部门年度工作总结57

1、部门年度工作总结2020-08-01总结是指社会团体、企业单位和个人在自身的某一时期、某一项U或某些 工作告一段落或者全部完成后进行回顾检查、分析评价，从而肯定成绩，得到 经验，找出差距，得出教训和一些规律性认识的一种书面材料，通过它可以全 面地、系统地了解以往的学习和工作悄况，让我们一起来学习写总结吧。你想 知道总结怎么写吗？以下是小编帮大家整理的部门年度10篇，希望对大家有所 帮助。部门年度工作总结篇11、我行的柜台文明优质服务竞赛活动已经开展一年半有余。应该说，通过 开展服务竞赛，上级行制定的各项服务规范，在我行的窗口服务工作实践中均 得到了强化和贯彻，我行的整体服务质量正在稳步提升，与

2、地区同业相比较， 我行的柜台服务水准，也得到了客户的认可和好评。上半年，省银行业协会组织的XX至XX年度全省服务竞赛也告一段落。我 行参赛的5个单位均取得了较好的成绩。其中，分行营业部获得金牌单位称号。XX支行、XX支行、XX支行及XX支行也都获得了先进单位称号。同时，依据分行制定的柜台文明优质服务管理办法，分行对各参赛单 位上半年的服务竞赛W况进行了综合考评，最终，确定XX支行、XX支行和分 行营业部三个单位为上半年服务竞赛优胜单位。依据竞赛办法，分行将于近期 对上述三个单位予以奖励。2、上半年，虽然我行的服务工作取得了一些收效，柜面常规服务有了一些 起色，但是，尚难说尽善尽美。服务工作中存

3、在的一些不足之处，也是显而易 见的。主要集中在两个方面。首先，无论是与系统内兄弟行，还是与地区同业相比较，我行山柜台服务 引发的客户投诉量始终居高不下。尽管分行在每月的服务例会上都对客户投诉 工作进行了指导和强调，各行也为避免客户投诉做了大量细致的工作，但，每 月分、支行仍然在处理客户投诉工作上牵扯了很多精力。这说明我行的服务软 件商有欠缺，如何不断提升我行窗口员工的业务素质和与客户的沟通能力，也 仍将是各单位下半年重点研究的课题和主要工作。其次，在统一着装上岗方面，各单位存在问题普遍明显。分行要求一线窗 口员工每天统一着装上岗，后线人员周一至周四着装上岗的规定，应该说是三 令五申。但，从上半

4、年的执行情况看，我行所有窗口柜员对这一规定的执行， 可谓中规中矩。而后线员工在执行过程中却始终参差不齐。总体来说，在贯彻 统一着装上岗制度方面，后线不及一线，分行不及支行。为此，在下半年的服 务工作中，分行要求各支行，分行机关各部门，要加强对所属员工的督促，按 分行要求着装，以提升我行整体的服务形象。部门年度工作总结篇2在公司总经理室支持和关怀下，在公司各部门及生产部员工的大力配合 下，总结这一年来的质检部的工作，我们全体员工仍然保持原有的团队精神， 一年来通过对原材料进厂到产品出厂进行全过程的质量控制，努力确保发出产 品质量。一. 原材料质量管理：根据原材料标准的要求对到厂的每一船砂、采 矿

5、碎屑、石料进行各项U的检测。：L-11月共自检了个批次，全部样品检验均合 格。砂、石料质量较稳定。采矿碎屑的细度模数保持在3、4左右，含粉量也保 持在之间，今年使用的口水泥邙可尔W）和灰水泥的质量比较稳定。二. 1-11月份我们根据原材料的质量检测数据产品的外观质量，生产适应 性等因素，制定生产配合比，共制定了试验配合比份，生产配合比份，并达到 了预期的技术要求。一年来，我们针对不同产品特点和销售要求，制定了不同 的配合比，在确保产品质量的前提下，尽最大努力把成本降到最低。如-U fiij生产的高强度达科它100,我们在原有配合比的基础上再加以改 进，不但质量有所提高，二次布料用华源KZffP

