XX规定病假工资计算方法XX病假工资规定2018

1、XX 规定病假工资计算方法 XX 病假工资规定 2018病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年 限，给予一定的医疗假期。 病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工 资，不低于当地最低工资的 80%。下面就为大家解开国家规定病假工资计算方法，希望能帮到你。(1) 劳动合同有约定的， 按不低于劳动合同约定的劳动者本人所 在岗位 (职位) 相对应的工资标准确定。 集体合同 (工资集体协议 ) 确定 的标准高于劳动合同约定标准的， 按集体合同 (工资集体协议 ) 标准确 定。 (2) 劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职

2、工代表 通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 (3) 用人单 位与劳动者无任何约定的， 假期工资的计算基数统一按劳动者本人所 在岗位 (职位) 正常出勤的月工资的 70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。2. 计算系数按照以下方式确定 :(1) 职工疾病或非因工负伤连续休假在 6 个月以内的，企业应按列标准支付疾病休假工资 : 连续工龄不满 2 年的，按本人工资的60%计发; 连续工龄满 2 年不满 4 年的，按本人工资 70%计发; 连 续工龄满 4 年不满 6 年的，按本人工资的 80%计发; 连续工龄满 6年不满 8年的，按本人工

3、资的 90%计发; 连续工龄满 8 年及以上的， 按本人工资的 100%计发。（2） 职工疾病或非因工负伤连续休假超过 6 个月的，由企业支付 疾病救济费 : 连续工龄不满 1年的，按本人工资的 40%计发; 连续 工龄满 1年不满 3 年的，按本人工资的 50%计发; 连续工龄满 3年及以上的，按本人工资的 60%计发。病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资=（计算基数/21.75） X计算系数X病假天数。第四条 职工患病，医疗期内停工治疗在 6个月以内的， 其病假工资按以下办法计发：一）连续工龄不满 1 0年的，按本人工资的 70%发给;80%发给;90%发

4、给;二）连续工龄满 10年不满 20年的，按本人工资的三）连续工龄满 20年不满 30年的，按本人工资的四）连续工龄满 30年及其以上的，按本人工资的95%发给。审议通经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮 5%。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工 过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的 5%。如情况特殊超过 5%的，应报所在区县 （ 自治县、市 ） 劳动和社会保障行 政部门批准。第五条 职工患病，医疗期内停工治疗在 6个月以上的， 其病假工资按以下办法计发：（ 一）连续工龄不满 10 年的，按本人工资的 60%发给;（ 二）连续工龄满 10 年不满

5、20年的，按本人工资的 65%发给;（ 三）连续工龄满 20 年及其以上的，按本人工资的 70%发给。第六条 原系全国劳动模范、 省（部）级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工， 在病 假期间，工资照发。第七条 职工患病， 在医疗期内停工治疗期间， 每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的 80%。第八条 职工患病，医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的，经县以上劳动鉴定委员会鉴定，属于完全丧失劳动能力的，应 按有关规定作退休、退职或一次性处理 ; 属于大部分或者部分丧失劳 动能力的，医疗期满后，企业可以解除劳动合同，并按有关规定支付 经济补偿金

6、和医疗补助费。第九条 凡弄虚作假，开假证明病休的， 一经查实，按旷工处理。第十条 本规定由市劳动和社会保障行政部门负责解释。根据上海市企业工资支付办法的相关规定，病假工资的计算基数按以下原则确定如下：（ 一） 劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人 所在岗位 （职位）相对应的工资标准确定。集体合同 （工资集体协议 ）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同 （工资集体协议 ）标准确定。（ 二） 劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代 表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。（ 三） 用人单位与劳动者无任何约定的，病假工资的计算基数统 一按劳动者本人所在岗

7、位 （职位） 正常出勤的月工资的 70%确定。按以上原则计算的病假工资基数，均不得低于本市规定的最低工资标准 （现行标准 635元） 。法律、法规另有规定的，从其规定。三、连续病假工资的计算系数1 、职工疾病或非因工负伤连续休假在 6 个月以内的病假工资（又称疾病休假工资 ） 是按照连续工龄分别确定的：(1)连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的 60%;(2)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%;(3)连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%;(4)连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%;(5)连续工龄满八年及八年以上者， 病假工资为本人工资的100%。2 、职工疾病或非因工负伤连续休假超过 6 个月的病假工资 ( 又称疾病救济费 ) 也是按照连续工龄分别确定的：(1)连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的 40%;(2)连续工龄满一年不满三年者， 疾病救济费为本人工资的 50%;(3)连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60%。上述提及的“本人工资”均指按上海市企业工资支付办法规定的原则所确