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文档简介

1、工作随笔我们办公室像个温暖的大家庭我来到小学部才发现,虽然比中学少了晚自习,可是也有很多很多繁杂的事务,无比幸运的是我来到了一个和谐温暖的办公室,每次来办公室,都能看到大家笑脸相迎,真的像一个欢乐的大家庭！在这个办公室我每天都非常愉快,非常开心！我猜测和谐的原因之一就是大家彼此尊重,彼此欣赏,彼此关爱！对人不尊敬,首先就是对自己不尊敬.美国诗人惠特曼在职场上,一位优秀的员工自信而不骄傲,在与同事交往中,尊重而不谄媚,即使受惠于人也绝对不形成依赖；批评别人应以诚相待,忠言诱导；受人批评那么虚心诚恳,即使对方有所偏颇也不耿耿于怀,只要对方是出于真诚的目的就不要计较.同事交往,只有互尊重,才会有真正

2、良好的工作气氛,员工之间才能和睦相处.托马斯沃森从 1914 年创办 IBM 公司的时候,就提出“必须尊重每一个人的宗旨.沃森认为,尊重人就要讲公平,只有平等对待,互相尊重,才能形成团结友爱的气氛.尤其是IBM 公司的治理人员,对公司里任何员工都必须尊重,同事之间更要相互尊重.同时,每一位员工也要尊重顾客,即使对同行的竞争对象,也应该尊重.在旧M公司里,每间办公室、每张桌子上都没有标明任何头衔,停车场也没有为主管预留位置.在这样一个民主环境里,每个人都同样地受人尊敬.每个人都觉得自己很重要.IBM 的活力就来自于相互尊重的企业文化.从心理学的角度来说,被尊重是根本的生命需求.尊重是感恩的表现,

3、对一个人充满了感谢之情,自然就会尊重有加.而尊重别人的人格和立场,是讨人喜欢的秘诀.莎士比亚告诉我们： “如果你想到达你的目的地,你就必须用温和一点的态度向人家问路. 你希望同事怎样对待你,你就应该怎样对待同事.就如同一个人站在镜子面前,他笑,镜子里的人也跟着笑；他对着镜子大喊大叫,镜子里的人也大喊大叫.因此,要想获得他人的好感和尊重,首先必须懂得尊重别人.学会用欣赏的眼光看待周围的同事,你就会收获他们对你的赞誉,上班时的心情也会大大好转,这甚至会提升你的工作效率.诗人雪莱说： “世上并不缺少美,而是缺少发现美的眼睛. 那么,就用心去发现同事身上的美吧！美国心理学家威廉詹姆士指由：“渴望被人赏识是人最基本的天性. 既然渴望赞美是人的一种天性,那我们在工作中就应该学习和掌握好它.一位参加美国公共关系卡耐基训 练班的学员,把赞美的原理运用到自己的公司中,使公司关系十分融洽.一天,同事请他讲出她的六条缺点,以便使她成为更好的员工.这位学员想了想,说： “明天早晨再告诉你. 第二天一大早,他来到鲜花店,给同事买了六朵玫瑰,并附上一张纸条： “我实在想不出称需要改变的六个缺点,我就欣赏你现在这个样子. 同事感动得几乎要流泪.从此后,这位学员熟悉到了赞赏！在一个和谐友爱的办公室工作,我每天都是开开心心的,工作起来效率特别高,真的是心

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