《方案公司9篇》

1、方案公司9篇 方案公司 篇1 一、市场概况公司基药销售在周口地区有3个县的销售基础，其他县也有一定的政府资源和客户资源基础。在此基础上，组建新的直做队伍，代理产品进行销售，可实现现有资源的最大化利用，为公司创造新的业绩。前期以维药的2个产品重点销售，基药部推广产品辅助销售，逐步增加其他产品，实现省内基药直销体系的逐步完善。前期重点直做周口地区，全市共辖淮阳、扶沟、沈丘、太康、郸城、西华、商水、川汇区、七县一区，代管一个县级市项城市和一个县鹿邑县。目前有三名业务人员。淮阳1人、郸城2人，以后人员如何划分未定。还有6个县（市、区）空白，按2县（市、区）1人需要业务人员34名。二、渠道建设1、产品选

2、择：前期，以祖卡木颗粒和寒喘祖帕颗粒为主，目前基药部推广品种为辅，作为渠道铺垫销售。 后期，以集团内部企业基药产品为主，完善产品线，实现主导销售。2、销售渠道：（1）、建立以周口地区乡镇卫生院为主的销售渠道，逐步覆盖村卫生室和县级医疗机构。（2）、建立以周口地区为核心，逐步扩展全省的基药推广网络，覆盖城市医院、县级医院和乡镇卫生院及部分村卫生室。三、三年经营目标20xx年：销售目标（不含税）：107万元；利润目标：5万元。 祖卡木颗粒：30000盒。 寒喘颗粒 ：30000盒。20xx年：销售目标（不含税）：330万元；利润目标：25万元。到80，3个月内达到90%。3、巩固成果，第3个月每个

3、区域每月单品平均销售1000盒，根据实际情况以后逐步调整销量。 4、提高销售，经过前3个月的市场拓展，区域熟悉，客情维护等工作的进展，随着天气渐凉也进入我们产品的黄金销售期。要求每区域单品平均销售达到xx00 盒。（销售目标分解表根据实际区域按单月另附）5、20xx年底争取达到纯利5万。管理措施1、严格执行公司劳动纪律。各市场执行经理进入市场执行公司日汇报管理制度。及时反馈市场出现的各种情况。有利我们顺利进展的在全区进行推广。不利于我们发展的事情汇报公司领导，经综合分析，拿出妥善处理办法。2、每日填写医院开发进度报表，当天下班前电话汇报。见附表。每礼拜六下班前集中书面整理存放同时发邮件。 例如

4、：区域 郸城县 方案公司 篇2 人员范围：公司内部人员地点：某四星酒店人数：100人大家就座，领导在休息处稍是休息，背景音乐舒缓的轻音乐；音乐渐小，准备开始；幕后提示：请大家稍静一静，我们的晚会马上就要开始了。主持人：让我们以热烈的掌声欢迎公司领导入席（掌声）大家都看到了我身后这块喜庆、详和的背景板（深红底银字，20xx年*新春联谊会，字型设计20xx如一艘巨轮承载*公司，预示巨轮启航）-20xx年*新春联谊会，回首20xx年，365个日日夜夜，我们*公司全体同仁，为*销售业绩的节节攀升奋力拼搏，我们为*市场的拓展竭尽全力，我们为*公司迈向国际化披荆斩棘、敢为人先。看（手导向背景板）20xx年

5、一艘巨轮即将远行，载满了我们的希望，也预示着我们必将成功。让我们拼搏、让我们抱定必胜的信念，相信在集团公司的正确领航下，必能扬帆千里！（掌声），下面以我们最热烈的掌声有请总裁*先生致新春贺词。（掌声）总裁贺词下面我们有请副总裁*先生致词。（掌声）副总裁致词大家想不想过好日子-想（大家齐声）；工资不涨行不行-不行（大家齐声），那就拿出我们最渴望的眼神、响起我们盼望已久的掌握，请出我们人力资源总监*讲话。非常感谢集团领导振奋人心的话语，让我们共同举杯感谢公司领导的一路支持，感谢我们自己的拼搏奉献。晚宴开始：（30分钟后）主持人：酒过三旬、菜过五味，我们今晚的重头戏开始了，我们公司人均年龄在整个集团

