武汉动物园文化建设经验分享

1、1 / 15以人为本 平衡生态 人与自然和谐进展投身社会 服务市民 同心同德开创以后武汉动物园文化建设经验材料武汉动物园是融野生动物异地饲养与生殖、 爱护与研究、 收 容与抢救、科普教育、演展娱乐为一体的综合性园林动物园。多 年来，武汉动物园以凝聚、提炼、培育和推广动物园企业精神为 主线，深入开展动物园企业文化建设，公园领导班子坚持以企业 文化建设为先导，将文化治理的理念渗透到公园工作的全过程， 精心培育全体干部职工共同遵循理想信念、职业道德和文化理 念，充分发挥文化的导向、激励、凝聚、辐射功能，促进治理创 新，提高职业技能，为公园工作提供了强有力的思想保证、精神2 / 15动力和智力支持，推

2、动公园持续健康协调进展在市政府、 市园林局的领导和关怀下， 在优秀企业文化的带 动和凝聚下，动物园人开拓创新，积极探究，充分发挥了动物园 的社会功能。武汉动物园爱护、挽救和繁育了麋鹿、黑天鹅、金 丝猴、丹顶鹤等大批珍稀野生动物， 取得了一系列爱护野生动物、 维持生态平衡的科研成果，充分发挥了国家、省、市三级青青年 科普基地的作用，满足了宽敞游客休闲娱乐需求，为构建和谐社 会做出了我们应有的贡献。动物园人的热情服务和良好风貌受到 了游客的好评和上级的确信， 先后获得了省级文明单位、 武汉市 “五一”劳动奖状、武汉市先进基层党组织、全国园林行业先进 思想政治工作单位等荣誉。 概而言之，我们从以下方

3、面作以汇报：一、动物园企业文化建设的差不多思路 武汉动物园企业文化建设围绕以人为本、 平衡生态， 投身公 益、服务大众的差不多思路，将文化理念具体化，结合动物园工 作的特点，形成富有动物园治理与服务特色的文化体系。 多年来， 武汉动物园以凝聚、提炼、培育和推广动物园企业精神为主线， 将动物园的企业文化和企业精神与动物园的各项工作相结合， 强 化企业治理和文化理念， 培育人本治理思想， 开展丰富多彩的企 业文化活动， 将企业精神融于动物园的日常生活和职员的各种活动，充分发挥了文化的导向、激励、凝聚、辐射功能，为公园持 续健康协调进展保驾护航。二、动物园企业文化理念与文化建设活动（一） 坚持以人为

4、本，科学规范治理 人是企业文化建设的核心，动物园的领导班子本着以人为本 的精神， 在治理过程中以人为动身点和中心， 围绕着激发和调动 人的主动性、 积极性、制造性展开， 以实现职工与公园共同进展， 将动物园变成一个学习型组织。为此着重抓好以下工作：1、营造良好的工作环境 为了改善一线饲养员和园林工人的工作环境，公园为全园XX 个工作室和职员休息室配备了空调，同时，在气温超过35 摄氏度的情况下向职员发放高温津贴， 各科室也安排专门经费， 为 一线工人提供绿豆汤，茶水，西瓜，花露水，藿香正气丸等防暑 降温物品。为了方便职工，公园新修建了一个自行车停车棚，并 安装了监控设施， 让骑车内下班的职员免

5、去后顾之忧； 每天上下 班时刻，还安排免费专线电瓶车供职员搭乘；另外，公园还设立 了一个电动车的充电点，骑电动车的职工能够免费充电。2、充分尊重职工的权利 我们把“尊重”作为文化建设的切入点，尊重职工， 是基于3 / 15平等，在彰显个性基础上的对他人人格的尊重， 让职工风光地生 活工作，从而发自内心地做好各项工作。我们动员职工参与到动物园的治理和决策当中来， 建立健全 职工代表大会制度， 实行园务公开。 职代会每年 1 月和 7 月各召 开一次，重大紧急事项随时增开。我们把职工的权利还给职工， 使职工个人的思想感情与动物园的建设进展紧密结合起来， 从而 与公园同甘苦，共命运。3、制造浓厚的学

6、习氛围 打造学习型组织是新型公园的企业文化建设的重要方面。“授人以鱼，三餐之需；授人以渔，终生之用”。因此，每年我 们都会专门组织专业人员技术教育， 党员主题教育， 门务人员文 明礼仪培训等近十个短期培训班， 并邀请相关行业的专家学者来 动物园作报告，开讲座，提高了职员的学习兴趣，使大伙儿的知 识储备得到加强。对一线工作人员来讲， 我们特不组织全园的一 线班组长到全国各大动物园进行观摩考察， 学习先进技术， 交流 饲养经验，使我们的饲育技术能够保持国际先进水平。同时，在 市园林局的号召下， 武汉动物园积极开展党风廉政宣传月暨 “清 风作伴， 读书思廉”警示教育活动，向干部职工发放了一批以勤 政

7、廉政为主题的优秀书籍， 并通过读书交流会， 读书思廉简报等4 / 15形式多样的活动，进一步营造学廉、思廉、践廉、颂廉的良好氛 围。4、丰富职工业余文化生活 业余文体活动除了能够让大伙儿放松身心，释放压力之外， 还能够培养职工的集体荣誉感， 增强团队凝聚力， 提高团队协作 和沟通理解能力， 增进不同部门之间的相互配合，进而提高公园 的整体工作效率，这是企业文化建设的支柱。动物园的文体活动分为固定项目与不固定项目。 其中，固定 每年组织的篮球竞赛， 乒乓球竞赛等活动， 充分调动了干部职工 的健身积极性， 建成了一支半专业的运动团队， 在提高躯体素养 的同时，也在园林系统内部的竞赛中取得了好成绩， 为动物园争 得了荣誉。不固定的项目要紧是结合各种节庆主题活动来开展。 去年建国 60 周年大庆，市园林局系统组织了一场园林职工“庆 十一”文艺汇演，动物园职工自编自演的大型歌舞