劳动关系协调师理论知识模拟试卷

1、劳动关系协调师(一级)理论知识 模拟试卷一、单项选择题1 、劳动标准是指对劳动领域内的()事物、概念和行为进行规范，以定性形式或者以定量形式所作出的统一规定。(A)常规性 (B)标准性(C) 一般性(D)重复性2 、最低工资标准中包括个人应承担的社会保险费缴纳和住房公积金的是()(A)北京 (B)上海(C )广东 (D )江苏3、自 1919 年至2011 年，国际劳工组织已经通过了( )个公约。( A) 169 ( B ) 189(C) 201 (D) 2104 、国际劳工组织的核心和宗旨是确立和保障世界范围内的()权利。(A)雇主 (B)工人(C)雇主和工人 (D)政府5 、全球化对用人单

2、位劳动标准的影响为()。(A)降低劳动标准的竞争( B )提高劳动标准的压力(C)既存在降低劳动标准的竞争，又有提高劳动标准的压力( D )不一定6、( )是指在一定时期社会赋予企业的经济、法律、伦理以及人道主义的期 望，包括遵纪守法、保护环境、保护消费者权益、保护劳工的基本权利和人 权、支持慈善事业、捐助社会公益、保护弱势群体等。( A )企业社会责任 ( B )企业经济责任(C)企业责任 (D )企业使命7 、企业社会责任报告又叫()报告。(A)财务 (B)非财务(C)经营(D )非经营8 、企业社会责任报告内容的原则不包括()。(A)关键性原则( B )完整性原则(C)时效性原则( D

3、)利益相关者参与原则广东劳动学会广东省人力资源管理协会19、( )是指要将员工视为单位的利益相关者，遵循公平的原则，充分考虑劳 动者的权益，实现劳动关系健康和谐、化解劳动争议，避免劳动冲突。(A)合法 (B)合情(C)合理 (D )合规10 、( )不属于工资制度设计的原则。(A)按劳取酬原则(B)同工同酬原则(C)绩效考核原则(D)合法保障原则11 、( )是用人单位分配思想、价值观、目标追求、价值取向和制度的土壤。(A )企业战略 (B )企业文化(C)企业责任 (D )企业使命（A）单位发展战略为制定劳动标准确立了核心思想（ B ）用人单位劳动标准是实现单位发展战略的重要保证（C）单位发

4、展战略随着用人单位所处发展阶段不同而变化（D）用人单位劳动标准是制定单位发展战略的基础13 、（ ）不属于影响工资标准调整的主要因素。（A）劳动力市场因素（ B ）政府法律法规（C）用人单位人员结构（ D ）用人单位经营状况14 、20 世纪以来，企业社会责任运动已经取得成功，以（ ）为主要内容的 社会责任标准正在成为公认的国际贸易标准。（A ）劳动标准 （B ）国际公约（C）企业责任 （D ）企业使命15 、20 世纪70 年代开始，企业社会责任报告以（ ）报告为主。（A）单项（B）综合性（C）雇员 （D ）环境16 、工资支付规则不包括（ ）。（A）货币支付规则 （B）同工同酬规则（ C

5、）直接支付规则 （ D ）优先支付规则17 、（ ）原则是指企业对内部员工之间以及与外部之间在工资水平上加以调 整，使之趋向合理化(A )合法保障 (B )同工同酬(C)平衡 (D )公平218 、制定规章制度要遵循以下程序：讨论，提出方案和意见，平等协商，确定 方案，公示。这属于符合( )原则。(A)合法 (B)合情(C)合理 (D )合规19 、( )劳动标准通常是指劳动安全与卫生方面的技术性标准，主要涉及劳 动领域内自然科学属性的劳动标准。(A)立法型 (B )非立法型(C)国家标准化机构批准强制执行 (D)行业20 、( )不属于企业社会责任报告中环境绩效的内容。(A)绿色采购制度 (

6、B)降污减排责任(C)保护生物多样性 (D)企业捐赠方针或制度21 、( )是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。(A )集体合同(B )返聘协议(C)劳动合同(D)服务期协议22、用人单位拟聘雇或者接受被派遣台、 港、澳人员的，应当为其申请办理( )(A)外国人就业证( B )境外人员就业证(C)非内地人员就业证D )台港澳人员就业证23 、用人单位自( )与劳动者建立劳动关系。(A)订立劳动合同之日(B )招用后一个月内(C)试用期满之日 (D)用工之日24 、狭义上的订立劳动合同，是指()。(A)订立口头劳动合同( B )订立书面劳动合同(C) 既包括订立口头劳动合同

