培训学校招生及老师薪酬制度

1、一、工资标准招生老师薪酬制度 2 0 19教师得待遇由以下部分构成：(1)固定待遇(2)课时提成(3)招生提成(4)司龄补助(5)退费制度(6)其她福利K 固定待遇：固定待遇中包含基本工资。业绩提成提成比例底薪工资底嶄补助0 00 %33003000 0 (XVI(XVI3 %35003000 0 (X2(X24%35003 000X0X 3 35%350 03000X40X46%35003000 0 (X(X 5 57%35 0 0300绩效考核300全勤100试用期3 3 00转正要求特别奖励三个月转正月销售额达 5万以上额外奖励 1 00 0 现金.2、 课时提成:托管类型晩托全托提成比

2、例5 元/人/天10 元/人/天业绩以当月实收金额为准: 体验班等形式上缴得 1 元、100 元等不计入实收金额，100 元体验班招生，奖励 10 元/人次;提成核发后出现退单，当月实收金额需减去退单金额再行核算提成金额;4、司龄补助:员工在公司工作满一年，且无重大违纪事件者，次月起每月补助 100 元，以此类推。4、 退费制度：凡教师签单得学员在岀现退费得，当月实收金额需减去退单金额再行核算提成金额。5、 年终奖励：年度汁算标准按自然年度来进行计算。6其她福利考勤-水果基金：工资得所有组成部分都与当月出勤率挂钩，忘记打卡、迟到、请假、早退，都无全勤奖（迟到 10 分钟以内，不算迟到但无全勤奖

3、; 迟到超过 10 分钟，按 1 元/分钟扣罚;忘记打卡，按 10 元/次扣罚。全体员工参照此方式）。错课!获得资格：福利前提，工作转正（1）生日福利：员工生日当月学校发 100 元生日津贴：（2）旅游福利：每年学校会不左期组织旅游一次：（3）节日福利：端午节、中秋节、春节；（4）员工亲属报需福利：员工子女学费 5 折、活动费全免（5）员工结婚,学校发放礼金 2 0 0 元,并安排人员到场祝贺：（6）员工生子，发放礼金 2 00 元错课!培训福利：a 内训：分为专业与非专业两部分，包括教学、文明礼仪、销售、沟通等；b 外训：根据学校安排免费参加总部培训学习；3、 招生提成：按实际当月招生业绩总

4、额比例提成错误!员工转正后，享受社保（二选一）：a 交五险，学校交企业部分，员工交个人部分b 不交五险，学校每月发工资往工资卡另发 30 0 元社保补贴。二.发放规定 当月工资次月 15 号发.工资结算时间每月 1 日至 30/3 1 日 三.权益约定 1、教师提出辞职并办完交接手续得，视作自动放弃当月提成奖金权益，发生时间得当月激励奖金不予发放: 2、教师随意离职得，视作自动放弃上月与当月工资及提成奖金权益，发生时间得上月与当月得工资及提成奖金均不予发放;3、因违反公司制度等被劝退或除名得全额扣发奖金;四、备注本制度自 20XX 年 月 日生效、 教师确认签名间:任课老师薪酬制度 2 0 1

5、9第一部分：教学部工薪资结构教师级别基本工资标准绩效工资/分数课时提成（元/月）全勤奖级别津贴培训期教师8 0 元/天0000校长:I月教研每周教案、备课、教研工作检査，根据公司要求，每次检査合格+3 分教学部试用期教师15 0 0 元/月1 20 元/月（当月总上课得学费4000）* 8 %1 00 元/月初级教师序列300 Tt.TJ教师绩效考核制高级教师月圭勤分，有遗療険、旷工.胛 00 柳剩规”1元川当月例会、 职工培训、 团队公共活动 宜除外）+2 分，缺席则刊分。银廉教個队工作-制汕鸣沖耳坯脚删號艸:期工资发放;2.试川3. 每月漏失、两剰诱理该姗鹤流央：工作譬学员6 00 元/月

6、等分部团队配合或需落实得工作,无快席（遇公舛姗臥事苴她即W月卫生、办公室H常工作行为根期毎勿邯口常工作行为规范进行检査处理，由分部口行加分，最高期为2个月（存培训期15入），试用期标准绩效工後每月按同泄120元/月发放t-删靱僭嘶费斷訓?的社巖鯛務脇纟緻盘佈渗报率K0%,则+2分;续报率V 龙溺刪褊喻紬蘇絶飒购闻卿二科分段麻 W 飒理报销相关公交车费,其她时间不予 除每学期最后月份课程学完外，学期间每月毎流失 1 需学员：一 3 分。当月无学员流失月教学由分部部长根据教师在分部实际教学、托管工作表现打分：当月教学行为合格、当月无教学投诉及教 学事故+3 分月市场电销招新或老带新招新，每招 1

7、人（按人数，不按科次）+3 分，同一个学生所属两个老师，两个老师 同时计算。月绩效总分月实发绩效工资二 2 0 元/分*毎月绩效考核分数教师标准级别晋升晋升级别晋升要求试用期教师转正 （初级教师）1.自办理入职日超满 2 个月（含培训期 15 天）；2.能顺利通过所在分校开展得“16 讲教案评阅合格,6 次讲评课合格，4 次学生及家长意见反馈合 格”，三项合格予以办理转正手续.中级教师1.由初级教师晋升，不跨级晋升；2.初级教师连续 3 个月每月绩效考核分数 225 分，可办理中级教师晋升手续。髙级教师1.由中级教师晋升,不跨级晋升；2.中级教师连续 3 个月每月绩效考核分数25 分,且当月任教学生人数2 0,可办理中级教师晋 升手续.银牌教师1. 满工龄 2 年，由高级教师晋升,不跨级晋升；2.高级教师连续 3 个月每月绩效考核分数 225 分,且当月任教学生人数20.可办理中级教师晋升 手续.金牌教师1.由银牌教师晋升，不跨级晋升；2.银牌教师连续 3 个月每月绩效