6、是最年轻的，就让我们以动感的模特表演来诠释活力四射。音乐、掌声模特秀抽奖游戏：童音模拟抽奖古筝独奏抽奖男声小合唱最后以爱拼才会赢以表全体人员决战20xx的决心。 方案公司 篇3 为喜迎新年的到来，进一步丰富员工的业余文化生活，调动员工的积极性和工作热情，增强团队凝聚力，特组织迎新春活动，并与员工共渡新春佳节，喜迎x年，经企业领导研究决定举办“20xx年xxxx新春联欢晚会”活动，具体安排如下：一、活动主题因为有你，所以精彩-20xx年xxxx新春联欢晚会二、活动目的1、提升企业凝聚力;2、加强员工的积极性和工作热情;3、增强企业员工的集体观念;4、展现员工风采，弘扬xx企业文化。三、活动主办、

7、承办单位主办：xxxx计算机有限公司、xxxx能源科技股份有限公司承办：xxxx计算机团总支部四、参加对象xxxx计算机有限企业、xx能源科技股份有限企业全体职工、企业各级领导、园企各级领导及嘉宾、代表。五、活动时间20xx年1月19日17：0022：00分六、活动地点晚会、晚宴现场：xx市荔珠国际大酒店七、组委会组员组长：陈x成员：卜x主持人：张x八、晚会组委会工作职责1、(陈x、杨x)负责晚会筹备总协调、晚会节目筛选、活动费用批准、领导邀请确认;2、(张x)负责晚会方案编写、晚会策划、节目编排、主持稿编写、抽奖票制作、晚会互动游戏、20xx年优秀员工表彰仪式、晚会特别节目、晚会服装、领导邀

8、请、晚会背景设计、晚会现场确定、活动晚宴餐饮、费用核算;3、(何x)负责晚会现场纪念品、奖品保管及发放、抽奖票制作、统计及保管、证书发放、评委选票统计、嘉宾台签制作、现场布置、晚会礼仪小姐;4、(卜x)负责晚会筹备工作调度、现场节目调度、奖品、礼品采购、节目筛选、彩排确认跟踪、晚会筹备进展跟踪、活动费用申请;5、(刘x)负责舞台搭建、晚会物资采购、评委安排、节目道具安排、服装租订、礼花放置、车辆安排、现场秩序及安全工作(广告企业人员协助);6、(付x)负责晚会拍照、音响、灯光、节目音乐、舞台现场布置、演员召集、晚会完毕清场工作(传媒企业人员协助);九、年度优秀员工表彰活动的目的是总结企业20x

9、x年来取得的各项成就，突出员工爱岗敬业的精神，鼓舞员工在20xx年保持良好的心态和工作激情，继续努力。也是借机展示企业的前景和良好的发展势头。十、现场连线、电话传情电话连起长长的线，一头是我，一头是家，电话传起深深地情，这边是我，那边是企业，温暖和亲切，激动和关怀。为了使xx更具有特色、闪烁企业与职工家庭情谊，让我们找部分员工代表现场与家人、朋友连线通话，转达企业对职工家属真挚的慰问、新年问候。十一、晚会节目评选活动为了鼓舞员工辛勤的努力和高仰的激情，本评选活动特设订晚会节目部分奖项来鼓舞他们的工作热情、调动他们的积极性，使他们在以后的工作和活动中充分发挥自己的特长为xx服务。十二、活动内容及

10、流程1、活动预备事项(9：00-16：30)2、员工乘车前往酒店(17：00)3、活动晚宴(17：45-19：00)4、新春晚会开始(19：15)5、领导介绍及领导致词6、节目表演、互动游戏环节、各项奖项抽奖、电话传情、20xx年度优秀员工表彰及颁奖仪式7、晚会节目评选活动及颁奖8、晚会结束(21：45)十三、活动费用预算20xx年xxxx新春联欢晚会活动总费用：xxxxx元1、晚会抽奖奖品费用一等奖 2名 长城14寸笔记本t43-l系列 xxxx元/台 共计：xxxx元二等奖 4名 长城10寸上网本a89红黑系列 xxxx元/台 共计：xxxx元三等奖 10名 长城19寸液晶显示器m932系