7、，也包括订立书面劳动合同(D) 使用劳动行政部门制定的劳动合同文本去订立书面劳动合同25 、一名员工3 月1 日与公司订立劳动合同， 劳动合同期限从 3 月16 日开始， 其中试用期为 3 月16 日至4 月15 日，员工从3 月16 日开始上班。该员工 与公司建立劳动关系的时间是( )(A) 3 月1 日 (B) 3 月16 日(C) 4 月 15 日 (D) 4 月16 日26 、心理契约理论是由哪位学者提出()(A)孔茨 (B)施恩(C)泰罗 (D )梅奥327 、经营劳务派遣业务的公司，注册资本不得少于人民币()元。(A) 10 万 (B) 50 万(C) 200 万 (D) 300

8、万28 、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立( )以上的固定期限劳动合同A)6 个月 (B )12 个月 (C)24 个月 (D )36 个月29 、劳务派遣单位、用工单位违反劳动合同法有关劳务派遣规定的，由劳 动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人( )的标准处以罚款。(A )一千元以上两千元以下( B )两千元以上五千元以下(C)五千元以上一万元以下(D )一万元以上两万元以下30 、以下哪个因素规定了职工的基本思维模式和行为模式( )(A )企业与职工的心理契约( B )企业的绩效考核办法(C)企业的共同愿景( D )企业的价值观31 、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同

9、一用人单位一般平均每 日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过( )小时的用工形式。(A )二十小时 (B)二十四小时(C)二十八小时 (D )三十小时32 、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过( )日。(A) 7 ( B) 10C) 15( D ) 3033 、用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳 ( )费。( A )养老保险 (B )失业保险(C)医疗保险 (D )工伤保险34 、以下关键岗位的界定方法中，哪种需要重复评价三次取平均值()(A)岗位排列法 (B)岗位分类法( C )因素计点法 ( D )因素比较法35、以下哪个是关键岗位的劳动合同履

10、行方案应遵循的长期性原则()(A)结合员工特质来具体设计( B )根据情况及员工发展需求调整( C )培养后备员工，储备人力资源( D )针对某一员工制定 5 至10 年的培养计划436 、用人单位多次书面催促，但员工一直不肯与用人单位订立书面劳动合同， 时间超过一个月不满一年的，用人单位应当向劳动者每月支付( )倍的工资(A) 0 ( B) 1(C) 2 ( D) 337 、用人单位裁员，需提前( )日向工会或者全体职工说明情况。(A) 7 ( B) 15( C) 30 ( D ) 6038 、全国人大常委会关于修改中华人民共和国劳动合同法的决定自( 起实施。( A)2008 年1 月1 日

11、 ( B )2012 年12 月 28 日(C)2013 年5 月1 日 (D )2013 年7 月1 日39 、以下哪个是目前最流行的岗位评估办法( )(A) 岗位参照法 (B)岗位分类法(C)因素计点法 (D)因素比较法40 、用人单位裁员后，在( )内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员， 并在同等条件下优先招用被裁减的人员。(A) 1 个月 (B) 2 个月(C) 6 个月 (D) 12 个月41 、最早由工会联合会与雇主达成的国家层面的具有指导性集体合同的“基本协议”是( )( A) 1860 英国工会集体协议 ( B ) 1870 美国煤矿工人集体协议(C) 1873 德国印刷工人

12、集体协 (D) 1899 丹麦九月协议42 、国际劳工组织最早提出“切实承认集体谈判权利”要求的文件是( )(A) 促进集体谈判公约 ( B ) 组织权利和集体谈判权利公约(C) 费城宣言 (D) 工人代表公约43 、法国确立“强制集体谈判原则”的法律是( )(A)劳动法 (B)劳工法案(C)劳资协议法 (D)奥罗法44 、法律规定只要一家有代表性的工会与资方签字，集体协议即行生效，其余会都必须遵守的国家是( )(A)美国 (B)英国(C)法国(D )日本545 、国际上，在劳动关系三方机制中采取劳动大会形式就全国性劳动问题进行讨论的国家是( )(A)德国(B)新西兰(C)新加坡 (D )印度

13、46 、我国规定三方机制的法律是( )(A)工会法 (B)公司法( C )劳动法( D )劳动合同法47 、法国确立集体谈判原则的法律是( )(A)劳动法 (B)劳工法案( C ) 劳资协议法 ( D )奥罗法48 、将雇主和雇员的关系定为“社会伙伴关系”的国家是( )(A )美国 ( B )日本( C )爱尔兰 ( D )德国49 、我国确立区域性、行业性集体合同制度的法律是( )(A)劳动合同法(B)劳动法(C)工会法(D)公司法50 、集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起）日内，集体合同文本一式三份报送劳动保障行政部门审查 （A）7 （ B）10（C）15 （