6、130颜料，基料用颜料全部产品 改用联合130S,今年消耗43吨。三. 1-11月份我们严格按照企业成品标准要求自检了批次，外观质 量，尺寸偏差全部符合要求。抗压强度每天抽检全部合格。及时做好3天、28 天强度的检测报吿，及时掌握产品质量的动态，为领导决策提供依据。对入库 产品和不合格品数量进行每月统计，计算每班次不合格率，班次不合格率超2% 通知生产部分析原因，采取相应纠正措施。生产过程质量管理，我们在生产车间放了工艺点检表，跟班质检员对每班 生产过程，各工序巡回质量监督检查，1-11月份共检査批次，质检员对上料、 搅拌、成型、码垛、养护、包装、堆垛严格按照相关文件把关。今年，面对产 品品种

7、多、颜色多的现状，一个班次往往生产儿个品种，质检员的监督管理力 度必须加强才能保证产品质量。四、为了确保计量器具的准确性与可黑性，必须对量具定期检定、校准、 及时发现，解决问题。1-11月份，我们供进行了 23种计量器具的检定工作， 种产品的送检工作，均拿到了合格证书和报告。五、安全方面，今年我们部门无重大安全事故发生，每天在班前会都强调 生产安全。一年来我们点点滴滴做了不少工作，明年，我们将不断提高自己，在保证 产品质量，满足客户需要的前提下，继续加强与各部门的沟通合作，为公司的 发展出一份力。部门年度工作总结篇3回顾过去的半年，在公司领导的科学决策、正确引领下，综合部紧紧W绕 公司的各项工

8、作U标开展工作。在各个部门的紧密协调配合下，坚持实事求 是、全面发展，始终以服务公司的发展为己任，充分发挥综合部组织、协调、 后勤服务的职能作用，通过齐心协力，共同努力，基本完成了公司交予的各项 任务。现将这半年综合部的各项工作总结如下。一、一如既往，充分发挥办公室的职能作用对公文管理、公章管理、考勤管理、档案管理、办公用品管理、办公室管 理、会议管理、接待服务、固定资产管理、车辆使用、安全保卫、食堂管理、 卫生检查、办公楼各科室门牌制作、招待所家具联系安装、网络管理、弱点系 统工程（门显系统安装）、电子智能化设备的安装（LED大屏幕、放映厅、 KTV）等流程进行基础树立并督促执行。通过各项规

9、则制度的初步制定、完善, 基本使各项工作平顺开展，公司日常管理逐步走上正规，为公司正规化发展奠 定了 ft好的基础。二. 招贤纳才，提供人才保障为企业的持续发展综合部根据公司各部门发展的需求，通过网络招聘、现场招聘、员工介绍 等多种渠道，广纳贤士，吸纳各种专业技术人才。同时，综合部初步建立健全 了人员信息电子档案管理，制作了员工岗位责任牌，进一步完善人力资源管理 制度，使人才队伍建设逐步趋于正规。三. 厉行节约，创建节约型现代化企业节约永远是一种传统美德。对于我们这样一个正在发展壮大的企业来说， 需要资金的地方太多，现实情况决定了我们必须学会精打细算过日子，所以我 们需要从一开始就养成勤俭节约

10、的良好习惯。综合部作为办公大楼日常管理的 部门，在这里，强调节约的重要性。今后将严格把关日常办公用品的支领悄 况。对铺张浪费行为进行督查，对员工的日常伙食进行规范，让员工在吃饱吃 好的同时不浪费。2（）xx年上半年存在的问题一. 活动投入不够，提高活动的效果不明显:二. 后勤建设、改善公司形象方面有待提升;三. 员工娱乐.休闲场地与丰富员工生活的力度不够:四、控制成本开支还有空间:五、员工安全教育与防范有待加强。20XX下半年工作计划一、唯才是举，进一步强化人才队伍工作为适应公司发展需求，满足各岗位的需要，综合部将通过多种渠道招贤纳 士，充实公司人才队伍，强化各类专业人才储备。同时，完善人员考

