从局部所有制出发不可能说明分配问题(一)

1、从局部所有制出发不可能说明分配问题(一)    与周新城传授商榷内容撮要：纯挚从出产关系出发，尤其纯挚从局部所有制出发是不成能科学地说明按劳分配问题的。从事实出发是一切研究工作的出发点。要说明按劳分配问题就必需从客不雅观存在着的社会主义轨制出发，就必需从社会主义社会的汗青经验和今日现实出发，还要从辩证的方式出发，这样才有可能对按劳分配问题做出科学的说明。关 键 词：出产关系 局部所有制 社会轨制 汗青经验 今日现实 辩证的方式 周新城传授发表不能分开出产关系探讨分配问题一文（经济经纬2005年第5期），阐述了分配问题研究方面的不雅概念，这是很有意义的。周

2、传授认为，探讨分配问题离不开出产关系。我们（京师论文指导网）认为，一般来说会商分配问题是离不开出产关系的，不外这里所说的出产关系指的该当是社会出产关系，而不是局部所有制。但是，周传授所说的出产关系指的不是社会出产关系，而是局部所有制，这就是不正确的了。他认为现实中的公有制企业实现了按劳分配原则，而私营经济和三资企业都不是按劳分配，这也是不正确的。本文从经验事实出发，从辩证的方式出发，认为周传授的不雅概念有误，并提出了若干问题与周传授商榷，欢迎周传授及学术界同仁攻讦斧正。一、关于公有制经济的分配经验周新城传授说公有制经济实现了按劳分配原则，我以为这是一种主不雅观臆断，并无事实按照。我们（京师论文

3、指导网）主不雅观上一直都要实现按劳分配的原则，但是经验表白公有制经济并没有很好地实现按劳分配原则。更始之前，工资和劳动几乎无关，根基上是按照劳动者的学历、工龄、粮煤补助、交通补助等因素决定的，干多干少都一样，干好干坏都一样，大师都差不多，根基上就是平均主义。进行经济体制更始的一个重要方针就是要废除平均主义，使工资和劳动挂起钩来。但是，更始开放以来我们（京师论文指导网）一直都处在探索的过程中，分配方面的问题并未获得根柢的解决，甚至直到今天也不能说公有制经济已经充实实现了按劳分配的原则。更始之初，公有制企业一度实行了承包制，企业有了独立的权力和洽处，企业之间在分配方面拉开了差距，但是也发生了差距过

4、大的问题；而企业内部工资则是轮番上涨的，谁也没拉下，奖金根基上是平均发放的，所以本来就存在的平均主义问题不仅没有获得解决反而还更加严重了。后来，进行了产权轨制更始，工资形成过程引入了市场机制。但是，公有制企业根基上都采纳了“白叟老法子，新人新法子”，即新雇用的员工通过了市场，市场机制阐扬了感化，工资和劳动联系起来了，而老员工还在按照学历、工龄等非劳因素决定工资，还在按照行政手段进行分配，固然增加了岗位工资的因素，但所占比重不大，形成了“新人白叟两重天”的场所排场，两种分配机制同时并存着。市场机制起感化的这部门工资和劳动联系起来了，但是行政手段起感化的这部门工资和劳动还是没有多少联系，平均主义问

5、题仍然存在着。不仅如此，某些独有特殊资源的企业，凭着垄断优势维持着较高的工资程度，而那些竞争性行业的工资程度就低得多了。总之，企业内部的平均主义问题和企业之间的苦乐不均问题并未获得根柢的解决。直到今天，这些问题仍然存在着，这就说明分配方面还有很多问题需要研究解决，至少该当说按劳分配原则还远远没有获得充实的实现。就目前的环境而言，分配方面的问题需要颠末多长时间才能根柢解决还不得而知。我们（京师论文指导网）只能说，在公有制经济规模内实现按劳分配的原则还是一种主不雅观愿望和努力标的目的，更始在一步一步地深化，问题在一步一步地解决，但是此刻还远远没有达到我们（京师论文指导网）的方针。1984年，中共中

6、央关于经济体制更始的决定曾明确说明，“分配中平均主义严重”，干多干少一个样，干好干坏一个样，“未能真正浮现按劳分配的原则”，“大大挫伤了职工的积极性、主动性和缔造性”。我认为，更始前的那些年严重地偏离了按劳分配原则，至少没有充实地实现按劳分配的原则，中共中央做出的结论是汗青性的结论，也是正确的结论，这个结论是不能否认的，也是否认不了的。此刻，更始还在深化过程中，按劳分配原则正在逐步实现，但是还有很多问题尚待解决，按劳分配原则还没有获得充实的实现。周传授关于公有制经济实现了按劳分配原则的说法违背了社会主义社会的汗青经验，也不合适今日社会的根基事实。二、按劳分配原则及其实现形式在这里，我们（京师论