14、D ）2051 、集体协商代表因更换、辞任或遇有不可抗力等情形造成空缺的，应在空缺 之日起（ ）日内按照规定产生新的代表。（A）7 （ B）10（C）15 （D ）2052 、集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代 表。委托人数不得超过本方代表的（ ）（ A ） 一半 （B ）二分之一（ C ） 三分之一 （D ）四分之一53 、协调处理集体协商争议，应当自受理协调处理申请之日起（）日内结束协调处理工作。期满未结束的，可以适当延长协调期限，但延长期限不得超 过（ ）日。（A）10 、20 （B）20、10（C）15 、30 （D）30 、1554 、集体协商未达成一

15、致意见或出现事先未预料的问题时，经双方协商，可以（ ）协商。（ A ） 终止 （B ）中止（C）延期 （D ）变更55 、（ ）是指工会代表职工一方与用人单位，就劳动关系有关利益事项，通过 集体协商签订书面协议，以及履行和处理集体合同争议过程中需要共 同遵守的办事规程和行动准则。（ A ） 集体协商制度 （B ）集体合同制度（ C ） 集体协商机制 （D ）劳动合同制度56 、随着经济全球化和自由主义经济的日益盛行，自 20 世纪90 年代以来，主 要工业化国家的集体谈判出现了（ ）趋势。（A ）统一化（B）集中化（ C） 中央化 （ D ）分散化57 、有关我国集体协商的表述不正确的是（ ）

16、。（A）政府对集体协商采取不干预政策（B）法律对集体协商采取强制性政策（C）政府对集体合同负有审查责任（D）法律对集体协商采取严格程序主义58 、集体谈判适用于所有企业和所有职工的国家是（ ）。（A）法国 （B）美国（C）意大利 （D）芬兰59 、下列不属于我国劳动关系三方协商机制国家级会议成员单位的是（ ）。（A）中华全国总工会 （B ）中国企联（C）中国企业家俱乐部 （D）全国工商联60 、下列有关三方机制的表述不正确的是（ ）。（A ）主体独立 （B ）定期协商(C)权利平等(D )集体协商61 、劳动规章制度的制定主体是( )。( A ) 劳动者与工会 ( B ) 劳动者与用人单位(

17、C ) 用人单位 ( D ) 用人单位与工会62 、劳动规章制度与集体合同或者劳动合同发生冲突时适用()。( A ) 劳动规章制度 ( B ) 集体合同( C ) 劳动合同 ( D ) 劳动者的请求权63 、参与制定规章制度的职工代表应占职工总人数的()。(A) 5% 10% (B) 10% 20%(C) 10% 15% (D) 5% 15%64 、劳动规章制度的实施主体是( )。( A ) 劳动者 ( B ) 用人单位与劳动者( C ) 用人单位 ( D ) 用人单位与工会765 、下列说法正确的是( )。(A) 劳动过程中的各种劳动行为和用工行为都必须受劳动规章制度的约束(B) 劳动过程中

18、的各种劳动行为和用工行为无需受劳动规章制度的约束。(C) 劳动过程中的各种劳动行为和用工行为不一定受劳动规章制度的约束(D) 劳动过程中的各种劳动行为和用工行为可以受劳动规章制度的约束。66 、用人单位实施劳动标准的主要形式是( )。(A)内部规章制度 (B )劳动合同(C)集体合同(D )定性形式67 、在我国大陆，“企业内部劳动规则”一词源于（ ）年，政务院发布的 国营企业内部劳动规则纲要，其中对企业内部劳动规则做出若干规定。（A）1950 （B ）1954（C）1978 （D ）198268 、某企业规章制度规定，当员工顺利通过试用期后，公司根据其工作岗位、 职 务和工作表现，确定其工资

19、标准。但在执行中却把确定工资标准的依据增加 了文化程度和工作资历。这些都是企业规章制度在实施中（ ）的表现。（A）表层化（B）偏离化（C）扩大化（D）缺损化69 、下列说法正确的是（ ）。（A ）遵守劳动规章制度是全体职工和用人单位的法定义务和约定义务（ B ）遵守劳动规章制度不是全体职工和用人单位的法定义务和约定义务（C）遵守劳动规章制度是全体职工和用人单位的法定义务不是约定义务（ D ）遵守劳动规章制度是全体职工和用人单位的约定义务不是法定义务70 、劳动规章制度侧重（ ）。（A）劳动条件 （B ）劳动待遇（C）劳动标准 （D ）行为规则71 、不属于劳动规章制度评估要素的是（ ）（A）合

