HR专员岗位职责说明书

1、HR 专员岗位职责说明书HR专员岗位职责说明书4-JU 亠 冈位 名称HR专员冈位编口 号所在 部门人力资源部4-JU /亠岗位疋员1-2人直接 上级总经理工资等 级直接 下级薪酬类 型月薪+绩效（月、 年）所辖 人员岗位性 质文职类本职概述：负: 绩效考核、薪酬 通协调，保证公 责建立、完善、 司劳动合同、丿 司仓库办公物料责公司的人力资】 F福利管理、员工 '司人力资源供给 执行劳动工资制 J事档案管理和劳 *及设施设备管理源规划、员工招聘选拔、 :激励、培训和开发和沟 I和人力资源高效率；负 9度和福利制度，负责公 产动纠纷的处理。负责公 Io职责与工作任务：职只责表述：参与制定

2、公司人力资源规划和各种方案职:责 /参与制发展规对公口IJ定公司的人力资源发展规划。 根据公司的 1划，提出机构设置和岗位职责设计方案，:组织结构设计提出改进方案掌握企业工资、奖金、劳动保护、福利的有关政 策；拟定工资和奖金、福利方案报批后执行；负责建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的 思想动态；负责制定公司员工的培训和发展计 划，组织安排对员工的培训职责表述：办理各类社会保障事务为公司员工办理各种社会保险负责劳动保险的工作，及时对职工关于劳动保险 方面的争议做出裁决职责表述：负责薪酬福利工作审核下级上报的员工薪酬表，并报总经理审批审核员工的考勤，及各种休假并备案负责企业员工的奖金、津贴、补

3、贴、登记和管理 负责员工试用转正、定级、晋级的考核登记工作 和考勤统计工作职责表述：负责劳资关系和劳动合同事宜负责公司的“劳动合同终止和解除”制度执行， HR经理处理劳资关系，协助解决员工与公司的劳 动纠纷事宜负责建立公司与员工的沟通机制， 受理员工投诉 并负责调查核实和协调解决职责表述：内部档案管理作 任 务 权力：及时进行档案的加工整理、装订、建立管理卡片、 编制检索目录 定期参加档案鉴定，对应销毁档案进行监销，按 密级划分的有关规定，准确划分档案密级人事档案的管理权、仓库出入库监督管理权工作协作关系：内部协 调关系公司各部门外部协 调关系劳动局，社会保障部门、人才交流中心任职资格：教育水

4、、工大学专科以上专业人力资源专业或管理类专门培训经 历接受过人力资源知识培训经验3年以上工作经验知识通晓相应的人力资源管理知识，掌握有关人力资 源的各项规章制度，具有行政管理知识技能技 巧熟练使用各种办公室软件 识，具有定的英语应用 能力、与作能力和表达能二，具备基本的网络知 :能力,具有较强的阅读 :力个人素 质具有 定的判断与决策能力、人际能力、沟通能 力、计划与执行能力其它：使用工 具/设 备计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、Intran et 网络）工作环 境办公室工作时 间特征正常工作时间，今日事今-毕，视工作情况偶尔 需要加班所需记通 录文档表甬知、简报、汇报文件、总结、

5、公司文件、工资考核指标：权重新酬福利工作出错次数、人员招聘按时入职率、 公司人事档案的完整性、员工流失率、重要任务 完成情况、仓库出入库准确率60%考勤、服从安排、遵守制度20%判断与决策能力、人际能力、沟通能力、 执行能力、专业知识技能计划与20%任职人员 签字年月日领导签 批4 PL年月日招商经理岗位职责说明书岗位 名称岗位编口， 号所在 部门4-JU 亠岗位疋员直接 上级工资等 级直接 下级薪酬类 型月薪+绩效（月、 年）所辖 人员岗位性 质文职类/营销类本职概述：职责与工作任务：J职责表述：职责作 任 务J职责表述：办理各类社会保障事务职责作 任 务职责表述：负职责三 ,作 任 务权力

6、：工作协作关系：内部协 调关系外部协 调关系任职资格：教育水、工专业培训经 历经验知识技能技 巧个人素 质具有 定的判断与决策能力、人际能力、沟通能 力、计划与执行能力其它：使用工 具/设 备工作环 境工作时 间特征所需记 录文档权重考核指标:任职人员领导签年签字年月日月日招商总监岗位职责责任书职招商部总监司职位名称：部直属上级：市场部云营总经理 一、岗位职责1、完善招商运营部的管理制度，保证招商部高效运转, 各员工具备职业道德和敬业精神。2、领导、组织、协调招商工作，按期完成公司下达的月 度、季度、年度销售任务。3、独立进行业务谈判和交涉，接收授权代表公司与客户 缔结合同。4、具有进行市场调

7、研、预测和分析活动的能力。5、独立规划业务工作，及时分析市场动态，在招商活动 中发现和处理问题。6、深刻领会公司的经营理念，服务理念，并落实到实际工 作中7、负责业务招商部整体工作的计划和部署。8负责制订本部各阶段工作计划，布置和安排本部各项 工作有计划开展。9、负责开展本部门员工业务的培训，指导和帮助本部门员 工的工作，不断强化和提高员工的素质。10负责组织考核和考评本部门员工， 调动员工工作积极 ，增强本部门员工的凝聚力。11、负责整体规划和市场布局，确定公司的经营档次定 位和经营商品类别。12、负责制定、分解经营指标，并监督检查完成情况。13、负责组织市场调查，预测市场发展趋势，并针对市