11、列 xxx元/台 共计：xxxx元四等奖 20名 长城7寸数码相框pf7210系列 xxx元/台 共计：xxxx元五等奖 40名 长城4g mp3播放器a18系列 xxx元/台 共计：xxxx元奖品费用合计：xxxxx元2、年会晚宴费用餐饮(员工)26桌xxxxx元/桌=xxxxx元(领导、嘉宾)2桌xxxxx元/桌=xxxx元酒水(员工)26桌xxxx元/桌=xxxx元(领导、嘉宾)2桌xxxxx元/桌=xxx元车辆 6辆xx元/xxx辆=xxxx元晚宴费用合计：xxxxx元3、晚会物资、设备、服装等费用舞台搭建 xxx元 舞台背景 xxx元舞台灯光 xxx元 舞台音响(含音响师) xxx元

12、服装租订 xxxx元 主持人化妆、造型 xxx元礼花 xx元 晚会水、糖果 xxx元其它物资费用 xxx元晚会费用合计：xxxx元4、嘉宾及组委会成员礼品18份 长城7寸数码相框pf7210系列 xxx元/台 共计：xxxx元礼品费用合计：xxxx元5、晚会节目评选活动费用一等奖 1名 奖金xxx元+荣誉证书二等奖 2名 奖金xxx元+荣誉证书三等奖 3名 奖金xxx元+荣誉证书荣誉证书 6本 xx元评选费用合计：xxxx元 方案公司 篇4 在职场中，如何实现沟通能力的提升，跟你的“位置”有关。作为员工，上对领导下对客户，是不同形式的修炼。作为企业高层，一马当先的表率作用则需要更加突出。首先，

13、在员工面对领导的过程里面，所要面对的最大量的工作就是提问和汇报。提问有意义，汇报含金量高，这并不是一件容易实现的事情。有意义地提问：大自然给人类一对耳朵一双眼，却只有一张嘴，就是要我们多看多闻少说话。而沟通当中，提问的能力却要巧妙地利用眼耳的积累和嘴巴的技巧。提问之前，需要仔细思考，而不是应急反应地随意提问。因为每一次的沟通都体现了自我形象，留给别人成熟睿智还是毛糙唐突的印象完全在自己。尤其在与上级或资深人士沟通的过程中，这点更为重要。边看边问，边听边问：在望闻问切中，问排行第三，说明要先打好望和闻的基础，并且在问的同时也要以望和闻为主，即多看多听，少说少问。当然这与积极参与讨论并不矛盾，例如

14、在脑力激荡的环节，则需要发挥能动性、创造性和配合度，多提出好的点子，即便有时可能只起基座的作用。准备地提问时，也不是按部就班把事先准备好的问题一股脑儿地都搬出来，而是多看多听多沟通，随着看到、听到以及交流到的情况及时做出调整。提问是否有水平，其实从某种程度上是在检验观察和倾听的水平。先提问题，再说背景：很多高层领导普遍提出这样的一个苦恼，即下属不会汇报和提问。他们希望的是一分钟之内把核心问题说清楚，而大多的员工都是用倒叙法，从背景信息开始尽所有细节，令急需知道结果或核心问题的老板一团雾水，不知所云;有时发生紧急事件，则汇报搁浅。所以，对于提问，要第一句话先把问题亮相，最好在20个字之内完成，然

15、后如果有必要再介绍关键的背景情况，通常来讲，最好整理出三个以内的要点，以支持问题或结论。接下来通过观察发现还有必要再陈述更具体的某些方面信息，才需要继续说明。这是一个金字塔结构，从塔尖到塔底分三层;而不是倒金字塔结构。新人不懂就问，老人慎重提问：初来乍到的优势主要是时间的优势，所以可以趁着别人认为自己新而在尽量短的时间内把不懂的东西搞懂，时间越长优势就越小。大家总会原谅一个新人在短期内由于信息不充分或经验不足而犯的错误。新人可以充分利用这个难得的优势，但务必聪明地学习，及时总结知识和经验，学会举一反三;问过的就一定要记住，再问一定是新的问题，与以前的提问没有大多关联的问题。相对来公司时间较久的