20、法性（B）合理性（C）适用性（D）经济性72 、不属于劳动规章制度内容的是（ ）（A）劳动安全卫生 （B）劳动定额管理（C）职工培训 （D ）职务升降73 、劳动规章制度评估方法不正确的是（ ）（A）图表评估法 （B ）配对比较评估法（C）简单排序评估法 （D ）重复排序评估法874 、职工代表大会进行选举或表决重要事项，必须全体职工代表（ ）以上同 意才能通过（A）三分之二 （B ）三分之一 （C）二分之一 （D ）四分之三75 、（ ）是实行厂务公开的主体。（A）企业行政 （B ）企业党委 （C）企业工会 （D ）企业职工76 、职工董事监事制度的法律依据是（ ）（A）全民所有制工业企业法

21、（B）工会法（C）劳动法 （D）公司法77 、（ ）一般作为职工董事的首推候选人（A）纪委书记 （B ）工会主席 （C）工会副主席 （D ）党委副书记78 、职工裁员、分流、安置方案等重大事项属于（ ）（A）企业重大决策（ B ）企业生产经营管理方面的重要问题（C）涉及职工切身利益方面的问题（ D ）与企业领导班子建设相关的问题79 、（ ）一般作为职工监事的首推候选人(A )纪委书记 (B )工会主席(C)工会副主席 (D)党委副书记80 、( )是企业实行厂务公开的责任人。(A)行政总经理 (B )党委书记(C)工会主席 (D )纪委书记81 、某公司去年业务招待费为 1250 万元，在营

22、业收入中的占比低于相关规定， 但绝对数额确实偏高，公司力争使今年的业务招待费较上年下降 10% 以上。 从信息指标评估原则分析，这种信息披露符合( )。(A)科学性原则 (B)系统优化原则(C)通用可比原则 (D)实用性原则(E) 目标导向原则982 、员工参与管理的内容也是衡量参与状况的重要指标。其中包括雇佣和解雇、培训和激励、工作纪律与工作评估、工资发放与意外事故补偿等的是()。(A)工作层面的问题和工作条件( B )管理层面的有关问题( C )决策层面的有关问题(D )企业层面或企业战略层面问题83 、以下法规文件里，( )将外资企业、民营企业也纳入了厂务公开制度的 建立范畴。(A)关于

23、在国有企业、集体企业及其控股企业深入实行厂务公开制度的通知B )职代会条例（C）企业民主管理规定（D）工会法84 、企业民主管理规定对企业民主管理形式未规定的是（ ）（A）职工代表大会制度 （B）职工董事监事制度（C）厂务公开制度 （D）劳资协商制度85 、以下属于国有、集体及其控股企业应当公开的事项是（ ）（A）专业技术职称的评聘情况（ B ）经营管理的基本情况（C）社会保险以及企业年金的缴费情况（ D ）职工教育经费提取、使用和职工培训情况。86 、以下不属于企业社会责任范畴的是（ ）（A）保护弱势群体 （B ）保护劳工（C）关注消费者权益 （D ）保护采购商利益87 、以下不属于劳资协商

24、决定事项落实情况评估内容的是（ ）（A）协调方案是否合理 （B）评估标准是否准确（C）实施行动是否得力 （D ）结果是否取得预期效果1088 、劳资协商决定事项落实情况评估工作的主要环节不包括（ ）（A ）评估计划的制订（B）评估者和评估机构的选定（C）评估方法的选择D ）评估报告的撰写89 、不属于职工代表大会组织制度的是( ) ( A )职工代表的选举制度(B) 职工代表大会的组织机构( C )职工代表大会的组织原则(D)职工代表大会的工作制度90 、职工代表大会团(组)长和专门小组负责人联席会议制度属于( )(A)职工代表大会的组织机构( B )职工代表大会的组织原则(C) 职工代表大会

25、的的活动制度(D) 职工代表大会的工作制度91 、对职代会决议中的重点、难点或职工群众普遍关注的热点问题组织专门小组进行检查，这种检查督促的形式叫( )(A )会后检查 (B )专题检查(C)总结检查 (D )大会检查92 、以下对职工董事职工监事表述不正确的是( )(A)职工董事监事应遵守公司章程及规章制度，保守公司秘密( B )职工董事监事参加会议行使表决权时，应以职代会相关决议而不是个人的 意见为准(C)职工董事监事都可参加公司监事会会议，对决议事项提出质询或建议( D )职工董事监事可以要求公司有关部门和机构通报有关情况并提供相关资料93 、某企业召开职工代表大会表决今年的工资集体协商

26、草案，该企业共有职工 表 100 人，因生产冲突，实际只能到会代表 80 人，则至少要获得（ ） 赞成票，草案才能通过？（A）67 票 （B）50 票 （C）51 票 （D ）41 票 （E）40 票1194 、危机在量的积累阶段往往是有迹可循的，这体现了危机管理的（）（A ）可预防性 （B）系统性（C）灵活性（D）开放性95 、突发事件是指（ ）（A）突然发生造成或者可能造成严重社会危害，需要采取应急处置措施予以 应对自然灾害、事故灾难、公安卫生事件和社会安全事件（ B ）突然发生，造成或者可能造成严重社会危害，需要采取应急处置措施 予以应对的社会安全事件（C）突然发生的需要采取应急处置措施

