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文档简介

1、.绩效考核确认书先生 / 女士：您从 2016 年 12 月 01 日起开始实行月度绩效考核，具体规定参见绩效管理实施细则（试行）。您现在的工作岗位是，公司将根据您的绩效考核结果发放您的绩效工资。一、绩效工资：1、绩效奖金标准：目前调整后绩效奖金序号部门员工姓名职位基本基本绩效工资备注占比工资工资工资合计1二、具体考核指标如下：1、定量指标（ 80%）：定量指标目标值指标定义及评分说明数据权重来源K1.K2.K3.K4.K5.K6.合计;.2、定性指标（ 20%）定性指标评估项目K1.关键能力素质诚信廉洁执行能力沟通协调能创新思维能责任意识团队意识与（权重： 10%）（10）（20）力（ 20

2、）力（ 10）（20）全局能力（ 20）K2. 工作量与主动性工作数量（ 30）工作质量（ 40）工作主动性（ 30）（权重： 10%）三、考核的等级：1、根据员工绩效评估得分，考核等级分为A、 B、 C、 D、 E 五个等级。等级等级对应分值绩效系数实际岗位绩效工资A 级 - 优秀X 95 分1.2基准岗位绩效工资*1.2B 级 - 良好90 分 X95 分1.1基准岗位绩效工资*1.1C 级 - 合格80 分 X 90 分1基准岗位绩效工资*1.0D 级 - 待改进70 分 X 80 分0.9基准岗位绩效工资*0.9E 级 - 不合格X 70 分0.8基准岗位绩效工资*0.8四、考核结果的

3、运用：1、员工月度绩效考核总得分=定量指标得分 +定性指标得分（由部门直属领导评分权重 100%），考核结果经部门负责人或事业部负责人审核，绩效管理委员会审批后生效，实际岗位绩效工资=基准岗位绩效工资 * 分配系数。2、员工绩效评估结果是劳动合同续签、职务晋升、教育培训、轮岗转岗、确定年度优秀管理人员、优秀员工的重要依据。3、累计 2 次 E 级，公司可予以降职降薪处理，并留岗查看或调岗试用3 个月内，仍不胜任岗位，公司将解除劳动合同并不需支付任何经济补偿。4、累计 3 次 D 级，公司可予以降职降薪处理，并留岗察看或调岗试用3 个月内，仍不胜任岗位，公司将解除劳动合同并不需支付任何经济补偿。5、累计 3 个 A 以上，且全年无D、 E，为年度评优和年度加薪的必要条件之一。五、其他1、试用期人员参与考核，但考核结果不参与绩效奖金核算依据，仅作为试用期评估考核依据之一。;.2、当月未出满勤者（产假、工伤假及病假除外），根据绩效考核结果按实际出勤天数核发绩效奖金；缺勤超出 15 天者当月绩效奖金系数定 0.9 ，再按实际出勤天数核发绩效奖金。3、其他规定要求详见绩效管理实施细则（试行）。被考核人声明 ：本人理解并接受公司绩效管

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