16、员工虽然可以不耻下问，但忌讳提“愚蠢”问题。需要谨慎地思考之后，尝试了多种努力之后，才可以试着提问，因为一个简单的提问会引起综合的评价。提问也不单单是下属要解决的问题。作为领导也有同样的工作要面对，但是应对方法要有区别，即上级“选择题”，下级“开放题”。以前提过上级通常喜欢做选择题，因为他们的时间有限，再加上他们希望训练下属思考、行动和自我解决问题的能力，所以他们希望与下属在有一定高度的平台上讨论，而不是去回答对自己的多年积累来说非常简单的WH-问题和YES/NO问题。而面对下属，则尽量向他提开放式问题，以引发他的思考，而不直接告诉他答案，这是教练技术最核心的内容。公司上下沟通能力的完善是一个

17、系统性的结构。要想沟通顺畅，必须从“头”做起。简单地说，领导想它通、让它通，它才能通。通了，信任才能建立起来，人们心中那堵无形的墙才会逐渐瓦解。这方面最有影响力，也最具表率作用的，当属在众多光环笼罩下的前GE领袖杰克·韦尔奇。虽然他头上的某些光环正在质疑声中褪色，但从他在GE员工和公众中所造成的影响来看，绝不失为一位卓越的沟通专家。首先，亲历亲为。韦尔奇总是不遗余力地描述GE愿景，反复向员工灌输GE的核心价值。对于各种沟通渠道他都运用得游刃有余。每年年底，他会给他的每一个直接报告者一份长达两页的评估，全部手写。其次，上行下效。韦尔奇以身作则去疏通庞大的GE。因为每个管理者都会仿效他们

18、上级的行为，而他们的下属则依照他们的行为做相同的事，将沟通变为一个串联的过程。再次，群策群力。在20世纪80年代末创立的“群策群力”沟通论坛，是韦尔奇大力倡导的沟通“民主化”的产物。上至GE的高层管理者，下至最基层的员工，都可以在这个论坛上自由交换看法。下属们可以任意挑衅自己的领导，将各种问题和建议抛给他们解决。虽然员工和老板在实现用沟通力提高公司运作效率方面，建议和方法各异，可是总结下来，还是有一些通用的准则可以参考的。一、角色修炼：沟通首先是一种站位。“屁股决定脑袋”，意思就是说，站在什么位置就说什么话。作为下级，领导，同事，和面对客户时你的角色是不同的。只有自身角色清楚了，才知道站在什么

19、角度说话，这是沟通的首要前提。二、心态修炼：沟通还是一种心态，有什么样的心态，就有什么样的沟通方式。在人际交往中，良好的沟通品质可以从以下几个角度开始修行。积极心态：积极的心态会为自己创造积极的沟通状态，好的沟通状态能够为沟通对象感恩心态：对人心存感恩之心，才会对人拥有敬畏之感。在企业里最常见的现象就是部门本位主义严重，横向部门和同事之间工作协调和沟通比较困难。“感恩”在怀，就会避免交往和沟通中的自大、自我、狂妄和傲慢，创造良好的沟通氛围，建立和谐的人际关系。欣赏心态：仅掌握了表面的赞美技巧，却没有欣赏的心态和眼光，再好的技巧也无用武之地。内心没有欣赏的眼光和感恩的心态，即使你微笑，你的微笑也

20、是死板和僵化的。学会欣赏和真诚赞美，因为只有懂得欣赏别人，才会真诚赞美别人。尊重心态：尊重心态就是要求站在对方的角度去沟通，而不是站在自己的角度去沟通。同理心沟通最重要的沟通步骤就是“倾听”和“分担”。要别人信任你，首先就要换位体会，尊重对方的想法和感受。三、思维模式修炼：一切善于沟通的人其技巧和话术的背后，都有一套自己的思维模式和沟通套路。或是以理服人，或是以情动人。要想实现良好的沟通，就需要具备既善于理性分析、又善于进行换位思考的全脑思维模式。把人性和原则巧妙适当地结合，才是一种了不起的共同艺术。毫不夸张地说，在当今企业管理和营销活动中，在思维方式上面临的最大转变和最大挑战，就是要学会全脑

