五治剖析材料

1、五治剖析材料五治剖析材料自开展 五治 活动以来，深入开展行动，精心组织策划，强化措 施推进，对照 庸、懒、散、慢、舌L问题的主要表现，从思想素质、 工作态度、工作效率、遵规守纪和服务能力等方面认真进行自查和相 互查找，找出存在的问题，深刻分析原因，强化措施狠抓整改落实， 取得了明显成效。坚持自查自纠与征求意见相结合、个人查摆与单位 集中查摆相结合、深入剖析与解决重点问题相结合的方式开展查摆活 动，通过召开座谈会、民主生活会、设立意见箱以及走访调查等形 式，广泛征求意见和建议，认真查摆梳理了单位存在的问题和不足。 针对存在的问题，我局认真分析了存在问题的原因，明确了整改方 向，提出了整改措施。一

2、、存在的主要问题1、部分干部职工对科学发展林业理念的学习不够深入，理解不够深刻，在运用科学理念指导林业实践，促进 工作上还有差距。2、少数干部工作执行力需要进一步提高。有的遇到问题绕道走，遇到难题上推下卸，受领任务不坚决，执行意愿不 强；有的在工作中想干不会干，想干干不好，执行能力不够。3、机关工作效能有待进一步提高。在工作效率方面，科室之间、同事之间 有时在工作衔接上做的不好，影响了整体工作效能。4、机关管理制度有待进一步健全和完善，个别制度落实还不够到位。5、行政执法自由裁量权行使不合理的问题还存在。在处理情节相近的案件 时，行政处罚虽在法定范围内，但处罚的幅度有差别。6、林业法律法规的宣

3、传力度还不够。林农对涉林法律法规了解不深入。7、第1页共7页干部教育培训的学习形式单调。在组织学习上级文件和林业法律法规 时注重集体逐条逐句学习原文，学习讨论和业务比武组织少，学习的 实效性不够高。8、深入基层开展调查研究不够。在工作指导上有时缺乏针对性。二、问题形成原因 针对查摆的问题，我局深刻剖析了问题产生 的原因，主要表现在：1、对机关学习有时不够重视不够。总认为机关学习根据上级的 要求，安排了学习内容和学习时间，完成了上级交给的任务就行了， 没有注重培养干部职工的学习兴趣和提高干部职工的学习实效，以致 使学习形式单调，学习效果不尽人意。2、缺乏深入基层的扎实工作作风。有时往往考虑到下基

4、层会给基层单位日常工作带来一些麻 烦，所以下去调研的时间少，造成对基层有些情况不熟悉、指导缺乏 针对性的现象。3、少数同志缺乏大局意识和整体观念，工作配合上不够主动，缺乏争先进位的思想和开拓创新意识。4、单位内部的各项管理制度还不够完善，抓制度落实的力度不够，对制度的执行 情况缺乏有效的监督。5、虽然近几年通过教育和开展主题教育大讨论活动，服务意识和服务水平有了很大提高，但主动服务，特别是 上门服务的意识还有待进一步增强。三、下一步努力方向 针对查摆出来的问题，局党组认真研究了下一步的整改措施，重点从以下七个方面认真加以整改。1、强化学习教育，提高干部职工政治和业务素质。教育引导干部职工牢固树

5、立 终身学习 的意识，以政治上高标准、思想上高境界、业务上高水 平、工作上高成效为目标，大力提倡学习之风，创建学习型机关。大 力弘扬理论联系实际的学风，制定切实可行的学习制度和学习计划， 突出学习重点，完善学习机制，创新学习方法，要求每位干部职工进 一步提高学习的紧迫性和自觉性，采取自学与集中学习、业务学习与 政治学习、外出培训与自我钻研相结合等多种形式，进行深入系统地 学习，形成机关干部职工全员学习的良好氛围，全面提高机关干部的 整体素质。文章出处：httP.guO!（ 编辑：Guotuzy）2、强化服务意识，提高服务水平。弓|导干部职工牢固树立服务 是生产力，也是经济发展软环境的服务观念，

6、把 群众需要的，就是我 们要做的 作为机关服务宗旨，积极推行政务公开，全面推行岗位责任 制、服务承诺制、限时办结制、首问负责制、失职追究制等制度，不 断提高服务质量。组织林业技术人员开展 下基层服务 活动，全方位 提供林业政策法规方面的咨询服务。3、进一步强化制度建设。制定和完善加强机关效能行之有效的工作制度、监督制度和考评制度， 严格执行机关效能各项规章制度，真正实现用制度规范行为、靠制度 管人的运行机制，实现机关内部管理的制度化、规范化。同时，成立 由局长任组长的局效能建设领导小组，设立办公室，明确领导小组及 办公室职责，加强对各项制度的落实、中心工作等督查督办，跟踪问 效，确保将制度落在