11、核机制， 结合公司文件精神、依照相关考核机制、做好对各内勤人员的GS考核，工程队 伍的业绩考核，为公司的健康发展提供保障。今后，在人力选用方面，综合部 将严把人才质量关，做到唯徳、唯才是用，建设一支管理水平高、业务素质强 的人才队伍。今后将从个人资料的审核、面试、试用，再到录用，层层把关、 严格程序，提高人才录用的质量。计划通过调查走访、不定期交谈、员工生日 庆祝、职工文体活动等多种方式，想方设法使人才留得住、用得上。为员工提 供良好的工作、生活环境，调动其工作积极性，使之全身心投入到工作中来。二. 稳中有进，进一步推动企业文化建设根据公司发展现状，进一步打造具有本行业、本企业特色的企业文化，

12、从 而形成自己的管理风格和道徳规范，从各个环节调动并合理配置有助于企业文 化建设的积极因素，依托职工文娱建设，在总经理的引领下，不断提升具有中 乙特色的企业文化，譬如定期不定期开展趣味运动会，文艺联欢等体育文化活 动。日常行为中，日常工作中，我们要把公司员工手册中的理念、精神及战略 构想等渗透到基层员工的内心深处，使之变为企业及员工的精神风貌，成为企 业共同的价值观和行为规范。三、改革创新，营造和谐企业文化氛围拟定增设企业宣传工作，搭建信息平台，及时对公司的发展1W况进行报 道，宣传公司形象，为建设有自己特色的企业文化、提升企业在本行业本地区 的影响力起到积极作用。集思广益，广开言路，收集销售

13、服务一线广大员工的 建议、意见，共谋企业发展大计。四、巩固基础，进一步规范办公室日常管理明确岗位职责、落实具体责任，要求综合部全体人员做到严谨有序、服务 第一。同时，在公司内部发起积极心态、积极工作的热潮，并使之持久地坚持 下去。进一步强化服务意识，不断提高员工工作效率和工作的主动性、积极 性。1、做好办公用品的管理。本着“节约开支、防止浪费、保障供给”的原 则，抓好日常节俭工作，大力倡导广大员工的节能意识，从日常工作的细节出 发，强调对办公用品的a复利用，水电资源的节俭，杜绝铺张浪费现象的发 生。2、落实车辆调配制度。规范车辆管理，提高使用效率，使车辆能够更加合 理、及时得到调配，同时保证行

14、车安全；开展科学合理的油耗考核管理:巫点加强对司机的培训教育，在不断提高驾驶技能的同时，强化对其职业 道德，安全驾驶的培养。3、搞好饮食住宿环境。进一步加强对餐厅、宿舍的管理。细化食品采购环 节，保障用餐安全，不断改善伙食质量，合理调配饮食营养；对宿舍卫生及各项设施进行不定期检査.检修，组织各类娱乐活动，丰S 大家业余生活，为员工提供一个&好的饮食条件和舒适的生活环境。4、加强网络中心建设。根据公司的发展需要，进一步提高公司电子化办公 水平。5、完善员工养老保险福利。公司与员工签订劳动合同，购买养老保险，逐 步完善员工福利体系。6、建立健全工会体制。根据公司发展要求积极筹备开展工会活动

15、。五、尽心尽职，努力完成领导交办的其他任务总之，作为公司的窗口部门，综合部将以新变化迎接新的挑战，新气象树 立新的形象。在工作之余不断学习，不断提高自身综合素质，努力赶追公司发 展步伐。我们坚信，凝聚产生希望，团结诞生力量。综合部工作只有起点、没 有终点。我们将始终坚持以服务为宗旨，为公司的飞速发展做好后勤保障，为 公司的强势崛起贡献自己的力量。在下半年里，我们将继续改进和提高，继续与时俱进，我们将以此为起 点，在公司领导的引领下，在各部门的相互配合支持下，将20XX年综合管理部 的管理水平提高一个新的台阶。部门年度工作总结篇4一、枢纽工作秘书处属主席团成员，其部门职能有其特殊性。要的工作即为

16、完成主席 团与各部门的上传下达工作，及时将主席团的决策传达给各部、分配各部工 作，同时要将各部门状况及时反映给主席团、及协调活动中各部任务，以备主 席团及时做出工作调整。秘书处的枢纽工作关系到整个学生会的运转，极为重 要，本年度已认真完成此项工作，使学生会的工作顺利进行。二、管理工作1、学生会的管理秘书处负责很大一部分。在学生会的领导班子确立后，要 做部门职能细化，分工明确，并对各部门进行干部培养，使学生会成为具有战 斗力的整体。2、日常学生会的事务管理。学生会每周将开一次例会，对一周的工作进行 总结，交秘书处整理档案。并对U询活动进行协作调整及下周工作计划。3、物品及财务管理。学生会的活动经