21、思考。四、技能修炼：沟通技能就是所处行业和岗位所应具备的专业知识和能力，以及专业的沟通话术。无论身处什么岗位，只有成为本行业、本岗位、本专业的专业人士和业内专家，你说话才有威信，才会让人容易信服你，沟通才有说服力。对专业知识和技能的意义，以及公司对员工技能的要求，大家都有充分的认识，无须过多赘述。五、方法修炼：最后，沟通才是一种方法和技巧。之所以要把方法的修炼放在最后，是因为只有具备了实现良好沟通所应有的站位、心态、思维模式和技能，才会做到对沟通技巧的发挥和运用自如。正像一位名人格言所说，当一个人能够在力量上显示自己时，就不会在技巧上做文章。如果说沟通技巧是学习珠算的口诀，那么个人品质修炼则是

22、培养对珠算的直觉和感觉判断，可以让你在沟通时无招胜有招。 方案公司 篇5 一、活动主题-xx公司XX年新春联欢晚会二、活动目的1、提升公司凝聚力;2、加强员工的积极性和工作热情;3、增强公司员工的集体观念;4、展现员工风采，弘扬长城企业文化。三、活动主办xx能源科技股份有限公司四、参加对象广西长城计算机有限公司(北海办事处)职工、北海能源科技股份有限公司全体职工、公司各级领导、园企各级领导及嘉宾、代表。五、活动时间XX年1月13日17：3022：00分六、活动地点晚会、晚宴现场：中国电子产业园员工活动中心七、晚会组委会组长：杨x、何x成员：张x、刘x、何x、李x、周x主持：张x、蔡x八、晚会组

23、委会工作职责1、(杨x、何x)负责晚会筹备总协调、活动费用批准、领导邀请确认;2、(张x)负责晚会方案编写、晚会策划、节目筛选编排、节目彩排、主持稿编写、晚会互动游戏、晚会背景设计、舞台搭建、晚会现场确定、晚会服装、费用核算、晚会筹备工作调度;3、(李x、周x)负责晚会现场纪念品、奖品保管及发放、抽奖票制作、统计及保管、证书发放、选票统计、嘉宾台签制作、评委安排、现场布置、晚会礼仪;4、(刘x)负责领导邀请、活动晚宴餐饮、晚会物资采购、节目道具安排、服装租订、礼花放置、费用核算、现场秩序及安全工作;5、(何x)负责晚会现场节目调度、舞台搭建、拍照、舞台设备、节目音乐、舞台现场布置、演员召集、晚

24、会完毕清场工作(传媒公司人员协助);九、XX年度xx公司优秀员工表彰仪式年度优秀员工表彰总结公司XX年来取得的各项成就，突出员工爱岗敬业的精神，鼓舞员工在XX年保持良好的心态和工作激情，继续努力。也是借机展示公司的前景和良好的发展势头。十、晚会节目评选活动为了鼓舞员工辛勤的努力和高仰的激情，本评选活动特设订晚会节目部分奖项来鼓舞他们的工作热情、调动他们的积极性，使他们在以后的工作和活动中充分发挥自己的特长为长城服务。十一、活动内容及流程1、活动预备事项(9：00-17：00)3、活动晚宴(18：00-19：30)4、新春晚会开始(18：30)5、领导介绍及领导致词6、节目表演、互动游戏环节、各

