2015年春西安交通大学人力资源管理在线作业答案辅导资料

1、15春西交人力资源治理?在线作业答案辅导资料一、单项选择题共25道试题,共50分.V 1.是人力资源开发与 治理各项工作的根底环节,担负着人力资源开发与治理的根底性任务A. 职务分析B. 人力资源规划C. 人力资源配置D. 人力资源获取总分值：2分2. 需要层次理论是谁提出来的A. 霍兰德B. 马斯洛C. 加德纳D. 卡特尔总分值：2分3. 所谓劳动参与率,是指A. 就业人口 /总人口B. 失业人口 /总人口C. 求业人口 /总人口D. 经济活动人口 /总人口总分值：2分4. 是人力资源流动的根本原因A. 社会的体制类型B. 政府的政策C. 经济开展的不平衡D. 资源配置总分值：2分5. 组织

2、对人力资源开发的起点是A. 人力资源规划B. 工作分析C. 评价D. 薪酬总分值：2分6. 下面不属于社会人的论点的是A. 人是 社会人,除了有物质金钱的需要以外,还有社会和心理方 面的需要.B. 生产率的上升和下降很大程度上取决于员工的工作态度,即光气.C. 企业中除正式组织外还有非正式组织存在,这种无形组织对员工的积极性也有影响.D. 对多数人必须用强制、惩罚的方法才能使其为完成组织的目标而 努力总分值：2分7. 影响人力资源质量的因素不包括A. 人口总量及其再生产状况B. 遗传、其他先天和白然生长因素C. 营养因素D. 教育因素总分值：2分8. 下面论述中正确的选项是()A. 高效劳动的

3、产出大大高于投入B. 高效劳动的产出小于投入C. 负效劳动的产出大于投入D. 负效劳动的产出等于投入总分值：2分9. 入力资源规划是()A. 人力资源治理的起点B. 为了建立人力资源治理标准C. 即人力资源需求规划D. 即人力资源供给规划总分值：2分10. ()是人际关系学派的代表人物A. 彼得.德鲁克B. 彼得圣吉C. 梅约D. 泰罗总分值：2分11. 影响人的行为的主要因素不包括A. 个人因素B. 文化因素C. 情景因素D. 心理因素总分值：2分12. 人力资源需求是一种派生需求,也称为 引致需求,它是由所引起、所派生出来的A. 生产B. 供给C. 消费D. 经济开展总分值：2分13. 社

4、会人是以为根本动机的人性假设A. 追求经济利益B. 发挥白己的潜力C. 追求良好的人际关系D. 表现白己的才能总分值：2分14. 以下说法不正确的选项是A. 人力资源对于组织影响的大小、效果的正负、时效的长短取决于组织中人力资源的结构.B. 人力资源对于组织影响的大小、效果的正负、时效的长短取决于 一个组织的总体经营治理水平和对于人力资源的配置状态.C. 人力资源对于组织影响的大小、效果的正负、时效的长短取决于 个体人力资源的水平状态、态度动机和水平发挥时的情境.D. 人力资源对于组织影响的大小、效果的正负、时效的长短和个层次领导者的熟悉无关总分值：2分15. 所谓需要,是指A. 人们缺乏某种

5、东西而产生的一种想得到的心理状态B. 指个人从事某种活动的心理倾向、行为发生的内在驱动力和直接 原因C. 愿望、念头、理想的形式表现出来D. 需要在动机的根底上产生总分值：2分16. 多元智力学说不包括以下哪种水平A. 语文水平B. 空间水平C. 理解水平D. 白知水平总分值：2分17. 经济活动人口主要是指A. 地区的流动人口B. 就业人口和失业人口C. 就业人口和流动人口D. 失业人口和流动人口总分值：2分18. 集中决策,分散经营是哪种组织形式的原那么A. 直线制组织B. 直线-职能制组织C. 事业部制组织D. 矩阵制组织总分值：2分19. 是人力资源配置的核心A. 水平B. 知识C.

6、社会分工D. 科技总分值：2分20. 下面不属于直线制组织的特点的是A. 结构简单B. 权责明确C. 协调容易D. 治理效率低总分值：2分21. 已成为最重要的经济资源A. 物质资源B. 人力资源C. 资本D. 技术和信息总分值：2分22. 组织对人力资源的标准是A. 工作分析B. 岗位C. 人力资源规划D. 评价总分值：2分23. 人力资源经济运动的核心是A. 人力资源规划B. 人力资源获取C. 人力资源培育D. 人力资源配置总分值：2分24. 劳动关系的主体有A. 用人单位和劳动者B. 劳动者C. 用人单位D. 国家总分值：2分25. 狭义的人力资源规划是A. 配置人才B. 人力资源供需预

7、测,并使之平衡的过程C. 制定人力资源政策和举措D. 制定薪酬政策总分值：2分二、判断题共25道试题,共50分.V 1.白上而下法是推断法 的一种A. 错误B. 正确总分值：2分2. 趋势分析法和德尔菲调查法都属于统计分析方法A. 错误B. 正确总分值：2分3. 人力资源的资源特点有智能性个体差异性时效性和非经济性.A. 错误B. 正确4. 人力资源配置的原那么有充分利用合理运用原那么.A. 错误B. 正确总分值：2分5. 水平由体力智力知识和技能组成A. 错误B. 正确总分值：2分6. 根据PEST的分析法人力资源开发与治理的外部环境有政治因素 社会因素技术因素和经济因素A. 错误B. 正确

8、总分值：2分7. 舒尔茨认为对人力资源投资包括保健举措在职练习在企业之外的 成年人教育工程正规的初等高等教育以及人口再生产.A. 错误B. 正确总分值：2分8. 获得经济利益白我实现人的工作根本动机.A. 错误B. 正确总分值：2分9. 搞好人力资源开发与治理的意义是 1有利于把人的压力转化为 财富；2有利于适应经济全球化的要求；3有利于塑造现代组织； 4有利于塑造现代劳动者；5有利于中国经济的进一步腾飞A. 错误B. 正确总分值：2分10. 当组织成员注重发挥个人才能满足白我实现的心理需求表达白己的社会价值时,治理者需使组织成员感到工作有意义,并富有挑战性,从而以 工作成绩好来满足白尊的需要

9、.A. 错误B. 正确总分值：2分11. 人力资源宏观配置包括部门配置和用人单位配置.A. 错误B. 正确总分值：2分12. 人力资源主体特点有动力性白我选择性非经济性.A. 错误B. 正确总分值：2分13. 人力资源需求分析两个根本方法是统计法和推断法A.错误B.正确总分值：2分14. 市场体制下市场引导企业主要表达在国家通过法律和社会治理活动,到达平等的社会目标.A. 错误B. 正确总分值：2分15. 职务分析有利于人力资源科学治理A. 错误B. 正确总分值：2分16. 人力资源的根本特点有生物性和时效性.A. 错误B. 正确总分值：2分17. 人力资源规划的原那么包括目标性动态性和全面性原那么A. 错误B. 正确总分值：2分18. 现代组织结构将向着扁平化的方向变化A.错误B.正确总分值：2分19. 人的个体复杂性包括个人条件多样性个性人格的差异性人际关系的复杂性以及个人行为的差异性.A. 错误B. 正确总分值：2分20. 人力资源的配置,包括宏观微观和个人配置.A. 错误B. 正确总分值：2分21. 人力投资的收益具有的特点有投资收益的广泛性A. 错误B. 正确总分值：2分22. 人作为一种经济资源所具有的性质有适应性和白然性A