2013年灵山县中小学校长职位公推差选工作方案_为进一步拓宽选人_暂行

1、2021年灵山县中小学校长职位公推差选工作方案_为进一步拓宽选人_暂行和?广西壮族自治区中小学教师校长管理方法?等有关规定,结合实际,特制定本工作方案.?2021年灵山县中小学校长职位公推差选工作方案为进一步拓宽选人用人视野,深化中小学干部人事制度改革,构建一支和谐、务实、高效、开拓、创新的中小学领导班子队伍.根据?党政领导干部选拔任用工作条例?和?广西壮族自治区中小学教师校长管理方法?等有关规定,结合实际,特制定本工作方案.一、指导思想以邓小平理论和三个代表重要思想为指导,深入贯彻落实科学开展观,进一步深化中小学干部人事制度改革,构建一支和谐、务实、高效、开拓、创新的中小学领导班子队伍.促使

2、德才兼备、群众拥护的优秀人才脱颖而出,鼓励全体教职工爱岗敬业、开拓进取、发奋向上的精神,努力建设一支高素质的教师队伍.二、根本原那么坚持党管干部原那么;坚持任人唯贤、德才兼备原那么;坚持公开、平等、竞争、择优原那么;坚持群众公认、注重实绩原那么;坚持民主集中制原那么.三、公推差选中小学校长职位本次公推差选中小学校长职位共10个:1.灵山县第二中学校长职位;2.灵山县古城中学校长职位;3.灵山县华苑中学校长职位;4.灵山县苑西中学校长职位;5.灵山县文利中学校长职位;6.灵山县伯劳中学校长职位;7.灵山县檀圩中学校长职位;8.灵山县丰塘镇中心校校长职位;9.灵山县旧州镇中心校校长职位;10.灵山

3、县文利镇中心校校长职位.四、公推差选中小学校长的条件和资格参加本次公推差选中小学校长职位的人员为灵山县教育系统在编在职的现任的中学中层以上领导、中心校副校长.并符合以下条件:认真贯彻执行党的路线、方针、政策和落实科学开展观,理想信念坚决,具有履行职责所需的政策理论水平,在推进科学开展、促进社会和谐工作中做出实绩;有强烈的事业心和责任感,对事业负责、对工作负责、对群众负责,忠于党和人民,爱岗敬业,热爱本职,有实践经验,有胜任中小学领导工作的组织能力、文化水平和专业知识;密切联系群众,依法办事,依法治教,勤政为民,清正廉洁,认真贯彻党的民主集中制,作风民主,有全局观念,善于团结同志,有良好的思想品

4、质.公推差选的对象为中学校长职位是现任的中学中层以上领导、中心校校长职位是中心校副校长.中心校校长具备中等师范毕业及以上学历,初级中学校长具备大专毕业及以上学历,高中校长具备本科毕业及以上学历.近三年年度考核评定为合格以上等次;身体健康,年龄在50周岁以下;对法律法规规定不适宜担任上述公开选拔职位的人员,不受理报名,不得参与公选.五、公推差选中小学校长的程序及时间安排准备阶段1.制定工作方案成立灵山县教育局公推差选中小学校长领导小组及其办公室,研究确定公推差选中小学校长的条件、程序等相关事项,制定实施工作方案,报县委组织部同意后实施.组织实施阶段2.召开发动会一式两份填报,每个考生只能报考一个

5、岗位.报名时需提交的证明材料:本人身份证、学历学位证、教师资格证、专业技术职务资格证、普通话等级证、近期免冠同底一寸正面彩照3张.以上材料均需提供原件和复印件各1份.报考者填好?灵山县公推差选中小学校长报名表?后,于2021年8月8日前交灵山县教育局人事股.凡报考者提供情况不实的,一经发现即取消公推差选资格.4.资格审查报名结束后,由灵山县公推差选中小学校长领导小组办公室进行资格审查.并将通过资格审查人员名单及领取?准考证?时间在灵山教育信息网上公布.5.公推差选中小学校长的演讲辩论公推差选中小学校长演讲辩论工作的组织实施:公推差选中小学校长演讲辩论工作由灵山县公推差选中小学校长工作领导小组办

6、公室组织实施.演讲辩论比例:参加公推差选数与公推差选职位的比例为5:1才予进行.公推差选方法:参照?广西壮族自区国家公务员录用面试暂行方法?等有关规定进行.个人根据公推差选职位进行竟选演讲,演讲内容:个人根本情况、办学理念、办学目标和学校管理方法等.每人演讲时间5分钟、辩论时间3分钟,分值共100分.公推差选的演讲辩论成绩在演讲辩论结束时当场宣布.演讲辩论实行严格验证制度.凡进入公推差选的人员必须携带身分证、准考证原件,经验证无误后才能进入考场.因提供的证件与应试人员不相符的,取消报考者的演讲辩论资格,所有责任由报考者自负.公推差选的演讲辩论时间及地点:详见?准考证?.6.民主测评竞职演讲结束

7、后,分中学、中心校类别按岗位数1:3确定民主测评人选,由灵山县公推差选中小学校长工作领导小组派出民主测评工作组,深入有关单位组织教职工参加民主测评会,对参加公推差选的演讲辩论人员的德、能、勤、绩、廉等方面进行综合测评.参加测评人员无记名填票,然后由工作人员汇总计算出每位参加公选的演讲辩论者的测评情况.为考察任用提供参考.考察任用阶段7.组织考察根据公推差选演讲辩论和民主测评情况,结合公推差选对象的工作表现,经县教育局党组集体讨论,按职位1:2的比例确定考察对象.灵山县公推差选中小学校长工作领导小组办公室组织考察组,按照?党政领导干部选拔任用工作条例?的程序和要求,对考察对象进行严格考察.8.讨

8、论拟定根据公推差选演讲辩论成绩、民主测评和考察情况,由灵山县公推差选中小学校长工作领导小组研究提出拟任人选.9.任职前公示对拟任职人选,按有关规定进行任职前公示,公示期为5天.将拟任人选上报县委组织部审批.10.办理任职相关手续公示后,未发现影响任用问题的,办理任职相关手续.六、组织领导为确保公推差选中小学校长工作有序进行,成立灵山县公推差选中小学校长工作领导小组.领导小组成员如下:领导小组下设办公室,办公室设在县教育局,主要负责公推差选中小学校长工作的组织实施.七、纪律要求严格执行?党政领导干部选拔任用工作条例?、?党政机关竞争上岗工作暂行规定?和?党政领导干部选拔任用工作责任追究方法?等有关政策法规,坚决杜绝选人用人上的不正之风,严禁违规用人.对违反纪律规定的,按照有关法律和规定严肃处理.工作人员要严格遵守保密纪律,不准泄露面试试题、考察情况、党组讨论情况等.面试小组成员要客观公正,不打人情分;参加考察的人员要公正正派,不准隐瞒或者歪曲事实真相;参加公选的人员要正确对待竞争,不准弄虚作假,严禁拉票贿选.对违反纪律规定的,按照有关法律和规定严