25、项奖项抽奖7、晚会节目评选活动及颁奖8、晚会结束(21：45)十二、活动注意事项1、本次晚会各单位推选的节目须在XX年1月10日截止;各节目的审核、筛选须在1月11日前完成;晚会整体彩排须在1月12日前完成。2、晚会各项奖项抽奖奖品采购须在1月10日前完成;晚会所须物资及演员、工作人员礼品采购须在1月11日前完成。3、晚会活动所有费用预算及审批须在1月8日前完成;舞台搭建、服装租订、现场布置须在1月13日15：00前完成。4、节目单、主持稿、奖券制作、现场布置所需文档须在1月11日前完成;各级领导及嘉宾邀请确认须在1月12日前完成。5、活动晚宴、餐饮、酒水及物资采购须在1月11日前完成。6、音

26、响、灯光、拍照、音乐、节目cd的聘请及确认须在1月12日前完成。7、主持人化妆、演员服装整理、晚会各项工作确定须在1月13日18：00前完成。8、1月13日上午发放抽奖券于各单位;下午17：30员工到达现场时，将抽奖券投放于抽奖箱，抽奖箱于18：00封箱由晚会组委会保管。9、员工入场后，各单位做人员核对工作，本此活动员工晚宴、入场、领奖均以员工厂牌为证，请大家参加活动时带好自己的厂牌，便于组委会工作人员识别。10、全体晚会组委会成员须在1月13日15：30达到晚会活动现场，进行舞台现场布置及晚会流程确定工作。十三、其它未尽事项请各位补充，谢谢! 方案公司 篇6 一、报名参赛：1、报名规定：在职

27、或不在职员工，均可参加报名2、报名方式：xxxxx二、比赛规则及相关流程1、比赛项目设：男单、女单2、因考虑报名因素，比赛分为预赛、半决赛、决赛3、男单预计报名人数50左右，故男子单打分A、B、C、D四组进行预赛，女单因人数较少，独立一组淘汰赛。比赛场次和对阵抽签决定，原则上种子选手分别在不同组中抽签4、预赛采用单淘汰赛制（3局2胜），每局15分，采用每球得分制。14平后必须有一方超出对方2分，本局才算结束，超出一方为胜。5、参赛运动员比赛使用的球拍必须符合要求，球拍可选择自备或公司提供，比赛用球由公司提供。6、每场比赛有一次1分钟暂停，进行休息或场外指导。7、参赛队员要按规定的比赛时间提前十

28、五分钟到场，逾比赛时间十分钟不到者视为弃权，取消比赛资格；抽签后因故不参加比赛的参赛队按弃权处理，判对方获胜。8、参赛队要做到文明比赛，一切服从裁判。如对当执裁判的判罚有异议时，由领队向裁判长提出申诉。9、参赛队员要着装整洁。10、参赛选手中选出比较有经验的人当裁判，抽签决定裁判场次。11、当执裁判要公正、公平，严格执裁，尽量避免错判、误判等现象的出现。12、每场比赛设主裁判一名、边裁两名，共同主持比赛。三、后勤及场地1、场地协调、记分牌、现场计分等由人事行政部负责；责任人：2、比赛饮用水、比赛用球、球拍、裁判哨子等由人事行政部负责。责任人：3、比赛现场安全及医疗由安全办协助负责。责任人：4、

29、比赛交通由车队长负责。负责人：四、奖励办法1、男子组冠军1名、亚军1名、季军1名，分别获得奖金800元、600元、400元及水晶奖杯。女子组冠军1名、亚军1名、季军1名，分别获得奖金800元、600元、400元及水晶奖杯。2、男子组鼓励奖10名，女子组鼓励奖5名，奖金200元/人。3、男子组纪念奖10人，女子组纪念奖5人，纪念品一份，价值50元。4、工作人员纪念品：600元：拍照、分数统计、后勤，共20人，30元/人共计：600元五、费用预算共计略 方案公司 篇7 1，电脑80元/台。次，服务器150元/台。次，上门服务；2，先报价后服务；不解决问题不收钱。B、电脑及相关设备代购1、设备来源是