17、费及物品多山秘书处备案管理。有部 门要举办活动时，须向秘书处提交经费预算，经秘书处审批后方可领取经费。 学生会物品不经秘书处批准不得擅自挪用。对于管理工作，秘书处认真负责并得到主席团认可。三. 学生活动1、环保志愿者一一亮丽的风景线我院作为环境学院，对环保事业的宣传有义不容辞的职责。因此，我院建 立了青年环保志愿者服务队。青年志愿者的建队及初步活动是山秘书处负责。 在校运动会的现场，青年志愿者成为一条亮丽的风景线。此外，在“六五世界 环境日”系列活动的“畅想地球村”和“青青千佛山”活动中，进行了校内外 青年志愿者的签名活动，广泛召集青年志愿者。我们的青年志愿者活动在校内 外引起很大反响，不只是

18、大学生热情高涨，个性是当一位位老人和一个个儿童 签名当志愿者时更是鼓舞人心。相信环保正是需要这样的志愿者和这样的活 动。2、迎新活动02级新生入学是我院领导及学生会关心的大事。秘书处负责整个活动的策 划即实施。秘书处在调动学生会的同时，得到了院领导及同学的大力支持。使 活动顺利有条不紊的进行，得到新生及家长的认可，使大家真正感到学院的温 暖。您正浏览的文章山（第一 范文网）整理.3、学生会纳新活动新生进入大学渴望能够全方面的发展，同时，学生会也需要补充力量。在 新生军训后不久，我学生会便展开了纳新活动。新生十分用心，参加人数到达 新生的90%以上，使主席团及各部充满干劲。经过书面材料审核及面试

19、，筛选 出36名新生成为新干事。秘书处了解各部状况后将干事分配到各部。干事的资 料全部由秘书处备案。事后，召开了新干事大会。整个纳新活动使学生会充满 生气，使我们看到学生会将在本年有声有色。4、协助各部活动各部举办活动秘书处均参加筹划及具体实施，以便进行调解帮忙，同时, 了解活动的具体状况及干事表现，做好备案工作。秘书处的工作有突出的地方，但也有其不足的地方，我们将总结经验，及 时弥补不足，使秘书处的工作完成得更好。部门年度工作总结篇5回顾过去，展望未来。XX年已接近尾声，回顾过去的一年，现将部门工作 总结如下：部门的建设与管理得到了加强，充分利用例会将公司规划认真传达，让本 部门各位同事认识

20、到公司的发展询景和宏伟U标。加强了本部门职员的培训学习，真正掌握了物料进，出，存的工作流程， 使他们真正发挥技术骨干和模范带头作用，使物品能起到物流顺利周转，同时 也真正做到了物尽其用，人尽其才的作用，昨日的工作是离不开各位同事的用 心配合，使其仓库管理工作得到了有效的改善。用心配合计划部，采购部和销售部，对库存呆滞物品的积圧进行整改，避 免了原材物料的浪费，节约了原材料，处理了部分呆滞物品，并改善了仓库物 品和堆放的紧缺现象，还给生产周转带给了合理空间。用心配合财务部门工作，保证了对表单的上交时间和数据的准确性，真实 性，采购与供应商之间的信息反馈工作都取得了大家的一致好评，利用看板管理和数

21、字管理使相关部门的生产。工作在衔接上有了很大的提 高，给公司的整体运作起到了不可低佔的作用。总之，XX年取得的成绩，离不 开各位领导的悉心关怀和指导及各位同仁的大力支持和配合，但还是存在必须 的问题和不足，主要表现如下方面：安全管理力度不够。1、在忙碌中对领料及送货人员态度烦燥了一些，致使沟通进行不欢而散时 有发生。改善：尽可能定时收发料，以保证仓库管理员有足够的时间处理备料，盘 点，整理等事务。2、短时间培训后的理解潜力有限，再培训和来料反馈信息力度有待加强。改善方案：尽可能每周对仓库管理员进行培训，提高其管理潜力，执行 力，确保进出仓数据准确，确保信息反馈及时并真实。3、在仓库管理及数据管