7、文指导网）说明按劳分配原则及其实现形式，主要是说明按劳分配原则是怎么实现的。按劳分配原则的本色就是多劳多得，少劳少得，实现按劳分配原则的关头在于解决劳动的计量问题。如果劳动分歧已经消掉，劳动就可以直接计量了；但是现阶段的劳动还有分歧，对于有分歧的劳动就无法直接计量。但是，这不是说劳动就无法计量了，它无法直接计量，还可以间接计量。马克思就说过，对于分歧的劳动通过竞争过程就能做出相对准确的计量。通过竞争相对准确计量劳动的过程是一种间接的计量过程，说明劳动的间接计量过程长短常有意义的。在社会主义市场经济中，劳动者付出个人劳动，企业付出货泉工资，这是最广泛和最根基的事实。这一事实说明，劳动已经作为互换

8、的对象，而且采纳了价值形式，即“个人劳动=货泉工资”。这和马克思分析的“20码麻布=2镑”阿谁等式的意义是一样的。马克思通过对“20码麻布=2镑”阿谁等式的分析说明了商品的价值，我们（京师论文指导网）通过对“个人劳动=货泉工资”这个等式的分析就能够说明劳动是具有价值的。在这个等式中，工资是劳动的价格，是劳动价值的表示形式，它该当以劳动的价值为根本，该当通过竞争过程形成。当然，工资作为劳动的价格在竞争过程中形成就不免会发生波动，所以就不成能完全准确地反映价值。但是，这是价值实现的必然形式，价格的波动也不是没有边际的，实际上它总是环绕着某个中心在波动，而且会不竭地趋近于这个中心，这个中心就是价值。

9、这就是说，通过充实的竞争过程，工资就能趋近准确地反映劳动的价值。需要指出，参与市场勾当的主体是多方面的，它包罗大量的企业和浩繁的劳动者。劳动竞争过程具体包罗劳动者之间的竞争，企业之间的竞争，劳动者与企业之间的竞争。劳动者之间的竞争是供给者之间的竞争，供给者之间的竞争会使劳动价格降低；企业之间的竞争是需求者之间的竞争，需求者之间的竞争会使劳动价格上升；最后，是劳动者与企业之间的竞争，劳动者与企业之间的竞争是供需之间的竞争，供需之间的竞争会形成一个均衡价格，这个均衡价格就能够相对准确地反映各个劳动者个人劳动的价值。劳动采纳价值形式，并通过价格表示出来，价格在竞争过程中形成，并间接反映价值，这样就间

10、接地计量了劳动，这也就是劳动的间接计量形式，简单地说竞争过程就是计量劳动的过程。通过竞争过程，各个劳动者的劳动价值就都能够获得趋近准确的实现，从而也就实现了按劳分配的原则。在这里，按劳分配原则是通过竞争过程实现的，而竞争又是以市场为前提条件的，所以竞争过程是按劳分配原则的实现形式，市场是实现按劳分配原则的前提条件。知道了按劳分配原则的实现形式和实现条件，反过来就能按照是否采纳了竞争的形式和具备了市场条件判断是否实现了按劳分配的原则，否则不知道按劳分配原则的实现形式和实现条件也就不成能判断是否实现了按劳分配原则。所以说，认识按劳分配原则的实现形式、实现条件和认识它本身具有同样重要的意义。但是，周

11、传授却相反，他认为按劳分配有“分配方式”和“具体形式”之分，而且可以分开按劳分配原则的实现形式（“具体形式”）而纯挚从“分配方式”的意义上探讨按劳分配问题，这是不正确的。内容和形式是不成分的，对任何事物都有这样的问题，即如果仅仅能够说明事物的内容本色，而不能说明它的实现形式那它就不成能是科学的。好比，空想共产主义者提出了共产主义抱负，但是他们却没有说明由谁去实现，如何去实现以及为什么去实现，所以共产主义就还是一种空想；马克思主义者则说明了共产主义将由无产阶级去实现，需要通过革命斗争的形式去实现，证明残剩价值理论从而为实现共产主义供给科学的理论按照，这样就使共产主义从空想变成科学了。周传授按劳分

12、配不雅概念的问题也在这里，他以为按劳分配可以脱离实现形式去研究，这是不正确的，实际上分开了按劳分配原则的实现形式也就不成能科学地说明按劳分配原则。周传授分开按劳分配原则的实现形式去说明按劳分配问题，其问题是显而易见的，如果用前面的例子做说明的话就可以说周传授所谓的按劳分配也不外是一种空想而已。三、关于非公有制经济（包罗私营企业和三资企业）的分配经验周新城传授否认非公有制经济中的分配是按劳分配，这是不正确的。下面我们（京师论文指导网）谈谈市场经济条件下非公有制经济的分配经验。市场经济的本质特征在于以市场作为配置资源的根本，各类出产要素都得通过市场进入出产过程，通过市场是要素进入出产过程的一个必经