7、实处。4、进一步树立依法行政意识。在日常监管工作中，严格落实行政执法责任制、行政执法过错追究制度和市 局制定的行政执法自由裁量权量化细则有关规定，保证林业执法 行为合法、公正、公平、公开、程序正当、处罚合理。5、加大林业法律法规宣传力度。通过组织开展培训教育、送法下乡、在滁州林 业信息网开辟法律宣传专栏、发放法律法规明白纸等多种有效形式，开展广泛的宣传教育活动，把林业法制宣传渗透到全市每一个角落， 提高人们的法律意识，赢得全社会对林业工作的理解和支持。6、定期召开局长办公会。各科（站、室）负责人在汇报和安排工作的同 时，分管领导进行点评。认真查摆工作中存在的问题，共同研究解决 问题的办法，充分

8、发挥每位干部职工的聪明才智，增进团结互助，提 高各科（站、室）协调作战能力，提高机关整体工作效能。文章出处：httP.guOtuzy.c n!（ 编辑：Guotuzy）附送：五治活动剖析材料五治活动剖析材料为认真贯彻党的十八大精神，全面加强党员干部作风建设，进一步优化发展环境，促进科学发展，市委、市政府决定在全市机关中开 展以 五治 为主要内容的作风整顿活动。市 JJ局也进行了统一的学 习，并结合本局实际，坚持 三个结合，即坚持查摆问题与业务工作 结合、与争先创优结合、与党风政风作风建设结合，取得了良好的教 育效果。我通过积极参加单位组织的作风整顿集中学习以及个人在工 作中的实践学习，使自己对

9、干部作风的重要性有了进一步的认识，并 深刻体会到应该切实加强自身学习，养成良好的学习、工作、生活作 风，带头树立JJ工作者的良好形象。第4页共7页一、开展 五治 作风整顿是市委市政府近期一项重要的决策今年 是我市深入推进沿海开发、全面建成小康社会的关键之年，市委、市 政府提出治散、治懒、治庸、治浮、治满 五治 基本设想，整顿机关 干部作风，打造更好的发展环境。开展 五治 作风整顿，是针对连云 港面临的日益繁重的发展任务和与日俱增的发展压力作出的一项重要 决定，加强党员干部作风建设是提高党的执政能力、保持和发展党的 先进性和纯洁性的必然要求，也是凝聚工作合力、破解发展难题、保 证连云港经济社会又

10、好又快发展的现实需要。实践证明，发展是硬道 理，作风是硬条件，着力改变干部队伍中存在的不良风气，引导广大 干部职工把全部的精力和心思用到干事创业和推动发展上来。同时我 市今年各项目标任务已确定，完成目标任务关键在落实，落实靠作 风。开展 五治 作风整顿，切实转变干部作风，纯洁党员党性，破解 干部管理难题，建设过硬的队伍，推动工作落实，提高工作质量和效 率，为促进全市经济社会率先突破发展提供有力保障和不竭动力二、开展 五治 作风整顿是解决工作中存在问题的需要通过学习 和查摆，在实际工作中还存在一些问题。一是调研不够深入具体。虽然自己能够坚持带队深入一线，深入 基层，开展调查研究，但由于自己平时事

11、务上的工作比较多，加之调 研怕给基层添麻烦的思想，使得自己调研力度不够强，内容不够深， 范围不够广，无法更详细的掌握多方面情况，全面把握基层动态和群 众呼声。二是数据质量不够高。虽然不断加强农村 JJ 数据质量管理，严格 执行各级农村 JJ 制度规范，但由于农村 JJ 存在面广量大，上报层级 多，数据流程质量管控难等诸多问题，使得当前农村 JJ 数据质量总体 还不尽如人意，有进一步提升的空间。三是工作方法不够细致。虽然不断创新工作方式方法，积极探索 农村 JJ 工作新方法和新举措，但由于从事 JJ 工作时间不长，对 JJ 工 作特有的规律和性质还在不断学习和摸索中，所以在工作方法制定上 还不够

12、具体细致，某些方法可操作性不强。四是工作制度执行不够到位。虽然能够围绕市委、市政府的中心 工作，狠抓落实。但由于平时业务工作较忙，这方面学习力度还有欠 缺，工作制度执行上还有不到位的现象。三、开展 五治 作风整顿必须有实实在在的措施 一是继续加强基层调研。加大基层调研力度、深度和广度，多方 面了解基层情况，及时了解基层的困难。同时深入挖掘分析掌握的基 本数据、基础资料，总结归纳出内在的规律，反映出潜在的问题，提 高 JJ 分析的质量和水平，为领导决策提供准确的参考依据。二是努力提高数据质量。以抓好农村 JJ 基层基础工作为着力点， 做好农村 JJ 数据全程质量管理，在严格执行国家 JJ 制度的基础上， 不断完善修订各项 JJ 制度和管理办法，用制度化、规范化、流程化的 管理模式促进数据质量提高，既要注重源头数据治理，又要做好数据 上报环节管控，力争使农村 JJ 数据质量有新提高。三是继续创新工作方式方法。以局争先创优，三维定位活动为抓 手，实行全员创新，全员创优，加大对全年创新创优项目的督查管 理，进一步完善细化岗位责任制、服务承诺制等相关工作机制，积极 营造良好工作氛围。四是继续加强