22、理潜力上有待提高。改善方案：为提高物料的管理，对所有进出仓物料尽可能按仓库管理程 序执行，为确保计划部。采购部。生产部及销售部能及时了解物料库存状 况，对k3数据及库存日报表需有专人负责录入。确保在进出仓前查询并录入相 关数据再收发料。确保数据的准确性与及时性。在挥手昨日的时刻，我们将迎来新的一年，对过去取得的成绩，将不骄不 躁，脚踏实地一步一个脚印走下去，对过去的不足，将不懈的努力争取做到最 好，我们将会用行动来证明我们的努力，我更加清楚获取不是黑辉煌的方式， 而是黑不断的努力，说实话仓库真没有什么成绩可言，就算有那么一丁点儿成 绩也难以弥补不足，在迎来寧声和鲜花之时，首先就应是公司及公司高

23、层领导 管理有方，是他们兢兢业业的成果，也是他们带着大家走出来的这夭，而仓库 能在现实状况中不断的改善是离不开儿位同事的顶力合作的结果，谢谢你们！XX年，是全新的一年，也是自我挑战的一年，我们将努力改正过去一年工 作中的不足，把新一年的工作做好，为公司的发展询景尽一份力。在未来的领 奖台上，那一份荣確是公司的，是儿位同事的。为了公司发展得更加壮大，并 跻身于国内先进企业行列，让我们携手合作，创造出辉煌的明天，在此祝各位 领导和各位同事身体健康！万事如意！新年快乐！部门年度工作总结篇6转眼间，一个学期乂将要过去，我们20XX年上学期的部门工作也即将结束 了，回顾这个学期的一路走来的路程，我们真的

24、感受颇多。在这个学期中，我 们部门在原来的基础上不断的总结经验不断的提升部门工作水平，有了很大的 进步。而我们的付出也逐步得到大家的肯定，这对于我们部门来说是最大的鼓 励。这半年的时间过来，经过一次次的锻炼女生部的工作更加稳定。一. 学校的、迎新工作开学之初，学校迎来了迎接新生的工作。全体学生会的成员在主席的带领 下有序的开展了迎新工作，接待新生的过程虽说太阳很大，但是乐趣也是无穷 的。各个部门的相互合作，学生会成员的彼此配合，也是此次迎新工作成功的 重要原因。我们女生部对于部门之间的相互合作也看得尤为重要。二、部门活动（1）安全知识讲座在13级新生结束为期21天的军训后，我们女生部和劳保部于

25、20XX年9月23日晚上七点在第一多媒体联合举办了安全知识讲座活动。本活动是女生 部和劳保部的传统活动，无论是对于我们女生部还是劳保部而言，本次活动是 我们12级成员的一次历练。在活动的前期准备工作中，我们女生部和劳保部分 工合作，各项工作看展的很顺利。我们部门负责本次活动的策划书和通知的书 写，以及联系老师和主席团那边的工作，还有也是很关键的是有关活动多媒体 的申请工作0山于多方面的原因，学校的多媒体申请工作变得不是很容易，我 们需要时不时的需要向老师询问多媒体申请有没有成功，不过还好，事情比想 象的顺利。而劳保部则负责PPT的制作，完成后两部门的成员相互讨论，争取 做好本次活动。为了活动更

26、加完美，我们请教了杨书记以及11级的部长，他们 都给出了非常宝贵的建议。活动的举办总体是比较成功的，经过学生会各个兄弟部门的相互配合，现 场的秩序和讲解的流程进行的顺畅，但是也存在不足之处，我们活动的对象只 是停留在生命科学系的大专班，而忘记通知中专班。不过后来即时通知过来了 中专各班。活动还算圆满的完成了。(2) 文明寝室评比为创建a好的寝室生活环境，我们女生部和劳保部于20XX年12月9日进 行了文明寝室评比活动。活动的前期工作写策划书和通知都是以培养13级的新 生都会写通知与策划书为U标。我们12级的成员辅助指导作用。活动的通知发到各个班级与评比的时间有些急促。这也是本次活动没有协 调好