27、予以应对的自然灾害、事故灾难、 公共卫生事件和社会安全事件96 、我国目前发生的劳资冲突，大部分是由于（ ）导致的（A ）员工的收入过低（B）员工的合法权益受到侵害（C）企业经营状况恶化 （D）企业经营战略转移97 、危机处置的方法不包括（ ）（A ）危机中止 （B ）危机隔离（C）危机消除 （D ）危机上报98 、劳动关系运行中突发事件的表现形式不包括（ ）(A) 重大劳动安全事故(B)重大生产质量问题(C)重大劳动卫生事故(D)重大劳动争议99 、劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式( )(A)重大劳动安全事故(B)重大劳动卫生事故(C)重大劳动争议(D)劳动关系冲突12100 、企业劳

28、动关系预警执行主体是( )(A)企业经营决策部门( B )企业人力资源管理部门(C)企业劳动争议调解委员会( D )企业工会组织101 、建立企业劳动关系预警的核心是( )(A)实现劳动关系稳定( B )预防劳动争议之间因劳动权利与义务的认定和实现所发生的纠纷(C) 实现企业目标与员工目标的高度一致102 、劳动关系冲突是指( )(A)劳动关系中利益冲突的产物(B )劳动关系当事之间因劳动权利与义务的认定和实现所发生的纠纷( C )劳动关系双方主体的磨擦和矛盾(D) 劳动者为争取自己的合法权益而采取的集体抗争行为103 、企业处理危机时的最根本要求是( )(A)顾及危机处理的成本与收益(B)

29、切实保障公众的利益(C) 自我保护和自我隐藏104 、群体性突发事件的典型特征是( )(A) 突发性和不可预期性(B)群体性(C)社会影响性(D)利益诉求的特定性105 、劳动争议的主体是( )(A )雇主或雇主组织(B )雇员或雇员组织(C)雇主或雇主组织与雇员或雇员组织13106 、劳动争议发生的根源( )(A )劳动关系双方追求的利益不同( B )劳动关系管理规定和方法不规范(C)成本与利润的矛盾107 、我国劳动争议频发的直接原因是( )(A) 劳动合同与集体合同制度执行的不规范( B )用人单位与劳动者各自追求自身利益最大化(C)资本对于劳动力的残酷剥削引起劳动者不满( D )协调监

30、管制度缺位108 、企业劳动关系预警的执行主体是( )(A )企业工会(B) 劳动争议调解委员会(C) 人力资源管理部门二、多项选择题1 、劳动标准按作用可分为（ ）劳动标准。（A）常规性（B）推荐性（C）强制性（D）重复性2、用人单位制定劳动标准的方式有（ ）。（A）劳动合同文本 （B ）规章制度（C）集体合同（D ）行政法规3 、国际劳工标准是由国际劳工大会通过的（），以及其他达成国际协议的具有完备系统的关于处理劳动关系和与之相关联的一些关系的原则、规则。（A）国际劳工公约 （B）国际劳工协议（C）倡议书 （D）建议书4、 以下属于中国批准的核心公约的有：（）。（A）对男女工人同等价值的工

31、作付予同等报酬公约（第 100号）（ B ）消除就业和职业歧视公约（第 111 号）（C）最低就业年龄公约 （第 138 号）（D）禁止和立即行动消除最恶劣形式的童工公约（第 182号）145、（ ）是用人单位劳动标准制定方案可行性研究的主要内容。（A）技术可行性 （B）财务可行性（C）社会可行性 （D ）风险因素及对策6、企业社会责任报告质量的原则包括（ ）。（A）平衡性原则 （B）完整性原则（C）时效性原则 （D）平衡性原则7 、企业社会责任报告的内容通常包括（）。（A ）报告前言 （B ）责任管理（C）市场绩效（D ）社会绩效8 、全球化的趋势有（ ）。（A）全球范围内通用标准数目的增长

32、（B）文化多样性的增加（C）国际旅游业的发展 （D）移民的减少9 、企业社会责任报告后记包括（）。（A）报告评价（B）展望（C）读者意见调查表（ D ）读者意见反馈渠道10 、政府应对企业社会责任问题的对策包括（ ）。（A）尽快建立有关企业社会责任标准的法律法规制度（B）在注重惩戒的同时，更注重对企业社会责任行为的引导（C）重视社会思想道德建设，提供良好的舆论环境（D ）加强对企业家的社会责任教育，长期投资11 、工作评价的方法包括（ ）。（A）观察法 （B）经验排序法（ C ）因素综合分析法 （ D ）因素比较法12 、调整或修改劳动标准应注意（ ）可行性分析。（A）社会（B）经济(C)技术