30、正式厂家授权代理2、价格将低于市场标准价格3、将得到各厂家的正式售后服务C、安装办公室局域网1、施工布线2、调试各工作站，服务器3企业计算机维护方案随着企业规模的扩大，员工数量越来越多，相应的计算机维护工作也就越来越烦琐，所需投入的成本和精力也越来越多。专业的计算机维护外包服务将从您公司计算机网络的整体环境和业务需求考虑，不仅可以完成日常计算机维护、故障检测和维修等“救火“工作，而且可以帮您分析并解决计算机及网络维护运营管理中的问题、提升计算机及网络应用水平、防患于未然。一、系统初始检查及标准化：对设备进行全面检查，缩短日常维护时故障检测和设备恢复的时间，同时还可以鉴定潜在的资源安全性，并排除

31、不稳定性和漏洞。二、系统例行巡检：定期对系统进行健康检查、优化系统，将“被动救火服务”改为“主动防火服务”。实现改进系统性能、减少停机时间的目的。三、硬件故障解决：当设备硬件出现故障时，将立即按照议定的服务级别开始设备维修流程。如果该设备在厂商的保修范围内，不但负责故障报修，而且免费到维修站取送设备。四、软件系统支持：办公环境中最容易出现故障的就是软件系统，当系统出现运行缓慢、报错等现象时，我们将负责调试、修复或重新安装，以确保系统运行在最优状态。五、防病毒系统的支持：针对日趋严重的网络病毒的威胁，提供全套病毒防护解决方案。定期升级病毒库、恶性病毒重点防护、病毒预警、中毒后的单机查杀和病毒网络

32、系统监测。 方案公司 篇8 一、下乡前的准备1、首先明确今天要出差的区域，把区域内的客户的最近销货记录和欠账金额看一下，查看已经电话预定货物的客户的产品是否装车，问一下老板有无相关宣传单页和促销品或者针对该客户的特殊政策以及产品的营销政策。并由此联想到附近的客户是否也有类似产品需求。2、装车的时候要确保产品完整无渗漏或者布满灰尘，季节性的产品要多装点货，新到的产品要首先做一下客户规划表，然后有针对性的装车。3、必要的生活、工作品要准备充分，比如：水杯、手机、销货单等。相关厂家的业务员的电话名单要带上。二、零售店的拜访1、理货：每到一处零售店首先要看一下上次来留下的货物的销售状况，对于销售良好的

33、货物要及时提醒零售店补货，对于上次留下了但根本就没有卖的货物尤其是新产品要跟零售店了解清楚原因，并及时提出自己的销售建议，对于自己没有办法解决的，下班时要报告给老板，并要老板拿出方案。对于货架上的产品要看一下摆放的位置是否显眼，有渗漏或者很脏的产品要及时调换，对于放在地上的货物要看一下是否被别的厂家的产品压到了下面，尤其是正在销售的产品。每到一处零售店应当把产品单页和海报摆放张贴到位，发现单页和海报没有充分利用的要帮助零售商摆放好。2、业务：每到一处零售店如果碰到零售店很忙的情况，一方面要积极地帮忙，另一方面要留意观察都在销售哪类产品，自己有同类产品的话要适时地跟零售店谈一下自己的产品，自己没

34、有同类产品要注意搜集市场信息，以便交流。如果零售店不忙，可以先坐下来跟零售店聊聊市场、生活等状况，但聊天的核心目的要明确，那就是为你的销售搜集信息，如果零售店老板不在的话，可以先把相关的产品单页留下来，以便下次拜访的时候有话可谈。如果零售店说现在还不到进货的时候，首先要看一下他有没有摆放别的厂家的同类产品，其次即使真的不到进货的时候，也要把相关的产品单页和海报先张贴到位，以便给零售商留下产品的印象，便于以后跟进。三、常见问题的解答1、你的产品价格太贵了，不好卖这是典型的“价格抗拒”，碰到这种情况，不要被客户牵着鼻子走，要抛开价格谈价值，比如可以讲“好东西从来就不便宜”，并采用数字分析的方法：零

35、售商既然说贵，那肯定有比我们的便宜的产品，问一下零售商他卖的便宜的产品是什么成分？含量多少？多大规格？什么价格？成本多少？利润多少？哪个厂家的？然后分析给他看看。如果算下来我们的产品实际更便宜的话，可以跟零售商讲其实老百姓不是要最便宜的产品，而是要最实惠的产品。如果我们的产品确实比别的厂家的贵，那么还可以这样去解释：产品质量确实不一样，然后通过物理辨别方法或者产品的品牌价值告诉客户我们的质量确实好，还有如果自己总结不出来的话，可以马上向相关厂家的业务员请教怎么回答客户，可以因为同一个问题错过一个客户，但是不能因为同一个问题被第二个客户难倒。当然还可以把我们的推广促销措施告诉客户，让他明白虽然我