27、的一大失误，造成各班级寝室装饰时间的不充分，评比的质量不够好，但 是此次文明寝室评比虽然时间上比较仓促，但是由于各个部门的对我们部门工 作的鼎力相助，评比的结果依然客观，公正。活动过程中，海报与喜报都是由 宜传部的成员协助的，在评比过程中请了系里的杨书记，付老师和主席团的两 位主席，还有各部门的部长及副部长，还有13级的新成员也积极参与了本次评 比工作，非常的感谢大家的配合。杨书记也为我们本次的评比活动提出了宝贵 的建议：在人员的安排上，我们女生部与劳保部是男女混搭，分成5个小组， 女生部2组，劳保部3组。山于寝室大三的离校了，寝室分布不是很多，杨书 记指出组数太多难以保证评分的公正性，这也为

28、我们往后的工作提供了良好的 学习经验。评比结果在女生部与劳保部全体成员的努力下，主席团和各个部门的协助 下，当晚就贴出了喜报，大大提高了部门工作的效率。(3) 部门日常工作一直以来，女生部每天都要及时更换老师的寝室签到表，在这方面，我们 也因为没有及时更换签到表而吸取过教训，后来山于学校安装了打卡的仪器， 老师签到表也随之取消，减少了我们女生部的工作，同时也为老师们提供了方 便，提高了学校的工作效率。我们女生部最主要的工作就是负责日常的寝室检查工作，新生刚入学，对 于我们女生部的检査工作制度还不是很了解，我们女生部的11级部长、副部长 和我们12级成员到各个寝室讲解我们的检查的规章制度和扣分的

29、细则。还手把 手的教他们如何折叠彼子以及摆放被子，并且把寝室的规范布置要求表发到各 个班级。同时也进一步的拉近了我们部门与13级新生的关系，也为部门新成员 做好准备。在检查的过程中，有些新生还是不是很了解，初次犯错我们没有进 行相应的扣分，而对于屡次不该的会根据表现进行适当的扣分。经过一段时期 的努力，部门的检查工作渐渐地步入正轨。大功率问题一直是我们部门的顽 疾，对于大功率的检查我们一直采取的严抓的措施，在安全方面也有了保障。 检查当中也有小小的插曲，对于这些我们也烦恼过。有一次检査，有个寝室公 然的使用大功率电器，虽说瓦数很低，当时相互对峙了些时间，她们的态度并 不是很好，但还是要解释给她

30、们听，经过双方的协调最终决定先拿走，她们也 同意了。请教了老师那边，事情也得到合理的解决。针对没有扣分细则的寝室 我们再给了她们一份。三、部门的招新工作我们女生部的招新工作并不是很顺利，学生会的面试工作召开后，对于面 试我们女生部的成员我们都不是很满意，只是初次定了 13级的两个成员，后来 其中一个可能不是很适合女生部的工作，我们只留下了一个。后面乂看中的， 人也很优秀可是山于各方面的原因我们也只能再次的再接再厉了。经过一系列 的挑选，我们部门的人员最终确定下来了，山杨书记和主席团那边的协助和审 核。四、部门的交接工作11级的部长和副部长都在12月就已经离校实习，作为女生部的成员我们 也挑起了

31、女生部的磴担，在学生会的招新工作结束后不久，学生会内部召开了 部门竞选活动，交接工作在大三的部长和副部长离校后正式完成，我们大二的 带领部门的新成员开展部门工作，侮周的星期五教她们打表，现在她们也在逐 步的熟悉部门工作，也能够独自完成部门的工作，而我们12级的成员也会适当 的纠正她们工作的不足，但是更多的是以表扬的方式使她们更上一层楼。五、部门工作感受时间很快，人员也在一届一届的更换，最大的感受莫过于部门与部门之间 的相互协助，我们女生部的工作需要进一步的提高，在部门活动这一方面，李 老师也曾给以我们部门宝贵的建议，对于叠被子比赛，是很不错的建议，我们 女生部的活动缺乏创新，这是我们需要改进提

