人力资源部总监

1、人力资源部岗位说明书岗位名称HR总监所在部门人力资源部职等职级直接上级总经理直接下级招聘经理培训经理企业文化专员任职者数1重要性分值可替代系数岗位类别管理岗位代码岗位描述通过推进企业现代人力资源开发与管理工作，为企业实现经济目标提供人力资 源支持和保证。岗位职责描述1、根据公司中长期发展战略，制定人力资源中长期发展计划草案，为公司快速成长 和高效运作提供保障。2、组织对部门内管理制度、工作流程的制定及进行定期修改和完善。3、组织制定部门工作计划及评估各项计划完成情况。4、组织对部门内定期的员工绩效考核工作。5、负责部门内新聘人员的复试和综合评估。6、协调工作中本部门与业务联系部门之间的关系。7

2、、负责组织建立人力资源管理信息系统，提供实时的人力资源信息和服务。8、负责审查公司系统编制与机构设置，制定和实施公司人力资源需求计划。9、组织制定公司人力资源年度培训计划，申请年度培训预算，保证公司业务发展和 贝工自身发展的双重需要。10、负责组织公司人员招聘，保证人力资源的有效配置和合理流动。11、负责公司内部人员的选聘、跨部门调配和使用，协调分公司人才流动。12、组织策划公司薪酬体系和考核体系的建设、维护与更新，对公司绩效管理过程进 行调控和考核结果进行应用决策。13、协助财务部设计公司绩效考核体系中财务考核指标，实现公司和分公司业绩与分 配挂钩的激励机制。14、负责组织处理公司劳资纠纷协

3、调劳资关系15、对人力资源管理工作的执行过程和结果进行监督、检查。16、负责公司组织温度和健康指数的测量与调控。17、总裁及副总临时授予的其它工作。任 职 资 格项目基本要求期望要求学历及学位要求本科及以上专业要求管理类人力资源管理相关职务知识企业管理、人力资源管理、财务管理等工作经验7年以上行业背景大、中型企业年龄要求30 45性别要求无专业知识要求熟悉：企业管理、金融掌握：财务管理、组织行为学精通：现代人力资源管理工作能力及技能具有优秀的组织能力具有良好的沟通协调能力具有丰富的组织管理经验具有很强的系统思维能力具有良好的判断力具有良好的社交能力具有良好的口头表达能力具有良好文字表达水平英语

4、水平：良好的听说读写 计算机使用：日常办公熟练个性要求性格外向、平易近人、善于交流沟通素质要求突出的开拓创新能力；诊断、分析问题并提出专业性建议的能力建造优秀团队的能力其他要求合作性好富有创新精神待人真诚对人友善开朗、随和独立工作能力强勇于承担责任严格服从领导行动快速咼效追求最佳效果专注细节完美争做岗位专家工作地点广州内部工作 协同关系1、总部各职能部门2、各分公司外部工作 协同关系1、外部培训机构2、外部招聘机构3、合作关系的院校4、其它岗位发展岗位发展方向：可互换的岗位：可替代的岗位：岗 位 培 训融九 金能 拿 、际 時 仙交 M 学如划W跖 济、规松行 经力源彳、 、能资卜理 理策力£管 管决人m营 发思评有、 源加1汛孙 捌廿捌廉” 切馬切直躺 一乡 二一乡 1 甘 1 卫 甘 丿 勾 丿 勾 匹九杓莎匹讥 知能技素知培 位位业本关它 岗岗专基相其 、 1 2 3 4 5 6资源配置套一:套套 > 一 一 备： 貿椅