年2月、3月的月工资为2000元;XXX年4月至12月期间的月工资为2800元;合计2000X2个月+2800X9个月=25600元。（依据劳动合同法实施条例第6条）仲裁请求3的计算公式:XXX年10月工资差额：4700（10月份工资标准）-71. 79（请假期间无工资）- 723（旷工期间无工资）-147& 21（已发）=2427元；【10月份工资标准为4700元，计工资天数为22. 75天，现10月实发1478.21元（扣除社保前），10月扣除请假相应工资为71.79元，旷工3. 5天应 扣除相应工资为4700-22. 75X3.5等于723元。】（依据广东省劳动保障监察条例第51条、广东省工资支付条例第 14条、工资支付暂行规定第15条、工资支付暂行规定有关问题的补 充规定的第三条）仲裁请求4的计算公式待通知金：按申请人10月份的工资标准4700元;（依据劳动合同法第38条和第40条、劳动合同法实施条例第20 条）仲裁请求5的计算公式:经济赔偿金:XXX年1月起至XXX年11月止，申请人工作年限为3年;XXX年12月的工资标准为3500元,