36、们的产品贵，但推广起来还是比较容易的。2、现在我店里的同类产品太多了（刚留了谁谁的产品，先不留了）其实零售店的真实目的并不是不要你的产品，既然他店里同类产品太多了，那恰恰证明该区域对此类产品有很大的需求，我们可以理解零售店的真实想法是：请你给我接你产品的理由。那好，我们可以首先看一下他的同类产品都是哪些厂家的？多大含量？并问问他同类产品都卖多少钱？利润多少？等信息。然后归纳出他现有产品的缺点来，比如说：利润低或者效果差等等。然后我们可以这样说：没错，我也看到了您这的同类产品特别多，但是我们的产品跟您现有的产品的最大不同在于什么什么（从利润和推广前景的角度去谈）。而这种不同恰恰就值得您去推广。实

37、在不行可以讲，你先少留下点卖卖看看，卖不掉算我的。3、你的产品价格乱了，我不赚钱了这是一个产品从市场导入阶段进入成熟阶段的必由之路，出现这个问题后，只需要关注大零售店的利益就可以了，可以问一下现在卖多少钱？哪个客户乱了价格？然后把问题向老板反应。四、跟零售店谈产品的技巧1、如果要跟客户谈一个新产品，首先要了解自己新产品的特点（与众不同的卖点），然后一定要先找出客户的需求，比如该产品在当地有没有市场潜力？他对现有的同类产品的药效或者利润是否满意？如果你的产品的特点恰好满足了客户的需求，那么客户做你的产品的希望将会大大增加。2、遇到店大欺客的情况，采用骆驼兵法3、在谈自己的产品的时候，要注意双方的

38、心理斗争，一定注意不要刻意攻击别的厂家的同类产品，恰恰相反，要首先肯定别的厂家的同类产品，然后最多可以委婉的指出同类产品的缺点，因为王婆卖瓜，自卖自夸，在你向零售商推荐产品的时候，零售商也会这样认为。4、借助别的零售店成功的销售经验来个现身说法。5、碰到自己确实不懂的技术层次的问题，就老老实实的告诉客户，然后问一下相关的人员再给客户一个解答。五、业务常识1、客户大小只是相对而言的，只有对我们帮助大的客户才是大客户。2、大市场不能放弃，即使是小客户也可以做出大业绩，更值得下功夫跟进。3、如果一个产品因为价格高卖不动，那一方面可以让客户少留点，或者做个试验让客户认识到之所以卖这个高价是因为该产品值

39、这么多钱，另外可以向老板反应做一个促销方案（比如广告、有奖进货等） 方案公司 篇9 一、促销对象：二、促销目的：三、促销时间：四、促销城市：五、促销方式：六、促销主题：七、促销产品：八、促销操作：促销策略：为完成年前库存换季清销工作，本次促销活动以向消费者让利为主要操作手段；为了展示DEBEST品牌产品线的完整性，向消费者传达一线品牌的全面形象，所以此次促销活动将针对所有终端销售产品进行，根据产品的库存时间安排，库存产品折扣力度放大，以产生足够销量，新上市产品适当让利，以与消费者终端接触为目的，并产生一定的销售量。促销形式：本次活动考虑到在五一劳动节期间各大商场会针对女性消费者推出各种主题促销低价折让活动，为避免与这些活动混为一体，将采取三种促销内容叠加的方案，以四重大礼送你惊喜为主题副标，以多重利益吸引消费者购买。1、曾经买过，一定送！（第一重礼）如果您曾经买过*产品，凭累积300元购物票据到营业网点换取彩棉袜一双。2、现在来买，立刻送！（第二重礼）五一七天，指定产品均享受五一快乐价！新品8.8折，详见吊