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文档简介
1、2019 年财务部部长竞聘策划书一、目的:从组织内部挑出最适合、 最匹配的人,使职得其才,才得起用,能岗匹配,效益最佳,财务部长竞聘策划书。二、对象:所有竞聘人员三、流程发布竞聘公告(包括竞聘岗位、职务、待遇、竞聘条件、竞聘范围、时间和地点安排等)时间:5月17日地点:公司内部宣传栏负责部门:人力资源部竞聘宣传时间:5月17日至 6月15日范围:公司内部负责部门:人力资源部、总经办接受报名:时间:5月17日至 6月1日地点:人力资源部负责部门:人力资源部流程:领取报名表格填写后连同资格证书的复印件一起交人力资源部。资格审查:时间: 6 月 1 日以前负责部门:人力资源部目的:根据竞聘条件,对报
2、名者进行初步筛选,剔除明显不符合要求的申请者。竞聘人公示时间:6月2日-6 月15日地点:公司内部宣传栏负责部门:人力资源部目的:征集员工对符合竞聘资格的竞聘者的意见设置竞聘意见箱,征集员工对竞聘者的评价。时间:5月17日至 6月15日负责部门:人力资源部流程:在公司和一分厂设立人事意见箱,由人力资源部汇集员工意见,交公司领导和面试考官参考,竞聘演讲稿财务部长竞聘策划书。接受报名者工作计划书时间:5月17日至 6月10日地点:人力资源部负责部门:人力资源部成立评聘小组:时间:6月10日至 6月14日负责部门:人力资源部要求:评聘小组的组成:评聘小组由 59 人组成为宜,应由公司领导、竞聘部门主
3、要成员和人力资源部成员等组成。面试主考官应由总经理、副总经理或其授权人担任,或聘请阅历较深、知识域宽广、经验丰富、公正正直、精通人力资源管理的专家担任。面试主考官必须具备的素质:有洞察力、爱才惜才、善于把握人们的情绪和宏观驾驭面试考场环境的能力。评聘时间: 6 月 15 日下午 2:30-6 :00地点:技术中心展厅负责部门:人力资源部评聘人:评聘小组成员目的:测试竞聘者履行竞聘职位所必备的基本知识、运用这些知识解决实际问题的能力和水平、 履行竞聘职位职责所必备的基本素质和能力。评聘形式:采用多对一的面试方式,以抽“面试顺序号”的方式,按顺序面试。评聘内容:由人力资源部协助评聘小组确定。面试时间:每人面试时间为30 分钟。评聘流程:时间面试内容安排2:30-2 :40人力资源部介绍竞聘
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