33、 (D )财务13 、单位发展战略或发展规划的制定包括( )。( A )开展外部战略环境分析( B )开展内部战略环境分析(C)编制战略措施规划( D )制定总体战略目标与思路1514 、适应用人单位发展战略，制定或调整薪酬和福利标准应注意的问题包括，用人单位的薪酬和福利标准是否( )。( A )具有外部竞争力( B )具有内部公平性( C )是成本节约的( D )是有效率的15 、企业社会责任运动对我国用人单位的影响( )。( A )出色履行，将带来更多订单和贸易机会( B )出色履行，将促进用人单位竞争力，增强效益(C)提高了用人单位成本，削弱中国产品在市场竞争力( D )企业社会责任标准

34、成为发达国家市场准入条件，属于新贸易壁垒16 、劳动合同主体双方在地位上的从属性体现在( )。( A )人格上B )时间上(C)名称上(D) 经济上17 、按期限分，劳动合同可分为( )。( A )无固定期限劳动合同( B )以完成一定工作任务为期限的劳动合同(C)劳务派遣用工劳动合同( D )固定期限劳动合同18 、下列哪些情形中，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者 提 出订立固定期限劳动合同外，用人单位均应当订立无固定期限劳动合同( )(A) 劳动合同法施行前及施行后劳动者在该用人单位连续工作满十年的(B) 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时， 劳

35、动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的(C) 劳动合同法施行后连续订立二次以完成一定工作任务为期限的劳动 合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二 项规定的情形，续订劳动合同的(D) 劳动合同法施行前及施行后连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情 形，续订劳动合同的19 、按用工形式分，特殊劳动合同可以分为( )。(A)以完成一定工作任务为期限的劳动合同B )非全日制劳动合同（C）无固定期限劳动合同（D）劳务派遣劳动合同1620 、以下哪些情形中，劳动合同无效或者部分无效（ ）（A ）用人单位免除自己

36、的法定责任、排除劳动者权利的（B）劳动合同违反法律、行政法规强制性规定的（C）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的（D）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订 立或者变更劳动合同的21 、用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者（ ）（A）安全生产状况 （B ）劳动报酬（C）工作内容 （D ）工作地点22 、劳务派遣用工是补充形式，只能（ ）的工作岗位上实施。（A）辅助性 （B）临时性（C）短期性（D）替代性23 、以下哪些属于劳动合同的必备条款（ ）（A）劳动合同期限 （B）试用期（C）用人单位的法定代表人姓名（D ）保密协议24 、以下关键岗位的界定方

37、法中，哪些属于定量评估（ ）（A）因素比较法 （B）排列法（C）岗位参照法 （D）评分法25 、商业秘密具备以下哪些特征（ ）（A）秘密性 （B）合法性（C）经济性（D）措施性26 、以下哪些协议中，用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金（ ）（A）损害赔偿协议（B）竞业限制协议（C）试用期协议 （D）服务期协议27 、以下哪些属于裁员的实体性条件（ ）（A ）企业需要裁减人员二十人以上（ B ）企业生产经营发生严重困难（C）企业需要裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上（ D ）企业依照企业破产法规定进行重整28 、以下哪些属于企业裁员时不得裁减的人员（ ）（A）女职工在孕期、产期、

38、哺乳期的（ B ）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的（C）在本单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足十年的（D）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的1729 、以下哪些人员属于企业裁员时应当优先留用的人员（ ）（A）与本单位订立无固定期限劳动合同的（B）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的（C）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的（D）家庭无其他就业人员，有需要扶养的未成年人的30 、人员素质评估的特点包括（ ）(A) 间接测量 (B )心理测量(C)具体测量 (D )相对测量31 、劳动合同终止与解除的区别包括( )(A)预见性不同 (B )阶段不同(

39、C)主体不同(D)劳动关系消灭的条件不同32 、以下哪些属于劳动合同终止的事由( )(A)用人单位决定提前解散的( B )用人单位分立的(C)劳动者被人民法院宣告失踪的( D )劳动者达到法定退休年龄的33 、下列哪些情形中，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才能解雇劳动者( )(A)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的( B )用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的(C) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行, 经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的(D