32、高的。在下学期，希望能够给开 展一些更新颖的活动，乂能够极大地改进这学期的不足，我们女生部一直在努 力。部门年度工作总结篇7开头：随着结算预算工作的结束，一年的工作就算彻底的结束了。一年来 有必要对自己的工作作一个客观公正全面的总结。一、拨款没有出现错误，但还需要更多的谨慎，一但出现错误有时将会是 无法弥补。对拿不准的指标宇愿多费周折，问问其他县市，或是上级部门，极 不能善自主张，这些都做到了还错那就是天意；一、结算中还是出现了一些状况，让我夜难安，愧对手中拿到的工 资。在编代列资金表时有一款多列了，这些错误是不该发生的，只因没有进行 多种方法的核对，真是白密有一疏，假若当时用各家单位拨款数来

33、核对就不会 有错了，这都是缺少经验的表现。还好得到了及时的更正；三、预算工作倒是很顺利，只是有些人特难缠，让报什么资料都难，开始 也会着急，但这解决不了问题，对这种人只有拿出疔倍的耐心，和他们不断“纠缠”，直到达到自己的U的。还有一类人根本就没理可讲，所以只能用感 悄去感化。真是大千世界无奇不有，只能求同存异：四、各项工作的完成少不了同事的配合、支持和帮助。对于她们的建议都 要认真听取，有则忙改之无则加勉，无论多严厉的批评都要虚心接受，忠言逆 耳利于行。这样才能有利于工作的提高。别人说你说明你还有被别人说的理 Ifb人无完人，但要力求完美；五、纪律方面有所松懈，这不能归集于环境的影响，而是首先

34、要克服掉自 身的侨性，闹钟响就要起床，有时因为贪睡而迟到都会&心受惩。没有规矩不 成方圆，一个人的自律很巫要。更何况这是自己能够做到的，而且还能做得更 好；六、每天搞一次办公室卫生那是必须的。整洁的环境可以愉悦心悄，也能 提高工作效率；七、放东西一定要有规律，及不能丢三落四，杂乱无章。做到防患于未 然；八、好记心不如烂笔头，更何况现在的记忆力是每况愈下，以前片疗的一 本书都可以倒背如流，可如今记一个电话号码都难，天命不可违呀！总结不是为了总结而总结，而是为了改变而总结。只有工作做好了，生活 才会好，心情才会好。部门年度工作总结篇8人事行政部公司的关键部门之一，对内管理水平要求不断提升，

35、对外要应 对劳动部门，安监部门、环保、技监等机关部的各项检查。20XX年人事行政部 工作紧紧围绕公司的经营方针，U标展开工作，紧跟公司各项工作部署，现将 20XX年的工作作如下简要总结：一. 人事管理方面1、根据各部门人员的实际需要，有针对性，合理地招聘员工，配备到各岗 位，10年度总人数266人，离职660人，10年度招聘部人数759人。2、较好完成各部门人员的入职、离职、调岗等人事审批工作;3、规范员工档案，对资料不齐全的作出补齐:4、确定员工劳动合同签定人数达100%,工伤保险、社会保险办理事宜。二. 行政、后勤工作方面1、加强保安日常纪律管理，不定期组织全体保安学习消防知识并开展实操

36、演练、检查厂内灭火设施是否齐全：2、对现场清洁卫生进行巡査:3、加强食堂管理，尽量提高员工伙食质量，确保饮食卫生;4、合理安排员工人住宿，巡查员工宿舍安全用电，卫生等悄况;20XX年工作尚存不足之处:1、作为公司的综合管理部门，在对部门的管理、协调方面还有很多的欠 缺，对部门工作情况，人员纪律的检査力度还不够；2、公司内部的监、管理（如环境、卫生等的检査）不力:3、缺乏对公司企业文化及工作氛W的建设:4、员工培训机制的待完善和加强;5、对外接待能力有待提高:6、人事工作还处于传统的劳动人事管理，应从传统的劳动人事管理逐步向 现代化人力资源管理过渡；20XX年工作重点将从以下几方面着手工作:1、