13、阶段。在市场经济中，非公有制经济的分配问题都是通过市场机制解决的。在进行出产之前，企业要到劳务市场雇用员工，劳动者需要到劳务市场寻找职业，双方在市场上直接见面，通过构和就会确定工资，之后还要签订劳动合同。这里的构和包罗了企业的经营打点者与员工之间的构和和经营打点者与所有者之间的构和。在构和过程中，员工代表本身，经营打点者则代表企业（或所有者），双方是一种劳动互换关系；同时，经营打点者代表本身，董事会代表所有者，双方也构成一种劳动互换关系。在这里，员工这一方会提出这样的要求，你不要管我的学历、工龄等项因素，只要我完成了约定的劳动定额你就要付出我的工资；所有者和经营打点者这一方会提出这样的要求，我

14、没有此外什么附加条件，工资的多少仅仅以付出的劳动为尺度，你只有按时完成了工作定额我才能付出相应的工资。相应地，经营打点者也会提出本身的要求，好比自身收益该当与企业效益或效益的提高相关，自身收益该当占企业利润的多少份额，等等，董事会也会提出该当以必然的效益指标作为付出经营打点者酬报的尺度，等等。他们各方心里都有一杆秤，都知道自身的专长和兴趣，都能够到市场上仔细地了解同类劳动者的收入状况并进行当真的斗劲，都能够斗劲正确地认识本身，都能够提出斗劲合适实际的要求；通过讨价还价，双方都能获得对劲的功效，每个人都能够获得大体合适个人意愿的收益。可以说，他们那里是按劳动付出工资的，他们那里不会考虑你的学历、

15、工龄等项因素。那么，他们是不是就完全不看文凭（或学历）了呢？也不能这么说。他们在决定要试用你以前是必然会看你的文凭的，否则，在对你一无所知的环境下凭什么决定是否让你上岗试工呢？但是，这时候看文凭仅仅是决定是否让你试工，付出工资时就不会考虑文凭等项因素了。从他们那里的构和过程中我们（京师论文指导网）可以看到，经营打点者或员工们未必都充实地认识到了劳动的性质，但是他们在构和过程中都对峙了一个隐含的前提，即承认劳动是具有价值的，按照付出的劳动提出工资条件，按照供给的劳动付出工资；你不承诺付给我代表必然量价值的货泉工资（或收入）我就不会和你签约并付出劳动，我也要在你承诺并实际付出劳动之后才会给你付出工

16、资，不管干多干少干好干坏，凭着学历和工龄等因素轻松地拿工资，这在他们那里是完全不成能的。那里的经营打点者都长短常聪明和务实的，他不会按照你的学历或工龄等因素付工资，否则的话你凭着高学历（甚至假文凭）拿工资，而不付出劳动，企业岂不白白吃亏，他才不那么犯傻呢！我认为，他们的做法是合适市场经济规律的，功效每个劳动者都能各得其所，所有员工的劳动价值都能够获得斗劲充实的实现。非公有制经济分配的根基经验是，承认劳动本身具有价值，并通过构和确定工资，那里斗劲充实地阐扬了市场的感化，斗劲充实地实现了按劳分配的原则。四、按劳分配原则首先是在哪里实现的？按劳分配原则首先是在哪里实现的？周新城传授认为按劳分配是公有

17、制经济的分配原则，非公有制经济不成能按劳分配，这是不合适实际的。实际上，非公有制经济不仅实现了按劳分配原则，而且还是先于公有制经济实现按劳分配原则的。按劳分配原则是通过竞争过程实现的，市场是实现按劳分配原则的前提条件，我们（京师论文指导网）成立起了市场经济就缔造了按劳分配原则的实现条件。但是，公有制经济天然排斥市场，远不能展开充实的竞争，所以一直也没有很好地实现按劳分配原则，至少此刻还没有充实地实现按劳分配的原则；而非公有制经济则天然和市场相联系，自然就会展开充实的竞争，所以开始就充实地实现了按劳分配的原则。但是，周传授却说非公有制经济不是按劳分配，公有制经济是按劳分配，这就本末倒置了。其实，

18、公有制是实现按劳分配原则的前提条件，但是它只是实现按劳分配原则的必要条件，而不是充实条件。实现按劳分配原则的另一个条件是市场经济，因为只有在市场经济条件下才能解决劳动的计量问题。公有制这个条件是轨制意义的条件，有了这个条件各类所有制经济就都有可能实现按劳分配的原则。公有制是客不雅观存在的，而且具有广泛意义，市场这个条件也是客不雅观存在的，也具有广泛意义（社会主义市场是统一的大市场）。但是，分歧所有制经济对市场的敏感程度倒是分歧的。相对来说，公有制经济由于传统习惯的原因，对市场的反映还斗劲缓慢，而非公有制经济的反映则斗劲活络。所以，在具体实现按劳分配原则的过程中非公有制经济比公有制经济更具有优越性。在研究公