(完整版)员工辞职离职审批表、面谈表、调动表

1、员工离 / 辞职审批单姓名部门入职日期性质终止试用辞职辞退合同期满离/辞职原因签字：年月日离职原因部门负责人意见工作代理人姓名：现职位：是否有招聘需求无有如有，希望什么时候开始签字：年月日审人力资源部批审核意签字：年月日见主管副总裁审核签字：年月日总裁审批签字：年月日注：审批程序按公司授权执行。DS06.05.02-02员工辞退面谈表此表适用于被公司辞退（含终止试用、合同到期）的员工?姓名：? 部门：? 职位：?级别：? 入职日期：? 最后工作日：?联系电话：? 地址：人力资源部面谈（部门负责人提交报告当天）? 面谈日期：? 面谈人：? 面谈记录：?面谈结果： 同意部门意见。不同意部门意见，简

2、短理由：?建议今后是否重新聘用：是否? 简短理由 ：?人力资源部经理意见：?人力资源部经理签名:部门面谈（见人事部门反馈意见当天）? 面谈日期：? 面谈人：? 面谈记录：? 建议今后是否重新聘用：是否? 简短理由 ：? 离职员工所在部门负责人签名 :注 ：请将此表随同辞退报告一起递交人力资源部DS06.05.02-01员工辞职面谈表此面谈表单适用于自愿离职员工?姓名：? 部门：? 职位：?级别：? 入职日期：? 最后工作日：?联系电话：? 地址：部门面谈（建议在 员工提出辞职当天）? 面谈日期：? 面谈人：? 面谈记录：? 建议今后是否重新聘用：是否? 简短理由 ：? 离职员工所在部门负责人签

3、名 :人力资源部面谈（见部门面谈表单当天）?面谈日期:?面谈人：? 主要离职原因公司原因外部原因不满意工资找到更好的工作福利不够公司：职位：没有事业发展机会薪水：工作量太大，加班太多家庭原因不满意公司的政策和措施学习深造不认同企业文化转换行业缺少培训和没有学习机会自己经营生意工作枯燥健康原因工作环境与领导或同事关系不融洽员工建议：其它（请注明）? 离职原因总结 ：?人力资源部经理意见：?建议今后是否重新聘用：是否? 简短理由：?人力资源部经理签名:注 ：请将此表随同员工辞职信一起递交人力资源部DS06.05.02-04员工异动 / 离/ 辞职物品等交接单姓名部门职务工作起止日期交接内容物品交接

4、：转交人签字:年月日部门负责人签字：年月日工作交接：部门交接行政物品交接IT物品交接人事交接财务交接（不够可另附空白页填写）转交人签字:年月日接收人签字:年月日部门负责人签字：年月日副总裁签字：年月日1. 办公用品2. 员工宿舍3.员工名片、胸卡4. 集团手机号经办人签字 :年月日行政经理签字：年月日1、台式 / 笔记本电脑2、 U盘等存储设备3、 OA帐号4、 ERP帐号5、企业邮箱6、其他相关事项软件维护员签字：硬件维护员签字IT经理签字：年月日1.考勤截止日期2. 培训费补偿3.社会保险4. 劳动合同5.考勤卡6、其他相关事项人事管理专员签字：年月日人力资源部经理签字：年月日1.借款：2

5、. 其他：经办人签字：年月日财务总监签字：年月日注：交接工作必须认真、内容要详细，过程要真实，资料要有考据性。该交接单在员工离/ 辞职审批单签批完成后办理。员工岗位调动审批表姓名性别出生日期入职时间最高学历毕业时间毕业学校及专业部门岗位名称岗位级别月月保险基数年薪总额绩效工资通讯补贴基本工资扣税基数原岗位级调动岗位级人员调动后，是否有招聘需求： 是 否计划调动时间：其他说明所调动岗位招聘申请是否已审批： 是 否所调动人员的学历、工作经验是否完全符合调动岗位说明书的要求：是否审批意见（调出理由需充分，不得少于5条）:原部门负责人意见签字：年月日原主管副总裁意见签字：年月日（接收理由需充分，不得少