40、) 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不 能从事由用人单位另行安排的工作的34 、劳动合同的履行，应遵循哪些原则( )(A)协作履行原则 (B)不得变更原则(C)全面履行原则 (D)亲自履行原则35 、以下哪些情形属于用人单位非组织实体变动( )(A)用人单位合并(B)用人单位变更法定代表人(C)用人单位提前解散(D)用人单位变更投资人36 、下列有关德国集体谈判的表述正确的是( )。( A )德国民法典对劳资双方的权利义务作了原则性规定。( B )德国有关劳动法律强调雇员与雇主权利义务的平衡和对等。( C )德国参与协商谈判程度较高。( D )德国参与协商谈判的利

41、益集团高度组织化。1837 、下列有关法国集体谈判级别表述正确的是( )。( A )国家级 ( B )产业、行业级( C )企业级 ( D )地方工会与雇主组织级38 、下列有关行业性集体协商主体的表述正确的是( )。( A )行业工会与行业内企业代表组织进行( B ) 行业联合会与行业内企业代表组织进行( C )行业工会与行业内企业方推荐产生的代表进行( D )区域工会代行行业工会职能与企业代表组织进行39 、行业性工资集体协商的优势有( )。( A )可以更加全面准确地收集和掌握资料( B )可以有效解决企业工会所处的依附地位( C )覆盖的人群更广 ( D )可以提高区域经济竞争能力40

42、 、我国在区域性、行业性集体合同推进工作中取得的成效有( ( A ) 创新了集体合同形式，扩大了集体合同的覆盖面( B ) 建立健全了利益协调机制，促进劳动关系协调发展( C ) 规范了企业的劳动用工管理，促进了企业发展( D ) 拓展了工会维权空间，切实维护了职工的合法权益41 、法国实行集体谈判制度的原则有( )。( A ) 依法推行( B ) 标准有利于职工( C ) 谈判是职工的一项权利( D ) 职工代表依法参加42 、下列属于我国三方协商机制国家级会议成员单位的是( )(A)中华全国总工会(B )中国企业联合会( C ) 中国企业家协会 ( D )全国工商联43 、下列有关企业集体

43、协商代表的表述正确的有( )。( A ) 集体协商双方的代表人数应当对等且为单数( B )职工一方的协商代表由本单位工会选派( C ) 没有组建工会的企业由本单位职工民主推荐协商代表( D ) 劳资双方可以委托本单位以外人员作为共同代表44 、劳动规章制度生效的要件为( )。( A ) 内容合法 ( B ) 制定主体合法( C ) 程序合法 ( D ) 实施主体合法45 、在调整劳动关系中发挥作用的包括( )。( A ) 劳动合同 ( B ) 劳动法律法规( C ) 集体合同 ( D ) 劳动规章制度46 、企业的管理行为受到那些约束( )。( A ) 劳动规章制度 ( B ) 集体合同( C

44、 ) 劳动条件基准 ( D ) 劳动法律法规47 、劳动规章制度的内容包括有( )。( A ) 劳动报酬 ( B ) 劳动条件( C ) 劳动纪律 ( D ) 劳动标准48 、用人单位内部劳动规章制度是指企业为了维护其企业秩序和经营活动秩序 而制定、颁布执行的书面的( )的总和。(A) 规划(B)程序(C)条例(D )规定49 、制定规章制度的步骤包括( )。( A ) 草案起草 ( B ) 讨论( C ) 通过 ( D )公示50 、参与规章制度制定的角色包括( )属于社会群体。( A ) 劳动者 ( B ) 工会( C ) 企业最高管理层 ( D )职代会51 、( )规章制度不能作为法院

45、审理劳动争议依据。(A )有争议的(B)程序不合法的（C）内容不合法的（D）协商不一致的52 、劳动规章制度对（ ）具有约束力。（ A ） 劳动者 （ B ） 企业法人（ C ） 工会 （ D ） 用人单位53 、劳动规章制度的评估客体有（ ）。（A）劳动规章制度体系（B）劳动规章制度章节（C）劳动规章制度的制定过程（D）劳动规章制度的实施效果54 、劳动规章制度体系包括以下哪几个（ ）（A）招聘制度 （B）福利制度（C）保密制度 （D ）培训制度55 、战略劳动关系管理“冰山模型”包括以下哪些层面的内容（ ）（A ）合法层面 （B ）合情层面（C）合理层面 （D ）可行层面2056 、信息公

46、开指标包括（ ）（A）企业重大决策（B）企业生产经营管理方面的重要问题（C）涉及职工切身利益方面的问题（D）与企业领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题57 、属于企业重大决策的指标有（ ）（A）企业中长期发展规划B ）企业投资方案(C)大宗物质采购供应(D)企业改革改制方案58 、企业日常生产经营管理内容的公开包括( )(A)财务预决算 (B )企业担保(C)企业经营决策 (D)产品销售与盈亏情况59 、属于涉及职工重大利益相关问题的公开指标有( )(A )劳动报酬、奖金分配方案( B )劳动保护内容(C) 职工培训计划(D) 企业经营决策情况60 、属于企业领导班子与廉政建设内容的公开包

