公差与技术测量试题_第1页
公差与技术测量试题_第2页
公差与技术测量试题_第3页
免费预览已结束,剩余1页可下载查看

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1、1、按互换的程度不同,互换分完全互换和不完全互换。齿轮、螺栓的互换属。2、极限偏差是减所得的代数差,其中上极限尺寸与公称尺寸的差值为 。下极限尺寸与公称尺寸的差值为 _ _。3、孔的公差带在轴的公差带之上为配合;?孔的公差带与轴的公差带相互交迭为配合;孔的公差带在轴的公差带之下为配合。4、孔的最大实体尺寸即孔的极限尺寸,轴的最大实体尺寸为轴的极限尺寸,当孔、轴以最大实尺寸相配时,配合最。5、公差带的位置由决定,公差带的大小由决定。6、标准对孔和轴各设置_个基本偏差,对于轴a h的基本偏差为偏差,与基准孔构成配合,k z c的基本偏差为偏差,与基准孔构成配合。7、给出形状或方位公差要求的要素称为

2、要素,用于确 定被测要素方向或位置的要素称为要素。8、若被测要素为组成要素,框格箭头指引线应与该要素的尺寸线, 若被测要素为导出要素,框格箭头指引线应与该要素的尺 寸线_。9、测量表面粗糙度时,规定取样长度的目的是为了限制和减弱对测量结果的影响。10、 尺寸©80JS8,已知IT8 = 46叩,则其上极限尺寸是mm, 下极限尺寸是m m。11、测得实际轴线与基准轴线的最大距离为+0. 04mm,最 小距离为-0. 01m m,则该零件的同轴度误差。二、判断题1、实际尺寸就是真实的尺寸,简称真值。()3、同一公差等级的孔和轴的标准公差数值一定相等。()4、©10F6、

3、9;10F7和 ©10F8的下偏差是相等的,只是它们的 上偏差各不相同。()5、偏差可为正、负或零值,而公差只能为正值。()6、最大实体尺寸是孔和轴的上极限尺寸的总称。()7、某孔要求尺寸为© ,今测得其实际尺寸为© 1 9. 962mm ,可以 判断该孔合格。8、某一个零件的实际尺寸正好等于其公称尺寸,则该尺寸必定合格。()9、优先选用基孔制是因为孔难加工,所以应先加工孔、后加工轴。()10、形状公差带不涉及基准,其公差带的位置是浮动的, 与基准要素无关。()11、直线度公差带是距离为公差值t的两平行直线之间的区域。()12、滚动轴承的精度等级是根据内、外径的制

4、造精度来划分的。()三、选择题1、相互结合的孔和轴的精度决定了 。A、配合精度的高低E、配合的松紧程度C、配合的类型2、基孔制是基本偏差为一定的孔的公差带与不同轴的公差带形成各种配合的一种制度。A、基本偏差的E、公称尺寸的C、实际偏差的3、平键连接中宽度尺寸b的不同配合是依靠改变公差带的位置来获得。A、轴槽和轮毂槽宽度 B 键宽C、轴槽宽度D、轮毂槽宽度4、评定参数更能充分反应被测表面的实际情况。A、轮廓的最大高度?B、波度C、轮廓算术平均偏差D、轮廓的支承长度率5、滚动轴承内圈与轴颈的配合比光滑孔与轴的同名配合要。A、紧B、松C、一样松紧7、是表示过渡配合松紧变化程度的特征值,设计时应根据零

5、件的®用要求来规定这两个极限值。A、最大间隙和最大过盈 B 最大间隙和最小过盈 C、 最大过盈和最小间隙8、配合是相同的孔与轴的结合。A、公称尺寸B、实际尺寸C、作用尺寸D、实效尺寸9、车间生产中评定表面粗糙度最常用的方法是oA、光切法B、针描法C、干涉法D、比较法10、某轴线对基准中心平面的对称度公差值为0. 1mm, ? 则该轴线对基准中心平面的允许偏离量为oA、0. 1mmB、0.05mmC、0.2mmD、©0. 1 m m四、计算题1、设某孔、轴配合的公称尺寸为 60mm,要求间隙在30um 80um之间,试确定孔、轴公差等级和配合代号, 并画出公差带图和配合公差图。解:1、解、对孔、轴无特殊要求,故取基孔制。 选择、 等级、轴TdTdTf Xmax Xmin 803050 um 设的确定)查P42表得孔、轴精度为IT6IT7之间,IT6 o25(Um)(公差取孔IT7 ,则 Td 30um,Td 19um.间隙配合按最小间隙确定轴的基本偏差,esXmin30um查P47表得f的基本偏差 es30um,则eies Td30 19 49um孔的下

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论