37、继续完善公司制度特别是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建设的力度，修订和完善 奖惩规定，激励机制等制度；2、加强培训力度，完善培训机制企业的竞争最终归于人才的竞争，U前公司各部人员的综合素质普遍有待 提高，尤其是部门负责人，强化管理制度的培训，便于在实际工作的正常操 作，需根据实际情况制定培训计划，使培训工作能起到切实的效果；3、协助各部门工作，加强与员工沟通，加强团结，迅速营造&好办公环 境；4、加强劳动人事管理工作劳动人事管理工作实现规范化管理方面仍有待加强，提升管理水平，完善 人事档案管理，从单纯的事务性工作向现代人力资源管理过渡；5、提升对外部门接待能力，避免公司蒙受损失:

38、6、组织员工活动，加强企业文化建设工作，以员工对企业有&好的认同感 和归属感。人事行政部在2QXX年度的工作表现虽不算太理想但我们会继续努力工作, 加强学习，积极配合各部门工作，尽最大的努力使公司的整体形象，工作水平 上升到一个新的台阶。部门年度工作总结篇920XX年，在公司领导的正确领导下，我们的工作重点是公司的经营方针、 宗旨、和效益U标，在此基础上，紧跟公司各项工作部署，着重发挥行政部承 上启下、联系左右、协调各方的中心枢纽作用，为公司圆满完成年度各项U标 任务作出积极贡献。为了总结经验，克服这年度存在的不足，现将20XX年的工 作做如下简要回顾和总结，不足之处恳请领导批评指正：

39、一.人事管理方面根据公司部门岗位的实际需要，有针对性、合理地招聘一批员工，以配备 各岗位。规范了各部门的人员档案并建立了档案，严格审查全体员工档案，对 资料不齐全的一律补齐。同时要加强内部的培训管理工作。二. 行政事务工作方面1、本年度进行了两次验厂活动，主要出现在口前公司厂地面积窄小和现场 员工访谈的培训不够使得验厂结果要求改进。2、搞好ISO再认证工作，确保ISO认证通过，通过这次ISO在认证，让我 们认识到了我们的管理上还存在着诸多的不足，ISO的覆盖不全面，来年行政 部需加强各部门ISO管理体系的培训于学习。3、对后勤保障工作做到让员工用上健康、卫生的食品。三. 公司管理运作方面1、顺

40、应市场的发展，依照公司要求，制定相应的管理制度。完善公司现有 制度，使各项工作有法可依，有章可寻。在日常工作中，及时和公司各个部门 沟通2、逐步完善公司监督机制。有一句话说得好：员工不会做你要求做的事 只会做你监督要做的事悄。基于这个原因，本年度加强对员工的监督管理力度。3、加强团队建设，打造一个业务全面，工作热悄高涨的团队。作为一个管 理者，对下属充分做到"察人之长、用人之长、聚人之长、充分发挥他们的主观 能动性及工作积极性。提高团队的整体素质，树立起开拓创新、务实高效的公 司新形象。4、搞好明年的高质量、高效率、确保安全生产，减少安全事故发生。5、充分引导员工勇于承担责任了解职责

41、。要逐步理清各部门工作职责，并 要求各人主动虫担责任。四、工作中的收获懂得事情轻巫缓急，完成领导交代的工作，做到了 “上传下达” °与同事 相处融洽，能够积极配合及协助其他部门完成工作;工作适应力逐步增强，对后 期工作垒积了许多经验。五、工作中存在的不足:过去的一年，在得到公司领导的指导和各部门的大力协助下，行政部取得 了一定的成绩。尽管我们取得了一定成绩但仍存在着很多不足之处，主要表现 在以下儿个方面：1、山于行政部工作常常事无巨细，每项工作我们主观上都希望能完成得, 但山于人力和稱力有限，不能把每件事1W都做到尽善尽美。2、对公司各部门有些工作了解得不够深入，对存在的问题掌握真实悄况不 够全面，从而对领导决策应起到的参谋助手作用发挥不够。3、抓制度落实不够，公司事物繁杂，基本检查不到位，因而存在一定的重 制度建设，轻制度落实现象。4、对公司其他专业业务学习抓得不够。这些都需要我在今后的工作中切实 加以解决。工作细心度仍有所欠缺;工作效率虽有所提高，感觉有时各部门之间 的配合仍有所欠缺，工作效率并非是最快的!