8、 场的变化和竞争的需要提出应对策略。14、负责市场日常经营管理，协调沟通客情关系。15、适时策划、组织、实施各类推广活动。16、负责公司的招商工作，对各项业务的洽谈、签约工 作进行管理、协调、指导、监督、审核各项业务合同。17、负责指导本部门员工对招商合同的管理、建档、查 询工作。18、负责安排本部门员工进行新品牌的开发、引进及品 牌的优化工作。组织安排相关招商人员参加各类博览会、 招商会。19、负责为公司重大经营决策提供信息、方案和建设。20、负责协调本部门同其它部门之间的工作。 二岗职规范1、根据公司下达的计划指标，结合公司实际情况和市场发 展趋势，制定本部门年度的总体工作计划和周、月、季

9、度 工作计划。2、根据公司整体经营决策，指导督促招商人员按不同的 时间要求编制计划。3、每周召开一次公司例会，进行一周工作总结及计划汇报。4、对本部门员工进行合理分 并形成合力。5、检查督促工作进度掌握员工的思状况，有效指导下属开 展各项工作，保证各项工作顺利、高效完成。6、掌握宏观和微观经济走向，正确制定工作目标和方向。7、日常检查：（1）每天检查各岗位员工工作情况，随时进行监督、指 导。，使其各尽其能，责权分明,(2) 每天巡查各员工工作岗位，日常管理。(3) 分周、月、季检查各种报表，及时发现问题。8恪守职业道德，保守公司机密。三、充分利用现有网络资源，发布招商信息。了解同类 竞争产品的

10、市场信息以及销售策略，提出适合公司发展 的招商渠道意见。四、负责带领销售队伍开展销售模式的创新，在开发新 市场领域时制定工作计划及方案，并向总经理汇报批准 后实施。五、负责招商部的人事安排，协助总经理制定公司的经 营方针和经营策略，协助总经理完成其他任务批准起草人：人事部岗位责任认： 口齿伶俐，思维敏捷，应变能力强； 具有强烈的进取心，精力充沛，乐观豁达，创新与勇往直前的精神; 能够适应短期出差。9、善于沟通，连接好上级与下级的关系培训讲师职位要求 职位名称：培训讲师 是否出差：不定时出差 岗位职责: 1、课件制作：制作新品课件、基础产品知识课件、基础管理课件、各阶段美容顾问培训用课件;2、课

11、堂培训：进行新品培训、各阶段终端督导培训;3、会议组织：完成全国经销商营销、主持及培训;4、会员管理：完成会员制的实施；培训销售人员会员管理的重要性和如何开展实施会员管理，并跟进会员回购情况及反馈;5、促销跟进：完成全国重要大促的前期跟进、促销中跟进和后期总结工作;6、日常事务：培养区域的终端督导并进行日常工作的沟通，协助区域销售经理完成区域的季度销售指标，通过区域巡店发 现代理商的管理问题并进行解决，与区域销售经理制定区域销售计划以使区域销售指标顺利达成。岗位要求:25-40工作学历要求：本科或以上性别要求：女语言要求：普通话专业要求：生物技术、精细化工、化学、药学年龄要求: 年限：5年以上

12、 任职资格的具体描述:1、大专及以上，相关工作经验 3年以上，女性优先。2、生物技术、精细化工、化学、药学本科学历,40岁以下，形象好，气质佳，国语流利。协助公司策划部门的工作，负责活动策划以及产品策划文案，用来表现某种方案或创意。3年以上美容化妆品培训工作经验。3、熟悉美容化妆品专业线（日化线）终端护肤培训工作, 4、吃苦耐劳，良好的语言表达能力和顾客沟通技巧。5、具有丰富的美容化妆品新员工入职培训、美容顾问级别培训、销售技能培训、产品知识、销售技能和化妆技巧的回炉培 训、会员维护培训等各项培训经验以及培训课件编制经验;薪酬福利:连锁店长职位要求 职位名称：连锁店长（海珠.番禺区） 是否出差

13、：无需出差 职责说明: 1、培育店员的敬业精神，合理使用人才、复制人才;2、制定工作计划，分工明确，协助店员达成目标以及提升店员的技术和销售能力。3、分析顾客的意见，解释服务目标及标准，与其他员工共同制定改善服务的方法，以身作则，执行服务承诺10、要有一颗感恩的心职位要求: 1、女性，年龄25岁以上，五官端正，形象大方，气质良好，具有管理魄力及亲和力;2、认真负责、诚心敬业、踏实肯干;3、具有一定的职业技能，熟悉美容业的经营与运作模式;4、具有良好的业务能力、营销能力、指导能力及协调能力;5、有美容院管理经验者优先。策划经理职位要求 职位名称：策划经理 是否出差：无需出差 职责说明: 1、负责

14、拟定、撰写总体营销计划、项目策划及活动推广方案（包括年度活动、特定节日活动等）； 2、负责管理具体项目及活动方案的执行，确保活动顺利完成;3、负责组建、管理营销策划团队并进行业务培训与指导。职位要求: 1、两年以上美容专业线策划工作经验，能独立制定切实可行的招商和终端促销方案，有敏锐的市场触觉、良好的文笔，思 维创新、富有激情，携成功案例优先。2、精通活动主题提炼、活动策划、实施等工作，对各类活动的特点、渠道及实施要点均非常熟悉，有成功的活动实施案例;3、有团队管理能力，富有个人魅力，有极佳的语言表达和沟通协调能力，交际能力强;4、有一定人脉资源并能积极开发新客户。一、任职要求: 1.工作积极上进，责任心强。2. 热爱教育事业，有较强的沟通能力。3.有团队意识、能吃苦、有耐心。4.有销售经验或互联网相关经验或者电话营销经验者优先!文案策划职位名称：文案策划