47、括( )(A )民主评议领导干部制度( B )干部廉洁自律情况(C)企业业务招待费使用情况( D )企业领导出国出境费用支出情况61 、以下符合信息评估目标导向原则的有( )(A)群众关心的热点问题( B )涉及职工切身利益的事项( C )容易引发矛盾、滋生腐败现象的问题( D )立足企业长远规划，循序渐进62 、厂务公开的载体主要有( )（C）厂务公开栏 （D）公司内部信息网络63 、企业劳资协商的主体包括（）（A）工会 （B ）职工代表（C）劳动者个人 （D ）雇主代表64 、下列哪些情形工会可以要求与企业进行劳资协商（）（A）关于工作时间的规章制度（ B ）企业单方解除劳动者的劳动合同（

48、 C ）企业进行经济性裁员（ D ）企业准备引进先进设备65 、企业厂务公开领导小组成员主要包括（）（A）党委（B）行政（C）纪委（D ）工会66 、按照劳动合同法的规定，用人单位在制定、修改或者决定涉及劳动者 切身利益的规章制度或者重大事项时，应当（ ）（A）经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见（ B ）与工会或者职工代表平等协商确定（C）经职工代表大会通过（ D ）公示，或者告知劳动者67 、职工代表大会有完整的组织体系主要体现在（）（A）有自己的工作机构一一工会(B) 可依建设成立职工代表团(组)( C )设有各种专门的工作委员会( D )可设立大会主席团68 、职工代表应当有

49、( )方面的职工(A )一线工人 (B )技术人员(C) 管理人员 (D )领导干部2269 、职工监事依法可以行使以下权利( )(A) 参加监事会议，行使监事的发言权和表决权( B )就涉及职工切身利益的规章制度或重大事项，提议召开监事会议(C)监督公司的财务情况和劳动合同、集体合同的履行情况( D )列席董事会议，并对董事会决议事项提出质询或者建议70 、国外员工民主参与的一般形式有( )(A )集体谈判(B) 工人委员会制( C )员工董事、监事制( D )员工自治小组71 、可提出职工董事监事罢免案的有( )(A )企业工会( B )十分之一以上全体职工(C) 三分之一以上职工代表(

50、D )企业总经理。72 、以下关于职工董事监事的说法正确的有( )(A)任期每届不超过3年，可连选连任( B )须经职工代表大会无记名投票，到会职工代表过半数同意方能当选(C)履职期间，公司不得因其履职原因降职减薪( D )职工董事监事可额外领取董事监事薪酬或津贴(E) 连续两次未出席也不委托他人出席董事会监事会上，职工可以罢免73 、实行厂务公开应当遵循的原则是( )(A)真实 (B)合法( C )及时 ( D )有利于职工权益维护和企业发展74 、有效的危机管理做到以下几方面()(A)转移或缩减危机的来源、范围和影响( B )提高危机初始管理的地位(C)改进危机冲击的反应管理(D )建立健

51、全危机管理的预警机制2375 、群体性突发事件的特点包括( )(A)突发性和不可预期性( B )群体性(C)社会的影响性( D )利益诉求的广泛性76 、群体性突发事件的诉求通常涉及基本保障的范畴，主要是( )(A)被拖欠的工资 (B)基本安全卫生条件（C）基本人格尊严 （D）严重的经济性裁员77 、重大突发事件发生时应做到（ ）（A）准确迅捷的信息传递（B ）及时的信息确认（C）科学地理解信息以及据此信息作出的迅速反应78 、突发事件处理对策的基本要素是（ ）（A）突发事件预警 （B）突发事件处理（C）突发事件确认 （D）突发事件解决79 、突发事件预警传导主要包括（ ）（A）企业突发事件预

52、警 （B）行业突发事件预警（C）重大突发事件预警 （D）地域突发事件预警80 、突发事件预警的关键是建立企业突发事件预警机制，包括（ ）（A ）健全突发事件防范制度（ B ）保障突发事件信息传导畅通（C）设计应对突发事件的措施（D ）确定突发事件的影响及其结果2481 、企业劳动关系预警系统主要相关主体包括（ ）（A）企业决策层 （B）企业人力资源部门（C）中层管理部门 （D）基层管理部门82 、有效的劳动关系冲突的预防需要有关方面相互合作，共同作出努力。有关面指( )(A)政府(B )用人单位(C)劳动者 (D)工会83 、企业劳动关系预警系统主要包括( )(A)确定日常管理主体和管理制度( B )设置合理的反映企业劳动关系现状的指标体系(C)明确企业劳动关系预警内容及主要程序( D )预防和处理各类突发事件