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文档简介

1、2003年人力资源管理师考试技能操作试题答案人力资源管理师考试（一）问答题:1、岗位分析的内容取决于岗位分析的冃的和要求。对于不 同企业来说各自的生产特点不同，面临的问题以有亟待解决的问 题也不同。岗位分析的目的和要求大致有以下几点：（1）制定更 能反映劳动特点和差别的工资、奖励制度，有效地调动员工的生 产积极性。（2）解决企业在员工招收、任用、晋升、考核屮存在 难题、促进人事管理的科学化。（3）设计科学合理的岗位培训规 范，以便提髙对员工培训的针对性，实用性；（4）改进工作设计, 改善劳动环境，减轻员工的劳动强度，创造健康、安全、舒适的 工作条件。在绩效管理的总结阶段，绩效依据的主要内容是:

2、2、(2)对企业绩效管理制度的诊断。对企业绩效管理体系的诊断。对绩效考评指标和标准体系的诊断。对考评者全面全过程的诊断。对被考评者全面过程的诊断。对企业组织的诊断。（二）计算题:1、据计划期末需要的员工数量二目前的业务量+计划期业务的增长量目前人均业务量+ （IX生产率的增长率）1500+1501650=110 (人)15+ (1x1)152、实付员工工资=3000x0.9+(3600-3000)X 1.1)=3360(元)2018人力资源管理师考试教材_人力资源管理师考试教材解读_人力资源管理师考试最您现在的位置:人力资源管理师考试考试教材2018人力资源管理师考试教材人力资源管理师考试用书

3、. 人力资源管理师教材适合人群1、有基础，学习时间比较少；2、有一定的学习能力和学习 主动性；3、需要高效提升的学员。备考指导+教材精讲+职业道德+综合评审（一二级）+考点 强化班+真题解析班（一二三级）+模考集训班+APP快题库（一二三 级）+仿真机考+应试技巧班+内部资料班+直播密训班全程协助报考服务+论文修改指导意见（2次）（一二级）+定 制各阶段学习计划+QQ群班主任实时答疑/辅导+考前40天强化训练营支持+学 习进度定期提醒+APP、Ipad做题听课+支持课程讲义/视频下载新版教材（免费邮寄）+APP快题库（一二三级）考试不过，2年内免费重修!全科:一级=3540元/套二级=3140元/套二级=2440元/套四级=1

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