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文档简介

1、附件 2：考勤管理制度（试行）为加强中心干部职工考勤管理，特制定本规定。第一条 考勤制度是按照国家有关劳动纪律和工作时间的规定， 对干部、 职工上班作息和执行劳动纪律的日常管理制度。办公室负责全中心干部职工上下班考勤、不定期在岗状态抽查及考勤汇总的管理工作。 各科室负责人负责所在科室人员日常上班的考勤管理工作。第二条 考勤实行日常上下班指纹打卡与内勤记载干部、职工出差、休假、下乡、培训 学习等情况相结合的形式进行考勤。第三条 考勤应当逐日进行，准确反映，严格登记下列内容：（一）干部、职工每日上、下班时间；（二）休假的类别、日期（如事假、病假、公休假等） ；（三）公差、学习等时间；（四）迟到、早

2、退、旷工的时间。考勤情况由办公室每月汇总一次上报中心领导。第四条 正常工作时间为每周一至周五上午 8时00分至 12时00分，下午2时30分至5时30分（夏季时间为下午 3时至 6时），因单位工作需要加班时由办公室或所在科室负责人另行通知。 中心干部职工一律实行上下班指纹打卡登记制度， 上班时间开始后 10 分钟 至 30 分钟内到班者，按迟到论处，超过 30 分钟以上者，按旷工半日论处。在上班时间内有下列情形之一的为早退：（一）提前 15 分钟至 30分钟以内下班者按早退论处；（二）擅离岗位职守的；（三）不参加应当参加的公益、集体活动，又不报告单位领导而自动离岗的。第五条 干部、职工有下列情

3、形之一的为旷工：（一）未请假或者休假未准而不上班半天以上的；（二）无正当理由超过假期一天以上的；（三）经查实请假有虚假情形的；（四）其他违反劳动纪律半天以上不上班，情节严重的；（五）迟到或早退超过 30 分钟者按旷工半天论处。第六条 员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发满勤奖 50%，达五次者扣发 100% 满勤奖。无故旷工半日者，扣发当月满勤奖，每月累计三天旷工者，扣除当月工资。连续 旷工超过十五天或者一年内累计旷工达到三十日以上的，除按前面规定扣发本人全年度加 班满勤费外，并按有关程序规定予以自动离职处理。扣发创收科室人员的满勤费单位发回 所在科室，其科室负责人可以作为奖励基金安排。第七条 对有子女在校读书的干部、 职工，遇学校召开家长会， 所在单位可凭学校的书 面或者口头通知准予请假。第八条 科室一般工作人员下乡要向科室负责人报告， 各科室负责人因公下乡， 应当向分管中心副主任或主要领导报告； 中心副主任因公下乡或出差， 应当向中心主要领导报告。第九条 不得在工作时间内打牌、 下棋、打电脑游戏等和办理与工作无关的事， 对违反 者视为工作不在状态，发现一次按照扣发当月满勤奖50%；情节严重的，按有关规定予以查处。第十条 遵守劳动纪律情况，纳入干部、职工年度考核内容。全年有下列情形之一的， 当年不能评选先

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